Competentietest
Met de competentietest van TestGroup zie je in één oogopslag waar je kandidaat of medewerker sterk in is. Je kiest zelf: eenmalig afnemen of een abonnement met eigen account. Testen kan direct, en de rapporten heb je meteen. Wil je de resultaten rustig doornemen? Dan plannen we gratis een nabespreking met een van onze consultants.
Wat is een competentietest?
Een competentietest biedt inzicht in de competenties, kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van je medewerkers of sollicitanten. De competentietest van TestGroup is specifiek ontwikkeld om de vaardigheden, kennis en capaciteiten van een persoon te meten in relatie tot een bepaalde taak of functie.
Waarom kiezen voor de competentietest van TestGroup?
Wat is een competentie?
Een competentie is het vermogen dat laat zien dat iemand geschikt is voor een specifieke taak. Dit vermogen bestaat uit kennis, vaardigheden en attitudes. Een functie (vacature of baan) bevat meestal 8 tot 10 competenties waarover een geschikte kandidaat dient te beschikken. Door op deze competenties te testen met een competentietest kun je achterhalen of iemand geschikt is voor een baan. Voorbeelden van competenties zijn: resultaatgerichtheid, samenwerken, besluitvaardig of leidinggeven. De competentietest van TestGroup meet 34 competenties.
Hoe werkt de competentietest van TestGroup?
Met een competentietest kun je tijdens selectie of recruitment de competenties van je kandidaten in kaart brengen. Daarnaast worden competentietesten ook vaak ingezet bij het testen van bestaande medewerkers. Bijvoorbeeld voor ontwikkeling of coaching. The Bridge Personality test is bij uitstek geschikt voor het testen van competenties en meet standaard 34 Big Five competenties. Uiteraard is het ook mogelijk om de competenties in deze test aan te passen in een maatwerkrapport. Hierdoor is deze test voor elk functieprofiel in te zetten.
The Bridge competentietest is een competentie assessment dat speciaal is ontwikkeld voor het gebruik binnen bedrijven en organisaties. Naast inzicht in competenties van de sollicitant of medewerker, krijg je ook een beeld van de match tussen de competentiescores en de vereisten voor de functie.
Competentietest bestellen
Voorbeeldrapport van de competentietest
Bekijk hier het voorbeeldrapport van de competentietest. Hierin zie je de scores op 34 Big Five competenties. Deze competenties passen bij zo'n beetje elke functie. Ideaal om in te zetten voor werving, selectie en HR.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Welke competenties worden gemeten in de competentietest?
Inzicht in de persoonlijke competenties van je medewerkers en sollicitanten is essentieel is voor het bouwen van succesvolle teams, talentmanagement en leiderschap. De competentietest van TestGroup is gebaseerd op de robuuste fundamenten van de Big Five-theorie en aangepast naar onze unieke vier categorieën: Besturen, Uitvoer, Houding en Mentaal. Deze categorieën zijn verder opgedeeld in subcategorieën die samen 34 cruciale competenties omvatten. Hieronder vind je het volledige overzicht van de competenties. Wil je een handige tool voor het werken met deze competenties? Gebruik dan de competentiekaarten die horen bij de competentietest.
Omgang
Management
Invloed
Aanpak
Energie
Resultaat
Ondersteuning
Veerkracht
Dynamiek
Visie
Denkbeeld
Analyse
Maatwerk competenties
Staan de competenties er niet tussen die je nodig hebt voor jouw organisatie? Dat is geen probleem. Het is ook mogelijk om maatwerk competenties in de competentietest op te nemen. Hierbij kun je tot 8 competenties doorgeven die je in de test wilt opnemen. De experts van TestGroup maken dan een maatwerkrapport voor jouw organisatie.
Kenmerken van de competentietest: test de competenties van je kandidaten
Competentietesten afnemen: losse afname of een abonnement
Bij TestGroup kies je gemakkelijk hoe je testen wilt afnemen: los testen bestellen (per kandidaat) of het inzetten van testen in eigen beheer via een account op het Bridge Assessment Platform.
