Online assessment: je kandidaat vandaag getest
Het meest gebruikte online assessment door bedrijven en organisaties in Nederland en België. Als beste beoordeeld door kenners. Je kunt per kandidaat een online assessment bestellen (losse afname), of je kunt in eigen beheer online assessments inzetten met een account op het Bridge Assessment Platform. Geen wachttijden, je kandidaat direct getest.
Wat is een online assessment?
Een online assessment is een assessment dat online wordt afgenomen. Een deelnemer kan het thuis of op kantoor invullen. Je kunt bij TestGroup kiezen welke test(s) je in het online assessment opneemt. Heeft je kandidaat het juiste niveau voor de functie? Het gesprek of het cv geeft niet altijd de juiste informatie. Een online assessment geeft de informatie die je zoekt. Minder kans op de verkeerde kandidaat. Een online assessment betaalt zich altijd terug. Met een online assessment van TestGroup kan je kandidaat vandaag nog getest worden.
Hoe werkt het online assessment?
Als je bij TestGroup een online assessment bestelt, kun je zelf bepalen welke testen je in het online assessment opneemt. Je kunt de juiste testen op de bestelpagina selecteren. TestGroup zet daarna het online assessment voor je kandidaat klaar.
De meeste organisaties gebruiken een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest om hun kandidaten of medewerkers te testen. Bij de persoonlijkheidstest heb je de keus uit 4 verschillende rapporten. Bij de capaciteitentest kun je kiezen uit drie niveaus: mbo, hbo of wo.
Een kandidaat is ongeveer 40 minuten met een persoonlijkheidstest bezig. De capaciteitentest duurt 1 uur. De rapporten zijn direct na het invullen beschikbaar.
Online assessment bestellen
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Ga je veel testen inzetten? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
Voorbeeldrapport: online assessment
Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van een online assessment. Hierin staan o.a. de scores op 34 Big Five competenties. Deze competenties passen bij zo'n beetje elke functie. Deze competenties worden veel gebruikt voor werving, selectie en HR. Het is ook mogelijk om dit rapport naar wens aan te passen met andere competenties. Voor de capaciteitentesten wordt een apart rapport opgemaakt.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Met een online assessment voorkom je mismatches en bad hires
Omdat kandidaten voor veel functies schaars zijn, is het belangrijk om snel en effectief inzicht te krijgen in de persoonlijkheid en intelligentie van kandidaten en sollicitanten. Een online assessment (met daarin een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest) helpt je hierbij. Het voorkomt dat je een mismatch of ‘bad hire’ selecteert. De kosten van een bad hire (verkeerde kandidaat) zijn aanzienlijk, ze kunnen oplopen tot een half jaarsalaris. De lage kosten van het online assessment zijn hier een fractie van. Een goede investering dus. Er zijn ook online assessments beschikbaar voor specifieke functies, zoals het online assessment voor techniek, het online assessment voor de advocatuur en het online assessment voor HR.
Welke onderdelen heeft een online assessment van TestGroup?
Verreweg de meeste bedrijven en organisaties gebruiken zowel een Big Five persoonlijkheidstest als een capaciteitentest in een online assessment. Uit onderzoek blijkt ook dat, naast het interview, het gebruik van deze twee testen het beste selectieresultaat geeft. Bij het bestellen van een online assessment bij TestGroup kun je aangeven welke testen je in het online assessment wilt opnemen. Uiteraard kun je ook het niveau selecteren (mbo, hbo of wo).
Kenmerken van het online assessment
Voor het aanmelden van een kandidaat gelden geen wachttijden. De klantenservice van TestGroup kan je direct helpen met het klaarzetten van een online assessment voor je kandidaat. Daarnaast ben je flexibel in de keuze van een testlocatie, bij de kandidaat thuis of op kantoor.
Waarom gebruiken veel bedrijven een online assessment?
Bij veel bedrijven zijn online assessments onlosmakelijk verbonden met de sollicitatieprocedures en ontwikkelvraagstukken voor medewerkers of teams. Ze bieden veel waardevolle inzichten en hebben een hoge voorspellende nauwkeurigheid. Een zorgvuldige aanpak leidt tot de beste resultaten.
Met een (online) assessment meet je bestaande medewerkers of kandidaten voor een baan op kenmerken die bepalend zijn voor hun prestaties in de organisatie of voor hun ontwikkeling. Dit kan bijvoorbeeld gaan om drijfveren, bekwaamheden, intelligentie, gedrag of persoonlijkheidstrekken. Een online assessment geeft een objectief beeld hiervan en is bijvoorbeeld nuttig voor het vervolggesprek over de sterkte en groeikansen van medewerkers of teams. Dit bevordert de ontwikkeling van medewerkers en biedt kansen om hen te motiveren en te binden of om te werken aan bijvoorbeeld werktevredenheid of duurzame inzetbaarheid.
De voordelen van een online assessment
Assessments kunnen op locatie plaatsvinden, maar tegenwoordig worden ze vooral online uitgevoerd. Deze online assessments besparen bedrijven (en kandidaten) veel tijd en geld. Het past bij het huidige remote werkmodel en verbetert de kandidaat-ervaring, als introductie op je organisatie en om verwachtingen te stellen. Door het gebruik van objectieve testinstrumenten met een hoge voorspellingswaarde, kunnen (grote groepen) sollicitanten vooraf gescreend worden en de kans op succes in hun rol vergroten. Dit maakt ook selectie op afstand mogelijk. Alleen de meest geschikte kandidaten worden vervolgens geïnterviewd, wat tijd en geld bespaart.
