Online assessment voor recruitment
Producten
maandag 19 oktober 2026
Wat is een online assessment voor recruitment?
Een online assessment voor recruitment helpt je om snel en objectief te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een functie. Het bestaat uit een persoonlijkheidstest én een capaciteitentest. De persoonlijkheidstest geeft inzicht in gedrag, motivatie en werkstijl. De capaciteitentest meet cognitieve vaardigheden zoals logisch denken en probleemoplossend vermogen.
TestGroup is de ontwikkelaar van het wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde Bridge Assessment. Hiermee krijgen organisaties betrouwbaar inzicht in de persoonlijkheid, competenties en capaciteiten van kandidaten en medewerkers.
Voordelen van dit online assessment voor recruitment:
Ben je op zoek naar een recruiter en wil je de kandidaten graag op specifieke competenties testen? Of wil je voor je recruitment zelf online assessments afnemen en zoek je hiervoor een assessment systeem? TestGroup heeft voor jou beide opties beschikbaar.
Online assessment voor recruitment bestellen
Bij TestGroup kun je eenvoudig een online assessment voor recruitment bestellen. Voor incidenteel gebruik kun je kiezen voor een losse afname per kandidaat, waarmee je snel inzicht krijgt in de geschiktheid van een sollicitant. Heb je echter regelmatig assessments nodig? Dan biedt ons abonnement met onbeperkt gebruik de ideale oplossing. Met een abonnement kun je onbeperkt assessments afnemen tegen een vast tarief.
Online assessment voor corporate recruiter
Een corporate recruiter heeft een unieke set taken en verantwoordelijkheden die verschilt van die van bureaurecruiters. De verantwoordelijkheid omvat het gehele recruitmentproces, van begin tot eind. Het is aan de corporate recruiter om de vraag van de organisatie te koppelen aan het beschikbare aanbod op de arbeidsmarkt, rekening houdend met de diverse belanghebbenden. De recruiter moet verder kijken dan alleen de directe wervingsbehoefte en rekening houden met de positie en aantrekkelijkheid van de organisatie op lange termijn.
De 8 competenties van een corporate recruiter
Een corporate recruiter moet daarom beschikken over 8 specifieke competenties. De onderstaande competenties worden in het online assessment voor corporate recruiter gemeten.
Wil je andere competenties in het online assessment opnemen? Dat kan uiteraard, neem hiervoor contact op met TestGroup.
Voorbeeldrapport van het online assessment voor corporate recruiter
Bekijk hier een voorbeeldrapport van het online assessment corporate recruiter. Op de laatste pagina van het rapport staan 8 specifieke competenties die voor het werken als recruiter van belang zijn.
Online assessment systeem voor recruitment
Heeft je kandidaat het juiste niveau voor de functie? Het gesprek of het cv geeft niet altijd de juiste informatie. Een online assessment voor recruitment geeft je de informatie die je zoekt. Minder kans op de verkeerde kandidaat.
Online assessment voor recruitment
Heeft de kandidaat de gewenste competenties? Dit zijn vragen waarop het gesprek of het cv niet altijd een antwoord kan geven. Een onderzoek naar competenties, capaciteiten en persoonlijkheid is dan de oplossing. Een online assessment voor recruitment betaalt zich altijd terug, want het kan de kans op veel schade (zoals een 'false positive' selecteren) beperken.
Een online assessment voor recruitment geeft antwoord op de volgende vragen:
Wil je snel en betrouwbaar kandidaten selecteren? Met het Bridge assessment systeem van TestGroup heb je alle testen tot je beschikking. In meer dan 20 talen. Wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide. Met de inzet van ons online assessment systeem krijg je direct een objectief beeld van kandidaten. Hiermee verbeter je het recruitmentproces.
Welke testen zitten er in het assessment systeem voor recruitment?
Training: afnemen van online assessments tijdens recruitment
Wil je leren hoe je zelfstandig online assessments kunt inzetten? Tijdens de online Bridge kwalificatietraining van twee uur leer je hoe je online assessments kunt afnemen met behulp van The Bridge Personality (persoonlijkheidstest) en The Bridge Ability Suite (capaciteitentest). Deze in-company training kan online georganiseerd worden en er kunnen maximaal twaalf personen deelnemen. Trainingsmaterialen en The Bridge Personality (per deelnemer) zijn inbegrepen.
Meer informatie over het online assessment voor recruitment?
Wij vertellen je graag meer over de online assessments van TestGroup. Neem gerust contact met ons op.
Online assessment voor recruitment bestellen
Je kunt hier een online assessment voor je kandidaat bestellen.
Video: het Bridge assessment systeem
Wil je in eigen beheer online assessments afnemen? Met een account op het Bridge assessment systeem kun je zelfstandig testen inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
-
Wat is een online assessment voor recruitment?
