Wat is een assessment center?

Een assessment center is een methode om kandidaten te beoordelen met verschillende tests en praktijkopdrachten. Meestal bestaat een assessment center uit een persoonlijkheidstest, capaciteitentest, interview en rollenspel. Organisaties gebruiken deze methode om te onderzoeken of iemand geschikt is voor een functie. Een assessment center duurt meestal een halve of hele dag.

Wat is het verschil tussen een assessment center en een assessment centre?

Er is geen verschil tussen een assessment center en een assessment centre. Beide termen betekenen hetzelfde. Assessment center is de Amerikaanse spelling en assessment centre de Britse spelling. In Nederland worden beide termen gebruikt voor een selectieprocedure waarbij kandidaten verschillende tests en opdrachten uitvoeren.

Welke onderdelen heeft een assessment center?

Een assessment center bestaat meestal uit vier onderdelen: een persoonlijkheidstest, een capaciteitentest, een interview en een rollenspel. Bij sommige functies worden ook presentaties of managementsimulaties gebruikt. Welke onderdelen worden ingezet, hangt af van de functie en de competenties die beoordeeld moeten worden.

Wat is het verschil tussen een assessment center en een online assessment?

Bij een traditioneel assessment center worden kandidaten beoordeeld door assessoren tijdens interviews en praktijkopdrachten. Een online assessment bestaat meestal uit digitale tests die kandidaten zelfstandig invullen. Online assessments zijn doorgaans goedkoper en sneller te organiseren. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite aan.

Wat kost een assessment center?

De kosten van een assessment center hangen af van de duur, het aantal kandidaten en de gebruikte tests en opdrachten. Een traditioneel assessment center is meestal duurder dan een online assessment, omdat er assessoren en begeleiding nodig zijn. Met de online assessments van TestGroup, zoals The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite, kunnen organisaties kandidaten beoordelen tegen aanzienlijk lagere kosten.

Hoe lang duurt een assessment center?

Een traditioneel assessment center duurt meestal een halve of hele dag. Bij uitgebreide managementassessments kan het onderzoek langer duren. Een online assessment neemt minder tijd in beslag. Bij TestGroup duurt The Bridge Personality ongeveer 40 tot 45 minuten. The Bridge Ability Suite bestaat uit drie onderdelen van elk 17 minuten. Samen nemen deze tests ongeveer anderhalf uur in beslag, exclusief instructies en eventuele pauzes. Kandidaten kunnen de tests online maken op een geschikt moment.

Is een online assessment net zo betrouwbaar als een assessment center?

Een goed ontwikkeld online assessment kan betrouwbare informatie geven over persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten. De voorspellende waarde hangt vooral af van de kwaliteit van de gebruikte tests en de aansluiting op de functie. Een assessment center heeft als voordeel dat gedrag direct kan worden geobserveerd. Online tests hebben als voordeel dat kandidaten op een gestandaardiseerde manier worden beoordeeld. Voor veel selectieprocedures is een combinatie van een gevalideerde persoonlijkheidstest, capaciteitentest en gestructureerd interview een goede aanpak.

Welke capaciteitentest wordt gebruikt bij een assessment center?

Bij een assessment center wordt vaak een capaciteitentest gebruikt om het cognitieve niveau van kandidaten te meten. Hierbij worden bijvoorbeeld verbaal inzicht, numeriek inzicht en abstract denkvermogen onderzocht. The Bridge Ability Suite van TestGroup meet deze drie onderdelen afzonderlijk. De test is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. Organisaties gebruiken de resultaten om te beoordelen of het cognitieve niveau van een kandidaat aansluit bij de eisen van een functie.

Welke persoonlijkheidstest wordt gebruikt bij een assessment center?

Bij een assessment center wordt vaak een Big Five persoonlijkheidstest gebruikt. Dit model onderzoekt vijf belangrijke persoonlijkheidsfactoren die samenhangen met gedrag op het werk. The Bridge Personality van TestGroup meet 34 Big Five competenties. De rapporten laten zien waar iemands sterke punten liggen en welke competenties aandacht verdienen. Organisaties kunnen daarnaast kiezen voor rapporten met de 16 Jung Types of het 4-kleurenmodel. Hierdoor kunnen de resultaten ook worden gebruikt bij de ontwikkeling van medewerkers.

Kan een assessment center volledig online worden georganiseerd?

