Waarom wordt een selectie assessment gebruikt?

Werkgevers gebruiken een selectie assessment om betere beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel. Het helpt om risico’s van een verkeerde match te verkleinen en om de kandidaat te kiezen die het beste bij de functie en organisatie past.

Hoe verloopt een selectie assessment?

Een selectie assessment bestaat meestal uit persoonlijkheidstests, capaciteitentests en soms een rollenspel of interview. De combinatie geeft een compleet beeld van de sterke punten en ontwikkelpunten van de kandidaat.

Wat meet een selectie assessment precies?

Een selectie assessment kan verschillende onderdelen meten, zoals cognitieve vaardigheden (redeneren, logica, numeriek inzicht), persoonlijkheid (gedrag en drijfveren) en motivatie. Afhankelijk van de functie kan de inhoud verschillen.

Hoe lang duurt een selectie assessment?

De duur varieert per assessment en per functie. Een online selectie assessment duurt vaak tussen 1 en 2 uur. Voor uitgebreide assessments kan dit langer zijn.

Kan ik een selectie assessment oefenen?

Ja, je kunt oefenen met capaciteitentests om vertrouwd te raken met de vraagtypes en tijdsdruk. Voor persoonlijkheidstests is oefenen niet nodig, het is belangrijk om eerlijk en spontaan te antwoorden.

Wat gebeurt er met de resultaten van een selectie assessment?

De resultaten worden verwerkt in een rapport dat wordt gedeeld met de werkgever of opdrachtgever. Vaak bespreekt een consultant of psycholoog de uitslag met de kandidaat en geeft advies over de geschiktheid.

Zijn selectie assessments betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd?

Ja, professionele selectie assessments, zoals die van TestGroup, zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en voldoen aan psychometrische eisen. Dit zorgt voor betrouwbare en objectieve resultaten.

Wanneer kun je het beste een selectie assessment inzetten?

Veel organisaties zetten een selectie assessment in na het eerste sollicitatiegesprek. Je hebt dan al een indruk van de kandidaat, maar wilt meer weten over de persoonlijkheid, capaciteiten en geschiktheid voor de functie. Met een online selectieassessment van TestGroup kun je deze eigenschappen meten voordat je een definitieve keuze maakt.

Hoe kies je het juiste selectie assessment voor een vacature?

Dat hangt af van de functie en de eigenschappen die belangrijk zijn om deze goed uit te voeren. Voor een financiële functie zijn bijvoorbeeld nauwkeurigheid en analytisch vermogen belangrijk, terwijl bij een commerciële functie overtuigingskracht en klantgerichtheid een grotere rol spelen. TestGroup biedt selectie assessments voor verschillende functies en kan de rapporten aanpassen aan het functieprofiel.

Welke persoonlijkheidstest gebruikt TestGroup bij selectie?

TestGroup gebruikt The Bridge Personality. Deze persoonlijkheidstest meet 34 persoonlijkheidsdimensies en geeft inzicht in eigenschappen die belangrijk kunnen zijn voor het werk. Organisaties kunnen kiezen voor een algemeen persoonlijkheidsrapport of een rapport met competenties die aansluiten bij een specifieke functie.

Welke capaciteitentest hoort bij een selectie assessment?

Voor het meten van cognitieve capaciteiten gebruikt TestGroup The Bridge Ability Suite. Deze test onderzoekt numeriek, verbaal en abstract redeneervermogen. De capaciteitentest is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. Zo kunnen organisaties een niveau kiezen dat past bij de eisen van de vacature.

Kun je meerdere sollicitanten met hetzelfde assessment vergelijken?

Ja, dat is juist een belangrijk voordeel van online selectie assessments. Wanneer kandidaten dezelfde testen maken, kun je hun resultaten op een consistente manier vergelijken. Je ziet bijvoorbeeld verschillen in denkniveau, persoonlijkheid en relevante competenties. Zo krijg je meer informatie dan alleen uit cv's en sollicitatiegesprekken.

Kan een kandidaat goed scoren op een capaciteitentest, maar minder goed op de persoonlijkheidstest?

Ja, dat komt voor. Een kandidaat kan bijvoorbeeld sterk analytisch zijn, maar minder goed aansluiten bij bepaalde gedragscompetenties die voor de functie belangrijk zijn. Het is daarom verstandig om de resultaten van The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite samen te bekijken. Een hoge score op één onderdeel betekent niet automatisch dat iemand geschikt is voor de functie.

