The Bridge Personality
The Bridge Personality is de meest gebruikte persoonlijkheidstest door bedrijven en organisaties in Nederland en daarbuiten. Het is de enige test ter wereld die is gebaseerd op de Big Five, de 16 Jung Types en het bekende 4-kleurenmodel. Je kunt The Bridge Personality los bestellen (per kandidaat) of in eigen beheer afnemen via een account op het Bridge Assessment Platform.
Wat is The Bridge Personality?
The Bridge Personality is een wetenschappelijk onderbouwde online persoonlijkheidstest van TestGroup die inzicht geeft in de persoonlijkheid, competenties en het werkgedrag van sollicitanten en medewerkers. De test is speciaal ontwikkeld voor gebruik binnen bedrijven en organisaties en meet 34 competenties op basis van het Big Five-model. Daarnaast brengt The Bridge Personality de 16 Jung Types en de 4 persoonlijkheidskleuren in kaart. De persoonlijkheidstest wordt gebruikt voor werving en selectie, coaching, loopbaanontwikkeling en teamontwikkeling.
Kies zelf het rapport: Big Five, Jung Types of 4-kleuren
The Bridge Personality test is makkelijk in gebruik en is inzetbaar voor verschillende doeleinden. Een deelnemer is ongeveer 45 minuten met de test bezig. Na het invullen is het rapport direct beschikbaar. Deze persoonlijkheidstest is gebaseerd op zowel de Big Five, de 16 Jung Types, en het bekende 4-kleuren model. Voor elk van deze toepassingen zijn aparte rapporten beschikbaar. Je kunt dus zelf kiezen welk rapport je voor een deelnemer inzet.
The Bridge Personality maakt tevens gebruik van algoritmes en AI om de eerlijkheid van de kandidaat te meten. Deze tool is een combinatie van wetenschappelijk onderbouwde technieken en geavanceerde technologie. Dit maakt het een betrouwbare test voor de ontwikkeling van medewerkers en selectie van sollicitanten.
Zo pas je The Bridge Personality toe
Voor The Bridge Personality zijn veel verschillende rapporten beschikbaar. Allereerst kun je kiezen voor het Big Five rapport. Dit rapport vertelt je meer over de persoonlijkheid van de kandidaat. Het rapport geeft scores op maar liefst 34 Big Five competenties. Het Big Five rapport wordt doorgaans gebruikt voor de selectie van personeel en als hulpmiddel voor de ontwikkeling van medewerkers.
Ten tweede kun je kiezen voor een combinatie van een rapportage op basis van de Big Five en de 16 Jung Types. De 16 Jung Types zijn gebaseerd op het persoonlijkheidsprofiel van de Zwitserse psychiater Carl Jung. Met deze test kun je gedragsvoorkeuren in kaart brengen op basis van vier dimensies. Dit rapport helpt bij de ontwikkeling van medewerkers.
Tot slot kun je kiezen voor het 4-kleuren rapport. Deze is los te verkrijgen of in combinatie met de 16 Jung types rapportage. Het vier kleuren rapport laat met behulp van de kleuren rood, geel, groen en blauw zien wat de gedragsvoorkeuren van een kandidaat zijn. Dit rapport biedt concrete tools voor de ontwikkeling van de werkprestaties. De rapportage is bruikbaar op individueel, team- en organisatieniveau.
Naast deze rapporten zijn er voor The Bridge Personality ook nog het sales rapport (voor de selectie van sales medewerkers), het teamrapport (voor teams) en het maatwerkrapport (selecteer zelf de gewenste competenties).
