020 - 262 1630

De nr. 1 competentietest voor organisaties

De competentietest van TestGroup is de meest gebruikte competentietest door bedrijven en organisaties in Nederland en België. Je kunt de competentietest los bestellen (per kandidaat) of inzetten via een eigen account op het Bridge Assessment Platform van TestGroup. De competentietest meet standaard 34 competenties. Het is ook mogelijk om maatwerk competenties in de test op te nemen.

Wat is een competentietest?

Een competentietest biedt inzicht in de competenties, kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van je medewerkers of sollicitanten. De competentietest van TestGroup is specifiek ontwikkeld om de vaardigheden, kennis en capaciteiten van een persoon te meten in relatie tot een bepaalde taak of functie.

Wat is een competentie?

Een competentie is het vermogen dat laat zien dat iemand geschikt is voor een specifieke taak. Dit vermogen bestaat uit kennis, vaardigheden en attitudes. Een functie (vacature of baan) bevat meestal 8 tot 10 competenties waarover een geschikte kandidaat dient te beschikken. Door op deze competenties te testen met een competentietest kun je achterhalen of iemand geschikt is voor een baan. Voorbeelden van competenties zijn: resultaatgerichtheid, samenwerken, besluitvaardig of leidinggeven. De competentietest van TestGroup meet 34 competenties.

Hoe werkt de competentietest van TestGroup?

Met een competentietest kun je tijdens selectie of recruitment de competenties van je kandidaten in kaart brengen. Daarnaast worden competentietesten ook vaak ingezet bij het testen van bestaande medewerkers. Bijvoorbeeld voor ontwikkeling of coaching. The Bridge Personality test is bij uitstek geschikt voor het testen van competenties en meet standaard 34 Big Five competenties. Uiteraard is het ook mogelijk om de competenties in deze test aan te passen in een maatwerkrapport. Hierdoor is deze test voor elk functieprofiel in te zetten.

The Bridge competentietest is een competentie assessment dat speciaal is ontwikkeld voor het gebruik binnen bedrijven en organisaties. Naast inzicht in competenties van de sollicitant of medewerker, krijg je ook een beeld van de match tussen de competentiescores en de vereisten voor de functie.

Competentietest bestellen: direct aan de slag

  • Deze test is alleen beschikbaar voor bedrijven en organisaties (professioneel gebruik);
  • Je kunt hier voor je kandidaat of medewerker een competentietest bestellen;
  • Selecteer 'persoonlijkheidstest' en dan 'Big Five rapport' op de bestelpagina;
  • Je kandidaat of medewerker kan binnen 30 minuten beginnen met de test;
  • Na het invullen is het rapport direct beschikbaar;
  • Grote afname? Kies dan voor een voordelig abonnement;
  • Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan;

Voorbeeldrapport van de competentietest

Bekijk hier het voorbeeldrapport van de competentietest. Hierin zie je de scores op 34 Big Five competenties. Deze competenties passen bij zo'n beetje elke functie. Ideaal om in te zetten voor werving, selectie en HR.

Voorbeeldpagina uit het rapport

Welke competenties worden gemeten in de competentietest?

Inzicht in de persoonlijke competenties van je medewerkers en sollicitanten is essentieel is voor het bouwen van succesvolle teams, talentmanagement en leiderschap. De competentietest van TestGroup is gebaseerd op de robuuste fundamenten van de Big Five-theorie en aangepast naar onze unieke vier categorieën: Besturen, Uitvoer, Houding en Mentaal. Deze categorieën zijn verder opgedeeld in subcategorieën die samen 34 cruciale competenties omvatten. Hieronder vind je het volledige overzicht van de competenties. Wil je een handige tool voor het werken met deze competenties? Gebruik dan de competentiekaarten die horen bij de competentietest.

Omgang

  • 1. Netwerken - Het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
  • 2. Sociaal - De vaardigheid om op een vriendelijke en effectieve manier met anderen om te gaan.

Management

  • 1. Besluitvaardig - Snel en effectief beslissingen kunnen nemen.
  • 2. Richtinggevend - Leiding kunnen geven en richting kunnen bieden.
  • 3. Coachen - Anderen kunnen begeleiden en ontwikkelen.