Ja, veel onderdelen van een assessment center kunnen online worden uitgevoerd. Persoonlijkheidstests en capaciteitentests kunnen digitaal worden afgenomen. Ook interviews en bepaalde praktijkopdrachten kunnen op afstand plaatsvinden. Met het Bridge Assessment Platform van TestGroup kunnen organisaties zelf online assessments klaarzetten en kandidaten uitnodigen. Na afronding zijn de rapporten beschikbaar. Hierdoor kunnen organisaties kandidaten beoordelen zonder dat iedereen op dezelfde locatie aanwezig hoeft te zijn.

Wat is het verschil tussen een selectieassessment en een ontwikkelassessment?

Een selectieassessment wordt gebruikt om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een functie. De nadruk ligt op het beoordelen van competenties en cognitieve capaciteiten. Een ontwikkelassessment richt zich op medewerkers die al binnen een organisatie werken. Het doel is om sterke punten en ontwikkelmogelijkheden in kaart te brengen. Hiervoor kunnen bijvoorbeeld The Bridge Personality en The Bridge 360 worden ingezet. Bij loopbaanvraagstukken kan The Bridge Career helpen om passende beroepsrichtingen te onderzoeken.

Wat is het verschil tussen een assessment center van LTP of GITP en een online assessment van TestGroup?

LTP en GITP zijn bekende Nederlandse assessmentaanbieders die onder meer assessmentdiensten aanbieden. Bij een uitgebreid assessment kunnen interviews en praktijkopdrachten onderdeel zijn van de beoordeling. TestGroup richt zich op gestandaardiseerde online assessments die organisaties zelfstandig kunnen afnemen. Met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite kunnen zij kandidaten beoordelen zonder voor iedere kandidaat een volledig assessment center te organiseren. Welke aanpak het beste past, hangt af van de functie en de informatie die nodig is voor een goede beslissing.

Zijn de assessments van TestGroup wetenschappelijk onderbouwd?

Ja, de assessments van TestGroup zijn ontwikkeld op basis van psychologische meetmodellen. The Bridge Personality gebruikt het wetenschappelijk onderzochte Big Five persoonlijkheidsmodel. Aan de Erasmus Universiteit Rotterdam is validatieonderzoek uitgevoerd naar The Bridge Personality, onder andere door onderzoekers Born en Van der Linden. Onderzoek naar de test is gepubliceerd in internationale wetenschappelijke tijdschriften, waaronder Human Performance. De Big Five vormt de wetenschappelijke basis voor het meten van persoonlijkheid. De aanvullende Jung Types en het 4-kleurenmodel worden vooral gebruikt om gedragsvoorkeuren en communicatie inzichtelijk te maken. Deze modellen hebben niet dezelfde wetenschappelijke onderbouwing als de Big Five.

Hoe wordt AI-gebruik bij een online assessment beperkt?

Bij online assessments bestaat het risico dat kandidaten kunstmatige intelligentie gebruiken om vragen te beantwoorden. TestGroup heeft de capaciteitentests aangepast om ongeoorloofd AI-gebruik te beperken. Bij The Bridge Ability Suite kunnen de scores op accuraatheid en efficiëntie aanvullende aanwijzingen geven voor afwijkend testgedrag. Ook opvallende verschillen tussen testonderdelen kunnen aanleiding zijn voor nader onderzoek. Deze signalen bewijzen op zichzelf niet dat iemand AI heeft gebruikt. Daarom is het belangrijk om kandidaten vooraf duidelijke instructies te geven en opvallende resultaten zorgvuldig te beoordelen.

Hoe organiseer je zelf een assessment center?

Een organisatie begint met het vaststellen van de competenties die belangrijk zijn voor de functie. Vervolgens wordt bepaald welke tests en opdrachten nodig zijn om deze competenties te beoordelen. Niet iedere selectieprocedure vraagt om een volledige assessmentdag. Met het Bridge Assessment Platform kunnen organisaties zelf een online assessment organiseren. Kandidaten ontvangen een uitnodiging en vullen de tests online in. De resultaten kunnen vervolgens worden besproken tijdens een selectiegesprek. Als ook praktisch gedrag moet worden beoordeeld, kan de organisatie een interview of rollenspel toevoegen.

Wat zijn de voordelen van een online assessment ten opzichte van een assessment center?

