Wat zijn de 8 loopbaanankers van Schein?

De acht loopbaanankers zijn: Technisch/functioneel: graag specialistisch werk doen en vakkennis ontwikkelen.Management: verantwoordelijkheid nemen en leidinggeven.Autonomie/onafhankelijkheid: zelfstandig werken en eigen keuzes maken.Zekerheid/stabiliteit: behoefte aan een vaste baan en voorspelbaarheid.Creativiteit en ondernemerschap: nieuwe ideeën ontwikkelen en iets opbouwen.Dienstverlening: werk doen dat iets betekent voor anderen.Uitdaging: moeilijke problemen oplossen en nieuwe doelen bereiken.Work-life balance: een goede balans tussen werk en privé belangrijk vinden. Iedereen heeft een eigen combinatie van deze loopbaanankers. The Bridge Career laat zien welke drijfveren het zwaarst wegen.

Hoe kun je de loopbaanankers van Schein testen?

Je kunt de loopbaanankers van Schein meten met The Bridge Career, de professionele loopbaantest van TestGroup. De deelnemer beantwoordt online vragen over werkvoorkeuren en motivatie. Na ongeveer 35 minuten volgt een rapport met scores op alle acht loopbaanankers. Het rapport laat ook zien welke beroepen en opleidingen aansluiten bij de interesses van de deelnemer. Bedrijven en onderwijsinstellingen gebruiken deze informatie voor loopbaanadvies en begeleiding.

Wat is het belangrijkste loopbaananker van een medewerker?

Het belangrijkste loopbaananker is de drijfveer die iemand het liefst terugziet in zijn werk. Voor de ene medewerker is dat zelfstandigheid, terwijl een ander vooral behoefte heeft aan zekerheid. Er bestaat geen loopbaananker dat voor iedereen het beste is. Met The Bridge Career kan een organisatie achterhalen welke loopbaanankers voor een medewerker belangrijk zijn en of de huidige functie daarbij aansluit.

Hoe werken de loopbaanankers van Schein in een loopbaantest?

Een loopbaantest meet in welke mate iemand waarde hecht aan de acht loopbaanankers. The Bridge Career van TestGroup combineert deze uitkomsten met de RIASEC-codes van Holland. Hierdoor wordt niet alleen duidelijk wat iemand belangrijk vindt in zijn werk, maar ook welke werkzaamheden en beroepen interessant zijn. Deze combinatie geeft HR-professionals meer informatie voor een gericht loopbaanadvies.

Wat is het verschil tussen de loopbaanankers van Schein en het RIASEC-model van Holland?

De loopbaanankers van Schein beschrijven wat iemand belangrijk vindt in zijn loopbaan. Het RIASEC-model van Holland meet welke soorten werkzaamheden en beroepsomgevingen iemand interessant vindt. Een medewerker kan bijvoorbeeld veel belangstelling hebben voor technisch werk, maar tegelijkertijd behoefte hebben aan vrijheid en zelfstandigheid. The Bridge Career combineert beide modellen, zodat organisaties een completer beeld krijgen van iemands loopbaanvoorkeuren.

Kunnen loopbaanankers veranderen tijdens een loopbaan?

Ja, loopbaanankers kunnen veranderen, vooral wanneer iemand nieuwe werkervaring opdoet of andere prioriteiten krijgt. Een jonge medewerker kan bijvoorbeeld vooral uitdaging zoeken, terwijl later zekerheid of een betere werk-privébalans belangrijker wordt. Schein beschouwde loopbaanankers als relatief stabiele onderdelen van iemands professionele zelfbeeld. Toch kunnen de onderlinge prioriteiten verschuiven. Daarom kan het nuttig zijn om een loopbaantest later opnieuw af te nemen.

Hoe helpen loopbaanankers bij het behouden van medewerkers?

Loopbaanankers helpen organisaties begrijpen waarom medewerkers tevreden of juist ontevreden zijn in hun functie. Iemand die veel zelfstandigheid nodig heeft, kan bijvoorbeeld minder goed functioneren in een omgeving met veel controle. Door deze voorkeuren te bespreken, kunnen managers beter aansluiten bij wat medewerkers motiveert. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Career aan. De uitkomsten kunnen worden gebruikt bij ontwikkelgesprekken en interne mobiliteit.