Het groene Bridge Personality boekje
Om ervoor te zorgen dat iedereen binnen de organisatie goed begrijpt hoe The Bridge Personality werkt, heeft TestGroup het groene Bridge Personality boekje gemaakt. Dit boekje telt 54 pagina’s en legt uit hoe The Bridge Personality werkt. Je vindt hier ook meer uitleg over alle 16 Jung Types, de Big Five-principes en het Bridge Colour-wiel. Wij bieden ook een salesboekje aan dat uitleg geeft over het sales rapport. Je kunt deze uitlegboekjes gratis downloaden
Het afnemen van The Bridge Personality
Het Bridge Assessment Platform is eenvoudig in gebruik, maar het is ook mogelijk om een training te volgen voor gebruik van The Bridge Personality. Deze training is overigens niet verplicht, ook zonder deze training kun je met The Bridge Personality aan de slag. Als je alle rapporten van The Bridge Personality test wilt begrijpen en wilt leren hoe je zelf online assessments en testen kunt afnemen, dan is de Bridge kwalificatietraining geschikt voor jou. De training duurt 1 dag en na de training ben je gekwalificeerd om zowel The Bridge Personality als The Bridge Ability Suite (capaciteitentest) te gebruiken.
Voorbeeldrapport: The Bridge Personality
Je kunt hier een voorbeeldrapport bekijken van het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Types + 4 kleuren rapport. Het begint met de scores op de 34 Big Five competenties, die je eenvoudig kunt koppelen aan bijna elke functieomschrijving. Daarna zie je het Jung Type van de deelnemer. Vervolgens worden de scores van het 4-kleurenmodel getoond in een aantrekkelijk kleurenwiel. Het rapport sluit af met de scores op 8 veelgebruikte competenties.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Bridge Personality maatwerk rapport
The Bridge Personality heeft ook een rapport dat op maat gemaakt kan worden. Dit rapport is perfect voor het selecteren van kandidaten voor een specifieke functie. Geef 8 tot 10 competenties door die aansluiten bij het functieprofiel. Wij creëren vervolgens een test die de kandidaat op de juiste competenties toetst. Je kunt een maatwerk rapport bijvoorbeeld inzetten voor finance functies, management functies, recruitment en hr, marketing, ICT en startups. Voor elke branche is er een op maat gemaakt rapport beschikbaar dat uitkomst biedt bij het selecteren van de perfecte kandidaat.
Verschillende manieren van afname en de bijbehorende prijzen
Zakelijke klanten kunnen onze testen afnemen op drie verschillende manieren. Bij het afsluiten van een abonnement (credits of onbeperkt gebruik) kun je het account en de rapporten voorzien van je logo en huisstijl.
1. The Bridge Personality per deelnemer bestellen (losse afname)
Allereerst is het mogelijk om een test per stuk af te nemen. Deze manier van afname is geschikt voor kleine bedrijven die incidenteel een rapportage willen gebruiken voor werving, selectie of ontwikkeling. Je hebt keuze uit alle beschikbare testen en de testen staan binnen 30 minuten klaar om ingevuld te worden.
2. Eigen account (met credits)
Het is ook mogelijk om testen af te nemen met behulp van credits. Deze kun je toevoegen aan een eigen account. Deze manier van afname is geschikt voor bedrijven die onze testen regelmatig willen gebruiken. Hoe meer credits je koopt, hoe lager de prijs per credit. Hierdoor krijg je al snel 60% korting op het gebruik van onze testen.
3. Eigen account (onbeperkt gebruikt)
Tot slot is het mogelijk om onbeperkt gebruik te maken van onze testen. Je krijgt hiervoor wederom toegang tot een persoonlijk account. Deze manier van afname is geschikt voor bedrijven die een hoge afname van testen voorzien. Je betaalt achteraf per factuur. Het is ook mogelijk om de factuur in maandelijkse termijnen te betalen.
Geen verplichte training nodig
Voor alle vormen van afname geldt dat er geen verplichte kwalificatietraining nodig is om gebruik te maken van onze testen. Je kunt altijd hulp inschakelen van onze TestGroup-consultants voor uitleg van de rapportages en de betaling is altijd achteraf per factuur. Het is uiteraard wel mogelijk om een training in The Bridge Personality te volgen, deze kunnen wij in-company voor je organiseren. Deze training duurt 1 dag, er kunnen dan tot 12 mensen deelnemen aan de training.
