Online assessments: match competenties met functies
Producten
dinsdag 31 maart 2026
Match en selecteer de juiste medewerker voor elke functie. Met de online assessments van TestGroup krijg je inzicht in talenten, competenties en groeipotentieel.
De online assessments van TestGroup geven snel inzicht in de capaciteiten en competenties van medewerkers of sollicitanten. Ook aandachtspunten komen in beeld. Online assessments worden vaak gebruikt als selectietool tijdens sollicitaties. Daarnaast worden ze gebruikt om de voortgang van de ontwikkeling van medewerkers in kaart te brengen. Je kunt kiezen uit verschillende modules en bepaalt zelf op welk moment je welk online assessment inzet. Met het competentie assessment systeem van TestGroup kun je zelfstandig, 24 uur per dag, online testen in zetten.
Rapporten: helder en duidelijk
De online assessment-rapporten tonen niet alleen de sterkte & minder sterke competenties van de kandidaat, deze competenties worden ook afgezet tegen de functie-eisen. Met name op welke punten deze positief of negatief van invloed zullen zijn op toekomstig functioneren. Deze rapporten worden veel ingezet voor talentmanagement en de selectie van personeel.
Competenties matchen met functieprofielen
Alle online testen en assessments van TestGroup zijn wetenschappelijk ontwikkeld en getoetst op validiteit en betrouwbaarheid. De online assessments van TestGroup maken gebruik van 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te matchen met elk functieprofiel.
Welke testen kun je inzetten?
Je kunt zelf kiezen welke testen je opneemt in het online assessment. Uiteraard krijg je hierbij advies van een TestGroup-consultant. Je kunt kiezen uit de volgende onderdelen:
Het maatwerkrapport van The Bridge Personality
Met het maatwerkrapport van The Bridge Personality maak je de persoonlijkheidstest echt praktisch en relevant voor jouw organisatie. Je kiest zelf de 8 competenties die belangrijk zijn voor de functie, bijvoorbeeld voor een rol in finance, techniek of management. In het rapport zie je vervolgens direct hoe een kandidaat hierop scoort. Daardoor hoef je niet meer te vertalen van algemene persoonlijkheidskenmerken naar de praktijk, maar krijg je meteen inzicht in wat iemand daadwerkelijk kan toevoegen in de functie. Dit maakt je selectie niet alleen duidelijker, maar ook een stuk eerlijker en beter onderbouwd.
Maatwerkcompetenties maken het verschil in selectie
Met The Bridge Personality maak je een persoonlijkheidstest direct relevant voor de functie waarvoor je werft. Je kiest zelf de competenties die echt belangrijk zijn, zoals besluitvaardigheid, samenwerken of analytisch vermogen, en ziet in het rapport meteen hoe een kandidaat daarop scoort. Je hoeft dus niet meer te vertalen van algemene inzichten naar de praktijk, alles is direct toepasbaar. Dat maakt je selectie niet alleen duidelijker, maar ook eerlijker en beter onderbouwd. Bij modellen zoals MBTI of Insights Discovery werk je met vaste types of kleurprofielen. Dat geeft inzicht, maar blijft vaak vrij algemeen, waardoor de koppeling met een specifieke functie minder concreet is. Met maatwerkcompetenties krijg je juist precies dat inzicht dat je nodig hebt om een goede keuze te maken.
Hoe werkt het?
Je kandidaat direct getest
Voor het aanmelden van een kandidaat voor een online assessment gelden geen wachttijden. Ons cliënt supportteam kan je direct helpen met het klaarzetten van een online assessment voor je kandidaat.
Online assessments bestellen
Je kunt een online assessment per kandidaat bestellen (losse afname) of je kunt een eigen account nemen op het Bridge assessment systeem.
Video: het Bridge Assessment Platform
Wil je in eigen beheer online assessments afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig testen inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
-
Wat betekent het om competenties te matchen met functies?
-
Het matchen van competenties met functies betekent dat je vooraf bepaalt welke vaardigheden en gedragingen nodig zijn voor een rol en deze vervolgens objectief meet bij kandidaten of medewerkers. Online assessments maken dit mogelijk door inzicht te geven in talenten, competenties en groeipotentieel, zodat je een betere match maakt tussen persoon en functie.
-
Waarom is het belangrijk om competenties te koppelen aan een functieprofiel?
-
Wanneer je duidelijk hebt welke competenties nodig zijn, kun je kandidaten eerlijk en gestructureerd vergelijken. Dit voorkomt dat je selecteert op gevoel of alleen op ervaring. Door competenties centraal te stellen, vergroot je de kans op een duurzame match en betere prestaties op de werkvloer.
-
Hoe helpen online assessments bij het maken van een betere match?
-
Online assessments geven snel inzicht in zowel sterke punten als ontwikkelpunten van kandidaten. In de rapporten zie je niet alleen hoe iemand scoort, maar ook hoe deze scores zich verhouden tot de functie-eisen. Hierdoor kun je direct inschatten welke competenties bijdragen aan succes in de rol.
-
Welke competenties kun je meten met een online assessment?
-
Met online assessments kun je een breed scala aan competenties meten, zoals communicatie, analytisch vermogen, samenwerking, aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen. Deze competenties zijn vaak gebaseerd op wetenschappelijke modellen zoals de Big Five en vormen een sterke voorspeller van werkgedrag.
-
Welke testen kun je combineren in een online assessment?
-
Je kunt verschillende testen combineren, zoals een persoonlijkheidstest, een capaciteitentest en een loopbaantest. Denk bijvoorbeeld aan The Bridge Personality voor gedrag en competenties, The Bridge Ability Suite voor cognitieve vaardigheden en The Bridge Career voor motivatie en interesses. Samen geven deze testen een compleet beeld van de kandidaat.
-
Hoe snel kun je starten met een online assessment?
-
Online assessments zijn direct inzetbaar. Kandidaten kunnen vaak dezelfde dag starten en je ontvangt de rapporten direct na afronding. Dit maakt het mogelijk om snel en efficiënt beslissingen te nemen in het selectieproces.
-
Kun je online assessments ook gebruiken voor ontwikkeling?
-
Ja, naast selectie worden online assessments veel gebruikt voor talentontwikkeling. Je krijgt inzicht in groeipotentieel en ontwikkelpunten, waardoor je gerichter kunt coachen en medewerkers kunt laten doorgroeien binnen de organisatie.
-
Is The Bridge Personality een goed alternatief voor MBTI, Insights Discovery of DISC?
-
Ja, The Bridge Personality is een sterk alternatief voor MBTI, Insights Discovery en DISC. Waar deze modellen vaak werken met vaste types of kleuren, combineert The Bridge Personality meerdere modellen zoals Big Five, 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Daarnaast kun je werken met functiegerichte competenties en maakt de normatief-ipsatief split het moeilijker om sociaal wenselijke antwoorden te geven. Hierdoor krijg je betrouwbaardere en direct toepasbare inzichten voor zowel selectie als ontwikkeling.
Online assessment tips