Welke loopbaantest meet de 8 loopbaanankers van Schein?

The Bridge Career van TestGroup is een professionele loopbaantest die alle acht loopbaanankers van Schein meet. Daarnaast onderzoekt de test beroepsinteresses met het RIASEC-model van Holland. De test is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. Na afloop ontvangt de organisatie een rapport met de belangrijkste drijfveren en passende beroepsrichtingen. De test kan per deelnemer worden besteld of via het Bridge Assessment Platform worden afgenomen.

Wat is het verschil tussen een loopbaanankertest en een persoonlijkheidstest?

Een loopbaanankertest meet wat iemand belangrijk vindt in zijn werk. Een persoonlijkheidstest onderzoekt hoe iemand zich doorgaans gedraagt en welke persoonlijkheidskenmerken daarbij een rol spelen. The Bridge Career meet loopbaanvoorkeuren en interesses, terwijl The Bridge Personality van TestGroup de Big Five-persoonlijkheidskenmerken en 34 bijbehorende competenties onderzoekt. Door beide testen te combineren, krijgen organisaties inzicht in zowel de motivatie als de persoonlijkheid van medewerkers.

Zijn de loopbaanankers van Schein wetenschappelijk onderbouwd?

Ja, de loopbaanankers zijn gebaseerd op het wetenschappelijke werk van organisatiepsycholoog Edgar Schein. Zijn theorie beschrijft hoe professionele waarden en persoonlijke drijfveren invloed hebben op loopbaankeuzes. Het model wordt gebruikt binnen loopbaanbegeleiding en organisatiepsychologie. The Bridge Career van TestGroup combineert de loopbaanankers met het wetenschappelijk onderzochte RIASEC-model van John Holland. De test gebruikt daarnaast normgroepen om de resultaten te vergelijken. De wetenschappelijke onderbouwing van de modellen moet wel worden onderscheiden van de betrouwbaarheid en validiteit van de specifieke test.

Wat is het verschil tussen de loopbaanankers van Schein en DISC of Insights Discovery?

De loopbaanankers van Schein richten zich op wat iemand belangrijk vindt in zijn werk. DISC en Insights Discovery beschrijven vooral gedrags- en communicatiestijlen. Deze instrumenten beantwoorden dus verschillende vragen. Een gedragsmodel kan bijvoorbeeld helpen om de samenwerking te bespreken, terwijl loopbaanankers inzicht geven in de motivatie achter loopbaankeuzes. Voor professioneel loopbaanadvies is The Bridge Career geschikt, omdat deze test zowel loopbaanankers als beroepsinteresses onderzoekt.

Kun je met loopbaanankers bepalen welk beroep bij iemand past?

Loopbaanankers geven belangrijke aanwijzingen over de werkomgeving en het soort functie waarin iemand zich prettig kan voelen. Ze bepalen echter niet zelfstandig welk beroep het beste past. Daarvoor zijn ook interesses en capaciteiten belangrijk. The Bridge Career combineert loopbaanankers met beroepsinteresses. Organisaties kunnen dit eventueel aanvullen met The Bridge Ability Suite om ook het cognitieve vermogen van een medewerker in kaart te brengen.

Hoe kunnen onderwijsinstellingen de loopbaanankers van Schein gebruiken?

Onderwijsinstellingen kunnen de loopbaanankers gebruiken bij studie- en beroepskeuzebegeleiding. Studenten krijgen inzicht in wat zij belangrijk vinden in hun toekomstige werk. The Bridge Career helpt daarbij door de acht loopbaanankers te combineren met interesses voor opleidingen en beroepen. De test is beschikbaar voor verschillende opleidingsniveaus en kan worden ingezet door decanen en loopbaanbegeleiders.

Kunnen bedrijven en organisaties een loopbaantest met de loopbaanankers van Schein bestellen?

