Hoe helpt 360 graden feedback om medewerkers eerlijker te beoordelen?

Bij 360 graden feedback komt de beoordeling niet van één persoon. Ook collega's, medewerkers en eventueel klanten geven feedback. Hierdoor ontstaat een breder en evenwichtiger beeld van het functioneren van een medewerker.

Is 360 graden feedback volledig objectief?

Geen enkele beoordeling van gedrag is volledig objectief. The Bridge 360 verkleint wel de invloed van één individuele mening, doordat feedback van meerdere mensen wordt gecombineerd. Verschillen tussen beoordelaars worden bovendien zichtbaar in het rapport.

Wat maakt The Bridge 360 geschikt voor beoordelingen?

The Bridge 360 van TestGroup verzamelt feedback op een gestructureerde manier en brengt de resultaten samen in één rapport. Het rapport kan scores op 34 competenties, een samenvatting en algemene feedback bevatten.

Wie kunnen medewerkers beoordelen met The Bridge 360?

Organisaties kunnen verschillende beoordelaars betrekken, zoals leidinggevenden, collega's, medewerkers en klanten. Welke groepen worden gebruikt, hangt af van de functie en het doel van het feedbacktraject.

Kunnen we onze eigen competenties gebruiken?

Ja. TestGroup kan The Bridge 360 afstemmen op de competenties die binnen je organisatie belangrijk zijn. Competenties kunnen worden geselecteerd, toegevoegd of weggelaten.

Wat doe je als beoordelaars heel verschillende scores geven?

Juist die verschillen kunnen waardevolle informatie opleveren. Een medewerker kan bijvoorbeeld door collega's anders worden ervaren dan door een leidinggevende. Het 360 graden rapport maakt deze verschillen zichtbaar en biedt een goed uitgangspunt voor een feedbackgesprek.

Kun je The Bridge 360 combineren met een persoonlijkheidstest?

Ja. The Bridge 360 laat zien hoe het gedrag en de competenties van iemand door anderen worden ervaren. The Bridge Personality geeft inzicht in persoonlijkheid en natuurlijke gedragsvoorkeuren. TestGroup kan beide instrumenten combineren binnen een ontwikkeltraject.

Waarvoor gebruiken organisaties 360 graden feedback?

Organisaties gebruiken The Bridge 360 onder andere voor functioneringsgesprekken, coaching, leiderschapsontwikkeling, management development en persoonlijke ontwikkelplannen. De resultaten helpen om sterke punten en ontwikkelpunten concreet te maken.

Kunnen organisaties The Bridge 360 zelf beheren?

Ja. TestGroup kan de 360 graden feedback voor je organiseren, maar organisaties kunnen The Bridge 360 ook zelfstandig gebruiken via het Bridge Assessment Platform. Daarbij kunnen ze zelf deelnemers, beoordelaars en feedbacktrajecten beheren.

360 graden feedback | 360 graden feedback afnemen

360 graden feedback | Eerlijk en objectief beoordelen met The Bridge 360

Producten

360 graden feedback

Kwalificatietraining 360 feedback

maandag 05 oktober 2026

Met The Bridge 360 kunnen deelnemers beoordeeld worden door de manager, collega's, medewerkers en klanten. Deelnemers krijgen zo waardevolle feedback over hun functioneren op het werk. Deze 360 graden feedback tool is uniek omdat het ook het functioneren van de deelnemer afzet tegen een normgroep van minimaal 500 andere kandidaten.

360 graden feedback: The Bridge 360

Met The Bridge 360 kunnen deelnemers beoordeeld worden door de manager, collega's, medewerkers en klanten. Deelnemers krijgen zo waardevolle feedback over hun functioneren op het werk. Het Bridge 360 rapport is uniek omdat het ook het functioneren van de deelnemer afzet tegen een normgroep van 500 andere kandidaten. The Bridge 360 is volledig aan te passen aan de competenties van de organisatie en beschikt over de optie om persoonlijke feedback aan deelnemers te geven.

