Waarom wordt een beroepskeuzetest gebruikt tijdens een outplacementtraject?

Na een reorganisatie of ontslag weten veel medewerkers niet direct welke richting zij op willen. Een beroepskeuzetest geeft objectief inzicht in interesses, drijfveren en loopbaanvoorkeuren. Daardoor wordt de zoektocht naar een nieuwe baan gerichter en efficiënter.

Wat is The Bridge Career?

The Bridge Career is de professionele beroepskeuzetest van TestGroup. Het assessment brengt beroepsinteresses, loopbaanankers en opleidingsvoorkeuren in kaart en helpt medewerkers bij het vinden van een passende vervolgstap tijdens outplacement, mobiliteit en re-integratie. De test is beschikbaar voor mbo en voor hbo/wo.

Welke methoden gebruikt The Bridge Career?

The Bridge Career combineert de RIASEC-interessetheorie van Holland met de loopbaanankers van Schein. Hierdoor ontstaat een uitgebreid beeld van beroepen, opleidingen en werkomgevingen die goed aansluiten bij de medewerker.

Is een beroepskeuzetest hetzelfde als een persoonlijkheidstest?

Nee. Een beroepskeuzetest richt zich vooral op interesses, loopbaanvoorkeuren en passende beroepen. Een persoonlijkheidstest geeft inzicht in gedrag, competenties en werkstijl. Binnen outplacement worden beide assessments vaak gecombineerd voor een compleet loopbaanadvies.

Kan The Bridge Career worden gecombineerd met andere assessments?

Ja. Veel organisaties combineren The Bridge Career met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. Zo ontstaat niet alleen inzicht in loopbaaninteresses, maar ook in persoonlijkheid, competenties en cognitieve capaciteiten. Afhankelijk van de functie kan dit worden uitgebreid met een assessment voor managers, een assessment voor finance, een assessment voor de techniek of een sales assessment.

Voor welke organisaties is The Bridge Career geschikt?

The Bridge Career wordt gebruikt door outplacementbureaus, re-integratiebedrijven, HR-afdelingen, loopbaanadviseurs, gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers die medewerkers begeleiden naar een nieuwe functie of opleiding.

Hoe lang duurt het invullen van The Bridge Career?

De mbo-versie bestaat uit ongeveer 312 vragen en de hbo/wo-versie uit ongeveer 318 vragen. Het invullen duurt gemiddeld 30 tot 35 minuten. Daarna is direct een uitgebreid rapport beschikbaar met passende opleidingen en beroepen.

Waarom kiezen organisaties voor een professionele beroepskeuzetest in plaats van een gratis beroepentest?

Gratis beroepentesten geven vaak slechts een globale indruk. Een professionele beroepskeuzetest is wetenschappelijk onderbouwd, uitgebreider en levert een gedetailleerd rapport op waarmee loopbaanadviseurs en HR-professionals medewerkers beter kunnen begeleiden.

Hoe verhoudt The Bridge Career zich tot MBTI, Insights Discovery, OPQ, Management Drives en Hogan?

MBTI, Insights Discovery, OPQ, Management Drives en Hogan richten zich vooral op persoonlijkheid, gedrag of drijfveren. The Bridge Career heeft een ander doel: het helpt bepalen welke beroepen, opleidingen en loopbaanrichtingen het beste passen bij iemands interesses en loopbaanvoorkeuren. Daarom wordt The Bridge Career vaak gecombineerd met The Bridge Personality om zowel de persoon als de best passende loopbaan in kaart te brengen.

Kan een beroepskeuzetest ook worden gebruikt tijdens een mobiliteitstraject of re-integratie?

Ja. Naast outplacement wordt The Bridge Career veel ingezet tijdens mobiliteitstrajecten, Van Werk naar Werk trajecten en re-integratie. Het assessment helpt medewerkers inzicht te krijgen in nieuwe carrièremogelijkheden en ondersteunt een succesvolle overstap naar passend werk.

Professionele beroepskeuzetest voor outplacement

Producten

Loopbaantest

Beroepskeuzetest

Assessment

dinsdag 07 juli 2026

Wat is outplacement?

Outplacement is het begeleiden van een werknemer door een outplacement expert naar een nieuwe baan buiten de huidige organisatie, hetzij bij een andere werkgever, hetzij als zelfstandig ondernemer. Outplacement wordt ook wel een werk-naar-werk traject genoemd.

Het doel van een outplacement traject is om de kansen op het vinden van een nieuwe baan voor de vertrekkende werknemer te vergroten en daarmee werkloosheid te voorkomen. Er zijn verschillende redenen om voor outplacement te kiezen.

Het uitgangspunt voor outplacement is (dreigend) ontslag. Dit kan het gevolg zijn van een reorganisatie of omdat de werkgever (om welke reden dan ook) niet verder wil met de werknemer. Outplacement biedt voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. De werknemer krijgt passend advies en vindt vaak sneller een nieuwe baan. De werkgever geeft door het aanbieden van outplacement invulling aan zijn wettelijke verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Het recht op outplacement voor de werknemer wordt vaak vastgelegd in een sociaal plan of een beëindigingsovereenkomst.