Invloed

  • 1. Overtuigen - Anderen kunnen beïnvloeden en overhalen.
  • 2.Kritisch - Kritische vragen stellen en processen evalueren.
  • 3. Sociaal zelfverzekerd - Zelfvertrouwen in sociale interacties.

Aanpak

  • 1. Planmatig - Systematisch en georganiseerd kunnen werken.
  • 2. Integriteit - Eerlijk en ethisch handelen.
  • 3. Actiegericht - In staat zijn om initiatief te nemen en te handelen.

Energie

  • 1. Zelfstartend - Zonder aanmoediging beginnen aan en doorzetten met taken.
  • 2. Carrièregericht - Gericht zijn op professionele ontwikkeling en groei.
  • 3. Ondernemend - Initiatiefrijk en bereid tot het nemen van zakelijke risico's.

Resultaat

  • 1. Detailgericht - Oog voor detail en nauwkeurigheid.
  • 2. Resultaatgericht - Focus op het behalen van doelen.
  • 3. Bewust van regels - Kennis en naleving van voorschriften en standaarden.

Ondersteuning

  • 1. Samenwerken - Goed in teamverband kunnen werken.
  • 2. Behulpzaam - Bereid zijn om anderen te ondersteunen.
  • 3. Attent - Aandacht voor de behoeften van anderen.

Veerkracht

  • 1. Conflictmijdend - Vermogen om conflicten te voorkomen of te beheersen.
  • 2. Zelfverzekerd - Vertrouwen in eigen kunnen.
  • 3. Omgang met werkdruk - Effectief kunnen werken onder druk.

Dynamiek

  • 1. Openheid voor feedback - Open staan voor en leren van feedback.
  • 2. Positief ingesteld - Een optimistische houding.
  • 3. Gericht op verandering - Aanpassingsvermogen en bereidheid tot verandering.

Visie

  • 1. Creativiteit - Originele ideeën kunnen bedenken en ontwikkelen.
  • 2. Abstract - Comfortabel zijn met abstracte concepten.
  • 3. Strategisch - Langetermijnplanning en visie ontwikkeling.

Denkbeeld

  • 1. Inzicht - Begrip van complexe ideeën en theorieën.
  • 2. Praktijkgericht - Toepassen van kennis op praktische situaties.
  • 3. Leergierig - Een sterke wens om te leren en kennis op te doen.

Analyse

  • 1. Analytisch - In staat zijn om informatie gedetailleerd te analyseren.
  • 2. Rationeel - Logisch en feitelijk kunnen denken.

Maatwerk competenties

Staan de competenties er niet tussen die je nodig hebt voor jouw organisatie? Dat is geen probleem. Het is ook mogelijk om maatwerk competenties in de competentietest op te nemen. Hierbij kun je tot 8 competenties doorgeven die je in de test wilt opnemen. De experts van TestGroup maken dan een maatwerkrapport voor jouw organisatie.

Kenmerken van de competentietest: test de competenties van je kandidaten

Competentietesten afnemen: losse afname of een abonnement

Bij TestGroup kies je gemakkelijk hoe je testen wilt afnemen: los testen bestellen (per kandidaat) of het inzetten van testen in eigen beheer via een account op het Bridge Assessment Platform.

  • Test je af en toe een kandidaat? Kies dan voor losse afname van testen. Dit is een prima keuze als je minder dan 10 testen per jaar nodig hebt.
  • Zoek je een betaalbare optie zonder hoge opstartkosten? Ga dan voor een account met credits.
  • Als je graag de laagste prijs per test wilt en het hele jaar door onbeperkt wilt testen, dan is een account met onbeperkte afname perfect voor jou.
  • Geen stress over opstarttijden - je account is binnen een dag up and running.
  • In je account krijg je toegang tot al onze testen en online assessments.
  • Geen gedoe met verplichte trainingen. Onze TestGroup-consultants staan altijd klaar om je gratis advies te geven.
  • Het online assessment platform is makkelijk en snel in gebruik.
  • Je kunt je eigen branding en logo in je account zetten.

