16 types persoonlijkheidstest
Een 16 types persoonlijkheidstest deelt mensen in 16 persoonlijkheidstypen op basis van gedrag, voorkeuren en drijfveren, volgens de theorie van Carl Jung. The Bridge Personality is een wetenschappelijk onderbouwde test, vergelijkbaar met de MBTI, en wordt al meer dan 15 jaar gebruikt door organisaties in Nederland en België.
Wat is een 16 types persoonlijkheidstest?
Een 16 types persoonlijkheidstest is gebaseerd op het persoonlijkheidsmodel van de Zwitserse psychiater Carl Jung. Deze test brengt gedragsvoorkeuren in kaart in de vorm van 16 types. Met deze test kun je het voorkeursgedrag van je medewerkers bepalen of sterke teams binnen je bedrijf samenstellen. Deze persoonlijkheidstest is vergelijkbaar met de MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), maar is een stuk uitgebreider. Daarnaast kun je met deze test ook gebruik maken van een teamrapport.
Een deelnemer is ongeveer 45 minuten met de online 16 types persoonlijkheidstest (The Bridge Personality) bezig. Het 16 types persoonlijkheidsrapport is direct na afloop beschikbaar.
16 types persoonlijkheidstest bestellen
Voorbeeldrapport van de 16 types persoonlijkheidstest
Je kunt hier een voorbeeldrapport bekijken van de 16 types persoonlijkheidstest. Dit rapport begint met de scores op de 34 Big Five competenties, die je kunt matchen met bijna elke functieomschrijving. Vervolgens zie je het Jung Type van de deelnemer. Het rapport wordt afgesloten met de scores op 8 algemene competenties.
Voorbeeldpagina uit het rapport
De 16 Types Persoonlijkheidstest van TestGroup helpt organisaties om beter inzicht te krijgen in hoe medewerkers werken en communiceren. Dit is handig voor het samenstellen van teams die goed samenwerken en elkaar aanvullen. Ook kan de test worden gebruikt bij het selecteren van nieuwe medewerkers, om te zien of iemand goed bij de functie en de bedrijfscultuur past. Daarnaast helpt de test bij de ontwikkeling van medewerkers door hun sterke en zwakke punten in kaart te brengen, wat gerichte coaching mogelijk maakt.
Een gratis boekje over de 16 types persoonlijkheidstest
The Bridge Personality: het boekje voor kandidaten is een handig boekje dat kandidaten stap voor stap helpt bij het begrijpen van de 16 types persoonlijkheidstest. Bedrijven en organisaties gebruiken het boekje om medewerkers meer inzicht te geven in de verschillende persoonlijkheidstypen.
Welke 16 persoonlijkheidstypen zijn er?
De uitkomst van de test bestaat uit zestien verschillende persoonlijkheden waarin de kandidaten worden opgedeeld. Deze 16 types worden verdeeld in 4 verschillende categorieën.
De analisten
De eerste categorie van de 16 types, zijn de analisten. Vindingrijke persoonlijkheden die vaak erg nieuwsgierig zijn en altijd op zoek zijn naar kennis. Het eerste type dat we in deze categorie tegenkomen is de wetenschapper (INTJ). Dit zijn verbeeldingsrijke en strategische denkers, die voor alles een plan hebben.
Daarnaast is er ook de strateeg (INTP). Dit zijn werknemers die zeer innovatief uit de hoek kunnen komen en een onstilbare honger hebben voor kennis. Wie leiders (ENTJ) als werknemer heeft, zet ze beter in een leidersrol. Het zijn moedige mensen die altijd wel een weg vinden, of er één maken.
Als laatste in de groep van analisten is er de vernieuwer (ENTP). Dit zijn slimme, nieuwsgierige denkers die je gerust een intellectuele uitdaging kunt geven.
De diplomaten
De volgende categorie in de 16 types, zijn de diplomaten. Meer gereserveerde types die zeer creatief uit de hoek kunnen komen. Als eerste is er de adviseur (INFJ). Vaak wat stillere en mystieke werknemers, die toch een zeer inspirerende bijdrage kunnen leveren.
Naast de adviseur, is er ook de idealist (INFP). Zeer poëtische, aardige en altruïstische mensen, die altijd het goede doel voor ogen hebben. Wie eerder een leiderstype is onder de diplomaten, is de coach (ENFJ). Zo charismatisch en inspirerend dat iedereen graag naar hem/haar luistert.