Een online assessment heeft als belangrijkste voordelen de lagere kosten en de korte doorlooptijd. Kandidaten hoeven niet naar een assessmentlocatie te reizen en kunnen de tests op afstand invullen. Daarnaast worden alle kandidaten met dezelfde gestandaardiseerde tests beoordeeld. Dit maakt het eenvoudiger om resultaten onderling te vergelijken. TestGroup biedt organisaties de mogelijkheid om assessments per kandidaat te bestellen of via een eigen account af te nemen. Voor organisaties die regelmatig kandidaten beoordelen, zijn er ook abonnementen met credits of onbeperkt gebruik.

Wanneer kies je voor een assessment center en wanneer voor een online assessment?

Een traditioneel assessment center is vooral geschikt wanneer een organisatie wil zien hoe kandidaten zich gedragen in praktijksituaties. Denk aan een leidinggevende die een lastig gesprek moet voeren of een kandidaat die een presentatie moet geven. Een online assessment is een goede keuze wanneer een organisatie persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten wil onderzoeken. Met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite van TestGroup kunnen organisaties deze eigenschappen op een gestandaardiseerde manier meten. Een online assessment kan zelfstandig worden gebruikt of als onderdeel van een uitgebreider assessment center.

Uitleg over het assessment center of assessment centre

Wat is dat: een assessment center of assessment centre?

Producten

Online assessment

Bridge Assessment abonnement

Persoonlijkheidstest

zaterdag 07 november 2026

Het doel van een assessment is te bekijken of jij een geschikte kandidaat bent voor een bepaalde functie. Naast een vooraf bepaalde set competenties, worden ook je persoonlijkheid en je cognitieve capaciteiten (intelligentie) getest. Bij sommige assessment centers word je geobserveerd tijdens rollenspellen en interviews.

Wat is dat: een assessment center of assessment centre?

Een selectieprocedure waarbij een groep sollicitanten tegelijkertijd wordt beoordeeld op dezelfde tijd en plaats met behulp van verschillende oefeningen, wordt een assessment center (of assessment centre) genoemd. De oefeningen zijn afhankelijk van de vacature waarop de sollicitanten hebben gesolliciteerd. Meestal gebruiken grotere werkgevers assessment centers als een van hun meest effectieve methoden voor het selecteren van kandidaten uit een groot aantal sollicitanten. De testen die bij een assessment center worden afgenomen, worden meestal gebruikt om de geschiktheid van een sollicitant en de geschiktheid binnen de bedrijfscultuur in te schatten. De duur van een assessment center varieert van een paar uur tot een paar dagen, afhankelijk van de positie of functie binnen de organisatie waarop de sollicitanten solliciteren. Meestal is hoe hoger de positie in een organisatie, hoe meer sollicitanten er worden getest. Vaak is het assessment center de volgende stap in het wervingsproces, na het online assessment.

Hoe wordt een assessment center samengesteld?

Ondanks dat psychometrische tests gestandaardiseerd zijn, worden oefeningen van het assessment center zoals gesprekken, presentaties en rollenspellen beoordeeld door professionele assessors. Sommige centra maken gebruik van een gedragswetenschapper of psycholoog om de non-verbale communicatie van een sollicitant te analyseren. In gesprekken, kunnen assessors verschillende interviewtechnieken toepassen en bij presentaties of rollenspellen kunnen ze toeschouwers hebben die de sollicitanten in stilte observeren. De verschillende soorten tests kunnen verschillende assessors hebben en het totale aantal assessors is meestal te tellen op twee handen. Voor het afnemen van de online testen wordt vaak assessment software ingezet.

Welk instructie krijg je op de dag van het assessment?

Assessment centers (of assessment) beginnen meestal met een informatiepresentatie. De assessors of vertegenwoordigers van het bedrijf geven de sollicitanten informatie over wat de dag zal brengen en wat ze kunnen verwachten. Eventuele documenten kunnen nu ingeleverd worden en de aanwezigheid wordt gecontroleerd. Er zullen gedetailleerde instructies worden gegeven aan het begin van elke test en eventuele vragen kunnen dan worden beantwoord. Na het beantwoorden van deze vragen zal het assessment beginnen.

De soorten assessments, niveau van moeilijkheid en de lengte van de test hangen af van de functie waarvoor het assessment center wordt gebruikt. Het hangt ook af van het vakgebied waarmee het is geassocieerd. Bijvoorbeeld, een assessment voor sales en marketing kan meer tests bevatten die gericht zijn op verbale vaardigheden en presentatievaardigheden, terwijl een assessment voor een analytische functie meer numerieke en casestudie-tests zal bevatten. Over het algemeen worden de geschreven of computergestuurde tests eerst afgenomen, gevolgd door communicatie- en verbale oefeningen zoals groeps- en rollenspelopdrachten. Ten slotte wordt er vaak een gesprek gehouden.