Was je kandidaat eerlijk tijdens het invullen? Met Normatief-Ipsatief split technology® heb je zekerheid

Het moderne (adaptieve) competentie assessment van TestGroup maakt gebruik van Normatief-Ipsatief split technology®. Met deze op AI (kunstmatige intelligentie) gebaseerde techniek zorgt dit competentie assessment dat je inzicht krijgt in het sturende antwoordgedrag van je kandidaat. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren die op het niveau van een competentie laten zien waar de kandidaat getwijfeld heeft. Een onmisbare techniek tijdens de selectie van kandidaten.

Slimme competentietesten door het gebruik van kunstmatige intelligentie

Deze slimme competentietesten zijn adaptief en zorgen er zo voor dat de sollicitant of medewerker de vragen krijgt die voor hem/haar het meest belangrijk zijn. Zo passen deze testen zich automatisch aan het antwoordgedrag van de kandidaat aan. Dit is mogelijk door het gebruik van algoritmes (kunstmatige intelligentie) die de testvragen aanpassen als iemand de test probeert te ‘sturen’ of sociaal wenselijk probeert in te vullen.

Handleiding: Het gebruiken van een competentietest in jouw organisatie

Stap 1: Begrijp het belang van competentiemanagement

  • Realiseer je hoe belangrijk het is om de vaardigheden, kennis, motivatie, persoonlijkheid en capaciteiten van je medewerkers en sollicitanten te kennen. Verdiep je ook in het gebruik van competenties tijdens selectie. Dit helpt jou als manager om doelgericht te sturen en bij te dragen aan de groei van je team en organisatie.

Stap 2: Kies de juiste competentietest

  • Zoek een competentietest uit die past bij de specifieke eisen van de functies binnen jouw organisatie. Deze test moet de persoonlijkheid en drijfveren van kandidaten beoordelen en moet aanpasbaar zijn aan de benodigde competenties voor elke rol. De competentiestest van TestGroup voldoet aan deze eisen. Ook kun je bij deze competentietest maatwerk competenties invoeren. Zo kun je de competenties van jouw organisatie in de test opnemen.

Stap 3: Bestel de competentietest

Stap 4: Analyseer de testresultaten

  • Neem de tijd om de resultaten van de competentietest grondig te bekijken. Kijk hoe iemand scoort op elke competentie en bepaal hoe dit aansluit bij de vereisten van de functie. Wil je meer informatie over capaciteitenten of intelligentie van de kandidaat? Gebruik dan een capaciteitentest.

Stap 5: Bespreek de resultaten

  • Plan een gesprek in om de resultaten van de test door te nemen. Begin met het bespreken van de verschillende competenties en reflecteer samen op de vragen 'Wie ben je?' en 'Wat kun je?'. Kijk in een vervolggesprek naar ontwikkelmogelijkheden.

Stap 6: Zet de resultaten in voor ontwikkeling en teamindeling

  • Gebruik de uitkomsten van de test niet alleen voor het selectieproces, maar ook om te zien waar er ruimte is voor de ontwikkeling van medewerkers en voor het samenstellen van sterke teams. Voor dit doel is een competentietest teamrapport beschikbaar.

Stap 7: Integreer de competenties in het selectieproces

  • Laat de inzichten uit de test je leiden bij het nemen van beslissingen in het selectie- en aannameproces. Dit zorgt ervoor dat de mensen die je aanneemt, niet alleen op dit moment geschikt zijn, maar ook de potentie hebben om te groeien binnen jouw bedrijf.

Volg deze stappen zorgvuldig om competentiemanagement via een competentietest met succes in jouw organisatie te implementeren. Het draagt bij aan een sterke bedrijfsstructuur en een team dat klaar is voor toekomstige uitdagingen.

Case Study: Implementatie van de competentietest van TestGroup bij GP Groot

Achtergrond

GP Groot is een veelzijdige organisatie die actief is in verschillende marktsegmenten zoals inzameling en recycling, brandstoffen en oliehandel, en infra en engineering. Met bijna duizend collega’s en de gezamenlijke missie voor een circulaire, energieneutrale en klimaatbestendige toekomst, hecht GP Groot veel waarde aan het samenstellen van een team waarbij ieders persoonlijkheid bijdraagt aan het realiseren van hun ambitie om de beste te zijn in hun vakgebied.