Uiteraard is er ook nog de inspirator (ENFP), een enthousiaste, creatieve en sociale werknemer die je altijd zal zien lachen.
De schildwachten
De derde categorie van de 16 types zijn de schildwachten. Het zijn praktische en toegewijde karakters die een mooie toevoeging zijn aan elk bedrijf. Wie een realist (ISTJ) in zijn team heeft, kan rekenen op een zekere betrouwbaarheid, maar ook een praktische blik gericht op feiten.
Verzorgers (ISFJ) zijn zeer toegewijde, warme bewakers die – zoals hun naam al verraadt – er alles aan doen om hun geliefden te verdedigen. De leiders uit de categorie van de schildwachten zijn, niet heel toevallig, de beslissers (ESTJ). Ideale persoonlijkheden om in een managementrol te zetten, aangezien ze door niemand worden overtroffen.
Het laatste type van de schildwachten is de dienstverlener (ESFJ). Dit zijn werknemers die altijd klaarstaan om te helpen. Ze zijn erg verzorgend en vaak ook zeer populair omdat ze zo sociaal zijn.
De verkenners
De laatste categorie in de 16 types zijn de verkenners. Zeer energetische en spontane mensen die altijd klaarstaan om nieuwe dingen te verkennen. Zoals de oplosser (ISTP), iemand die zeer snel weg is met verschillende instrumenten en tools, maar ook zeer moedig en praktisch is aangelegd.
De vredestichters (ISFP) daarentegen zijn flexibele en charmante artiesten. Ze staan altijd klaar voor nieuwe avonturen. Wie doeners (ESTP) in zijn bedrijf heeft, zal weten dat zij ervan genieten om altijd op het randje te leven. Het zijn sportieve mensen, maar ook erg slim en waarnemend.
De allerlaatste van de 16 types is de performer (ESFP). De naam zegt het zelf: bij hen is het leven nooit saai. Entertainers zijn spontane, energieke mensen die altijd zin hebben in een teambuilding of drankje op vrijdagavond.
De 16 persoonlijkheidstypen uit de 16 types persoonlijkheidstest
Elke persoon heeft een natuurlijke neiging die bepaalt hoe hun persoonlijkheid vorm krijgt. Er zijn 16 unieke persoonlijkheidstypes die ontstaan door een mix van de volgende 4 dichotomieën, welke uiteindelijk bepalend zijn voor iemands persoonlijkheidstype.
Persoonlijkheidstype ISTJ: de realist
Mensen die als realist (ISTJ) worden getypeerd, pakken dingen grondig aan en staan bekend als betrouwbaar en serieus. Ze houden ervan om problemen op te lossen en hun voortgang bij te houden aan de hand van duidelijke feiten. Ze zijn vaak de stille krachten die waarde hechten aan tradities en stabiliteit. ISTJ's zijn erg georganiseerd, zetten zich volledig in voor hun werk en kunnen zich goed concentreren. Ze houden vast aan hun doelen en met hun doorzettingsvermogen en vastberadenheid kunnen ze bereiken wat ze voor ogen hebben.
Persoonlijkheidstype ISTP: de oplosser
Oplossers (ISTP's) zijn vaak rustige en nuchtere mensen die recht voor zijn raap en logisch zijn in hun denken. ISTP's zijn nieuwsgierig, praktisch en flexibel. Ze observeren hun omgeving goed en denken logisch na voordat ze beslissingen nemen. Ze lossen problemen graag zelfstandig op en passen zich makkelijk aan nieuwe situaties aan. Strakke regels en planningen vinden ze vervelend. Ze werken het liefst op hun eigen manier en komen snel in actie als dat nodig is.
Persoonlijkheidstype ISFJ: de verzorger
Verzorgers (ISFJ's) staan bekend als warmhartige, trouwe en zorgvuldige mensen. ISFJ's zijn rustig, betrouwbaar en behulpzaam. Ze houden van duidelijkheid, structuur en vaste afspraken. Ze werken nauwkeurig en hebben oog voor detail. Ze helpen anderen graag en houden rekening met hun gevoelens. Conflicten vermijden ze het liefst. Ze voelen zich prettig in een omgeving waar ze anderen kunnen ondersteunen en alles goed geregeld is.
