020 - 262 1630

Assessment voor managers en leiders

zaterdag 04 maart 2023

Bij het beoordelen van een kandidaat of medewerker op geschiktheid als directielid of manager, wordt vaak gebruik gemaakt van een online assessment voor managers en leiders. Deze assessments worden zowel bij interne als externe sollicitatieprocedures toegepast. Naast het beoordelen van kandidaten op geschiktheid voor leidinggevende functies, kunnen management assessments ook worden gebruikt om het leiderschapspotentieel van huidige medewerkers binnen de organisatie te ontdekken.

Het inzetten van een assessment voor managers vermindert de kans op een verkeerde beslissing bij de invulling van een managementpositie aanzienlijk. Hierdoor worden deze assessments vooral gebruikt voor sleutelposities op tactisch en strategisch niveau, waarbij het risico op reputatieschade voor de organisatie groot is. Selecteer betere leidinggevenden met een assessment voor managers. Een assessment met specifieke management competenties. In 20 talen beschikbaar. Je kandidaat vandaag getest.

Selecteer betere leidinggevenden met een assessment voor managers

Het online assessment voor managers geeft inzicht in 8 specifieke leiderschapscompetenties, leiderschapsrollen, kwaliteiten en valkuilen. Het assessment kan ingezet worden in selectiesituaties om inzicht te geven in leiderschapskwaliteiten. De kandidaat kan de inzichten ook gebruiken om zichzelf (verder) te ontwikkelen als leider of manager.

Deze competenties worden in het online management assessment gemeten

  • Leidinggeven
  • Coachen
  • Groepsgericht leidinggeven
  • Delegeren
  • Plannen en organiseren
  • Voortgangsbewaking
  • Inspireren en motiveren
  • Resultaatgericht

Voorbeeldrapport van het assessment voor managers en leiders

Download hier een voorbeeldrapport van het online assessment voor managers. Dit is het meest uitgebreide assessment rapport met de scores op de 34 Big Five competenties, de 16 Jung Types, de 4-kleuren en de scores op 8 specifieke management competenties.

Voorbeeldpagina uit het rapport

Het assessment beantwoordt de volgende vragen:

  • Is de kandidaat een manager of een leider?
  • Wat voor type leider is de kandidaat?
  • Wat voor type leidinggevende functie zou bij de kandidaat passen?
  • Welke leiderschapskwaliteiten heeft de kandidaat en welke valkuilen horen daarbij?

Welke onderdelen zitten in het assessment?

In het online assessment voor managers wordt standaard een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest afgenomen. Het is uiteraard mogelijk om een test weg te laten of toe te voegen.

Duur van het online assessment:

90 minuten

Maatwerk

Wij kunnen het assessment voor managers op maat aanpassen en extra competenties in het assessment opnemen.

Prijs van het online assessment voor managers en leiders

Je kunt ervoor kiezen om dit assessment los af te nemen (per kandidaat), de prijs is dan 320 euro (excl. btw). Ga je het assessment veel inzetten? Overweeg dan een eigen account op het Bridge Assessment Platform. Je kunt dan in eigen beheer online assessments inzetten. De prijzen per assessment zijn dan een stuk lager.

Beschikbare talen:

O.a. Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Pools (20 talen beschikbaar).

Het online assessment voor managers is geschikt voor:

  • Recruitment en selectie van managers en leidinggevenden;
  • Management development;
  • Ontwikkeling en training van managers en leidinggevenden;
  • Samenstellen van managementteams;
  • Leiderschapstrainingen.

Online assessment voor managers en leiders bestellen

Het online assessment voor managers is te bestellen als losse test (per kandidaat) of te gebruiken via een eigen account op ons assessment platform.

Video: in eigen beheer assessments inzetten

Wil je in eigen beheer online assessments inzetten? Met een account op de Bridge assessment software kun je zelfstandig testen inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.

Dit zeggen onze tevreden klanten over ons

“The Bridge Personality vormt een mooi eerste hulpmiddel om het gesprek met elkaar aan te gaan.”

Jessica Kuijper, beleidsmedewerker P&O

ROC Horizon College