Online assessment voor bedrijfsopvolging
Producten
vrijdag 11 juni 2021
In het online assessment voor bedrijfsopvolging worden de competenties van een eventuele bedrijfsopvolger in kaart gebracht. Deze competenties kunnen wij samen met de opdrachtgever bepalen. Hoe kijkt het bedrijf tegen de opvolging aan? Welke kwaliteiten en competenties worden van de opvolger verwacht? Waar liggen de aandachtspunten van de opvolger?
In het online assessment worden de competenties van de beoogde opvolger(s) afgezet tegen de benodigde competenties. Sterke en minder sterke kwaliteiten én ontwikkelopties worden zo in kaart gebracht. Het online assessment is niet alleen voor de selectie belangrijk, ook het zelfinzicht van de eventuele opvolger wordt versterkt.
Je kandidaat direct getest
Voor het aanmelden van een kandidaat voor een online assessment gelden geen wachttijden. Ons cliënt supportteam kan je direct helpen met het klaarzetten van een online assessment voor je kandidaat. Daarnaast ben je flexibel in de keuze van een testlocatie, bij de kandidaat thuis of op kantoor.
Het online assessment voor bedrijfsopvolging in 4 stappen:
Kenmerken
Voorbeeldrapport
Download hier een voorbeeldrapport van het online assessment voor bedrijfsopvolging.
Onderdelen van het online assessment
Persoonlijkheidstest - 45 minuten
Capaciteitentest - 60 minuten
Bestellen
Een online assessment is binnen 1 uur voor je klaargezet. Uiteraard helpen wij je met de interpretatie van de resultaten. Je kunt het online assessment hier bestellen.
Video: het Bridge Assessment Platform
Wil je in eigen beheer online assessments afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig testen inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
Andere interessante tips
Vragen? Bel TestGroup
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“Sinds we naast kennis en vaardigheden ook op persoonlijkheid testen, namelijk met The Bridge Personality, zijn er aanzienlijk minder ‘ongelukkige huwelijken'.”
Marja Kramer, recruiter
GP Groot