Hoe bepaal je welke competenties belangrijk zijn bij de selectie?

Begin met het functieprofiel. Welke taken moet de nieuwe medewerker uitvoeren en welk gedrag is daarvoor nodig? Kies vervolgens de competenties die hier het beste bij passen. Met een maatwerkrapport van The Bridge Personality kunnen organisaties acht relevante competenties opnemen in het rapport. Zo wordt het assessment beter afgestemd op de vacature.

Wat is het verschil tussen een selectie assessment en de MBTI?

De MBTI beschrijft persoonlijkheidsvoorkeuren aan de hand van 16 typen en is vooral bedoeld voor zelfinzicht en ontwikkeling. Bij een selectie assessment wil je daarnaast eigenschappen en capaciteiten meten die relevant zijn voor het functioneren in een bepaalde baan. The Bridge Personality combineert onder andere het Big Five-model met de 16 Jung Types. Voor selectie kan deze test worden aangevuld met The Bridge Ability Suite.

Kun je selectie assessments volledig in eigen beheer afnemen?

Ja, met een account op het Bridge Assessment Platform kunnen organisaties zelfstandig kandidaten uitnodigen, testen klaarzetten en rapporten downloaden. Je kunt werken met credits of kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik. Vooral voor organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers aannemen, is dit een praktische oplossing.

Hoe snel kun je een online selectie assessment inzetten?

ij TestGroup kun je een selectie assessment per kandidaat bestellen. De test wordt doorgaans binnen 30 minuten klaargezet. De kandidaat ontvangt de inloggegevens via de opdrachtgever en kan het assessment online maken. Organisaties met een eigen account op het Bridge Assessment Platform kunnen de testen zelf direct klaarzetten.

Wat doe je als de assessmentresultaten afwijken van het sollicitatiegesprek?

Dat is een goede reden om verder door te vragen. Een kandidaat kan tijdens een gesprek heel overtuigend overkomen, terwijl het assessment bepaalde aandachtspunten laat zien. Gebruik deze verschillen als uitgangspunt voor een vervolggesprek. Vraag naar concrete voorbeelden uit eerdere werksituaties en bekijk of de resultaten aansluiten bij de functie-eisen.

Kun je een selectie assessment gebruiken voor internationale kandidaten?

Ja, de online assessments van TestGroup zijn beschikbaar in 20 talen. Dat is handig voor organisaties die buitenlandse medewerkers werven of kandidaten in verschillende landen willen beoordelen. Je kunt bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest en capaciteitentest inzetten bij internationale recruitmentprocedures.

Selectie assessment: uitleg en tips

Producten

Online Assessment

Persoonlijkheidstest

Capaciteitentest

dinsdag 13 oktober 2026

Wat is een selectie assessment?

Een selectie assessment is een online test die de geschiktheid van kandidaten beoordeelt op basis van hun vaardigheden, persoonlijkheid en competenties. Het biedt een objectieve manier om de kans op succes in een functie beter te voorspellen. Een online selectie assessment bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest en duurt ongeveer 60 minuten.

Kenmerken van dit selectie assessment:

Keuzevrijheid – Kies voor een losse afname per kandidaat of een voordelig abonnement.
Kostenbesparend – Vermijd dure externe assessments met een efficiënte online oplossing.
Volledig online en flexibel – Kandidaten maken het assessment online. Inclusief gratis terugkoppeling van een TestGroup-consultant.

Veel organisaties vertrouwen op selectiegesprekken, maar die voorspellen slechts 4% van het succes van een kandidaat. Gevolg: bijna 50% van de nieuwe medewerkers voldoet na een jaar niet, met hoge kosten en tijdverlies als resultaat. Een online selectie assessment verhoogt de voorspellende waarde tot 25%, wat leidt tot betere beslissingen en minder mismatches.

Met een selectie assessment selecteer je de juiste kandidaten

Met een online selectie assessment krijg je meteen een helder antwoord op je vraag of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Je test kandidaten op eigenschappen die bepalend zijn voor succes in je organisatie: persoonlijkheid, competenties en intelligentie. Een online selectie assessment geeft je een objectief beeld van de kwaliteiten en aandachtspunten van een kandidaat. Ongeschikte sollicitanten pik je er meteen uit.