Waarom een professionele beroepskeuzetest tijdens outplacement?

Het is mogelijk om een beroepskeuzetest individueel uit te voeren of als onderdeel van de online assessments voor outplacement. Na het voltooien van de professionele beroepskeuzetest ontvangt de kandidaat direct een rapport. The Bridge Career beroepskeuzetest is per kandidaat (los) te bestellen, of (in grotere aantallen) via een eigen account op het Bridge Assessment Platform.

Het gebruik van een professionele beroepskeuzetest tijdens outplacement geeft een mooi overzicht van mogelijke beroepen en bijpassende opleidingen. Een professionele beroepskeuzetest is veel uitgebreider dan de gratis testen die op het internet te vinden zijn.

Welke testen zijn geschikt voor het inzetten tijdens outplacement?

Bij loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie is het van belang om te onderzoeken wat 'passend werk' is. Voor hoger opgeleiden (hbo/wo) is het combineren van een loopbaantest en competentietest een goede keuze. Het is ook aan te raden om een sterkte-zwakte-analyse uit te voeren met behulp van een capaciteitentest. Als alternatief kan een persoonlijkheidstest voor outplacement gebruikt worden om persoonlijkheid in relatie tot werk te bepalen. Voor lager opgeleiden (van vmbo tot en met mbo-2) is de beroepskeuzetest MBO een geschikt instrument. Deze test beoordeelt wat voor soort werk bij iemand past en of er eventuele beperkingen zijn waarmee rekening gehouden moet worden. Daarnaast is het gebruikelijk om ook niveautests in te zetten, naast capaciteitstests zoals een intelligentietest voor volwassenen. Er kunnen specifieke tests voor specifieke beroepen worden afgenomen, zoals bijvoorbeeld een taaltest MBO, een rekentest MBO en een logisch denken test MBO.

Het gebruik van een professionele beroepskeuzetest tijdens outplacement

Outplacement betekent letterlijk het ‘uitzetten’ van een werknemer bij een bedrijf. Alhoewel dit niet bepaald positief klinkt, kan de uitkomst door het gebruiken van een professionele beroepskeuzetest wél positief zijn. Omdat werkgevers om veel redenen outplacementtrajecten niet zelf doen, zal de werkgever er een specialist voor inzetten. Een outplacement specialist bereidt ontslagen werknemers (met een bijvoorbeeld een assessment) voor op een loopbaan bij een nieuw bedrijf.

Hoe ziet een outplacement traject eruit?

Een outplacementtraject wordt meestal tijdens werktijd gevolgd. Het begint met een (online) assessment: wat kan de kandidaat en wat wil de kandidaat? In deze fase van de outplacement wordt een professionele beroepskeuzetest ingezet.
Direct na afloop van een beroepskeuzetest krijgt de kandidaat het beroepskeuzerapport. Vaak wordt dit opgevolgd door een gesprek met een outplacement specialist.
De outplacement specialist geeft de kandidaat vervolgens uitleg over de resultaten van de beroepskeuzetest. Vaak komt er niet één passend beroep uit de test, maar meerdere passende beroepen.
Niet alle testen zijn even goed, dus het is niet verstandig om een willekeurige test op internet te doen. Veel organisaties gebruiken daarom een professionele beroepskeuzetest zoals The Bridge Career.

Voorbeeldrapport van de professionele beroepskeuzetest voor outplacement

Bekijk hier een voorbeeldrapport van de professionele beroepskeuzetest voor outplacement. Dit is de hbo-/wo-versie, er is ook een mbo-versie. In de rapporten staan scores op vrijwel alle mbo-, hbo- en wo-beroepen. Daarnaast wordt de voorkeur op alle mbo-, hbo- en wo-opleidingen in Nederland weergegeven, van hoog naar laag.

Voorbeeldpagina uit het rapport

Een professionele beroepskeuzetest voor outplacement

The Bridge Career is een professionele beroepskeuzetest. Het is een zeer uitgebreide beroepskeuzetest (318 vragen), dit zorgt voor een zeer grondig onderzoek van de opties voor beroepskeuze. Na het invullen ontvangt de kandidaat een uitgebreid beroepskeuzerapport waarin alles staat over de mogelijke opleidingen en beroepen die het beste aansluiten bij de voorkeuren voor een vervolgstap in de loopbaan.

Voorbeeldrapporten van de professionele beroepskeuzetest

Download hier een voorbeeldrapport van de professionele beroepskeuzetest (hbo/wo).

Download hier een voorbeeldrapport van de professionele beroepskeuzetest (mbo).

Meer informatie

Wil je meer weten over het gebruik van onze beroepskeuzetest? Je kunt hier contact met TestGroup opnemen.