Kosten van een assessment centre

De kosten van een assessment center zijn vrij hoog en daarom kom je dit type assessment dan ook niet bij elke sollicitatieprocedure tegen. Tegenwoordig wordt door bedrijven vaak gekozen voor een online assessment, omdat de kosten hiervan een stuk lager zijn. Dit verschil in kosten ontstaat omdat tijdens een assessment center een psycholoog (voor het schrijven van het rapport) en observatoren (voor het observeren van de kandidaat tijdens de rollenspellen) aanwezig zijn. Deze mensen kosten geld. Een online assessment, bestaand uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest, wordt online afgenomen, hierbij zijn deze mensen niet nodig. Daarom liggen de kosten van een online assessment een stuk lager.

Onderdelen van het assessment center

Een assessment center is het afnemen van een verzameling van instrumenten om de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde baan te beoordelen. Een assessment wordt in vacatures vaak aangeduid als een psychologisch onderzoek.
Het doel van een assessment center is meestal het selecteren van de juiste persoon voor een functie (een selectieassessment). Tegenwoordig wordt het ook steeds meer gebruikt om het ontwikkelpotentieel van een kandidaat binnen een organisatie te beoordelen (een ontwikkelassessment) of voor het bepalen van een studiekeuze of loopbaankeuze (een loopbaanassessment).
In het assessment center worden kandidaten op verschillende manieren getest en beoordeeld. Meestal gebeurt dit door psychologen en speciaal getrainde observatoren of acteurs. Soms worden ook managers en werknemers ingezet als beoordelaars. Een Assessment Center duurt meestal een hele dag of een halve dag, afhankelijk van de onderdelen die in het assessment worden opgenomen.
Een assessment center bestaat meestal uit vier onderdelen: een interview, een capaciteitentest, een persoonlijkheidstest en een rollenspel. De volgorde van deze onderdelen kan echter per organisatie en per functie verschillen. Meestal wordt echter gestart met de capaciteitentest, omdat dit een prestatietest is en deze test het beste kan worden afgenomen als de kandidaat nog 'fris' is.

Online assessments zijn goedkoper

Hoewel vroeger veel assessment centers werden afgenomen, kiezen bedrijven er steeds meer voor om online assessments bij kandidaten af te nemen. Deze online assessments bestaan vaak uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Het voordeel van een online assessment is dat deze veel goedkoper is dan een assessment center. Daarnaast kunnen online assessments in eigen beheer afgenomen worden.

Voorspellende waarde van het assessment centre

Uit onderzoek blijkt dat een online assessment; een combinatie van een capaciteitentest, een persoonlijkheidstest en een interview minimaal dezelfde voorspellende waarde t.a.v. van werkgedrag heeft als een assessment center. Maar dan tegen een fractie van de kosten.

Wil je meer informatie over onze persoonlijkheidstest, capaciteitentest of online assessment? Neem dan hier contact met ons op.

Online assessment bestellen

Je kunt een online assessment voor je kandidaat of medewerker bestellen op de bestelpagina. Je kunt de online assessments los bestellen (per kandidaat) of via een eigen account op het online assessment systeem van TestGroup.

Video: het Bridge Assessment Platform

Wil je in eigen beheer online assessments afnemen? Met een assessment abonnement op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig online assessments inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over het assessment center en assessment centre

Wat is een assessment center?
Een assessment center is een methode om kandidaten te beoordelen met verschillende tests en praktijkopdrachten. Meestal bestaat een assessment center uit een persoonlijkheidstest, capaciteitentest, interview en rollenspel. Organisaties gebruiken deze methode om te onderzoeken of iemand geschikt is voor een functie. Een assessment center duurt meestal een halve of hele dag.

Wat is het verschil tussen een assessment center en een assessment centre?
Er is geen verschil tussen een assessment center en een assessment centre. Beide termen betekenen hetzelfde. Assessment center is de Amerikaanse spelling en assessment centre de Britse spelling. In Nederland worden beide termen gebruikt voor een selectieprocedure waarbij kandidaten verschillende tests en opdrachten uitvoeren.

Welke onderdelen heeft een assessment center?
Een assessment center bestaat meestal uit vier onderdelen: een persoonlijkheidstest, een capaciteitentest, een interview en een rollenspel. Bij sommige functies worden ook presentaties of managementsimulaties gebruikt. Welke onderdelen worden ingezet, hangt af van de functie en de competenties die beoordeeld moeten worden.