Was je kandidaat eerlijk tijdens het invullen? Met Normatief-Ipsatief split technology® heb je zekerheid
Het moderne (adaptieve) competentie assessment van TestGroup maakt gebruik van Normatief-Ipsatief split technology®. Met deze op AI (kunstmatige intelligentie) gebaseerde techniek zorgt dit competentie assessment dat je inzicht krijgt in het sturende antwoordgedrag van je kandidaat. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren die op het niveau van een competentie laten zien waar de kandidaat getwijfeld heeft. Een onmisbare techniek tijdens de selectie van kandidaten.
Voorbeeldrapport van de competentietest
Er zijn 6 verschillende rapporten beschikbaar voor de competentietest. Er zijn daarnaast ook rapporten voor recruitment, coaching, sales en teams. Uiteraard is er ook een maatwerkrapport beschikbaar. Je kunt dan zelf de competenties selecteren die in het rapport worden opgenomen.
Video: competentietesten afnemen in eigen beheer
Wil je de regie in handen nemen en zelf competentietesten beheren? Door een eigen account aan te maken op het Bridge Assessment Platform, krijg je de vrijheid om zelfstandig en naar behoefte testen uit te voeren. Afhankelijk van je behoefte, kun je opteren voor een flexibel creditsysteem of voor een abonnement dat onbeperkte toegang biedt. Zo heb je altijd de juiste tools binnen handbereik om het potentieel van je team volledig te benutten.
-
Wat is een competentietest?
-
Een competentietest is een online assessment waarmee je de sterke punten en ontwikkelmogelijkheden van sollicitanten en medewerkers onderzoekt. De competentietest van TestGroup is gebaseerd op The Bridge Personality en brengt 34 Big Five-competenties in kaart. Denk aan samenwerken, resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid en leiderschap. Zo krijg je inzicht in de persoonlijke eigenschappen die belangrijk zijn voor een functie.
-
Wat is de beste competentietest voor personeel?
-
Een goede competentietest is wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en afgestemd op de functie. The Bridge Personality van TestGroup meet 34 competenties op basis van het Big Five-model. Je kunt de resultaten gebruiken voor werving en selectie, talentontwikkeling en coaching. Ook kun je een maatwerkrapport laten maken met competenties die belangrijk zijn voor jouw organisatie.
-
Welke competenties kun je meten met een competentietest?
-
Met de competentietest van TestGroup meet je 34 competenties, waaronder samenwerken, plannen, overtuigen, creativiteit, zelfstandigheid, stressbestendigheid en resultaatgerichtheid. De scores geven inzicht in persoonlijkheidskenmerken die met deze competenties samenhangen. Je ziet waar iemands sterke punten liggen en welke eigenschappen aandacht verdienen.
-
Hoe werkt een online competentietest?
-
De kandidaat ontvangt een uitnodiging en vult online een persoonlijkheidsvragenlijst in. Dit duurt ongeveer 40 tot 45 minuten. Na afloop ontvang je een rapport met scores op 34 competenties. Je kunt de resultaten vergelijken met de eisen van de functie en gebruiken als ondersteuning bij selectie- en ontwikkelgesprekken.
-
Hoe kun je competenties van sollicitanten meten?
-
Met een competentietest kun je onderzoeken welke persoonlijke eigenschappen een kandidaat meebrengt. The Bridge Personality meet bijvoorbeeld resultaatgerichtheid, samenwerken, plannen en besluitvaardigheid. Door de testresultaten te combineren met een sollicitatiegesprek en andere selectiegegevens, krijg je een beter beeld van de geschiktheid van een kandidaat.
-
Wat is het verschil tussen een competentietest en een capaciteitentest?
-
Een competentietest onderzoekt persoonlijkheidskenmerken die belangrijk zijn voor het functioneren op het werk. Een capaciteitentest meet cognitieve vaardigheden, zoals verbaal, numeriek en abstract redeneren. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite aan. Door beide testen te combineren, krijg je inzicht in zowel persoonlijkheid als cognitieve capaciteiten.