Ja, bedrijven, organisaties en onderwijsinstellingen kunnen The Bridge Career rechtstreeks bij TestGroup bestellen. De test kan per deelnemer worden afgenomen of via een voordelig abonnement op het Bridge Assessment Platform. De deelnemer vult de loopbaantest online in en na afloop is het rapport beschikbaar. The Bridge Career is uitsluitend verkrijgbaar voor zakelijke klanten en onderwijsinstellingen, niet voor particulieren.

Loopbaanankers van Schein: hoe werkt dat in een loopbaantest?

De loopbaanankers van Schein: hoe werken ze in een loopbaantest?

Producten

Loopbaantest

Beroepskeuzetest

Studiekeuzetest

zondag 08 november 2026

Loopbaanankers zijn gebaseerd op de theorie van Edgar Schein. Deze psycholoog uit de VS noemt de drijfveren van de mens loopbaanankers. Volgens Schein zoekt iedereen naar verschillende waarden in een loopbaan. Loopbaanankers zijn te meten met een loopbaantest. Het komt vaak voor dat medewerkers ontevreden zijn in hun werk. Ondanks een gerichte studiekeuze en loopbaankeuze, kan het zijn dat iemand niet verder komt in de loopbaan en niet meer gemotiveerd is. Juist door bewust op zoek te gaan naar de eigen loopbaanankers, komt men er achter wat hij of zij daadwerkelijk wil.

Wat zijn de loopbaanankers van Schein in loopbaantesten?

Het echte belangrijke in je professionele leven is dat wat uiteindelijk vaststaat, zo ontdekte de wetenschapper Schein. Wanneer je voldoende kennis en ervaring hebt, wil je in je loopbaan keuzes maken voor dat wat je echt van waarde vindt. Je wilt het gevoel hebben dat het bij je past. Je ontwikkelt een soort anker waaraan je vastgrijpt. Het loopbaananker is dat element in je zelfbeeld dat je niet wilt opgeven, zelfs niet als je voor een moeilijke keuze staat. Er zijn acht verschillende loopbaanankers.

Je loopbaananker is een combinatie van talenten, waarden en behoeften waarmee je niet wilt afstand doen; het is een weerspiegeling van je ware zelf. Als je weet wat je loopbaananker is, kun je bepalen welk soort werk en werkomgeving bij je past. Edgar H. Schein heeft in 1978 onderzoek gedaan naar loopbaanoriëntaties en dit is beschreven in zijn boek.

Hoe gebruik je loopbaanankers in een loopbaan?

In de wereld van loopbanen bestaan er verschillende termen die vanuit verschillende perspectieven iets vertellen over loopbanen. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen deze termen om te begrijpen hoe loopbanen werken. De term 'loopbaan' wordt vaak beschreven als een reeks van functies die in de loop van het werkzame leven na elkaar worden vervuld. Deze reeks van functies ontstaat aan de ene kant doordat je zelf actief keuzes maakt in je loopbaan, en aan de andere kant doordat de organisatie waarin je werkt invloed heeft op je kansen en mogelijkheden. Vanuit een eerste perspectief sta jij als individu centraal met je loopbaanplanning, en vanuit een tweede perspectief staat de organisatie centraal met loopbaanmanagement en personeelsplanning.

De loopbaanankers van Schein zijn een manier om de verschillende aspecten van een loopbaan te onderscheiden en te begrijpen. Elk anker vertegenwoordigt een specifieke combinatie van talenten, motieven en waarden die belangrijk zijn voor een individu. De acht verschillende ankers zijn: technisch-functionele competentie, algemene managementcompetentie, autonomie/onafhankelijkheid, zekerheid/stabiliteit, ondernemingsgerichte creativiteit, dienstverlening/toewijding aan een zaak, uitdaging en work-life balance. Door het identificeren van je eigen loopbaananker, kun je bepalen wat voor soort werk en werkomgeving het beste bij je past. Met The Bridge Career kun jij achterhalen welke loopbaanankers voor jou belangrijk zijn.