Wat is het verschil tussen een assessment center en een online assessment?
Bij een traditioneel assessment center worden kandidaten beoordeeld door assessoren tijdens interviews en praktijkopdrachten. Een online assessment bestaat meestal uit digitale tests die kandidaten zelfstandig invullen. Online assessments zijn doorgaans goedkoper en sneller te organiseren. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite aan.

Wat kost een assessment center?
De kosten van een assessment center hangen af van de duur, het aantal kandidaten en de gebruikte tests en opdrachten. Een traditioneel assessment center is meestal duurder dan een online assessment, omdat er assessoren en begeleiding nodig zijn. Met de online assessments van TestGroup, zoals The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite, kunnen organisaties kandidaten beoordelen tegen aanzienlijk lagere kosten.

Hoe lang duurt een assessment center?
Een traditioneel assessment center duurt meestal een halve of hele dag. Bij uitgebreide managementassessments kan het onderzoek langer duren. Een online assessment neemt minder tijd in beslag.

Bij TestGroup duurt The Bridge Personality ongeveer 40 tot 45 minuten. The Bridge Ability Suite bestaat uit drie onderdelen van elk 17 minuten. Samen nemen deze tests ongeveer anderhalf uur in beslag, exclusief instructies en eventuele pauzes. Kandidaten kunnen de tests online maken op een geschikt moment.

Is een online assessment net zo betrouwbaar als een assessment center?
Een goed ontwikkeld online assessment kan betrouwbare informatie geven over persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten. De voorspellende waarde hangt vooral af van de kwaliteit van de gebruikte tests en de aansluiting op de functie.

Een assessment center heeft als voordeel dat gedrag direct kan worden geobserveerd. Online tests hebben als voordeel dat kandidaten op een gestandaardiseerde manier worden beoordeeld. Voor veel selectieprocedures is een combinatie van een gevalideerde persoonlijkheidstest, capaciteitentest en gestructureerd interview een goede aanpak.

Welke capaciteitentest wordt gebruikt bij een assessment center?
Bij een assessment center wordt vaak een capaciteitentest gebruikt om het cognitieve niveau van kandidaten te meten. Hierbij worden bijvoorbeeld verbaal inzicht, numeriek inzicht en abstract denkvermogen onderzocht.

The Bridge Ability Suite van TestGroup meet deze drie onderdelen afzonderlijk. De test is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. Organisaties gebruiken de resultaten om te beoordelen of het cognitieve niveau van een kandidaat aansluit bij de eisen van een functie.

Welke persoonlijkheidstest wordt gebruikt bij een assessment center?
Bij een assessment center wordt vaak een Big Five persoonlijkheidstest gebruikt. Dit model onderzoekt vijf belangrijke persoonlijkheidsfactoren die samenhangen met gedrag op het werk.

The Bridge Personality van TestGroup meet 34 Big Five competenties. De rapporten laten zien waar iemands sterke punten liggen en welke competenties aandacht verdienen. Organisaties kunnen daarnaast kiezen voor rapporten met de 16 Jung Types of het 4-kleurenmodel. Hierdoor kunnen de resultaten ook worden gebruikt bij de ontwikkeling van medewerkers.

Kan een assessment center volledig online worden georganiseerd?
Ja, veel onderdelen van een assessment center kunnen online worden uitgevoerd. Persoonlijkheidstests en capaciteitentests kunnen digitaal worden afgenomen. Ook interviews en bepaalde praktijkopdrachten kunnen op afstand plaatsvinden.

Met het Bridge Assessment Platform van TestGroup kunnen organisaties zelf online assessments klaarzetten en kandidaten uitnodigen. Na afronding zijn de rapporten beschikbaar. Hierdoor kunnen organisaties kandidaten beoordelen zonder dat iedereen op dezelfde locatie aanwezig hoeft te zijn.

Wat is het verschil tussen een selectieassessment en een ontwikkelassessment?
Een selectieassessment wordt gebruikt om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een functie. De nadruk ligt op het beoordelen van competenties en cognitieve capaciteiten.

Een ontwikkelassessment richt zich op medewerkers die al binnen een organisatie werken. Het doel is om sterke punten en ontwikkelmogelijkheden in kaart te brengen. Hiervoor kunnen bijvoorbeeld The Bridge Personality en The Bridge 360 worden ingezet. Bij loopbaanvraagstukken kan The Bridge Career helpen om passende beroepsrichtingen te onderzoeken.