The Bridge Personality is een complete persoonlijkheidstest die inzicht biedt in iemands persoonlijkheid, gedragsvoorkeuren en eerlijkheid. De rapportages ondersteunen de selectie, werving en ontwikkeling van werknemers, teams en organisaties. Ze helpen onder meer bij het opstellen van ontwikkelplannen, het kiezen van geschikte kandidaten en het begeleiden van werknemers op de werkvloer.
The Bridge Personality bestellen
Wil jij weten of The Bridge Personality goed bij jouw organisatie past? Bij TestGroup staan wij graag klaar om je te helpen. Neem contact met ons op om erachter te komen welke test het beste bij jouw organisatie of doel past.
Wil je direct een bestelling plaatsen? Ga dan naar de bestelpagina en selecteer 'persoonlijkheidstest' en daarna het gewenste rapport. Met The Bridge Personality is werving, selectie en ontwikkeling ook binnen jouw bedrijf eenvoudiger.
Voorbeeldrapporten van The Bridge Personality
Je kunt bij het afnemen van The Bridge Personality uit zes verschillende rapporten kiezen. Gebruik het Big Five rapport, het 4-kleuren rapport, het 16 Jung Types rapport of een combinatie hiervan voor de selectie, werving en ontwikkeling van kandidaten. Het teamrapport is geschikt om te ondersteunen bij de verbetering en ontwikkeling van teams binnen elk bedrijf. Tot slot helpt het maatwerk rapport bij de selectie van de perfecte kandidaat voor een specifieke functie.
Video: The Bridge Personality
Ben je op zoek naar de crème de la crème van persoonlijkheidstests? Een moderne test die kan ontcijferen of je kandidaat tijdens het invullen wel helemaal eerlijk was? Een test die niet alleen de Big Five hanteert, maar ook de 16 Jung Types en het populaire 4-kleurenmodel?
Ontmoet The Bridge Personality, een state-of-the-art, adaptieve persoonlijkheidstest die organisaties daadwerkelijk helpt met het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van hun medewerkers.
-
Wat is The Bridge Personality?
-
The Bridge Personality is een wetenschappelijk onderbouwde online persoonlijkheidstest van TestGroup die inzicht geeft in de persoonlijkheid, competenties en het werkgedrag van sollicitanten en medewerkers. De test is speciaal ontwikkeld voor gebruik binnen bedrijven en organisaties en meet 34 competenties op basis van het Big Five-model. Daarnaast brengt The Bridge Personality de 16 Jung Types en de 4 persoonlijkheidskleuren in kaart. De persoonlijkheidstest wordt gebruikt voor werving en selectie, coaching, loopbaanontwikkeling en teamontwikkeling.
-
Wat meet The Bridge Personality persoonlijkheidstest?
-
The Bridge Personality meet 34 Big Five competenties, waaronder samenwerken, stressbestendigheid, besluitvaardigheid, zelfstandigheid en resultaatgerichtheid. De test laat zien wat iemands sterke punten en ontwikkelpunten zijn en welk gedrag iemand doorgaans laat zien op het werk. Daarnaast geeft de test inzicht in persoonlijke voorkeuren via de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Zo ontstaat een uitgebreid persoonlijkheidsprofiel dat voor verschillende HR-doeleinden gebruikt kan worden.
-
Hoe werkt The Bridge Personality?
-
The Bridge Personality is een online persoonlijkheidstest die ongeveer 40 tot 45 minuten duurt. De deelnemer ontvangt een uitnodiging en vult de vragenlijst zelfstandig in. Na afloop is direct een rapport beschikbaar met de resultaten. Je kunt kiezen uit verschillende rapporten, zoals Big Five, 16 Jung Types, 4-kleuren, sales of een teamrapport. De test kan op afstand worden ingevuld en is eenvoudig te beheren via het Bridge Assessment Platform.
-
Is The Bridge Personality geschikt voor werving en selectie?
