Online assessment tips

Een online assessment voor de medische dienstverlening helpt ziekenhuizen, klinieken en zorginstellingen om de persoonlijkheid, competenties en capaciteiten van zorgprofessionals te beoordelen. Het assessment wordt gebruikt bij personeelsselectie, loopbaanontwikkeling en het beoordelen van ontwikkelpotentieel. TestGroup biedt hiervoor functiegerichte assessments die bestaan uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest.

Bij medische functies zijn competenties zoals stressbestendigheid, nauwkeurigheid, samenwerken, communicatieve vaardigheden, besluitvaardigheid, integriteit, empathie en verantwoordelijkheidsgevoel belangrijk. Welke competenties het zwaarst meewegen, hangt af van de functie. Met The Bridge Personality kunnen zorgorganisaties onderzoeken in hoeverre het persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat aansluit bij de gewenste competenties.

Ja, een online assessment kan worden ingezet bij de selectie en ontwikkeling van artsen, huisartsen, oogartsen, revalidatieartsen en andere medisch specialisten. Het geeft inzicht in persoonlijkheid, werkstijl, samenwerking en ontwikkelpunten. Het assessment vormt een aanvulling op het sollicitatiegesprek en de beoordeling van medische kennis en ervaring. TestGroup kan de rapportage afstemmen op de competenties die voor de betreffende medische functie belangrijk zijn.

Een ontwikkelassessment voor artsen in opleiding tot specialist (AIOS) brengt persoonlijke sterke punten en ontwikkelpunten in kaart. Denk aan omgaan met werkdruk, samenwerken met collega's, communicatie en het nemen van beslissingen. De resultaten kunnen worden gebruikt tijdens voortgangsgesprekken en bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan. Het assessment is bedoeld als ondersteuning van de opleiding en vervangt geen beoordeling van medische vaardigheden.

Een toetredingsassessment helpt een medische vakgroep om een nieuwe collega vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen. Naast vakinhoudelijke kennis zijn ook samenwerking, communicatie, zelfstandigheid en persoonlijkheid belangrijk. Het assessment laat zien welke eigenschappen een kandidaat meebrengt en welke aandachtspunten er zijn voor de samenwerking binnen de vakgroep.

Een mid-career assessment is bedoeld voor zorgprofessionals die al langere tijd werkzaam zijn en zich verder willen ontwikkelen. Het geeft inzicht in persoonlijke kwaliteiten, motivatie, ontwikkelmogelijkheden en mogelijke vervolgstappen in de loopbaan. Hiervoor kan TestGroup The Bridge Personality combineren met The Bridge Career, een loopbaantest die beroepsinteresses en loopbaanwaarden onderzoekt.

Ja, met The Bridge Ability Suite kunnen zorginstellingen het cognitieve vermogen van kandidaten onderzoeken. Deze capaciteitentest meet numeriek, verbaal en abstract redeneervermogen en is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. De resultaten helpen bij het beoordelen of het cognitieve profiel aansluit bij de eisen van een functie of opleiding. De test meet geen medische vakkennis.

Personeelsuitval kan verschillende oorzaken hebben, waaronder een verkeerde functiekeuze, hoge werkdruk of een onvoldoende aansluiting tussen medewerker en functie. Een online assessment helpt om mogelijke aandachtspunten al tijdens de selectie zichtbaar te maken. Zo kan een werkgever gerichter doorvragen over stressbestendigheid, motivatie en werkstijl. Een assessment voorkomt uitval niet volledig, maar kan wel bijdragen aan een beter onderbouwde personeelskeuze.

Ja, zorginstellingen kunnen een assessment laten aansluiten op de competenties die zij voor een specifieke functie hebben vastgesteld. Voor een verpleegkundig leidinggevende kunnen bijvoorbeeld besluitvaardigheid en coachend vermogen centraal staan, terwijl bij een medisch specialist samenwerking en zorgvuldigheid belangrijk zijn. Met The Bridge Personality kunnen deze competenties in een functiegericht rapport worden opgenomen.

The Bridge Personality en Hogan zijn beide persoonlijkheidsinstrumenten die organisaties kunnen gebruiken bij selectie en ontwikkeling. The Bridge Personality meet 34 persoonlijkheidsdimensies en combineert inzichten uit de Big Five, 16 Jung Types en vier kleuren. Hogan gebruikt verschillende vragenlijsten om onder andere persoonlijkheid, mogelijke gedragsrisico's en drijfveren te onderzoeken. Voor medische functies is vooral belangrijk dat de gekozen test aansluit bij het functieprofiel en de competenties die de zorgorganisatie wil beoordelen.

Ja, met een eigen account op het Bridge Assessment Platform kunnen ziekenhuizen, klinieken en andere zorgorganisaties zelfstandig assessments klaarzetten en rapporten downloaden. Het platform biedt onder andere The Bridge Personality, The Bridge Ability Suite en The Bridge Career. Organisaties kunnen kiezen voor losse afnames of een abonnement, afhankelijk van het aantal kandidaten en medewerkers dat zij willen beoordelen.

De rapportage biedt concrete aanknopingspunten om verder te praten over het gedrag en de competenties van een kandidaat. Wanneer iemand bijvoorbeeld minder hoog scoort op stressbestendigheid, kan de recruiter vragen hoe deze persoon omgaat met onverwachte situaties of hoge werkdruk. De resultaten zijn geen definitief oordeel over iemands geschiktheid, maar helpen om het sollicitatiegesprek gerichter te voeren.

Ja, online assessments zijn ook geschikt voor interne mobiliteit, loopbaanbegeleiding en outplacement. Met The Bridge Career kunnen zorgorganisaties de beroepsinteresses en loopbaanwaarden van medewerkers onderzoeken. In combinatie met een persoonlijkheidstest ontstaat een breder beeld van mogelijke ontwikkelrichtingen. Dit kan bijvoorbeeld nuttig zijn wanneer een zorgprofessional wil doorgroeien naar een leidinggevende, coördinerende of adviserende functie.

Bij TestGroup kun je een online assessment bestellen voor één kandidaat of meerdere medewerkers. Geef aan om welke medische functie het gaat en welke competenties je wilt beoordelen. Vervolgens wordt bepaald welke testen en rapportages het beste aansluiten. Na het invullen van de testen ontvangt de organisatie de rapporten. Indien gewenst kan een consultant de resultaten telefonisch of online toelichten.