Professionele beroepskeuzetest voor outplacement bestellen

Je kunt hier een professionele beroepskeuzetest bestellen.

Video: professionele beroepskeuzetest

Met The Bridge Career vind jij de antwoorden op je loopbaanvragen. The Bridge Career is de meest uitgebreide professionele loopbaantest van Nederland en daarbuiten. The Bridge Career onderzoekt je voorkeuren voor alle hbo- en wo-opleidingen in Nederland. Dit wordt continu up-to-date gehouden zodat je een beroep kunt kiezen dat van deze tijd is. The Bridge Career is ook in een mbo-versie beschikbaar.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over een professionele beroepskeuzetest voor outplacement

Wat is een professionele beroepskeuzetest voor outplacement?
Een professionele beroepskeuzetest voor outplacement helpt medewerkers ontdekken welke functies, beroepen en werkomgevingen het beste aansluiten bij hun interesses, talenten en persoonlijkheid. Tijdens een outplacementtraject ondersteunt de test bij het maken van een goed onderbouwde loopbaankeuze.

Waarom wordt een beroepskeuzetest gebruikt tijdens een outplacementtraject?
Na een reorganisatie of ontslag weten veel medewerkers niet direct welke richting zij op willen. Een beroepskeuzetest geeft objectief inzicht in interesses, drijfveren en loopbaanvoorkeuren. Daardoor wordt de zoektocht naar een nieuwe baan gerichter en efficiënter.

Wat is The Bridge Career?
The Bridge Career is de professionele beroepskeuzetest van TestGroup. Het assessment brengt beroepsinteresses, loopbaanankers en opleidingsvoorkeuren in kaart en helpt medewerkers bij het vinden van een passende vervolgstap tijdens outplacement, mobiliteit en re-integratie. De test is beschikbaar voor mbo en voor hbo/wo.

Welke methoden gebruikt The Bridge Career?
The Bridge Career combineert de RIASEC-interessetheorie van Holland met de loopbaanankers van Schein. Hierdoor ontstaat een uitgebreid beeld van beroepen, opleidingen en werkomgevingen die goed aansluiten bij de medewerker.

Is een beroepskeuzetest hetzelfde als een persoonlijkheidstest?
Nee. Een beroepskeuzetest richt zich vooral op interesses, loopbaanvoorkeuren en passende beroepen. Een persoonlijkheidstest geeft inzicht in gedrag, competenties en werkstijl. Binnen outplacement worden beide assessments vaak gecombineerd voor een compleet loopbaanadvies.

Kan The Bridge Career worden gecombineerd met andere assessments?
Ja. Veel organisaties combineren The Bridge Career met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. Zo ontstaat niet alleen inzicht in loopbaaninteresses, maar ook in persoonlijkheid, competenties en cognitieve capaciteiten. Afhankelijk van de functie kan dit worden uitgebreid met een assessment voor managers, een assessment voor finance, een assessment voor de techniek of een sales assessment.

Voor welke organisaties is The Bridge Career geschikt?
The Bridge Career wordt gebruikt door outplacementbureaus, re-integratiebedrijven, HR-afdelingen, loopbaanadviseurs, gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers die medewerkers begeleiden naar een nieuwe functie of opleiding.

Hoe lang duurt het invullen van The Bridge Career?
De mbo-versie bestaat uit ongeveer 312 vragen en de hbo/wo-versie uit ongeveer 318 vragen. Het invullen duurt gemiddeld 30 tot 35 minuten. Daarna is direct een uitgebreid rapport beschikbaar met passende opleidingen en beroepen.

Waarom kiezen organisaties voor een professionele beroepskeuzetest in plaats van een gratis beroepentest?
Gratis beroepentesten geven vaak slechts een globale indruk. Een professionele beroepskeuzetest is wetenschappelijk onderbouwd, uitgebreider en levert een gedetailleerd rapport op waarmee loopbaanadviseurs en HR-professionals medewerkers beter kunnen begeleiden.

Hoe verhoudt The Bridge Career zich tot MBTI, Insights Discovery, OPQ, Management Drives en Hogan?
MBTI, Insights Discovery, OPQ, Management Drives en Hogan richten zich vooral op persoonlijkheid, gedrag of drijfveren. The Bridge Career heeft een ander doel: het helpt bepalen welke beroepen, opleidingen en loopbaanrichtingen het beste passen bij iemands interesses en loopbaanvoorkeuren. Daarom wordt The Bridge Career vaak gecombineerd met The Bridge Personality om zowel de persoon als de best passende loopbaan in kaart te brengen.

Kan een beroepskeuzetest ook worden gebruikt tijdens een mobiliteitstraject of re-integratie?
Ja. Naast outplacement wordt The Bridge Career veel ingezet tijdens mobiliteitstrajecten, Van Werk naar Werk trajecten en re-integratie. Het assessment helpt medewerkers inzicht te krijgen in nieuwe carrièremogelijkheden en ondersteunt een succesvolle overstap naar passend werk.