-
Ja, The Bridge Personality is speciaal ontwikkeld voor gebruik in werksituaties en wordt veel ingezet bij werving en selectie. Met de test kun je onderzoeken in hoeverre de persoonlijkheid en competenties van een sollicitant aansluiten bij een functie. Denk aan stressbestendigheid voor een leidinggevende, nauwkeurigheid voor een financiële functie of overtuigingskracht voor een salesfunctie. Het Big Five rapport geeft scores op 34 competenties die je kunt vergelijken met de functie-eisen. Zo krijg je naast het sollicitatiegesprek extra informatie om kandidaten te beoordelen.
-
Welke rapporten zijn beschikbaar bij The Bridge Personality?
-
Bij The Bridge Personality kun je kiezen uit verschillende rapporten. Het Big Five rapport geeft inzicht in 34 competenties. Het 16 Jung Types rapport beschrijft persoonlijke gedragsvoorkeuren en het 4-kleurenrapport maakt deze voorkeuren zichtbaar met de kleuren rood, geel, groen en blauw. Daarnaast zijn er gecombineerde rapporten, salesrapporten, teamrapporten en maatwerkrapporten. Hierdoor kun je de persoonlijkheidstest aanpassen aan het doel van het assessment.
-
Wat zijn de 34 Big Five competenties van The Bridge Personality?
-
De 34 Big Five competenties van The Bridge Personality beschrijven verschillende eigenschappen die belangrijk kunnen zijn op het werk. Voorbeelden zijn samenwerken, initiatief nemen, plannen, stressbestendigheid, overtuigingskracht en besluitvaardigheid. De competenties zijn onderverdeeld in de vijf persoonlijkheidsdimensies: extraversie, vriendelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaringen. In het rapport zie je per competentie hoe iemand scoort ten opzichte van een normgroep.
-
Wat zijn de 16 Jung Types in The Bridge Personality?
-
De 16 Jung Types beschrijven verschillende persoonlijkheidsvoorkeuren op basis van de theorie van Carl Jung. Ze laten bijvoorbeeld zien of iemand liever zelfstandig werkt of energie krijgt van contact met anderen, en of iemand vooral praktisch of juist vanuit mogelijkheden denkt. The Bridge Personality brengt deze voorkeuren in kaart en geeft een beschrijving van het bijbehorende Jung Type. Organisaties gebruiken deze informatie vooral voor coaching, communicatie en persoonlijke ontwikkeling.
-
Wat betekenen de 4 persoonlijkheidskleuren van The Bridge Personality?
-
De 4 persoonlijkheidskleuren rood, geel, groen en blauw beschrijven verschillende gedrags- en communicatievoorkeuren. Rood staat voor directheid en resultaatgerichtheid, geel voor enthousiasme en contact, groen voor samenwerking en harmonie en blauw voor structuur en nauwkeurigheid. The Bridge Personality laat zien welke kleuren bij iemand het sterkst naar voren komen. Dit helpt medewerkers om elkaars gedrag beter te begrijpen en prettiger samen te werken.
-
Is The Bridge Personality wetenschappelijk onderbouwd?
-
Ja, The Bridge Personality van TestGroup is gebaseerd op het wetenschappelijk onderzochte Big Five-model. Dit model wordt internationaal veel gebruikt binnen de persoonlijkheidspsychologie en heeft een sterke onderzoeksbasis. De test maakt daarnaast gebruik van Normative-Ipsative Split Technology®, waarbij verschillende vraagvormen worden gecombineerd om persoonlijkheidskenmerken in kaart te brengen. De 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel bieden aanvullende inzichten voor coaching en ontwikkeling, maar hebben een andere wetenschappelijke basis dan de Big Five. Voor selectie vormt het Big Five rapport daarom de belangrijkste basis
-
Hoe betrouwbaar is The Bridge Personality bij sollicitanten?
-
The Bridge Personality gebruikt verschillende technieken om betrouwbare en bruikbare persoonlijkheidsresultaten te verkrijgen. Zo combineert de test normatieve en ipsatieve vraagvormen en bevat het rapport indicatoren die helpen om de consistentie van antwoorden en sociaal wenselijk antwoordgedrag te beoordelen. Dit is belangrijk bij sollicitanten die zichzelf mogelijk gunstiger willen presenteren. Geen enkele persoonlijkheidstest kan dit volledig uitsluiten. Daarom is het verstandig de resultaten altijd te combineren met een sollicitatiegesprek en andere relevante informatie.
