Voor wie is dit doe-het-zelf pakket geschikt?
Het teamworkshop: doe-het-zelf pakket is geschikt voor vrijwel elk team. Qua omvang kun je denken aan minimaal 3 personen en maximaal 12. Uiteraard zijn grotere teams (of meerdere teams) ook mogelijk. Deze teamworkshop is specifiek gericht op managers en hr-professionals die zelf aan de slag willen met een team.
Voorbeeld: hoe zet je de 4-kleuren in tijdens een teamtraining of teambuilding?
Het gebruik van The Bridge Personality en het 4-kleuren model kan een krachtig middel zijn om teamdynamiek en samenwerking te verbeteren. In dit voorbeeld zie je exact hoe je zelf een 4 kleuren teamworkshop kunt organiseren met de materialen uit het doe-het-zelf-pakket. Voor elk van de onderstaande stappen zijn presentatiesheets beschikbaar in het doe-het-zelf pakket.
Stap 1: voorbereiding
- Bestel het teamworkshop doe-het-zelf pakket met daarin: The Bridge Personality voor alle deelnemers, het teamrapport, The Bridge Personality: het boekje voor kandidaten voor alle deelnemers, 4-kleurenkaartjes, presentatiesheets en andere benodigdheden.
- Zorg ervoor dat alle deelnemers ongeveer 2 weken voor de training The Bridge Personality invullen. Dit duurt ongeveer 40 minuten.
Stap 2: introductie over perceptie
- Begin met een uitleg over wat perceptie is.
- Gebruik interactieve voorbeelden of oefeningen om het team te laten ervaren hoe verschillende mensen verschillende perspectieven hebben op dezelfde situatie.
Stap 3: introduceer de theorie van Jung
- Introduceer de psychologische functies van Jung op een interactieve manier.
- Gebruik herkenbare situaties om de theorie toegankelijker te maken.
- Leg het verband tussen deze psychologische typen en hoe individuen situaties waarnemen en interpreteren.
Stap 4: introductie van de 4-kleuren
- Koppel de psychologische typen van Jung aan het 4-kleuren model van The Bridge Personality.
- Leg uit wat elke kleur vertegenwoordigt en geef voorbeelden van gedrag en kenmerken voor elke kleur.
- Benadruk dat deze kleuren een eenvoudige manier zijn om gedragsvoorkeuren te begrijpen en dat het geen waardeoordeel is.
Stap 5: interactieve oefeningen
- Laat teamleden oefenen in het herkennen van de kleuren bij zichzelf en bij anderen.
- Moedig open discussies aan over hoe deze voorkeuren de teamdynamiek beïnvloeden.
Stap 6: het Bridge Personality teamwiel
- Toon het Bridge Personality Teamwiel en plaats elke deelnemer op hun voorkeurspositie.
- Bespreek de samenstelling van het team in termen van de kleuren.
- Laat het team de sterke punten en valkuilen van hun huidige samenstelling identificeren.
Stap 7: actieplannen
- Moedig teams aan om actieplannen te maken op basis van hun nieuwe inzichten.
- Hoe kunnen ze effectiever samenwerken gezien hun kleurenverdeling?
- Welke specifieke gedragsveranderingen kunnen ze aanbrengen voor betere teamprestaties?
Stap 8: afronding
- Herhaal de belangrijkste leerpunten van de workshop.
- Moedig aan om de 4-kleurentaal regelmatig te gebruiken in het dagelijkse werk.
Voorbeeld: het geven van een teamworkshop met de 16 Jung Types in The Bridge Personality
In dit voorbeeld zie je hoe je een effectieve en leerzame teamworkshop kunt geven met de 16 Jung Types in The Bridge Personality. Voor elk van de onderstaande stappen zijn presentatiesheets beschikbaar in het doe-het-zelf pakket.
Stap 1: Voorbereiding en introductie
- Bestel het teamworkshop doe-het-zelf pakket met daarin: The Bridge Personality voor alle deelnemers, het teamrapport, The Bridge Personality: het boekje voor kandidaten voor alle deelnemers, de workshop-sheets en andere benodigdheden.
- Zorg dat alle deelnemers voorafgaand aan de workshop The Bridge Personality hebben ingevuld. De inlogcodes ontvang je van TestGroup als onderdeel van het doe-het-zelf-pakket. The Bridge Personality is ontworpen om het Jung Type van deelnemers te bepalen.
- Begin de workshop met een korte introductie over het belang van persoonlijkheidsvoorkeuren en hoe deze invloed kunnen hebben op de communicatie en samenwerking binnen een team. Leg uit dat de workshop gericht is op het bevorderen van het zelfbewustzijn en het verbeteren van de samenwerking door het begrijpen van de 16 Jung Types.
Stap 2: Bespreek de doelen van de teamworkshop
- Individuele ontwikkeling van teamleden stimuleren.
- Samenwerking binnen het team verbeteren door verschillen te herkennen en waarderen.
- Een prettige werkomgeving creëren waar talenten optimaal benut worden.
Stap 3: Wat is The Bridge Personality?
- Geef een korte uitleg over The Bridge Personality als een toonaangevend instrument voor persoonlijke ontwikkeling en teambuilding. Benadruk dat het wereldwijd wordt erkend en veel wordt gebruikt.
Stap 3: The Bridge Personality: het boekje voor kandidaten
Stap 4: Persoonlijk rapport en teamrapport
- Elke deelnemer ontvangt een persoonlijk Bridge Personality rapport gebaseerd op hun antwoorden in de test.
- Daarnaast wordt er een algemeen teamrapport gegenereerd dat de dynamiek van het team in beeld brengt op basis van de verzamelde Jung Types van het team.
Stap 5: Groepsfeedbackgesprek en oefeningen
- Introduceer de 4 Jung dimensies van het model. Gebruik hiervoor de presentatiesheets uit het doe-het-zelf pakket.
- Gebruik praktijkvoorbeelden om te laten zien hoe deze dimensies in het echte leven en in de werkomgeving kunnen verschijnen.
- Doe een rollenspel of oefening waarbij de teamleden inzicht krijgen in hun eigen Jung Type en dat van hun collega's. Ook deze oefeningen staan in de presentatiesheets.
- Deze oefeningen kunnen variëren van rollenspellen tot groepsdiscussies en brainstormsessies.
Stap 6: Afronding en vervolg
- Licht toe hoe de kennis van de 16 types persoonlijkheidstest toegepast kan worden in de dagelijkse werkpraktijk. Geef voorbeelden van situaties waarin deze kennis nuttig kan zijn, zoals het optimaliseren van teams, het geven van een vliegende start aan nieuwe projectteams, of als ondersteuning bij veranderingsprocessen.
- Rond de workshop af met een reflectiesessie. Vraag de deelnemers naar hun ervaringen, wat ze hebben geleerd en hoe ze van plan zijn de opgedane kennis toe te passen in hun dagelijkse werkzaamheden.
- Moedig teams aan om regelmatig terug te komen op wat ze hebben geleerd tijdens de workshop. Dit kan tijdens teamvergaderingen of door periodieke opfrissessies te organiseren. Het doel is om het bewustzijn van de Jung Types levend te houden en de kennis actief toe te passen voor een effectievere samenwerking.