Persoonlijkheidstype ISFP: de vredestichter
Vredestichters (ISFP) zijn vaak stil en bedachtzaam, gevoelig en vriendelijk van aard. ISFP's zijn rustig, creatief en flexibel. Ze vermijden conflicten en vinden loyaliteit belangrijk. Ze staan open voor nieuwe ideeën en ervaringen, maar blijven trouw aan wat ze belangrijk vinden. Ze werken graag samen en voelen zich prettig in een team waar collega's elkaar helpen. Ze houden niet van competitie en hoeven niet graag de leiding te nemen.
Persoonlijkheidstype INFJ: de adviseur
Adviseurs (INFJ) staan bekend als rustige, maar invloedrijke en creatieve individuen met een sterke gevoeligheid voor de gevoelens van anderen. INFJ's zijn betrokken, idealistisch en standvastig. Ze hebben sterke overtuigingen en blijven trouw aan hun principes. Ze helpen anderen graag en vinden eerlijkheid belangrijk. Ze denken na over hoe dingen beter kunnen en hebben vaak een duidelijke visie. Ze werken graag aan doelen die voor hen betekenis hebben en delen hun persoonlijke gedachten vooral met mensen die ze vertrouwen.
Persoonlijkheidstype INFP: de idealist
Idealisten (INFP's) zijn mensen met een sterke persoonlijke ethiek, die loyaal zijn aan de waarden en mensen die ze belangrijk vinden. INFP's zijn creatief, nieuwsgierig en idealistisch. Ze helpen anderen graag en vinden het belangrijk om iets zinvols te doen. Ze staan open voor nieuwe ideeën, maar blijven trouw aan hun eigen waarden. Hoewel ze vaak rustig en terughoudend zijn, hebben ze sterke overtuigingen. Ze kijken graag naar wat er beter kan en blijven ook in moeilijke situaties positief.
Persoonlijkheidstype INTJ: de wetenschapper
Wetenschappers (INTJ's) zijn onafhankelijke denkers, vaak met een originele kijk op zaken. INTJ's zijn analytisch, zelfstandig en doelgericht. Ze denken graag vooruit en zetten ideeën om in concrete plannen. Ze houden van uitdagingen en zoeken steeds naar manieren om dingen beter te doen. Ze stellen hoge eisen aan zichzelf en anderen. Soms komen ze wat afstandelijk of eigenwijs over, maar ze zijn vooral gedreven om hun doelen te bereiken.
Persoonlijkheidstype INTP: de strateeg
De strateeg (INTP) is de denker die het liefst verdwaalt in de wereld van ideeën en theorieën. INTP's zijn nieuwsgierig, analytisch en zelfstandig. Ze denken graag na over ingewikkelde problemen en komen vaak met originele oplossingen. Ze houden van kennis en nieuwe ideeën, maar minder van routine en herhaling. Ze zijn meestal rustig en wat terughoudend. Soms lijken ze afwezig, omdat ze helemaal opgaan in hun gedachten. Ze nemen beslissingen liever op basis van logica dan gevoel.
Persoonlijkheidstype ESTP: de doener
De doener (ESTP) staat bekend om het dynamische en vriendelijke karakter, vaak gewaardeerd om hun loyaliteit aan vrienden en gelijken. ESTP's zijn energiek, praktisch en ondernemend. Ze houden van actie en lossen problemen het liefst meteen op. Ze durven risico's te nemen en houden niet van onnodige regels of lange uitleg. Ze maken makkelijk contact met anderen en nemen graag het initiatief. In spannende situaties blijven ze vaak rustig en weten ze snel wat ze moeten doen.
Persoonlijkheidstype ESTJ: de beslisser
De beslisser (ESTJ) staat bekend om een praktische instelling, betrouwbaarheid en sterke organisatievaardigheden. ESTJ's zijn praktisch, georganiseerd en doelgericht. Ze houden van duidelijke afspraken en zorgen ervoor dat het werk goed en op tijd gebeurt. Ze nemen graag de leiding en vinden het belangrijk dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt. Ze vertrouwen op feiten en resultaten. Daarnaast zijn ze sociaal en organiseren ze graag activiteiten met collega's, vrienden of familie.