Uitdaging

De uitdaging voor GP Groot lag in het optimaliseren van hun wervings- en selectieproces om mismatches te voorkomen die niet noodzakelijkerwijs gebaseerd waren op opleiding of vaardigheden, maar op persoonlijkheidsverschillen en culturele fit binnen de organisatie. Eerdere ervaringen toonden aan dat nieuw aangenomen personeel de organisatie verliet omdat zij niet de juiste persoonlijkheid hadden voor hun functie of zich niet thuis voelden in de bedrijfscultuur.

Oplossing

Sinds eind 2014 heeft GP Groot de competentietest van TestGroup ingevoerd in hun wervings- en selectieprocedure. Deze keuze is gemaakt vanwege de helderheid en toegankelijkheid van de rapportages die uit de test komen, welke overeenkomen met de laagdrempelige en pragmatische bedrijfscultuur van GP Groot.

Het gebruik van de competentietest binnen GP Groot

Test als standaardprocedure

De competentietest van TestGroup is een standaardonderdeel geworden van de sollicitatieprocedure voor kantoorfuncties binnen GP Groot. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een tweede gesprek, maken online de test. De resultaten worden vervolgens besproken tijdens het gesprek met de vacaturehouder.

Diepgang en relevantie

Door de uitkomsten van de test kunnen de interviewers gerichtere vragen stellen en dieper ingaan op relevante competenties. Dit biedt kandidaten de mogelijkheid om hun vaardigheden en persoonlijkheid beter toe te lichten, en het stelt GP Groot in staat om de intrinsieke motivatie en de persoonlijke fit van de kandidaat te evalueren.

Praktische voorbeelden

Als de testresultaten aangeven dat een kandidaat bijvoorbeeld erg gesteld is op gedetailleerde planning, gebruikt GP Groot deze informatie om te onderzoeken hoe de kandidaat reageert op onvoorziene situaties. Dit helpt bij het beoordelen of een kandidaat echt bij de functie en de organisatie past.

Resultaten

De inzet van de competentietest heeft geleid tot meer inzicht in de persoonlijkheid en de intrinsieke motivatie van kandidaten. Het heeft GP Groot geholpen om betere personeelsbeslissingen te nemen, wat de efficiëntie en tevredenheid binnen teams heeft verhoogd. Dit heeft ook bijgedragen aan het verminderen van het verloop, aangezien de match tussen persoon en functie nauwkeuriger is.

Conclusie

De introductie van de competentietest van TestGroup bij GP Groot heeft aangetoond dat een grondig begrip van zowel de vaardigheden als de persoonlijkheid van potentiële medewerkers essentieel is voor een succesvolle match. Dit niet alleen ten gunste van de organisatie, maar ook voor de persoonlijke en professionele groei van de kandidaat. Door de implementatie van deze testmethode heeft GP Groot een stap vooruit gezet in het versterken van hun teams met de juiste mensen die bijdragen aan hun missie voor een duurzame toekomst.

Deze case study illustreert de waarde van een doordacht selectieproces en benadrukt hoe instrumenten zoals de competentietest van TestGroup ingezet kunnen worden om organisatie-specifieke behoeften aan te pakken en tevens de kandidaatervaring te verrijken.

Wil je meer klantcases lezen over het toepassen van de competentietest van TestGroup? Hier vind je de cases van Radboudumc, Vibe Group en Artra.

Voorbeeldrapport van de competentietest

Er zijn 6 verschillende rapporten beschikbaar voor de competentietest . Er zijn rapporten voor recruitment, coaching, sales en teams. Uiteraard is er ook een maatwerkrapport beschikbaar. Je kunt dan zelf de competenties selecteren die in het rapport worden opgenomen.

Video: competentietesten afnemen in eigen beheer

Wil je de regie in handen nemen en zelf competentietesten beheren? Door een eigen account aan te maken op het Bridge Assessment Platform, krijg je de vrijheid om zelfstandig en naar behoefte testen uit te voeren. Afhankelijk van je behoefte, kun je opteren voor een flexibel creditsysteem of voor een abonnement dat onbeperkte toegang biedt. Zo heb je altijd de juiste tools binnen handbereik om het potentieel van je team volledig te benutten.