Wat is het verschil tussen een assessment center van LTP of GITP en een online assessment van TestGroup?
LTP en GITP zijn bekende Nederlandse assessmentaanbieders die onder meer assessmentdiensten aanbieden. Bij een uitgebreid assessment kunnen interviews en praktijkopdrachten onderdeel zijn van de beoordeling.

TestGroup richt zich op gestandaardiseerde online assessments die organisaties zelfstandig kunnen afnemen. Met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite kunnen zij kandidaten beoordelen zonder voor iedere kandidaat een volledig assessment center te organiseren. Welke aanpak het beste past, hangt af van de functie en de informatie die nodig is voor een goede beslissing.

Zijn de assessments van TestGroup wetenschappelijk onderbouwd?
Ja, de assessments van TestGroup zijn ontwikkeld op basis van psychologische meetmodellen. The Bridge Personality gebruikt het wetenschappelijk onderzochte Big Five persoonlijkheidsmodel.

Aan de Erasmus Universiteit Rotterdam is validatieonderzoek uitgevoerd naar The Bridge Personality, onder andere door onderzoekers Born en Van der Linden. Onderzoek naar de test is gepubliceerd in internationale wetenschappelijke tijdschriften, waaronder Human Performance.

De Big Five vormt de wetenschappelijke basis voor het meten van persoonlijkheid. De aanvullende Jung Types en het 4-kleurenmodel worden vooral gebruikt om gedragsvoorkeuren en communicatie inzichtelijk te maken. Deze modellen hebben niet dezelfde wetenschappelijke onderbouwing als de Big Five.

Hoe wordt AI-gebruik bij een online assessment beperkt?
Bij online assessments bestaat het risico dat kandidaten kunstmatige intelligentie gebruiken om vragen te beantwoorden. TestGroup heeft de capaciteitentests aangepast om ongeoorloofd AI-gebruik te beperken.

Bij The Bridge Ability Suite kunnen de scores op accuraatheid en efficiëntie aanvullende aanwijzingen geven voor afwijkend testgedrag. Ook opvallende verschillen tussen testonderdelen kunnen aanleiding zijn voor nader onderzoek. Deze signalen bewijzen op zichzelf niet dat iemand AI heeft gebruikt. Daarom is het belangrijk om kandidaten vooraf duidelijke instructies te geven en opvallende resultaten zorgvuldig te beoordelen.

Hoe organiseer je zelf een assessment center?
Een organisatie begint met het vaststellen van de competenties die belangrijk zijn voor de functie. Vervolgens wordt bepaald welke tests en opdrachten nodig zijn om deze competenties te beoordelen.

Niet iedere selectieprocedure vraagt om een volledige assessmentdag. Met het Bridge Assessment Platform kunnen organisaties zelf een online assessment organiseren. Kandidaten ontvangen een uitnodiging en vullen de tests online in. De resultaten kunnen vervolgens worden besproken tijdens een selectiegesprek. Als ook praktisch gedrag moet worden beoordeeld, kan de organisatie een interview of rollenspel toevoegen.

Wat zijn de voordelen van een online assessment ten opzichte van een assessment center?
Een online assessment heeft als belangrijkste voordelen de lagere kosten en de korte doorlooptijd. Kandidaten hoeven niet naar een assessmentlocatie te reizen en kunnen de tests op afstand invullen.

Daarnaast worden alle kandidaten met dezelfde gestandaardiseerde tests beoordeeld. Dit maakt het eenvoudiger om resultaten onderling te vergelijken. TestGroup biedt organisaties de mogelijkheid om assessments per kandidaat te bestellen of via een eigen account af te nemen. Voor organisaties die regelmatig kandidaten beoordelen, zijn er ook abonnementen met credits of onbeperkt gebruik.

Wanneer kies je voor een assessment center en wanneer voor een online assessment?
Een traditioneel assessment center is vooral geschikt wanneer een organisatie wil zien hoe kandidaten zich gedragen in praktijksituaties. Denk aan een leidinggevende die een lastig gesprek moet voeren of een kandidaat die een presentatie moet geven.

Een online assessment is een goede keuze wanneer een organisatie persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten wil onderzoeken. Met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite van TestGroup kunnen organisaties deze eigenschappen op een gestandaardiseerde manier meten. Een online assessment kan zelfstandig worden gebruikt of als onderdeel van een uitgebreider assessment center.