Hoe ziet een selectie assessment eruit?

Een online selectie assessment bevat meestal een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest. Afhankelijk van de functie variëren de benodigde onderdelen om een accurate inschatting te maken van de kandidaat. Bovendien stelt een selectie assessment je in staat om bepaalde specifieke vaardigheden, zoals creativiteit of integriteit, te evalueren.

Je kunt het online selectie assessment los bestellen (per kandidaat) of in eigen beheer afnemen via een voordelig assessment abonnement.

Online selectie assessment bestellen

Je kunt hier voor je kandidaat of medewerker een online assessment bestellen;
Zoek je een selectie assessment voor een specifieke functie? TestGroup heeft voor veel functies een maatwerk assessment beschikbaar;
Alleen beschikbaar voor bedrijven en organisaties;
Wij zetten het online assessment binnen 30 minuten voor je kandidaat of medewerker klaar;
Na het invullen is het rapport direct beschikbaar;
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan;
Ga je veel online selectie assessments inzetten? Dan is selectie assessments in eigen beheer het meest voordelig.

Een objectief, wetenschappelijk onderbouwd, online selectie assessment

Inzicht in de persoonlijkheid en intelligentie van sollicitanten;
Afname is eenvoudig en online te beheren;
Je kunt de selectie assessments volledig in eigen beheer afnemen;
De rapporten zijn direct klaar;
Een online selectie assessment duurt maximaal een uur.

Met de juiste kandidaten in gesprek

Alle testen in het online selectie assessment zijn wetenschappelijk gevalideerd. Hierdoor kun je erop vertrouwen dat het online selectie assessment correcte en betrouwbare uitspraken doet over de geschiktheid van je sollicitant. Met een online selectie assessment krijg je meer dan alleen losse testen. Je krijgt niet alleen informatie over de competenties, intelligentie en persoonlijkheid van de sollicitant, maar ook suggesties voor interviewvragen tijdens het selectiegesprek.

Voorbeeldrapport: selectie assessment

Bekijk een voorbeeld van een selectie assessment rapport. Dit rapport bevat scores op 34 Big Five competenties, die relevant zijn voor vrijwel alle functies. Deze competenties worden veelvuldig ingezet in processen van werving, selectie en human resources. Het rapport biedt de mogelijkheid om naar behoefte aangepast te worden met andere specifieke competenties. Voor capaciteitentesten wordt een afzonderlijk rapport samengesteld. Dit voorbeeldrapport biedt een duidelijk overzicht van wat je kunt verwachten van het selectie assessment.

Voorbeeldpagina van het selectie assessment rapport

Maak de juiste selectiebeslissingen

Met een online selectie assessment stel je de juiste vragen zodat je meer te weten komt over de sollicitant. Hierdoor maak je betere selectiebeslissingen. Alle rapporten van je kandidaten worden automatisch opgenomen in je account op het Bridge Assessment Platform. Met een online selectie assessment heb je een veel grotere kans om de juiste kandidaat te selecteren.

Selectie assessments voor specifieke functies

TestGroup biedt speciale selectie assessments aan, gericht op diverse functies zoals sales, advocatuur, recruitment, financiën, management, juridische beroepen en voor startups. De functiespecifieke selectie assessments van TestGroup laten zien wat een kandidaat goed kan, waar ontwikkelpunten liggen en hoe goed iemand bij een functie past. Zo kun je beter beoordelen of iemand geschikt is als verkoper, financieel specialist, manager of juridisch medewerker. Elk assessment is afgestemd op de eisen van de functie en helpt organisaties om sneller de juiste kandidaat te kiezen.

Selectie assessment voor startups

Het selectie assessment voor startups van TestGroup helpt startende bedrijven om de juiste medewerkers te vinden. In ongeveer 45 minuten krijg je inzicht in de sterke punten van een kandidaat en hoe goed deze past bij een startup. Het assessment meet belangrijke competenties, zoals creativiteit, flexibiliteit, ondernemerschap, verkoopvaardigheden, doorzettingsvermogen en kostenbewustzijn. Zo kun je beter beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een werkomgeving waarin medewerkers vaak verschillende taken hebben en nauw samenwerken in kleine teams.