Dit zijn de 8 acht loopbaanankers van Schein

Technisch/functioneel. Je vindt de inhoudelijke kant van je werk belangrijk en daar ontleen je je gevoel van eigenwaarde aan;
Algemeen management. Je bent resultaatgericht en een generalist. Je wil snel richting de top en hebt de motivatie om manager te worden;
Autonomie/onafhankelijkheid. Je werkt graag zelfstandig en vindt het heel belangrijk dat je de dingen op je eigen manier kunt doen;
Zekerheid/stabiliteit. Je wil altijd weten waar je aan toe bent en je vindt risico's niet leuk. Je hecht veel waarde aan een vaste baan en duidelijke arbeidsvoorwaarden;
Ondernemingsgerichte creativiteit. Je houdt van zelf ontwikkelen en bedenken. Je wilt graag iets in de markt zetten. Je vindt het spannend om bijvoorbeeld een eigen bedrijf op te zetten;
Dienstverlening/toewijding aan een zaak. Je wilt graag iets doen of maken waar anderen wat aan hebben. In je hart zou je de wereld willen verbeteren;
Uitdaging. Je bent iemand die vaak uitdagingen aangaat en doelen wil behalen. Je gaat de concurrentie aan om de taken steeds weer beter te doen;
Work-Life Balance. Je vindt je werk niet het belangrijkste in het leven. Je doet er alles aan om je werk- en privéleven in balans te laten zijn.

Loopbaanankers kunnen een motivatie vormen bij keuzes die je in de loop van je carrière maakt.

Welke loopbaanankers heb jij?

Wil je weten welke loopbaanankers jij belangrijk vindt?

The Bridge Career is de loopbaantest van TestGroup. Deze professionele loopbaanscan maakt gebruik van twee loopbaanmodellen: de RIASEC codes van Holland en de loopbaanankers van Schein. Met deze test krijg je inzicht in je carrière voorkeuren en loopbaanankers.

The Bridge Career maakt gebruik van de normative-ipsative split technologie ®, die met succes wordt toegepast in de Big Five persoonlijkheidstest van TestGroup: The Bridge Personality. Deze techniek zorgt ervoor dat de test niet te manipuleren is, waardoor je waarheidsgetrouwe informatie krijgt over je loopbaanvoorkeuren. Deze test is ook goed te gebruiken voor bijvoorbeeld studiekeuze of pakketkeuze op HAVO/VWO. Er is ook een mbo-versie van The Bridge Career beschikbaar.

Voorbeeldrapport van de loopbaantest

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (hbo/wo versie).

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (mbo-versie).

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (havo/vwo versie).

Vraag hier meer informatie aan over loopbaantesten

Wil je meer weten over het gebruik van de The Bridge Career en loopbaantesten? Je kunt hier contact met ons opnemen.

Loopbaantest met loopbaanankers bestellen

Je kunt The Bridge Career bestellen op de bestelpagina. Bedrijven, organisaties en onderwijsinstellingen kunnen deze test los bestellen of kiezen voor een voordelig abonnement op het Bridge Assessment Platform.

Video: Loopbaantest met loopbaanankers

Met The Bridge Career vind jij de antwoorden op je loopbaanvragen. The Bridge Career is de meest uitgebreide professionele loopbaantest van Nederland en daarbuiten. The Bridge Career onderzoekt je voorkeuren voor alle hbo- en wo-opleidingen in Nederland. Dit wordt continu up-to-date gehouden zodat je een beroep kunt kiezen dat van deze tijd is. Er is ook een mbo-versie beschikbaar.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over de loopbaanankers van Schein

Wat zijn de loopbaanankers van Schein?
De loopbaanankers van Schein zijn acht drijfveren die laten zien wat iemand belangrijk vindt in zijn werk. De Amerikaanse organisatiepsycholoog Edgar Schein ontwikkelde dit model om te verklaren waarom mensen bepaalde loopbaankeuzes maken. Denk aan zelfstandigheid, zekerheid of de wens om leiding te geven. Met een professionele loopbaantest, zoals The Bridge Career van TestGroup, kun je meten welke loopbaanankers bij een medewerker het sterkst aanwezig zijn.

