In-company training: 16 Jung Types & 4-kleuren
De 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel (blauw, groen, rood, geel) zijn een populaire methode om personeel te ontwikkelen. In deze training leer je hoe je deze modellen gebruikt voor coaching, training en loopbaanbegeleiding. Je kunt kiezen uit een in-company training van 1 dag of een online training van 2 uur. Trainingsmaterialen en een persoonlijkheidstest zijn inbegrepen voor alle deelnemers.
Training: 16 Jung Types & 4-kleuren
In deze in-company training: 16 Jung Types & 4-kleuren leer je alles wat je moet weten over het toepassen van de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel van The Bridge Personality. Ook het Bridge Personality teamrapport komt aan bod. De training kan op locatie of online worden georganiseerd. Je kunt deze in-company training hier voor je organisatie bestellen.
Het programma
Kenmerken: training 16 Jung Types & 4-kleuren
Bridge Personality rapport: 16 Jung Types
The Bridge Personality is (mede) gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van Carl Jung en geeft persoonlijkheid weer op basis van vier dimensies:
Bridge Personality rapport: 4-kleuren
The Bridge Personality geeft met behulp van het makkelijke en toegankelijke 4-kleurenmodel (blauw, rood, geel en groen) inzicht in gedragsvoorkeuren. Het kleurenmodel maakt op een makkelijk te gebruiken manier persoonlijke voorkeuren inzichtelijk.
Onderwerpen in de training: 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel
Als The Bridge Personality gebruiker kun je de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel van The Bridge Personality gebruiken in je dagelijkse werkzaamheden als trainer, coach, consultant of hr-professional. Tijdens deze in-company training leer je alles wat je moet weten over de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel in The Bridge Personality en hoe je het gebruikt voor jouw organisatie of eigen klanten.
Voor wie is deze training geschikt?
De Bridge-kwalificatietraining: 16 Jung Types & 4-kleuren is geschikt voor hr-managers, coaches, loopbaanadviseurs, trainers of consultants. De training wordt in-company georganiseerd. Dit kan online of op een locatie naar keuze. Er kunnen maximaal 12 personen deelnemen. De materialen, sheets van de training, The Bridge Personality (16 Jung Types + 4-kleurenrapport) en een Bridge Personality teamrapport voor de groep zijn voor alle deelnemers inbegrepen.
Is deze 16 Jung Types training te vergelijken met een MBTI certificering of kwalificatietraining?
De Bridge Personality training: 16 Jung Types + 4-kleuren onderscheidt zich op meerdere manieren van een MBTI® certificering of kwalificatietraining. Hier volgt een samenvatting van de verschillen:
Is deze 4-kleuren training te vergelijken met een Insights Discovery accreditatie?
De Bridge Personality training: 16 Jung Types & 4-kleuren lijkt op het eerste gezicht op de Insights Discovery accreditatie. Toch zijn er duidelijke verschillen tussen de twee.
Wat is de overeenkomst tussen de 16 Jung Types, de MBTI, Insights Discovery en het 4-kleuren- en Big Five-model van The Bridge Personality?
Het onderscheidende kenmerk van The Bridge Personality: het Big Five persoonlijkheidsmodel
The Bridge Personality heeft een extra troef in handen. Naast het integreren van de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel, implementeert het ook het Big Five model. Dit maakt The Bridge Personality bijzonder veelzijdig, ideaal voor recruitment en selectie. En hoewel de MBTI en Insights te gebruiken zijn voor persoonlijke ontwikkeling, zijn ze veel minder toegerust voor selectiedoeleinden zoals The Bridge Personality.
Voorbereiding op de 16 Jung Types & 4-kleuren training
Voor aanvang van de training krijg je een uitnodiging om online The Bridge Personality in te vullen. Elke deelnemer krijgt tijdens de training de volgende materialen: The Bridge Personality: het boekje voor kandidaten, het Bridge Personality 16 Jung Types + 4-kleurenrapport en het Bridge Personality teamrapport. Het is niet noodzakelijk om deze boeken voor deelname aan de training door te nemen.
Video: The Bridge Personality inzetten in eigen beheer
Wil je in eigen beheer The Bridge Personality inzetten en afnemen bij kandidaten, medewerkers of cliënten? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig online assessments afnemen. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
-
Is deze 16 Jung Types & 4-kleuren training vergelijkbaar met een MBTI® certificering?
-
Deze training is te vergelijken met een MBTI® certificering of MBTI kwalificatietraining, echter er zijn wat verschillen.
De training van TestGroup is een stuk korter. De 16 Jung Types & 4-kleuren duurt 1 dag, terwijl een MBTI certificering 4 dagen duurt. Omdat de 16 Jung Types & 4-kleuren maar 1 dag duurt, is een kwalificatie in The Bridge Personality dus een stuk goedkoper dan een kwalificatie in de MBTI.
In de training van TestGroup worden niet alleen de 16 Jung Types besproken, maar ook het 4-kleuren model. Beide modellen zijn gebaseerd op de theorie van Jung, en The Bridge Personality maakt ook gebruik van beide modellen. Als Bridge Personality gebruiker kun je overigens wel kiezen of je de 16 Jung Types in het rapport opneemt of de 4-kleuren. Uiteraard is het ook mogelijk om beide modellen in een Bridge Personality rapport op te nemen. Deze functionaliteit heeft de MBTI niet.
-
Is deze 16 Jung Types & 4-kleuren training vergelijkbaar met een Insights Discovery accreditatie?
-
De 16 Jung Types & 4-kleuren training van TestGroup is vergelijkbaar met een Insights Discovery accreditatie, echter er zijn wel verschillen.