Selectie assessment voor marketing- en communicatieprofessionals

TestGroup's selectie assessment voor marketing- en communicatieprofessionals is ontwikkeld om de geschiktheid van kandidaten voor deze rollen te beoordelen.

Dit selectie assessment voor marketing- en communicatiefuncties combineert een persoonlijkheidstest met een capaciteitentest. Het meet belangrijke competenties, zoals creativiteit, klantgerichtheid, schrijfvaardigheid, netwerken, plannen en organiseren en stressbestendigheid. Het assessment kan worden aangepast aan de functie en geeft inzicht in de sterke punten en ontwikkelpunten van kandidaten. De testen zijn online beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau en in 20 talen. Zo kunnen organisaties snel en eenvoudig beoordelen welke kandidaten het beste bij hun marketing- of communicatieteam passen.

Selectie assessment voor de advocatuur

Veel advocatenkantoren gebruiken het selectie assessment voor de advocatuur voor de selectie van medewerkers en advocaat-stagiairs. Dit assessment evalueert de capaciteiten (IQ), persoonlijkheid en het kritisch denkvermogen van kandidaten. Het doel is om 'false positives' bij het selecteren van advocaat-stagiairs en advocaat-medewerkers te voorkomen. Het assessment omvat een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest, gericht op competenties zoals analytisch vermogen, flexibiliteit, resultaatgerichtheid, creatief denken, en sociale vaardigheden.

Selectie assessment voor callcenter- en klantenservicemedewerkers

TestGroup heeft ook een specifiek selectie assessment voor callcenter- en klantenservicemedewerkers. Het selectie assessment voor callcentermedewerkers van TestGroup combineert een persoonlijkheidstest met een capaciteitentest. Het meet 10 belangrijke competenties, zoals klantgerichtheid, overtuigingskracht, communicatie, luistervaardigheid, flexibiliteit en stressbestendigheid. Het assessment is geschikt voor zowel inbound als outbound medewerkers en kan worden aangepast aan de eisen van de functie. Zo kunnen organisaties beter beoordelen welke kandidaten geschikt zijn voor klantcontact en verkoop.

Selectie assessment voor technische functies

Het selectie assessment voor technische functies is specifiek ontwikkeld voor vacatures in de technische sector. Het selectie assessment voor technische functies van TestGroup combineert een persoonlijkheidstest met een capaciteitentest. Het meet 8 belangrijke competenties, zoals analytisch inzicht, probleemoplossend vermogen en creativiteit. Het assessment is geschikt voor verschillende technische functies, beschikbaar in 20 talen en op mbo-, hbo- en wo-niveau. Na afloop ontvang je direct de rapporten met de sterke punten en ontwikkelpunten van de kandidaat.

Selectie assessment voor financieel personeel

TestGroup biedt ook een selectie assessment voor financieel personeel, gericht op het effectief selecteren van geschikte kandidaten voor financiële functies. Het selectie assessment voor financiële functies van TestGroup combineert een persoonlijkheidstest met een capaciteitentest. Het meet belangrijke competenties, zoals analytisch vermogen, klantgerichtheid, besluitvaardigheid en plannen en organiseren. Het assessment is geschikt voor verschillende financiële functies en niveaus. Kandidaten maken de testen online en de rapporten zijn direct na afloop beschikbaar. Zo krijgen organisaties inzicht in de sterke punten, ontwikkelpunten en mogelijke risico's van kandidaten.

Selectie assessment voor sales functies

Het online sales assessment van TestGroup, ontwikkeld samen met de Erasmus Universiteit, wordt veel gebruikt in Nederland en België om commercieel talent te beoordelen. Dit instrument brengt de sterke en zwakke punten van kandidaten in kaart en analyseert zes cruciale verkoopstappen en vier verkooptypen: Hunter, Consultant, Farmer en Negotiator. Na een sessie van 45 minuten ontvangen kandidaten een overzichtelijk rapport, inclusief een persoonlijkheidsanalyse gebaseerd op 34 Big Five competenties. Dit wetenschappelijk ondersteunde assessment is een efficiënt en betrouwbaar middel voor de selectie van verkooppersoneel en kan snel worden toegepast. Al 15 jaar adviseert TestGroup bedrijven wereldwijd bij de keuze van commercieel personeel.