-
Is de competentietest wetenschappelijk onderbouwd?
-
Ja, de competentietest van TestGroup is gebaseerd op het Big Five-persoonlijkheidsmodel. Dit is een van de meest onderzochte modellen binnen de persoonlijkheidspsychologie. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat persoonlijkheidskenmerken samenhangen met werkgedrag en prestaties. The Bridge Personality vertaalt deze kenmerken naar 34 competenties die organisaties kunnen gebruiken bij selectie en ontwikkeling.
-
Kun je een competentietest aanpassen aan een functie?
-
Ja, bij The Bridge Personality kun je een maatwerkrapport laten ontwikkelen met maximaal acht competenties die belangrijk zijn voor jouw organisatie. Denk aan klantgerichtheid, leiderschap of nauwkeurigheid. Zo kun je de testresultaten beter laten aansluiten bij het functieprofiel en de competenties die je wilt beoordelen.
-
Kun je een competentietest gebruiken voor medewerkers?
-
Ja, een competentietest is niet alleen geschikt voor sollicitanten, maar ook voor bestaande medewerkers. Je kunt de resultaten gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling, coaching, loopbaanplanning en talentmanagement. Zo ontdek je welke sterke punten medewerkers kunnen benutten en waar mogelijkheden liggen voor verdere ontwikkeling.
-
Wat is het verschil tussen een competentietest en 360 graden feedback?
-
Een competentietest onderzoekt persoonlijkheidskenmerken die samenhangen met competenties. Bij 360 graden feedback beoordelen collega's, leidinggevenden en andere betrokkenen het zichtbare gedrag van een medewerker. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality en The Bridge 360 aan. Beide instrumenten vullen elkaar aan bij het ontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden.
-
Wat is het verschil tussen de competentietest van TestGroup en assessments van SHL of Hogan?
-
TestGroup, SHL en Hogan bieden instrumenten voor het beoordelen van kandidaten en medewerkers. De verschillen zitten onder meer in de gebruikte persoonlijkheidsmodellen, rapportages en toepassingsmogelijkheden. The Bridge Personality van TestGroup combineert het Big Five-model met 34 competenties en biedt de mogelijkheid om functiegerichte maatwerkrapporten te maken. Welke test het meest geschikt is, hangt af van het doel van het assessment.
-
Hoe betrouwbaar zijn de antwoorden op een competentietest?
-
Bij persoonlijkheidstesten kunnen kandidaten proberen zichzelf gunstiger voor te stellen. The Bridge Personality gebruikt Normatief-Ipsatief Split Technology om verschillen in antwoordgedrag zichtbaar te maken. Dit helpt bij het herkennen van mogelijke sociaal wenselijke antwoorden. De resultaten geven aanvullende informatie, maar kunnen niet met zekerheid vaststellen of iemand eerlijk heeft geantwoord.
-
Wat kost een competentietest?
-
De kosten van een competentietest bij TestGroup hangen af van het gekozen rapport en de manier waarop je de test afneemt. Je kunt een competentietest per kandidaat bestellen of kiezen voor een account met credits of een abonnement voor onbeperkt gebruik. Vooral wanneer je regelmatig kandidaten of medewerkers test, kan een abonnement voordeliger zijn.
-
Kun je competentietesten zelfstandig afnemen?
-
Ja, met het Bridge Assessment Platform van TestGroup kun je zelf competentietesten klaarzetten, kandidaten uitnodigen en rapporten downloaden. Je hebt hiervoor geen verplichte training nodig. Wil je hulp bij het interpreteren van de resultaten? Dan kun je gebruikmaken van een gratis nabespreking met een consultant van TestGroup.
-
Waar vind je een voorbeeldrapport van een competentietest?
-
Op de website van TestGroup kun je een voorbeeldrapport van The Bridge Personality bekijken. Hierin zie je hoe de 34 Big Five-competenties worden weergegeven en hoe je de scores kunt interpreteren. Zo krijg je vooraf een goed beeld van de informatie die je na het afnemen van de competentietest ontvangt.