The Bridge 360: het boekje voor kandidaten

Wil je meer uit een 360 graden feedbackrapport halen? Download dan gratis The Bridge 360: het boekje voor kandidaten. Deze praktische handleiding helpt deelnemers om hun rapport beter te begrijpen en de feedback direct toe te passen in de praktijk.

Kenmerken van The Bridge 360:

Volledig aan te passen aan de wensen van de organisatie
Zeer makkelijk in eigen beheer af te nemen
Te koppelen aan The Bridge Personality
Uitgerust met modules die sales competenties en capaciteiten meten
Beschikbaar in verschillende talen
Gebaseerd op uitgebreid wetenschappelijk onderzoek
Zeer fraaie vormgeving van de rapporten
Makkelijk te koppelen aan Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POP's)

Ervaringen van deelnemers:

In 15 minuten in te vullen
Zeer mooie rapportage
Goed te gebruiken voor ontwikkeling en beoordeling
Handig te gebruiken met het boekje: The Bridge 360: 'het boekje voor kandidaten'

Voorbeeldrapport van The Bridge 360

Je kunt hier een voorbeeldrapport van The Bridge 360 bekijken.

Bestellen

Je kunt The Bridge 360 hier bestellen.

Video: het Bridge Assessment Platform

Wil je in eigen beheer 360 graden feedback afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig online assessments en 360 graden feedback inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over eerlijk en objectief beoordelen met 360 graden feedback

Hoe helpt 360 graden feedback om medewerkers eerlijker te beoordelen?
Bij 360 graden feedback komt de beoordeling niet van één persoon. Ook collega's, medewerkers en eventueel klanten geven feedback. Hierdoor ontstaat een breder en evenwichtiger beeld van het functioneren van een medewerker.

Is 360 graden feedback volledig objectief?
Geen enkele beoordeling van gedrag is volledig objectief. The Bridge 360 verkleint wel de invloed van één individuele mening, doordat feedback van meerdere mensen wordt gecombineerd. Verschillen tussen beoordelaars worden bovendien zichtbaar in het rapport.

Wat maakt The Bridge 360 geschikt voor beoordelingen?
The Bridge 360 van TestGroup verzamelt feedback op een gestructureerde manier en brengt de resultaten samen in één rapport. Het rapport kan scores op 34 competenties, een samenvatting en algemene feedback bevatten.

Wie kunnen medewerkers beoordelen met The Bridge 360?
Organisaties kunnen verschillende beoordelaars betrekken, zoals leidinggevenden, collega's, medewerkers en klanten. Welke groepen worden gebruikt, hangt af van de functie en het doel van het feedbacktraject.

Kunnen we onze eigen competenties gebruiken?
Ja. TestGroup kan The Bridge 360 afstemmen op de competenties die binnen je organisatie belangrijk zijn. Competenties kunnen worden geselecteerd, toegevoegd of weggelaten.

Wat doe je als beoordelaars heel verschillende scores geven?
Juist die verschillen kunnen waardevolle informatie opleveren. Een medewerker kan bijvoorbeeld door collega's anders worden ervaren dan door een leidinggevende. Het 360 graden rapport maakt deze verschillen zichtbaar en biedt een goed uitgangspunt voor een feedbackgesprek.

Kun je The Bridge 360 combineren met een persoonlijkheidstest?
Ja. The Bridge 360 laat zien hoe het gedrag en de competenties van iemand door anderen worden ervaren. The Bridge Personality geeft inzicht in persoonlijkheid en natuurlijke gedragsvoorkeuren. TestGroup kan beide instrumenten combineren binnen een ontwikkeltraject.

Waarvoor gebruiken organisaties 360 graden feedback?
Organisaties gebruiken The Bridge 360 onder andere voor functioneringsgesprekken, coaching, leiderschapsontwikkeling, management development en persoonlijke ontwikkelplannen. De resultaten helpen om sterke punten en ontwikkelpunten concreet te maken.

Kunnen organisaties The Bridge 360 zelf beheren?
Ja. TestGroup kan de 360 graden feedback voor je organiseren, maar organisaties kunnen The Bridge 360 ook zelfstandig gebruiken via het Bridge Assessment Platform. Daarbij kunnen ze zelf deelnemers, beoordelaars en feedbacktrajecten beheren.