Online assessment tips

Een bedrijf overdragen doe je meestal maar één keer – en het is een stap die veel impact heeft. Niet alleen op zakelijk vlak, maar ook op persoonlijk niveau, zeker bij familiebedrijven. Er spelen vaak emoties mee, naast complexe financiële, juridische en fiscale vraagstukken. En dan is er nog de belangrijkste vraag: is de opvolger er echt klaar voor?

Of het nu om een zoon, dochter of externe kandidaat gaat: je wilt zeker weten dat de nieuwe leider beschikt over de juiste vaardigheden. Met een online assessment voor bedrijfsopvolging krijg je daar snel en betrouwbaar inzicht in. Zo vergroot je de kans op een succesvolle overdracht – voor het bedrijf én voor de mensen erachter.

De juiste opvolger kiezen? Krijg zekerheid met dit assessment

• Speciaal ontwikkeld voor opvolgingstrajecten – meet de 8 competenties die essentieel zijn voor goed leiderschap bij een overname.
• Voorkomt miskleunen – geeft vooraf inzicht in of iemand écht geschikt is om het bedrijf te leiden.
• Snel en volledig online – eenvoudig inzetbaar, ook bij meerdere kandidaten.
• Wetenschappelijk onderbouwd – gebaseerd op jarenlang onderzoek naar leiderschap en bedrijfsopvolging.

Wat is bedrijfsopvolging?

Bij bedrijfsopvolging gaat het om het doorgeven van leiding, eigendom en/of zeggenschap van het bedrijf.

Een bedrijf overdragen is zelden simpel. Er komen vaak lastige fiscale, juridische en financiële vragen bij kijken. En zeker bij familiebedrijven spelen ook de onderlinge verhoudingen en emoties een grote rol. Wie krijgt de leiding? En is diegene er echt klaar voor?

Om de toekomst van het bedrijf veilig te stellen, is het belangrijk dat de opvolger beschikt over de juiste vaardigheden en inzichten. Daarom is het slim om vooraf te testen of iemand de juiste competenties in huis heeft. Dat kan eenvoudig met een selectie-assessment, waarmee je gericht kijkt naar de 8 belangrijkste eigenschappen voor een succesvolle overdracht.

Hoe werkt het online assessment voor bedrijfsopvolging?

In het online assessment voor bedrijfsopvolging worden de competenties van een eventuele bedrijfsopvolger in kaart gebracht. Deze competenties kunnen wij samen met de opdrachtgever bepalen. Hoe kijkt het bedrijf tegen de opvolging aan? Welke kwaliteiten en competenties worden van de opvolger verwacht? Waar liggen de aandachtspunten van de opvolger?

In het online assessment worden de competenties van de beoogde opvolger(s) afgezet tegen de benodigde competenties. Sterke en minder sterke kwaliteiten én ontwikkelopties worden zo in kaart gebracht. Het online assessment is niet alleen voor de selectie belangrijk, ook het zelfinzicht van de eventuele opvolger wordt versterkt. Het online assessment bestaat standaard uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Een kandidaat is ongeveer 1,5 uur met het assessment bezig. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.

Online assessment bestellen

Bij TestGroup kun je eenvoudig een online assessment voor bedrijfsopvolging bestellen, precies afgestemd op jouw wensen. Voor een enkele test kun je kiezen voor een losse afname en betaal je per kandidaat. Heb je vaker assessments nodig? Dan is een eigen account met onbeperkt gebruik ideaal, zodat je doorlopend en zonder extra kosten assessments kunt afnemen

De acht belangrijkste competenties van een bedrijfsopvolger

Welke competenties een bedrijfsopvolger nodig heeft, hangt af van het type en de grootte van het bedrijf. Toch zijn er een aantal vaardigheden die bijna altijd belangrijk zijn. Hieronder vind je de acht belangrijkste. Deze worden standaard gemeten in het online assessment voor bedrijfsopvolging. Wil je andere competenties toevoegen? Dat kan ook.

• Leiderschap: Het vermogen om anderen te inspireren, motiveren en effectief te managen is essentieel voor een bedrijfsopvolger.
  