De training van TestGroup is veel korter, en dus een stuk voordeliger dan een Insights Discovery accreditatie training. De 16 Jung Types & 4-kleuren training duurt 1 dag, daarna ben je gekwalificeerd om het 4-kleuren model van The Bridge Personality te gebruiken.
De 16 Jung Types & 4-kleuren training gaat niet alleen over de 4-kleuren, maar ook over de 16 Jung Types. Dat komt omdat beide modellen zijn gebaseerd op de theorie van Jung en beide modellen dus ook in The Bridge Personality zitten. Uiteraard kun je wel kiezen welk model je in het Bridge Personality rapport opneemt: de 16 Jung Types, de 4-kleuren of juist beide modellen. Voor elk model (of de combinatie) zijn aparte Bridge Personality rapporten beschikbaar.
-
Waarom zitten zowel de Big Five als de 4-kleuren in de Bridge Personality?
-
Als je als organisatie nadenkt over persoonlijkheidsmodellen, dan is het goed om te snappen wat je precies in handen krijgt.
Met The Big Five duik je diep in vijf karaktereigenschappen: Extraversie, Zorgvuldigheid, Altruïsme, Emotionele stabiliteit en Openheid. Dit model heeft zijn sporen verdiend door onderzoek waarbij werd gekeken hoe we mensen in het dagelijks leven beschrijven. Dit model is super handig voor organisaties die echt willen weten wat iemand drijft, vooral als je nieuw talent zoekt of als je kijkt hoe je je huidige team nog beter kunt laten groeien.
Het 4-kleurenmodel is dan weer wat makkelijker en directer. Hierbij kijk je naar vier kleuren die elk bepaalde gedragingen laten zien. Ideaal voor als je snel wilt zien hoe je team in elkaar zit of als je een teamdag organiseert.
Het leuke? Met The Bridge Personality combineer je het beste van beide werelden. Je kunt diepgravend aan de slag met The Big Five of even snel schakelen met het 4-kleurenmodel. Zo past het altijd bij wat je bedrijf nodig heeft.
-
Wat zijn de overeenkomsten tussen DISC en The Bridge Personality?
-
Bij het kiezen van een persoonlijkheidsassessment zijn er veel factoren om rekening mee te houden. DISC en The Bridge Personality zijn beide populaire keuzes in de branche en hebben veel raakvlakken. Hier volgen enkele van de opmerkelijke overeenkomsten tussen deze twee instrumenten:
- Carrièrebegeleiding: Zowel DISC als The Bridge Personality geven heldere inzichten die kunnen bijdragen aan weloverwogen carrièrekeuzes.
- Inzicht in Communicatie: Beide tools werpen licht op individuele communicatiestijlen en voorkeuren, wat essentieel is voor het bouwen van effectieve teams en het verbeteren van interpersoonlijke relaties.
- Historische Roots: Interessant is dat de basis voor beide theorieën werd gelegd in de jaren '20 door vooraanstaande psychologen.
- Teamdynamiek: Ze bieden beide een raamwerk voor het begrijpen en verbeteren van teaminteracties, wat cruciaal is voor productiviteit en samenwerking.
- Recruitment: Organisaties maken gebruik van zowel DISC als The Bridge Personality tijdens het rekruteringsproces om te zorgen voor optimale teamfit en samenstelling.
- Sales: Door inzicht te krijgen in persoonlijkheidstypen kunnen verkoopteams effectiever inspelen op de behoeften en voorkeuren van potentiële klanten.
- Leiderschapsontwikkeling: Leiders kunnen met deze instrumenten hun eigen sterktes en ontwikkelingsgebieden ontdekken, wat hen helpt effectiever te leiden en te inspireren.
- Gevalideerde Theorieën: Beide methoden worden ondersteund door uitgebreid onderzoek en worden breed geaccepteerd en toegepast binnen organisaties over de hele wereld.
Samengevat, zowel DISC als The Bridge Personality bieden krachtige inzichten die van onschatbare waarde kunnen zijn voor individuen, teams en organisaties die streven naar groei, ontwikkeling en effectiviteit.
-
Wat zijn de overeenkomsten tussen Insights Discovery en The Bridge Personality?
-
Insights Discovery en The Bridge Personality zijn beide prominente assessments die veel worden gebruikt binnen organisaties om meer inzicht te krijgen in individuele en teamgedragsvoorkeuren. Ze hebben verschillende kenmerken die hen onderscheiden, maar er zijn ook veel opmerkelijke overeenkomsten tussen de twee:
- Gedragsvoorkeuren: Zowel Insights Discovery als The Bridge Personality focussen op het in kaart brengen van iemands gedrags- en communicatievoorkeuren.
- Jungiaanse basis: Beide assessments zijn diep geworteld in de theorieën van de beroemde psycholoog Carl Gustav Jung.
- Kleurenmodel: In beide tests worden individuele voorkeuren en gedragingen gecategoriseerd aan de hand van vier specifieke kleuren: rood, geel, groen en blauw.
- Teamopbouw: Organisaties kunnen deze tests gebruiken om effectieve teams te bouwen die gebalanceerd zijn in vaardigheden en persoonlijkheidstypen.
- Veel gebruikt door bedrijven: Zowel Insights Discovery als The Bridge Personality zijn gevestigde namen in het bedrijfsleven, vaak gebruikt om zowel individuen als teams te ondersteunen en te ontwikkelen.
- Zelfbeoordelingsvragenlijst: De basis van beide assessments is een zelfrapporterende vragenlijst. De nauwkeurigheid van de resultaten is sterk afhankelijk van de eerlijkheid en zelfbewustzijn van de respondent.
- Persoonlijke rapporten: Na het invullen van de vragenlijst ontvangen de deelnemers een gedetailleerd persoonlijk rapport dat hun voorkeuren, sterktes en ontwikkelingsgebieden belicht.