Online assessment tips

Online assessments helpen organisaties om kandidaten eerlijker en objectiever te beoordelen. In plaats van alleen af te gaan op een cv, naam, leeftijd of eerste indruk, wordt gekeken naar eigenschappen die belangrijk zijn voor de functie. TestGroup gebruikt hiervoor wetenschappelijk onderbouwde assessments, zoals The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. Hierdoor kunnen recruiters hun beslissingen beter onderbouwen en wordt de invloed van persoonlijke vooroordelen kleiner.

Een inclusief online assessment is een assessment waarbij kandidaten zo eerlijk mogelijk worden beoordeeld, ongeacht hun afkomst, geslacht, leeftijd of culturele achtergrond. Hiervoor worden objectieve en wetenschappelijk onderbouwde testmethoden gebruikt. Een inclusief assessment kijkt niet alleen naar bestaande competenties, maar ook naar talenten en ontwikkelmogelijkheden. Zo ontdekken organisaties welke kwaliteiten een kandidaat heeft en wat iemand nog meer zou kunnen bereiken.

Online assessments helpen organisaties om verder te kijken dan opleiding, werkervaring en persoonlijke achtergrond. Door kandidaten op dezelfde relevante eigenschappen te beoordelen, krijgen ook mensen met een minder gebruikelijke loopbaan of achtergrond de kans om hun kwaliteiten te laten zien. Dit ondersteunt een inclusiever wervingsproces en kan bijdragen aan meer diversiteit binnen teams.

TestGroup biedt verschillende online assessments die organisaties helpen bij een objectieve selectie. The Bridge Personality brengt persoonlijkheid, werkgedrag en competenties in kaart. The Bridge Ability Suite meet cognitieve vaardigheden, zoals numeriek, verbaal en abstract redeneervermogen. Met The Bridge Career krijgen organisaties inzicht in interesses, talenten en loopbaanmogelijkheden. Door deze instrumenten te combineren ontstaat een breder beeld van de kandidaat.

Online assessments kunnen het risico op discriminatie verkleinen, maar nemen niet automatisch alle vooroordelen weg. Het is belangrijk dat de gebruikte tests betrouwbaar, valide en geschikt zijn voor de doelgroep. Ook moeten de resultaten zorgvuldig worden geïnterpreteerd. Door iedere kandidaat op dezelfde functiegerichte criteria te beoordelen, kunnen organisaties hun selectieprocedure eerlijker en transparanter maken.

Een wetenschappelijk onderbouwd assessment meet eigenschappen die relevant zijn voor de functie. Bij de ontwikkeling wordt onderzocht of de test betrouwbaar is en daadwerkelijk meet wat hij moet meten. Ook is het belangrijk om te onderzoeken of de test vergelijkbaar werkt voor verschillende groepen kandidaten. TestGroup ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde instrumenten, waaronder The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. Deze helpen organisaties om selectiebeslissingen te baseren op relevante testresultaten in plaats van aannames.

Ja. De online assessments van TestGroup zijn beschikbaar in meer dan 20 talen, waaronder Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Pools. Hierdoor kunnen organisaties ook internationale kandidaten beoordelen. Een test in de eigen taal kan taalbarrières verminderen, zodat kandidaten de vragen beter begrijpen. Bij capaciteitentests blijft het wel belangrijk om rekening te houden met taalvaardigheid en passende normgroepen.

Bij een anoniem online assessment worden persoonlijke gegevens die niet relevant zijn voor de beoordeling zoveel mogelijk buiten beschouwing gelaten. Denk aan naam, leeftijd of geslacht. Hierdoor kunnen recruiters zich eerst richten op de competenties, persoonlijkheid en capaciteiten van een kandidaat. Het Bridge Assessment Platform van TestGroup biedt mogelijkheden om kandidaten zonder direct herkenbare persoonsgegevens te registreren.

Een cv laat vooral zien welke opleidingen iemand heeft gevolgd en welke werkervaring is opgedaan. Een online assessment kijkt verder. Met The Bridge Personality krijgen organisaties inzicht in persoonlijke eigenschappen en competenties. The Bridge Ability Suite laat zien over welk cognitief niveau en redeneervermogen iemand beschikt. The Bridge Career helpt daarnaast om interesses en loopbaanmogelijkheden te ontdekken. Zo kunnen ook talenten zichtbaar worden die niet direct uit een cv blijken.

Een goed ontwikkeld online assessment kan objectievere informatie opleveren dan een ongestructureerd sollicitatiegesprek. Tijdens een gesprek kunnen persoonlijke voorkeuren, herkenning en eerste indrukken onbewust meespelen. Bij een gestandaardiseerd assessment beantwoorden kandidaten vergelijkbare vragen en worden hun resultaten volgens vaste criteria beoordeeld. De beste aanpak is vaak een combinatie van een wetenschappelijk onderbouwd assessment en een gestructureerd sollicitatiegesprek.

Organisaties kunnen bij TestGroup losse online assessments bestellen of kiezen voor een abonnement op het Bridge Assessment Platform. Daarmee kunnen HR medewerkers en recruiters zelfstandig kandidaten testen. De assessments zijn geschikt voor recruitment, personeelsselectie, interne mobiliteit en talentontwikkeling. TestGroup helpt organisaties bij het kiezen van de juiste combinatie van persoonlijkheidstests, capaciteitentests en loopbaantests.

De kosten hangen af van de gekozen tests en het aantal kandidaten. Bij TestGroup kunnen bedrijven en organisaties kiezen voor losse assessments per kandidaat of een abonnement waarmee zij zelf online assessments kunnen afnemen. Voor organisaties die regelmatig kandidaten beoordelen, is een abonnement vaak voordeliger. Zo kunnen ook kleinere organisaties op een betaalbare manier werken aan objectieve personeelsselectie en een inclusiever recruitmentproces.