Wat zijn de 8 loopbaanankers van Schein?
De acht loopbaanankers zijn:
1. Technisch/functioneel: graag specialistisch werk doen en vakkennis ontwikkelen.
2. Management: verantwoordelijkheid nemen en leidinggeven.
3. Autonomie/onafhankelijkheid: zelfstandig werken en eigen keuzes maken.
4. Zekerheid/stabiliteit: behoefte aan een vaste baan en voorspelbaarheid.
5. Creativiteit en ondernemerschap: nieuwe ideeën ontwikkelen en iets opbouwen.
6. Dienstverlening: werk doen dat iets betekent voor anderen.
7. Uitdaging: moeilijke problemen oplossen en nieuwe doelen bereiken.
8. Work-life balance: een goede balans tussen werk en privé belangrijk vinden.
Iedereen heeft een eigen combinatie van deze loopbaanankers. The Bridge Career laat zien welke drijfveren het zwaarst wegen.

Hoe kun je de loopbaanankers van Schein testen?
Je kunt de loopbaanankers van Schein meten met The Bridge Career, de professionele loopbaantest van TestGroup. De deelnemer beantwoordt online vragen over werkvoorkeuren en motivatie. Na ongeveer 35 minuten volgt een rapport met scores op alle acht loopbaanankers. Het rapport laat ook zien welke beroepen en opleidingen aansluiten bij de interesses van de deelnemer. Bedrijven en onderwijsinstellingen gebruiken deze informatie voor loopbaanadvies en begeleiding.

Wat is het belangrijkste loopbaananker van een medewerker?
Het belangrijkste loopbaananker is de drijfveer die iemand het liefst terugziet in zijn werk. Voor de ene medewerker is dat zelfstandigheid, terwijl een ander vooral behoefte heeft aan zekerheid. Er bestaat geen loopbaananker dat voor iedereen het beste is. Met The Bridge Career kan een organisatie achterhalen welke loopbaanankers voor een medewerker belangrijk zijn en of de huidige functie daarbij aansluit.

Hoe werken de loopbaanankers van Schein in een loopbaantest?
Een loopbaantest meet in welke mate iemand waarde hecht aan de acht loopbaanankers. The Bridge Career van TestGroup combineert deze uitkomsten met de RIASEC-codes van Holland. Hierdoor wordt niet alleen duidelijk wat iemand belangrijk vindt in zijn werk, maar ook welke werkzaamheden en beroepen interessant zijn. Deze combinatie geeft HR-professionals meer informatie voor een gericht loopbaanadvies.

Wat is het verschil tussen de loopbaanankers van Schein en het RIASEC-model van Holland?
De loopbaanankers van Schein beschrijven wat iemand belangrijk vindt in zijn loopbaan. Het RIASEC-model van Holland meet welke soorten werkzaamheden en beroepsomgevingen iemand interessant vindt. Een medewerker kan bijvoorbeeld veel belangstelling hebben voor technisch werk, maar tegelijkertijd behoefte hebben aan vrijheid en zelfstandigheid. The Bridge Career combineert beide modellen, zodat organisaties een completer beeld krijgen van iemands loopbaanvoorkeuren.

Kunnen loopbaanankers veranderen tijdens een loopbaan?
Ja, loopbaanankers kunnen veranderen, vooral wanneer iemand nieuwe werkervaring opdoet of andere prioriteiten krijgt. Een jonge medewerker kan bijvoorbeeld vooral uitdaging zoeken, terwijl later zekerheid of een betere werk-privébalans belangrijker wordt. Schein beschouwde loopbaanankers als relatief stabiele onderdelen van iemands professionele zelfbeeld. Toch kunnen de onderlinge prioriteiten verschuiven. Daarom kan het nuttig zijn om een loopbaantest later opnieuw af te nemen.

Hoe helpen loopbaanankers bij het behouden van medewerkers?
Loopbaanankers helpen organisaties begrijpen waarom medewerkers tevreden of juist ontevreden zijn in hun functie. Iemand die veel zelfstandigheid nodig heeft, kan bijvoorbeeld minder goed functioneren in een omgeving met veel controle. Door deze voorkeuren te bespreken, kunnen managers beter aansluiten bij wat medewerkers motiveert. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Career aan. De uitkomsten kunnen worden gebruikt bij ontwikkelgesprekken en interne mobiliteit.