Online assessment: gemak en tijdbesparing én lagere kosten
Veel soorten tests en vragenlijsten zijn tegenwoordig online beschikbaar en kunnen thuis of in een andere omgeving worden uitgevoerd. Soms kan dit ook in een gecontroleerde context. Een online assessment kan meestal sneller worden afgenomen en verkort daardoor de doorlooptijd van het sollicitatietraject. Online assessments zijn om deze reden snel, makkelijk, voordelig en betrouwbaar. Er zijn geen specialisten meer nodig, wat laagdrempeliger maakt. Resultaten zijn direct beschikbaar en vergelijken van kandidaten is eenvoudiger. Dit objectiveert het beeld van kandidaten en voorkomt verkeerde beslissingen door onbewuste vooroordelen tijdens de sollicitatie. Hierdoor kan er beter op competenties worden gematcht en versterkt het de diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.
Online assessments gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
Alle Bridge-instrumenten zijn ontwikkeld door het research- & developmentteam van TestGroup, in samenwerking met universiteiten in binnen- en buitenland. TestGroup is gespecialiseerd in het voorspellen van werkgedrag met persoonlijkheidsvragenlijsten en intelligentietesten. Wij adviseren wereldwijd organisaties over het toepassen van online assessments. TestGroup publiceert samen met universiteiten wetenschappelijke artikelen over online assessments.
Online assessment: voorbeeldrapporten
Omdat TestGroup zelf een testuitgever is, hebben wij de beschikking over zeer veel verschillende online assessments in veel talen. Zo kun je kiezen uit een persoonlijkheidstest, competentietest, capaciteitentest, een loopbaantest of een sales test. Je kunt zelf aangeven welke test je in het online assessment wilt opnemen. Uiteraard adviseren wij je graag over de geschikte test voor een specifieke functie.
Video: het Bridge Assessment Platform
Wil je liever in eigen beheer online assessments afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig online assessments inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
Veelgestelde vragen over het online assessment van TestGroup
-
Waarom zou ik een online assessment inzetten voor de selectie van mijn kandidaat?
-
Bij TestGroup verdiepen we ons van tevoren altijd in de competenties die voor jouw functie van belang zijn. Wijken de scores van het online assessment daarvan af? Dan adviseren wij je om de kandidaat niet aan te nemen. Wij geven je hierbij altijd duidelijke uitleg. Bij TestGroup kun je na afloop van het online assessment altijd (als gratis service) met een consultant telefonisch door de online assessment rapporten gaan.
-
Welke testen (onderdelen) zitten er in het online assessment?
-
Standaard nemen wij een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest op in het online assessment. Wil je andere onderdelen opnemen? Bijvoorbeeld een loopbaantest of een online interview? Dat kan uiteraard. Wij adviseren je altijd welke testen het beste bij jouw functieprofiel of situatie passen.
-
Wat zijn de voordelen van online testen afnemen?
-
Een organisatie kan met een online assessment veel geld en tijd besparen. Het is een stuk goedkoper dan een standaard assessment en kan direct (binnen 30 minuten) worden ingezet na de aanvraag. Het online assessment kan dus sneller worden afgenomen, indien nodig door meerdere kandidaten en uiteraard alles online. Je hebt dus geen personeel nodig om de testen af te nemen, je kunt direct aan de slag.
-
In welke talen is het online assessment van TestGroup beschikbaar?
-
Omdat TestGroup distributeurs over de hele wereld heeft, zijn onze testen beschikbaar in meer dan 20 talen. Ook bij je niet Nederlands sprekende kandidaten kun je dus een online assessment afnemen. Ook de rapporten zijn in meer dan 20 talen beschikbaar. Bel ons gerust om te informeren welke talen beschikbaar zijn.
-
Wat zijn de kosten van de online assessments?
-
Dat hangt ervan af welke testen je opneemt in het online assessment. Op onze prijzenpagina vind je de prijzen van de losse testen (losse afname per kandidaat) en de prijzen van de abonnementen. Bij het afsluiten van een abonnement (credits of onbeperkt gebruik) zijn de kosten per kandidaat een stuk lager.
-
Wat is een online assessment?
-
Een online assessment is een verzameling van online testen en online vragenlijsten die bij een kandidaat worden afgenomen tijdens selectie, recruitment of ontwikkeling. Het bestaat meestal uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest, maar andere testen en onderdelen zijn ook mogelijk. Met een online assessment krijg je inzicht in de competenties, persoonlijkheid en intelligentie van je kandidaat.
-
Krijg ik na afloop uitleg over de assessment rapporten?
-
Ja! Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door de rapporten gaan. Je kunt hiervoor een datum en tijdstip doorgeven aan onze klantenservice. Je wordt dan gebeld door een consultant die met jou door de rapporten gaat en je eventueel adviseert over de geschiktheid of ontwikkelpunten van je kandidaat. Dit is een gratis service die wij aan onze klanten leveren.
-
Wat zijn de voordelen van een online assessment voor recruitment?
-
Bij TestGroup kun je direct terecht voor een online assessment. De testlocatie is flexibel en de test kan ook thuis door de kandidaat worden gemaakt. Hierdoor beschik je al vroeg in het recruitmentproces over selectie-informatie, als toevoeging op een cv. Zo kun je efficiënt en objectief beslissingen nemen en kandidaten selecteren op competenties, capaciteiten en persoonlijkheid.
Tests en online assessments bestellen
Vragen over het online assessment? Bel TestGroup
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“The Bridge Career maakt het eenvoudig om een passende functie te vinden.”
Jaye Bonnier
Work2Work
Tips & Advies
> Ga naar overzicht