Persoonlijkheidstype ESFP: de performer
ESFP's, vaak beschreven als de "Entertainers" of "Performers" van de persoonlijkheidstypes, zijn inderdaad sociale wezens die vaak het middelpunt van de aandacht zijn en genieten van de bühne van het dagelijks leven. ESFP's zijn spontaan, sociaal en enthousiast. Ze maken makkelijk contact en voelen goed aan wat anderen nodig hebben. Ze houden van gezelligheid en werken graag met mensen. Problemen pakken ze praktisch aan en ze passen zich snel aan nieuwe situaties aan. Ze leven graag in het moment en vinden plannen voor de lange termijn soms lastig.
Persoonlijkheidstype ESFJ: de dienstverlener
De dienstverlener (ESFJ) is vaak sociaal ingesteld, met een focus op harmonie en samenwerking. ESFJ's zijn sociaal, behulpzaam en verantwoordelijk. Ze houden rekening met anderen en zorgen graag dat iedereen zich prettig voelt. Ze zijn goed in organiseren en houden van duidelijke afspraken. Samenwerking en waardering vinden ze belangrijk. Ze vermijden liever conflicten en kunnen gevoelig zijn voor kritiek.
Persoonlijkheidstype ENFP: de inspirator
De inspirator (ENFP) staat bekend om enthousiasme, idealisme, vindingrijkheid en rijke verbeelding. ENFP's zijn enthousiast, creatief en sociaal. Ze maken makkelijk contact en helpen anderen graag. Ze staan open voor nieuwe ideeën en komen snel in actie als iets hen aanspreekt. Ze zijn flexibel en hebben veel verschillende interesses. Met hun enthousiasme weten ze anderen vaak mee te krijgen, al vinden ze het soms lastig om zich op één ding te richten.
Persoonlijkheidstype ENFJ: de coach
De coach (ENFJ persoonlijkheidsprofiel) is doorgaans zeer sociaal, empathisch en betrokken bij mensen. ENFJ's zijn sociaal, betrokken en enthousiast. Ze werken graag samen en helpen anderen om zich te ontwikkelen. Ze kunnen goed luisteren, mensen motiveren en groepen bij elkaar brengen. Ze vinden waardering belangrijk en stellen soms de behoeften van anderen boven die van zichzelf. Ze hebben hoge verwachtingen en vinden het lastig als anderen minder betrokken zijn.
Persoonlijkheidstype ENTP: de vernieuwer
De vernieuwer (ENTP-persoonlijkheid) wordt gekenmerkt door een sterke neiging tot extravert en intuïtief gedrag. ENTP's zijn nieuwsgierig, creatief en zelfstandig. Ze zien snel nieuwe mogelijkheden en bedenken graag slimme oplossingen. Ze houden van uitdagingen, discussies en het uitwisselen van ideeën. Met hun enthousiasme weten ze anderen vaak mee te krijgen. Ze houden niet van vaste routines, strenge regels of uitgebreide planningen en werken het liefst op hun eigen manier.
Persoonlijkheidstype ENTJ: de leider
ENTJ's staan bekend als natuurlijke leiders. ENTJ's zijn zelfverzekerd, ambitieus en doelgericht. Ze nemen graag de leiding en durven moeilijke beslissingen te nemen. Ze denken vooruit en zetten ideeën om in concrete plannen. Ze houden van uitdagingen en pakken problemen direct aan. Met hun duidelijke communicatie en overtuigingskracht weten ze anderen vaak mee te krijgen.
16 type persoonlijkheidstest: voorbeeldrapport
Het rapport van de professionele 16 types persoonlijkheidstest geeft scores op 34 competenties en bepaalt het type van de kandidaat (uit 16 types). Zo heb je een compleet overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat. In het rapport krijg je per type informatie over Leiderschap, Communicatie, Stresshantering en Conflicthantering.
Video: 16 types persoonlijkheidstest
Ben je op zoek naar de beste 16 types persoonlijkheidstest? Wil je een up-to-date persoonlijkheidstest die kan bepalen of je kandidaat tijdens het invullen eerlijk is geweest? Een persoonlijkheidstest die zowel de Big Five als de 16 Jung Types en het bekende 4-kleurenmodel toepast? Maak kennis met The Bridge Personality, een geavanceerde, adaptieve persoonlijkheidstest die organisaties echt ondersteunt bij werving, selectie en de groei van hun medewerkers.
