De meest gebruikte werkgeluk test door organisaties
The Bridge Werkgeluk indicator is de meest gebruikte test voor het meten van werkgeluk door bedrijven en organisaties in Nederland en België. Deze werkgeluk test is wetenschappelijk ontwikkeld om werkgeluk te meten en zo burn-out bij medewerkers te voorkomen. Je kunt deze test los bestellen (per deelnemer) of afnemen via een eigen account op het Bridge Assessment Platform van TestGroup.
Werkgeluk bij medewerkers bevorderen
Wat draagt voor jouw medewerkers het meeste bij aan hun werkgeluk? En hoe tevreden zijn ze met hun werk? In deze tijd is werkplezier geen luxe meer, maar een prioriteit. Als werkgever moet je hier dus in investeren, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, zich energiek voelen en zich binden aan jouw organisatie.
Met The Bridge Werkgeluk Indicator krijg jij direct zicht op het werkgeluk van jouw medewerkers. Een medewerker is ongeveer 10 minuten met deze werkgeluk test bezig. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Direct aan de slag: werkgeluk test bestellen
Voorbeeldrapport van The Bridge Werkgeluk Indicator
Hier kun je een voorbeeldrapport bekijken van The Bridge Werkgeluk Indicator. Het rapport van The Bridge Werkgeluk Indicator biedt een overzicht van de algemene score op werkgeluk, de scores op de 4 dimensies van werkgeluk, evenals de algemene score op burn-out en de scores op de 4 dimensies van burn-out. In het rapport worden de scores van de cliënt vergeleken met een normgroep. Deze normgroep bestaat uit 500 personen die eerder deze werkgeluk test hebben ingevuld.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Meet werkgeluk met The Bridge Werkgeluk Indicator
The Bridge Werkgeluk indicator is uniek omdat de test niet alleen werkgeluk meet, maar ook indicaties voor het ontwikkelen van een burn-out. Dit is belangrijk omdat ook aanwezig werkgeluk van belang is voor het wel of juist niet ontwikkelen van een burn-out. Deze test maakt gebruik van algoritmes om zo een betrouwbare en valide indicatie te geven voor het ontwikkelen van een burn-out.
4 dimensies van werkgeluk
Werkgeluk wordt in The Bridge Werkgeluk Indicator gemeten met scores op: Betrokkenheid op het werk (1), Proactieve vitaliteit (2), Werktevredenheid (3) en Betrokkenheid bij de organisatie (4). Samen vormen deze scores een totaalscore op werkgeluk. De scores op de dimensies kunnen worden gebruikt om werkgeluk te verhogen en een burn-out te voorkomen.
Werkgeluk meten = burn-out bij medewerkers voorkomen
Jaarlijks krijgen zeer veel mensen te maken met een burn-out. Elk jaar neemt het aantal gestaag toe en dat wijst op een steeds groter wordend probleem. Burn-out preventie is veel makkelijker dan het genezen van een burn-out. Juist hierom is het van belang om tijdig indicaties voor het ontstaan van een mogelijke burn-out bij medewerkers in kaart te brengen.
De Bridge Werkgeluk Indicator is een test die specifiek geschikt is om een burn-out bij medewerkers te voorkomen. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bij het tijdig signaleren van indicaties van een burn-out, een daadwerkelijke burn-out voorkomen kan worden. Dit is zeer belangrijk voor organisaties, omdat het uitvallen van personeel met burn-out een zeer grote kostenpost voor bedrijven is.
De 4 dimensies van burn-out
Burn-out wordt in The Bridge Werkgeluk Indicator gemeten met scores op 4 dimensies: Vermoeidheid (1), Mentale afstand tot het werk (2), Cognitief overbelast (3) en Emotioneel overbelast (4). Samen vormen deze dimensies een score op burn-out. De scores op deze dimensies kunnen worden gebruikt om een burn-out te voorkomen en werkgeluk te verhogen.
Kenmerken van The Bridge Werkgeluk Indicator
Nieuwe techniek voor het meten van werkgeluk: Normatief-Ipsatief split technology®
Signalen van te weinig werkgeluk worden vaak niet tijdig opgemerkt door de werkgever. Dit komt ook doordat standaard werkgeluk testen en vragenlijsten niet goed in staat zijn om werkgeluk te meten.
Om deze reden heeft TestGroup een techniek ontwikkeld die de vragen in de test met kunstmatige intelligentie aanpast aan de antwoorden van de cliënt. Deze techniek heet Normatief-Ipsatief split technology®. Met deze op AI (kunstmatige intelligentie) gebaseerde techniek maakt The Bridge Werkgeluk Indicator twijfels in het antwoordgedrag van de cliënt inzichtelijk. Deze informatie is cruciaal in het meten en voorspellen van werkgeluk bij medewerkers.
Testen bestellen bij TestGroup: individuele aankoop of abonnement
Bij TestGroup heb je verschillende mogelijkheden om testen af te nemen: je kunt ze individueel aanschaffen voor elke kandidaat of gebruikmaken van een eigen account met credits of onbeperkt gebruik.
Voorbeeldrapport: Werkgeluk Indicator
Het mooi vormgegeven rapport van The Bridge Werkgeluk Indicator geeft het rapport een algemene score op werkgeluk en ook scores op de 4 dimensies van werkgeluk. In het rapport worden de scores van de cliënt vergeleken met een normgroep. Deze normgroep bestaat uit 500 mensen die eerder deze werkgeluk test hebben ingevuld.
Video: The Bridge Werkgeluk Indicator
De beste manier om een burn-out bij medewerkers te voorkomen is om werkgeluk te bevorderen. Dit kun je doen met The Bridge Werkgeluk Indicator. Deze online werkgeluk test meet zowel werkgeluk als indicaties van een beginnende burn-out. The Bridge Werkgeluk Indicator is ontwikkeld na jaren van wetenschappelijk onderzoek naar de 4 dimensies van werkgeluk. Het invullen van The Bridge Werkgeluk Indicator duurt kost slechts 12 minuten. Na afloop is direct een mooi vormgegeven rapport beschikbaar.
Tests en online assessments bestellen
Vragen over de werkgeluk test?
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“Voor ons bieden de uitkomsten van The Bridge Personality niet alleen inzichten bij het werven. Ze vormen ook een leidraad voor de lange termijn, zowel voor de leidinggevende als voor de ontwikkeling van de medewerker zelf”
Anne Huijgen
Young Group
Tips & Advies
> Ga naar overzicht