Veelgestelde vragen over de competentietest van TestGroup

  • Hoe kan ik competentietesten bij TestGroup bestellen?

  • Je kan op drie verschillende manieren onze competentietests bestellen. Je kan ze enerzijds los bestellen, wat handig is voor kleine hoeveelheden. Je kan ook testen afnemen via ons creditsysteem. Voor bedrijven die grote hoeveelheden willen afnemen, bieden we ook de mogelijkheid tot het nemen van een abonnement. Meer informatie over het afnemen van testen vind je op onze prijzenpagina.

  • Wie kan de competentietesten bestellen?

  • Onze competentietesten zijn alleen beschikbaar voor bedrijven, organisaties en overheden, niet voor particulieren.

  • Waarvoor wordt de competentietest gebruikt?

  • Onze competentietesten worden vooral gebruikt tijdens selectieprocessen, omdat ze een beeld geven van de persoonlijkheid en competenties van kandidaten. Daarnaast is het ook zeker mogelijk om de test te gebruiken op je huidige werknemers, om ze beter in te kunnen zetten in je bedrijf.

  • Wat kost een competentietest?

  • De prijs voor een losse competentietest begint bij € 110,-. De prijs van deze test is een stuk lager (vanaf €5,-) als je de test afneemt via credits of een abonnement voor eigen gebruik.

  • Is training noodzakelijk om dit assessment in te zetten?

  • Wanneer je dit competentie assessment wilt afnemen, is het niet noodzakelijk om eerst een training te volgen. Bij het gebruiken van het rapport is het altijd mogelijk om contact op te nemen met onze consultants van de klantenservice. Zij kunnen samen met jou telefonisch door het rapport gaan. Dit kost je 15 minuten en dan kun je direct aan de slag.

  • Hoe snel is het competentierapport beschikbaar?

  • Normaal gezien worden de rapporten van de competentietest binnen 30 minuten verzonden door een van onze medewerkers van de klantenservice. Voor accounthouders van het Bridge Assessment Platform zijn de rapporten uiteraard direct beschikbaar.

  • Welke rapporten zijn er beschikbaar voor dit competentie assessment?

  • Voor de competentietest zijn er zes rapporten beschikbaar, specifiek voor recruitment, coaching, sales en teams. Maar je kan ook een rapport op maat laten samenstellen, afhankelijk van de competenties die je wil testen.

Tests en online assessments bestellen

  • Je kunt hier een test of online assessment aanvragen voor je kandidaat of medewerker.
  • Wij zetten de test of online assessment binnen 30 minuten klaar.
  • De test blijft beschikbaar totdat de deelnemer het heeft afgerond.
  • Na het invullen is het rapport direct beschikbaar.
  • Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen.
  • Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.

Bestellen

Producten bestellen doe je snel en simpel. Selecteer hieronder de gewenste producten en aantallen. Vul daarna je gegevens in. Controleer je aanvraag en stuur hem in. De betaling gaat eenvoudig en achteraf per factuur.

1

Selecteer je producten

Online HR tests (losse afname)

Aantal
€135
€135
€119
€119
€165
€135
€119
€119
€595
€55

Online assessments of eigen account

Aantal
€340
€310

Online werkgeluk tests

Aantal
€89
€89

In-company trainingen

€2495
€2495
€2495
€1895
€995

Boeken

Aantal
€189
€189
€189
2

Jouw gegevens

3

Controle & verzenden

De door jou gekozen producten

  • Geen producten gekozen

We gaan direct voor je aan de slag.

In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest

  • Bestel een test of online assessment via de bestelpagina.
  • Je kandidaat of medewerker kan binnen 30 minuten aan de slag.
  • De test blijft beschikbaar totdat de deelnemer het heeft afgerond.
  • Na het invullen is het rapport direct beschikbaar.

Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.

Dit zeggen onze tevreden klanten over ons

“The Bridge Personality persoonlijkheidstest biedt handvatten om echt onderbouwde keuzes te maken.”

Ellen van Hierden

Ervaring van Artra met The Bridge Personality