-
Wat is een 16 types persoonlijkheidstest?
-
Een 16 types persoonlijkheidstest brengt de persoonlijkheid van kandidaten en medewerkers in kaart aan de hand van 16 persoonlijkheidstypen. De test is gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van Carl Jung en is vergelijkbaar met de MBTI. Met The Bridge Personality van TestGroup ontdekken organisaties hoe medewerkers denken, communiceren, samenwerken en beslissingen nemen.
-
Welke 16 persoonlijkheidstypen zijn er?
-
De 16 persoonlijkheidstypen zijn ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ en ENTJ. Elk type bestaat uit vier letters die iets zeggen over iemands persoonlijkheidsvoorkeuren. Met een 16 types persoonlijkheidstest ontdek je welk type het beste bij een medewerker of kandidaat past.
-
Wat betekenen de vier letters van de 16 persoonlijkheidstypen?
-
De vier letters geven aan welke voorkeuren iemand heeft op vier gebieden: Extraversion (E) of Introversion (I), Sensing (S) of Intuition (N), Thinking (T) of Feeling (F) en Judging (J) of Perceiving (P). Samen vormen deze voorkeuren 16 verschillende persoonlijkheidstypen. Ze geven inzicht in hoe iemand informatie verwerkt, beslissingen neemt en met anderen samenwerkt.
-
Wat is het verschil tussen de 16 personalities test en de MBTI?
-
De 16 personalities test en de MBTI gebruiken allebei 16 persoonlijkheidstypen die zijn gebaseerd op de theorie van Carl Jung. The Bridge Personality van TestGroup gaat verder dan alleen het bepalen van een persoonlijkheidstype. De test meet ook 34 Big Five competenties en kan worden gecombineerd met een 4-kleurenrapport. Hierdoor krijgen organisaties een uitgebreider beeld van hun kandidaten en medewerkers.
-
Wat is de beste 16 types persoonlijkheidstest voor bedrijven?
-
Voor bedrijven is een 16 types persoonlijkheidstest vooral interessant als deze meer informatie geeft dan alleen een persoonlijkheidstype. The Bridge Personality combineert de 16 Jung Types met het wetenschappelijk onderzochte Big Five model. Organisaties gebruiken deze test voor teamontwikkeling, coaching, leiderschapsontwikkeling en werving en selectie.
-
Hoe betrouwbaar is een 16 types persoonlijkheidstest?
-
De betrouwbaarheid hangt af van de gebruikte vragenlijst en de manier waarop persoonlijkheid wordt gemeten. De indeling in 16 persoonlijkheidstypen is vooral geschikt om gedragsvoorkeuren bespreekbaar te maken. The Bridge Personality gebruikt daarnaast het Big Five model, dat uitgebreid wetenschappelijk is onderzocht. Hierdoor kunnen organisaties ook kijken naar afzonderlijke persoonlijkheidskenmerken in plaats van alleen naar één type.
-
Is The Bridge Personality wetenschappelijk onderbouwd?
-
Ja, The Bridge Personality van TestGroup is gebaseerd op het Big Five persoonlijkheidsmodel, een van de meest onderzochte modellen binnen de persoonlijkheidspsychologie. De test gebruikt daarnaast Normative-Ipsative Split Technology om persoonlijkheidskenmerken te meten. De 16 Jung Types vormen een aanvullende manier om gedragsvoorkeuren te beschrijven. De wetenschappelijke onderbouwing van de Big Five is sterker dan die van de indeling in 16 afzonderlijke typen.
-
Kun je de 16 types persoonlijkheidstest gebruiken bij werving en selectie?
-
Ja, organisaties gebruiken de 16 types persoonlijkheidstest om inzicht te krijgen in de werkstijl en gedragsvoorkeuren van kandidaten. Voor werving en selectie is het verstandig om ook de Big Five scores te gebruiken. The Bridge Personality meet 34 Big Five competenties die je kunt vergelijken met de eisen van een functie. Een persoonlijkheidstype alleen is onvoldoende om te bepalen of iemand geschikt is voor een baan.
-
Hoe kun je de 16 persoonlijkheidstypen gebruiken voor teamontwikkeling?