Welke loopbaantest meet de 8 loopbaanankers van Schein?
The Bridge Career van TestGroup is een professionele loopbaantest die alle acht loopbaanankers van Schein meet. Daarnaast onderzoekt de test beroepsinteresses met het RIASEC-model van Holland. De test is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. Na afloop ontvangt de organisatie een rapport met de belangrijkste drijfveren en passende beroepsrichtingen. De test kan per deelnemer worden besteld of via het Bridge Assessment Platform worden afgenomen.

Wat is het verschil tussen een loopbaanankertest en een persoonlijkheidstest?
Een loopbaanankertest meet wat iemand belangrijk vindt in zijn werk. Een persoonlijkheidstest onderzoekt hoe iemand zich doorgaans gedraagt en welke persoonlijkheidskenmerken daarbij een rol spelen. The Bridge Career meet loopbaanvoorkeuren en interesses, terwijl The Bridge Personality van TestGroup de Big Five-persoonlijkheidskenmerken en 34 bijbehorende competenties onderzoekt. Door beide testen te combineren, krijgen organisaties inzicht in zowel de motivatie als de persoonlijkheid van medewerkers.

Zijn de loopbaanankers van Schein wetenschappelijk onderbouwd?
Ja, de loopbaanankers zijn gebaseerd op het wetenschappelijke werk van organisatiepsycholoog Edgar Schein. Zijn theorie beschrijft hoe professionele waarden en persoonlijke drijfveren invloed hebben op loopbaankeuzes. Het model wordt gebruikt binnen loopbaanbegeleiding en organisatiepsychologie. The Bridge Career van TestGroup combineert de loopbaanankers met het wetenschappelijk onderzochte RIASEC-model van John Holland. De test gebruikt daarnaast normgroepen om de resultaten te vergelijken. De wetenschappelijke onderbouwing van de modellen moet wel worden onderscheiden van de betrouwbaarheid en validiteit van de specifieke test.

Wat is het verschil tussen de loopbaanankers van Schein en DISC of Insights Discovery?
De loopbaanankers van Schein richten zich op wat iemand belangrijk vindt in zijn werk. DISC en Insights Discovery beschrijven vooral gedrags- en communicatiestijlen. Deze instrumenten beantwoorden dus verschillende vragen. Een gedragsmodel kan bijvoorbeeld helpen om de samenwerking te bespreken, terwijl loopbaanankers inzicht geven in de motivatie achter loopbaankeuzes. Voor professioneel loopbaanadvies is The Bridge Career geschikt, omdat deze test zowel loopbaanankers als beroepsinteresses onderzoekt.

Kun je met loopbaanankers bepalen welk beroep bij iemand past?
Loopbaanankers geven belangrijke aanwijzingen over de werkomgeving en het soort functie waarin iemand zich prettig kan voelen. Ze bepalen echter niet zelfstandig welk beroep het beste past. Daarvoor zijn ook interesses en capaciteiten belangrijk. The Bridge Career combineert loopbaanankers met beroepsinteresses. Organisaties kunnen dit eventueel aanvullen met The Bridge Ability Suite om ook het cognitieve vermogen van een medewerker in kaart te brengen.

Hoe kunnen onderwijsinstellingen de loopbaanankers van Schein gebruiken?
Onderwijsinstellingen kunnen de loopbaanankers gebruiken bij studie- en beroepskeuzebegeleiding. Studenten krijgen inzicht in wat zij belangrijk vinden in hun toekomstige werk. The Bridge Career helpt daarbij door de acht loopbaanankers te combineren met interesses voor opleidingen en beroepen. De test is beschikbaar voor verschillende opleidingsniveaus en kan worden ingezet door decanen en loopbaanbegeleiders.

Kunnen bedrijven en organisaties een loopbaantest met de loopbaanankers van Schein bestellen?
Ja, bedrijven, organisaties en onderwijsinstellingen kunnen The Bridge Career rechtstreeks bij TestGroup bestellen. De test kan per deelnemer worden afgenomen of via een voordelig abonnement op het Bridge Assessment Platform. De deelnemer vult de loopbaantest online in en na afloop is het rapport beschikbaar. The Bridge Career is uitsluitend verkrijgbaar voor zakelijke klanten en onderwijsinstellingen, niet voor particulieren.