-
Een online assessment voor recruitment helpt werkgevers om kandidaten te beoordelen op persoonlijkheid, competenties en capaciteiten. Het assessment bestaat meestal uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. De resultaten geven extra informatie naast het cv en sollicitatiegesprek.
-
Welke testen gebruikt TestGroup voor recruitment?
-
TestGroup gebruikt onder andere The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. De persoonlijkheidstest geeft inzicht in werkgedrag en competenties. De capaciteitentest meet numeriek, verbaal en abstract denkvermogen.
-
Kun je met een assessment een corporate recruiter selecteren?
-
Ja. TestGroup heeft een online assessment voor corporate recruiters. Hiermee onderzoek je of een kandidaat beschikt over belangrijke eigenschappen voor recruitment, zoals analytisch denken, netwerken, initiatief nemen en resultaatgericht werken.
-
Welke 8 competenties zijn belangrijk voor een corporate recruiter?
-
Het assessment voor corporate recruiters richt zich op luisteren, analytische vaardigheden, strategisch denkvermogen, sociale vaardigheden, proactiviteit, netwerken, commercieel denken en resultaatgerichtheid. Deze competenties zijn opgenomen in het functiespecifieke rapport.
-
Kan ik andere competenties laten opnemen in het recruitment assessment?
-
Ja. Bij The Bridge Personality kun je een maatwerkrapport laten maken. Je geeft zelf 8 competenties door die belangrijk zijn voor de functie. TestGroup verwerkt deze vervolgens in het rapport.
-
Waarom is strategisch denkvermogen belangrijk voor corporate recruiters?
-
Corporate recruiters kijken verder dan een openstaande vacature. Ze moeten rekening houden met toekomstige personeelsbehoeften, de arbeidsmarkt en de doelstellingen van de organisatie. Strategisch denkvermogen helpt daarbij.
-
Wat is het verschil tussen een assessment voor een recruiter en een assessment voor recruitment?
-
Een assessment voor een recruiter onderzoekt of iemand geschikt is voor de functie van recruiter. Een assessment voor recruitment is een hulpmiddel dat recruiters gebruiken om kandidaten voor allerlei functies te beoordelen.
-
Wanneer zet je een online assessment in tijdens recruitment?
-
Dat kan tijdens de eerste selectie of na de sollicitatiegesprekken. Een korte test is handig om kandidaten vooraf te screenen. Een uitgebreider assessment helpt bij de uiteindelijke selectie.
-
Hoe meet je het denkniveau van een sollicitant?
-
Met The Bridge Ability Suite meet je hoe goed een kandidaat kan rekenen, teksten begrijpt en logisch redeneert. De capaciteitentest is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau. Je kiest het niveau dat past bij de functie.
-
Is een online assessment geschikt voor de selectie van grote groepen kandidaten?
-
Ja. Met het Bridge Assessment Platform kunnen recruiters zelfstandig kandidaten uitnodigen, testen klaarzetten en rapporten downloaden. Voor een snelle eerste selectie zijn ook korte persoonlijkheids- en capaciteitentesten beschikbaar.
-
Wat is het verschil tussen The Bridge Personality en MBTI bij recruitment?
-
MBTI beschrijft persoonlijkheidsvoorkeuren aan de hand van 16 typen. The Bridge Personality combineert onder andere het Big Five-model met 16 Jung Types en competenties. Daardoor biedt de test meer mogelijkheden om persoonlijkheidskenmerken te koppelen aan functie-eisen.
-
Kun je een recruitment assessment in verschillende talen afnemen?
-
Ja. Het Bridge Assessment Platform ondersteunt meer dan 20 talen, waaronder Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans. Dat is handig voor internationale recruitment en het beoordelen van kandidaten uit verschillende landen.
-
Moet je een abonnement afsluiten om een recruitment assessment te gebruiken?
-
Nee. Bij TestGroup kun je een assessment ook los bestellen voor één kandidaat. Gebruik je regelmatig assessments? Dan kun je kiezen voor een eigen account op het Bridge Assessment Platform, eventueel met onbeperkt gebruik.
-
Krijg je hulp bij het interpreteren van een assessmentrapport?
-
Ja. Bij een losse afname kun je het rapport gratis telefonisch of via Google Meet bespreken met een consultant van TestGroup. Je krijgt uitleg over de resultaten en de mogelijke aandachtspunten voor de functie.
-
Hoe bestel je een online assessment voor recruitment?
-
Je kiest de gewenste testen en bestelt het assessment bij TestGroup. Vervolgens ontvang je de inloggegevens voor je kandidaat. Na het invullen zijn de rapporten beschikbaar en kun je de resultaten gebruiken bij je selectiebeslissing.
Online assessment tips