-
Met de 16 persoonlijkheidstypen ontdekken teamleden hoe ze van elkaar verschillen in communicatie, samenwerking en besluitvorming. Dit helpt om elkaars gedrag beter te begrijpen. TestGroup biedt hiervoor ook een teamrapport van The Bridge Personality aan. Hiermee kun je de persoonlijkheidsvoorkeuren binnen een team vergelijken en bespreken.
-
Hoe lang duurt de 16 types persoonlijkheidstest?
-
De online 16 types persoonlijkheidstest van TestGroup duurt ongeveer 40 tot 45 minuten. De deelnemer vult de vragenlijst zelfstandig in via een beveiligde online omgeving. Na afronding is het persoonlijkheidsrapport beschikbaar. Hierin staan het Jung Type, de Big Five scores en een uitgebreide beschrijving van de persoonlijkheid.
-
Wat staat er in het rapport van de 16 types persoonlijkheidstest?
-
Het rapport van The Bridge Personality bevat het persoonlijkheidstype van de deelnemer, scores op 34 Big Five competenties en een uitgebreide typebeschrijving. Je leest onder andere hoe iemand communiceert, samenwerkt, leidinggeeft en met stress of conflicten omgaat. Organisaties kunnen ook kiezen voor een gecombineerd rapport met de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel.
-
Wat is het verschil tussen de 16 persoonlijkheidstypen en de Big Five?
-
De 16 persoonlijkheidstypen delen mensen in op basis van vier persoonlijkheidsvoorkeuren. De Big Five meet persoonlijkheid op vijf brede dimensies, waarbij iemand op iedere dimensie een eigen score krijgt. De Big Five biedt een sterkere wetenschappelijke basis voor het meten van individuele verschillen. The Bridge Personality combineert beide modellen in één assessment.
-
Kun je met een 16 types persoonlijkheidstest leiderschapsstijlen herkennen?
-
Ja, een 16 types persoonlijkheidstest kan inzicht geven in de manier waarop leidinggevenden communiceren, beslissingen nemen en samenwerken. Sommige typen geven bijvoorbeeld de voorkeur aan duidelijke structuren, terwijl andere typen meer ruimte laten voor nieuwe ideeën. Met The Bridge Personality kunnen organisaties deze voorkeuren bespreken en combineren met de Big Five competenties voor leiderschapsontwikkeling.
-
Wat kost een professionele 16 types persoonlijkheidstest?
-
Bij TestGroup kost The Bridge Personality € 190 exclusief btw per deelnemer. Dit is inclusief het online assessment en het persoonlijkheidsrapport. Organisaties die regelmatig persoonlijkheidstesten afnemen, kunnen ook kiezen voor een abonnement op het Bridge Assessment Platform. Daarmee kunnen ze zelfstandig assessments klaarzetten en rapporten downloaden.
-
Is er een gratis boekje over de 16 persoonlijkheidstypen?
-
a, TestGroup biedt een gratis boekje over The Bridge Personality aan. Hierin lees je hoe de persoonlijkheidstest werkt, wat de 16 Jung Types betekenen en hoe je de resultaten kunt gebruiken. Het boekje is bedoeld voor organisaties, HR-professionals, coaches en medewerkers die meer willen weten over persoonlijkheid en gedrag op het werk.
-
Wat is het verschil tussen de 16 types persoonlijkheidstest en DISC, Insights Discovery of Hogan?
-
De 16 types persoonlijkheidstest beschrijft gedragsvoorkeuren aan de hand van de Jung-typologie. DISC richt zich op gedragsstijlen en Insights Discovery gebruikt een model met vier kleuren. Hogan meet persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor werk en leiderschap. The Bridge Personality van TestGroup combineert de 16 Jung Types met de Big Five en het 4-kleurenmodel. Zo kunnen organisaties verschillende manieren van kijken naar persoonlijkheid binnen één assessment gebruiken.
-
Waar kun je een professionele 16 types persoonlijkheidstest bestellen?
-
Bij TestGroup kunnen bedrijven en organisaties de online 16 types persoonlijkheidstest per kandidaat of medewerker bestellen. Na het aanvragen ontvangt de deelnemer inloggegevens voor The Bridge Personality. Na afronding is het rapport beschikbaar. Organisaties die vaker assessments willen afnemen, kunnen kiezen voor een abonnement waarmee ze de testen zelfstandig beheren. De persoonlijkheidstest is internationaal beschikbaar voor zakelijke klanten.