De 34 Big Five competenties
De Big Five theorie is onder psychologen algemeen geaccepteerd als het belangrijkste persoonlijkheidsmodel. Uit jarenlang en wereldwijd psychologisch onderzoek blijkt dat je iemands persoonlijkheid door middel van vijf dimensies, de zogenaamde Big Five, kunt beschrijven. Deze dimensies zijn extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid. In The Bridge Personality zijn deze dimensies aangepast naar vier categorieën: Besturen, Uitvoer, Houding en Mentaal. Elk van deze categorieën bevat weer drie subcategorieën. Deze subcategorieën zijn opgedeeld in de 34 competenties van The Bridge Personality. De scores op deze 34 competenties staan in het Bridge Personality Big Five rapport.
Competenties
| Besturen | |
| Omgang |
1. Netwerken
2. Sociaal |
| Management |
3. Besluitvaardig
4. Richtinggevend 5. Coachen |
| Invloed |
6. Overtuigen
7. Kritisch 8. Sociaal zelfverzekerd |
| Uitvoer | |
| Aanpak |
9. Planmatig
10. Integriteit 11. Actiegericht |
| Energie |
12. Zelfstartend
13. Carrièregericht 14. Ondernemend |
| Resultaat |
15. Detailgericht
16. Resultaatgericht 17. Bewust van regels |
| Houding | |
| Ondersteuning |
18. Samenwerken
19. Behulpzaam 20. Attent |
| Veerkracht |
21. Conflictmijdend
22. Zelfverzekerd 23. Omgang met werkdruk |
| Dynamiek |
24. Openheid voor feedback
25. Positief ingesteld 26. Gericht op verandering |
| Mentaal | |
| Visie |
27. Creativiteit
28. Abstract 29. Strategisch |
| Denkbeeld |
30. Inzicht
31. Praktijkgericht 32. Leergierig |
| Analyse |
33. Analytisch
34. Rationeel |
Onze tests & online assessments
Vragen? Bel TestGroup
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“Dankzij de Bridge Ability Suite kunnen wij meer mensen toelaten tot de opleiding.”
Kim Heerkens, Adviseur Capacity Building
DTV Consultants
Tips & Advies
> Ga naar overzicht
