Online reorganisatie assessment

Een online reorganisatie assessment is een onderzoek waarmee organisaties de capaciteiten, persoonlijkheid en competenties van medewerkers in kaart brengen tijdens een reorganisatie. Het assessment helpt om te beoordelen welke medewerkers geschikt zijn voor bestaande of nieuwe functies. TestGroup biedt hiervoor online assessments die organisaties ondersteunen bij het maken van zorgvuldige en onderbouwde personeelskeuzes.

Bij een reorganisatie veranderen functies, verdwijnen arbeidsplaatsen of ontstaan nieuwe rollen. Een assessment helpt om medewerkers op basis van vooraf vastgestelde functiecriteria te beoordelen. Hierdoor worden personeelsbeslissingen minder afhankelijk van persoonlijke indrukken. Een online reorganisatie assessment biedt daarnaast inzicht in de ontwikkelmogelijkheden van medewerkers die binnen de organisatie blijven.

Begin met een duidelijk functieprofiel waarin de vereiste competenties, vaardigheden en het werk- en denkniveau staan. Vervolgens beoordeel je medewerkers met een combinatie van functiegerichte gesprekken en online assessments. Met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite van TestGroup kun je onderzoeken in hoeverre de persoonlijkheid, competenties en cognitieve capaciteiten aansluiten bij de nieuwe functie.

Een reorganisatie assessment bestaat meestal uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. The Bridge Personality meet 34 persoonlijkheidsdimensies en geeft inzicht in werkgedrag en competenties. The Bridge Ability Suite onderzoekt het numerieke, verbale en abstracte denkvermogen. Wanneer medewerkers begeleiding nodig hebben bij het vinden van een andere functie, kan ook de loopbaantest The Bridge Career worden ingezet.

Ja, online assessments kunnen bijdragen aan een objectievere beoordeling. Door alle medewerkers voor dezelfde functie met dezelfde relevante criteria en testmethoden te beoordelen, ontstaat een beter vergelijkbaar beeld. Het is daarbij belangrijk dat de gebruikte testen geschikt zijn voor de functie en dat de resultaten worden gecombineerd met andere relevante informatie. Een assessment is een hulpmiddel bij de besluitvorming en geen automatische beslissing over iemands baan.

Een werkgever kan onder bepaalde voorwaarden verlangen dat medewerkers deelnemen aan een assessment, bijvoorbeeld wanneer dit noodzakelijk is om hun geschiktheid voor een nieuwe functie te beoordelen. De werkgever moet daarbij rekening houden met de privacywetgeving, proportionaliteit en eventuele afspraken in een sociaal plan. Of deelname verplicht kan worden gesteld, hangt af van de omstandigheden. Een assessment mag niet zonder meer worden gebruikt om wettelijke ontslagregels te omzeilen.

Ja, een reorganisatie assessment kan helpen om de mogelijkheden van boventallige medewerkers te onderzoeken. Bijvoorbeeld om te beoordelen of iemand geschikt is voor een andere functie binnen de organisatie. Het assessment geeft inzicht in aanwezige competenties, capaciteiten en ontwikkelpunten. De uitkomsten kunnen worden meegenomen bij herplaatsingsbeslissingen, maar vervangen niet de wettelijke regels voor boventalligheid en ontslag.

Een selectieassessment wordt meestal gebruikt om kandidaten voor een vacature te beoordelen. Een reorganisatie assessment richt zich op bestaande medewerkers en onderzoekt hun geschiktheid voor functies binnen een veranderende organisatie. De gebruikte testen kunnen hetzelfde zijn, maar het doel verschilt. Bij een reorganisatie spelen ook herplaatsing, interne mobiliteit en ontwikkeling een belangrijke rol.

Een assessment kan niet zomaar het wettelijke afspiegelingsbeginsel vervangen. Bij bedrijfseconomisch ontslag gelden specifieke regels voor het bepalen van de ontslagvolgorde. Een assessment kan wel nuttig zijn wanneer medewerkers worden beoordeeld voor nieuwe of passende functies, voor zover de toepasselijke regels dat toestaan. Het is belangrijk om het onderscheid te maken tussen afspiegeling en selectie op geschiktheid.

Met een capaciteitentest kun je onderzoeken hoe medewerkers informatie verwerken, verbanden leggen en problemen oplossen. The Bridge Ability Suite van TestGroup meet numeriek, verbaal en abstract denkvermogen. De test is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. Hiermee krijgen organisaties aanvullende informatie over de cognitieve capaciteiten van medewerkers en de aansluiting op de eisen van een functie.

Een persoonlijkheidstest geeft inzicht in eigenschappen die belangrijk zijn voor het functioneren in een bepaalde werkomgeving. Denk aan zelfstandigheid, nauwkeurigheid, flexibiliteit, stressbestendigheid en samenwerking. Met The Bridge Personality kunnen organisaties deze eigenschappen vergelijken met de competenties die voor een nieuwe functie nodig zijn. Zo ontstaat een beter beeld van mogelijke sterke punten en aandachtspunten bij herplaatsing.

TestGroup begint met het vaststellen van de functiecriteria en de gewenste onderdelen van het assessment. Vervolgens ontvangen medewerkers toegang tot de online testen. Na afronding worden de resultaten verwerkt in een rapport met inzicht in persoonlijkheid, competenties en capaciteiten. Organisaties kunnen de rapporten gebruiken als onderdeel van hun beoordeling en de uitkomsten bespreken met een assessmentprofessional.

a, online reorganisatie assessments zijn geschikt voor zowel kleine als grote reorganisaties. Doordat medewerkers de testen online invullen, kunnen veel deelnemers binnen een relatief korte periode worden beoordeeld. Via het Bridge Assessment platform van TestGroup kunnen HR-afdelingen zelf assessments klaarzetten en rapporten downloaden. Dit is vooral praktisch wanneer meerdere afdelingen of grote groepen medewerkers bij een reorganisatie betrokken zijn.

De betrouwbaarheid hangt af van de kwaliteit van de gebruikte testen, de aansluiting op de functie en de manier waarop de resultaten worden geïnterpreteerd. TestGroup ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde assessments, waaronder The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. Voor een zorgvuldige beoordeling is het belangrijk om testresultaten te combineren met functiegerichte gesprekken en andere relevante gegevens.

Ja, een reorganisatie assessment kan ook worden ingezet om medewerkers te begeleiden naar ander werk. Met The Bridge Career kunnen organisaties inzicht krijgen in beroepsinteresses en loopbaanvoorkeuren. In combinatie met persoonlijkheids- en capaciteitentesten ontstaat een breder beeld van mogelijke loopbaanrichtingen. Dit kan helpen bij outplacement, omscholing en begeleiding naar een passende functie.

Bij TestGroup kost een standaard online assessment met een persoonlijkheidstest en capaciteitentest € 375 per medewerker. Organisaties die grotere groepen medewerkers willen beoordelen, kunnen ook kiezen voor een abonnement op het Bridge Assessment platform. Daarmee kunnen zij assessments zelfstandig afnemen. De totale kosten hangen af van het aantal deelnemers, de gekozen testen en eventuele aanvullende begeleiding.

Een eerlijk assessmentproces begint met duidelijke functiecriteria die vooraf zijn vastgesteld. Medewerkers moeten weten waarom het assessment wordt afgenomen, welke onderdelen worden getest en hoe de resultaten worden gebruikt. Zorg daarnaast voor gelijke beoordelingscriteria, passende testen en een zorgvuldige terugkoppeling. Zo kunnen organisaties hun personeelsbeslissingen beter uitleggen en onderbouwen.