Selectie assessments voor andere functies

TestGroup biedt naast selectie assessments voor de bovenstaande functies ook een breed assortiment aan selectie assessments voor diverse sectoren, waaronder de medische dienstverlening, executive search, HR, overheid en ambtenaren, bedrijfsopvolging en reorganisaties. Elk assessment is specifiek ontworpen om te voldoen aan de vereisten en competenties van de betreffende functies. Voor organisaties met speciale wensen ontwikkelt TestGroup op maat gemaakte assessments, gericht op de unieke behoeften en doelstellingen van de klant. Deze flexibele aanpak verzekert dat organisaties het meest geschikte talent kunnen vinden en aantrekken.

Meer informatie over online selectie assessments?

Wil je meer informatie over de online selectie assessments van TestGroup? Neem dan hier contact met ons op.

Bestellen

Je kunt hier een online selectie assessment voor je kandidaat of medewerker bestellen.

Video: selectie assessments in eigen beheer

Wil je in eigen beheer selectie assessments afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig online assessments inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.

Het is uiteraard mogelijk om je huisstijl en logo in het account op te nemen. Zo zien de kandidaten en medewerkers direct door welke organisatie het selectie assessment wordt afgenomen.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over selectie assessments

Wat is een selectie assessment?
Een selectie assessment is een test die wordt ingezet om te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een functie. Het meet vaardigheden, persoonlijkheid, motivatie en capaciteit, zodat je een objectief beeld krijgt van de geschiktheid van een kandidaat.

Waarom wordt een selectie assessment gebruikt?
Werkgevers gebruiken een selectie assessment om betere beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel. Het helpt om risico’s van een verkeerde match te verkleinen en om de kandidaat te kiezen die het beste bij de functie en organisatie past.

Hoe verloopt een selectie assessment?
Een selectie assessment bestaat meestal uit persoonlijkheidstests, capaciteitentests en soms een rollenspel of interview. De combinatie geeft een compleet beeld van de sterke punten en ontwikkelpunten van de kandidaat.

Wat meet een selectie assessment precies?
Een selectie assessment kan verschillende onderdelen meten, zoals cognitieve vaardigheden (redeneren, logica, numeriek inzicht), persoonlijkheid (gedrag en drijfveren) en motivatie. Afhankelijk van de functie kan de inhoud verschillen.

Hoe lang duurt een selectie assessment?
De duur varieert per assessment en per functie. Een online selectie assessment duurt vaak tussen 1 en 2 uur. Voor uitgebreide assessments kan dit langer zijn.

Kan ik een selectie assessment oefenen?
Ja, je kunt oefenen met capaciteitentests om vertrouwd te raken met de vraagtypes en tijdsdruk. Voor persoonlijkheidstests is oefenen niet nodig, het is belangrijk om eerlijk en spontaan te antwoorden.

Wat gebeurt er met de resultaten van een selectie assessment?
De resultaten worden verwerkt in een rapport dat wordt gedeeld met de werkgever of opdrachtgever. Vaak bespreekt een consultant of psycholoog de uitslag met de kandidaat en geeft advies over de geschiktheid.

Zijn selectie assessments betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd?
Ja, professionele selectie assessments, zoals die van TestGroup, zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en voldoen aan psychometrische eisen. Dit zorgt voor betrouwbare en objectieve resultaten.

Wanneer kun je het beste een selectie assessment inzetten?
Veel organisaties zetten een selectie assessment in na het eerste sollicitatiegesprek. Je hebt dan al een indruk van de kandidaat, maar wilt meer weten over de persoonlijkheid, capaciteiten en geschiktheid voor de functie. Met een online selectieassessment van TestGroup kun je deze eigenschappen meten voordat je een definitieve keuze maakt.

Hoe kies je het juiste selectie assessment voor een vacature?
Dat hangt af van de functie en de eigenschappen die belangrijk zijn om deze goed uit te voeren. Voor een financiële functie zijn bijvoorbeeld nauwkeurigheid en analytisch vermogen belangrijk, terwijl bij een commerciële functie overtuigingskracht en klantgerichtheid een grotere rol spelen. TestGroup biedt selectie assessments voor verschillende functies en kan de rapporten aanpassen aan het functieprofiel.