-
Wat is het verschil tussen The Bridge Personality en Hogan of SHL OPQ?
-
The Bridge Personality, Hogan en SHL OPQ zijn professionele persoonlijkheidstesten die gebruikt worden binnen organisaties. Hogan richt zich onder andere op persoonlijkheid, risico's in werkgedrag en drijfveren. SHL OPQ onderzoekt persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor werkprestaties. The Bridge Personality onderscheidt zich door de combinatie van 34 Big Five competenties, 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Hierdoor kun je dezelfde test gebruiken voor zowel werving en selectie als coaching en teamontwikkeling. Welke test het beste past, hangt af van het doel van het assessment.
-
Wat is het verschil tussen The Bridge Personality en DISC of MBTI?
-
DISC en MBTI richten zich vooral op gedragsstijlen en persoonlijkheidsvoorkeuren. The Bridge Personality gaat verder door ook 34 competenties te meten op basis van het wetenschappelijke Big Five-model. Daarnaast bevat de test de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel, waarmee je gedragsvoorkeuren op een herkenbare manier kunt bespreken. Hierdoor is The Bridge Personality geschikt voor zowel professionele selectie als persoonlijke ontwikkeling en teamtraining.
-
Kun je The Bridge Personality gebruiken voor teamontwikkeling?
-
Ja, The Bridge Personality wordt veel gebruikt voor teamontwikkeling. Met het Bridge Personality Team Report krijg je inzicht in de persoonlijkheden, gedragsvoorkeuren en onderlinge verschillen binnen een team. Het rapport bevat onder andere een kleurenwiel met 72 posities en 8 teamtypen. Zo wordt zichtbaar welke voorkeuren sterk vertegenwoordigd zijn en welke minder voorkomen. Dit biedt een goed uitgangspunt om de communicatie, samenwerking en taakverdeling binnen teams te bespreken.
-
Kun je The Bridge Personality aanpassen aan een functieprofiel?
-
Ja, met een maatwerkrapport van The Bridge Personality kun je competenties selecteren die belangrijk zijn voor een specifieke functie. Denk aan analytisch vermogen en nauwkeurigheid voor financiële functies, overtuigingskracht voor sales of besluitvaardigheid en leidinggeven voor managementfuncties. TestGroup kan deze competenties opnemen in een functiegericht rapport. Hierdoor krijg je een duidelijk overzicht van de persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor de betreffende functie.
-
Wat kost The Bridge Personality en hoe kun je de test bestellen?
-
The Bridge Personality is bij TestGroup per kandidaat te bestellen. Dit is handig wanneer je af en toe een persoonlijkheidstest nodig hebt voor een sollicitant of medewerker. Organisaties die regelmatig assessments afnemen, kunnen ook kiezen voor een eigen account op het Bridge Assessment Platform. Er zijn abonnementen met credits en abonnementen voor onbeperkt gebruik. Je kunt daarmee zelf kandidaten uitnodigen, rapporten downloaden en verschillende assessments beheren. De test is uitsluitend beschikbaar voor bedrijven en organisaties.
-
Kun je The Bridge Personality combineren met een capaciteitentest?
-
Ja, The Bridge Personality kan gecombineerd worden met The Bridge Ability Suite van TestGroup. De persoonlijkheidstest geeft inzicht in persoonlijkheid, competenties en werkgedrag. The Bridge Ability Suite meet cognitieve capaciteiten op het gebied van verbaal, numeriek en abstract redeneren. Door beide testen te combineren krijg je een breder beeld van een kandidaat. Dit is vooral nuttig bij werving en selectie, omdat je zowel persoonlijkheidskenmerken als cognitieve vaardigheden kunt meenemen in de beoordeling.