• Strategisch denken: De capaciteit om de bedrijfsstrategie te begrijpen, te analyseren en te ontwikkelen, en de organisatie aan te passen aan veranderende marktomstandigheden.
• Financieel inzicht: Kennis van financiële planning, budgettering en het interpreteren van financiële rapporten is cruciaal voor het succesvol runnen van een bedrijf.
• Besluitvaardigheid: Het vermogen om snel en effectief beslissingen te nemen, zelfs onder druk of bij onzekerheid, is belangrijk voor een bedrijfsopvolger.
• Communicatievaardigheden: Sterke verbale en schriftelijke communicatievaardigheden zijn essentieel voor het overbrengen van ideeën, het oplossen van conflicten en het samenwerken met anderen.
• Teamwork en samenwerking: Het vermogen om effectief samen te werken met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie, is belangrijk voor het bereiken van gemeenschappelijke doelen.
• Verandermanagement: Het vermogen om veranderingen te implementeren en te begeleiden binnen de organisatie en het aanpassingsvermogen om effectief om te gaan met onverwachte situaties.
• Ondernemerschap: Een bedrijfsopvolger moet over de vaardigheden beschikken om nieuwe kansen te identificeren, innoveren en risico's te nemen om het bedrijf te laten groeien en te ontwikkelen.

Uiteindelijk zullen de specifieke competenties die nodig zijn voor een bedrijfsopvolger afhangen van de unieke behoeften en kenmerken van het bedrijf in kwestie. Het is belangrijk dat de opvolger voortdurend werkt aan het ontwikkelen en verbeteren van deze vaardigheden om succesvol te zijn in hun rol. Een ontwikkel-assessment kan daarbij helpen door inzicht te geven in waar groeikansen liggen.

De capaciteitentest in het online assessment

In het online assessment voor bedrijfsopvolging wordt ook een capaciteitentest afgenomen. Deze test duurt 60 minuten en meet: logisch denken, cijfermatig inzicht en verbaal redeneren.

• Logisch denken: het vermogen om redenering en analyse toe te passen om problemen op te lossen of conclusies te trekken. Het houdt in dat men rationeel en systematisch te werk gaat bij het afwegen van informatie, het identificeren van verbanden en patronen, en het nemen van beslissingen op basis van bewijs en gezond verstand.
• Cijfermatig inzicht: het vermogen om met getallen en kwantitatieve gegevens te werken en deze te begrijpen. Het omvat vaardigheden zoals rekenen, het analyseren en interpreteren van grafieken en tabellen, en het toepassen van wiskundige concepten om problemen op te lossen of beslissingen te nemen.
• Verbaal redeneren: het vermogen om met taal om te gaan, informatie uit geschreven of gesproken bronnen te begrijpen en analyseren, en effectief te communiceren. Dit omvat het begrijpen van de betekenis van woorden en zinnen, het leggen van verbanden tussen ideeën, het identificeren van argumenten en het construeren van logische en samenhangende uitspraken of argumenten.

Voorbeeldrapport van het online assessment voor bedrijfsopvolging

Na afloop van het online assessment voor bedrijfsopvolging is het rapport direct beschikbaar. Je kunt hier een voorbeeldrapport van het online assessment voor bedrijfsopvolging inzien. Dit is het meest uitgebreide assessment rapport met de scores op de 34 Big Five competenties, de 4-kleuren en de scores op 8 specifieke competenties die voor een bedrijfsopvolger van belang zijn. Van de capaciteitentest wordt een apart rapport opgemaakt.

Voorbeeldpagina uit het rapport

Je kandidaat direct getest

Voor het aanmelden van een kandidaat voor een online assessment gelden geen wachttijden. Ons cliënt supportteam kan je direct helpen met het klaarzetten van een online assessment voor je kandidaat. Daarnaast ben je flexibel in de keuze van een testlocatie, bij de kandidaat thuis of op kantoor.

Het online assessment voor bedrijfsopvolging in 3 stappen:

• 1. Je kunt een online assessment voor bedrijfsopvolgers aanvragen op de bestelpagina voor online assessments;
• 2. De kandidaat vult thuis of op kantoor het online assessment in. De rapporten zijn direct beschikbaar;
• 3. Indien gewenst kun je na afloop even met een TestGroup-consultant telefonisch door de rapporten gaan.

Ga je veel testen afnemen? Dan is het afnemen van online assessments in eigen beheer het voordeligst.

Kenmerken

• Het online assessment meet capaciteiten, persoonlijkheid en competenties;
• Wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide;
• Beschikbaar op mbo- hbo- en wo-niveau;
• Beschikbaar in 20 talen, waaronder Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans.

Onderdelen van het online assessment

Persoonlijkheidstest - 45 minuten

Capaciteitentest - 60 minuten

Bestellen: online assessment voor bedrijfsopvolging

Een online assessment is binnen 1 uur voor je klaargezet. Uiteraard helpen wij je met de interpretatie van de resultaten. Je kunt het online assessment hier bestellen.