Welke persoonlijkheidstest gebruikt TestGroup bij selectie?
TestGroup gebruikt The Bridge Personality. Deze persoonlijkheidstest meet 34 persoonlijkheidsdimensies en geeft inzicht in eigenschappen die belangrijk kunnen zijn voor het werk. Organisaties kunnen kiezen voor een algemeen persoonlijkheidsrapport of een rapport met competenties die aansluiten bij een specifieke functie.

Welke capaciteitentest hoort bij een selectie assessment?
Voor het meten van cognitieve capaciteiten gebruikt TestGroup The Bridge Ability Suite. Deze test onderzoekt numeriek, verbaal en abstract redeneervermogen. De capaciteitentest is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. Zo kunnen organisaties een niveau kiezen dat past bij de eisen van de vacature.

Kun je meerdere sollicitanten met hetzelfde assessment vergelijken?
Ja, dat is juist een belangrijk voordeel van online selectie assessments. Wanneer kandidaten dezelfde testen maken, kun je hun resultaten op een consistente manier vergelijken. Je ziet bijvoorbeeld verschillen in denkniveau, persoonlijkheid en relevante competenties. Zo krijg je meer informatie dan alleen uit cv's en sollicitatiegesprekken.

Kan een kandidaat goed scoren op een capaciteitentest, maar minder goed op de persoonlijkheidstest?
Ja, dat komt voor. Een kandidaat kan bijvoorbeeld sterk analytisch zijn, maar minder goed aansluiten bij bepaalde gedragscompetenties die voor de functie belangrijk zijn. Het is daarom verstandig om de resultaten van The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite samen te bekijken. Een hoge score op één onderdeel betekent niet automatisch dat iemand geschikt is voor de functie.

Hoe bepaal je welke competenties belangrijk zijn bij de selectie?
Begin met het functieprofiel. Welke taken moet de nieuwe medewerker uitvoeren en welk gedrag is daarvoor nodig? Kies vervolgens de competenties die hier het beste bij passen. Met een maatwerkrapport van The Bridge Personality kunnen organisaties acht relevante competenties opnemen in het rapport. Zo wordt het assessment beter afgestemd op de vacature.

Wat is het verschil tussen een selectie assessment en de MBTI?
De MBTI beschrijft persoonlijkheidsvoorkeuren aan de hand van 16 typen en is vooral bedoeld voor zelfinzicht en ontwikkeling. Bij een selectie assessment wil je daarnaast eigenschappen en capaciteiten meten die relevant zijn voor het functioneren in een bepaalde baan. The Bridge Personality combineert onder andere het Big Five-model met de 16 Jung Types. Voor selectie kan deze test worden aangevuld met The Bridge Ability Suite.

Kun je selectie assessments volledig in eigen beheer afnemen?
Ja, met een account op het Bridge Assessment Platform kunnen organisaties zelfstandig kandidaten uitnodigen, testen klaarzetten en rapporten downloaden. Je kunt werken met credits of kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik. Vooral voor organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers aannemen, is dit een praktische oplossing.

Hoe snel kun je een online selectie assessment inzetten?
ij TestGroup kun je een selectie assessment per kandidaat bestellen. De test wordt doorgaans binnen 30 minuten klaargezet. De kandidaat ontvangt de inloggegevens via de opdrachtgever en kan het assessment online maken. Organisaties met een eigen account op het Bridge Assessment Platform kunnen de testen zelf direct klaarzetten.

Wat doe je als de assessmentresultaten afwijken van het sollicitatiegesprek?
Dat is een goede reden om verder door te vragen. Een kandidaat kan tijdens een gesprek heel overtuigend overkomen, terwijl het assessment bepaalde aandachtspunten laat zien. Gebruik deze verschillen als uitgangspunt voor een vervolggesprek. Vraag naar concrete voorbeelden uit eerdere werksituaties en bekijk of de resultaten aansluiten bij de functie-eisen.

Kun je een selectie assessment gebruiken voor internationale kandidaten?
Ja, de online assessments van TestGroup zijn beschikbaar in 20 talen. Dat is handig voor organisaties die buitenlandse medewerkers werven of kandidaten in verschillende landen willen beoordelen. Je kunt bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest en capaciteitentest inzetten bij internationale recruitmentprocedures.