Wie carrière wil maken, moet vaak bereid zijn om te investeren in tijd en energie. In veel sectoren is het normaal dat werk een grote rol speelt en dat de balans met het privéleven onder druk kan komen te staan. Ambitie, doorzettingsvermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen zijn dan bepalend voor succes.
Juist in zulke omgevingen is een goed assessment waardevol. Het geeft inzicht in iemands drijfveren, belastbaarheid en manier van werken. Zo helpt een assessment organisaties om te bepalen of iemand past bij de eisen van het werk en ondersteunt het professionals bij het maken van bewuste keuzes in hun loopbaan.
Veel grotere advocatenkantoren hebben te maken met internationale dossiers. Dat is logisch, omdat veel cliënten internationaal actief zijn en hun juridische vraagstukken zich niet beperken tot één land. Advocatenkantoren zorgen er daarom voor dat zij ook in andere belangrijke markten sterke teams hebben die cliënten lokaal kunnen ondersteunen. Internationale ervaring is binnen de advocatuur dan ook een belangrijke factor voor wie carrière wil maken.
Die internationale functies zijn zeer gewild. Voor elke positie op een buitenlands kantoor zijn vaak meerdere kandidaten beschikbaar, meestal uit de eigen organisatie. De werkdruk ligt daarbij hoog en de verwachtingen zijn stevig, zeker in internationale toppraktijken. Juist daarom zetten advocatenkantoren steeds vaker een selectie assessment in om te bepalen wie geschikt is voor dit type functie. Daarnaast helpt een ontwikkel assessment om inzicht te krijgen in belastbaarheid, ambities en ontwikkelpotentieel, zodat advocaten zich gericht kunnen voorbereiden op een veeleisende internationale loopbaan.
De hoge eisen die in internationale topmarkten aan professionals worden gesteld, werken sterk selecterend. Alleen mensen met veel ambitie, doorzettingsvermogen en commerciële slagkracht houden dit tempo vol. Wie merkt dat deze omgeving niet past, kiest vaak bewust voor een andere richting. Dat geldt niet alleen voor advocaten, maar voor veel functies waarin presteren onder druk en resultaatgericht werken centraal staan.
Binnen de advocatuur speelt daarbij ook sales een steeds grotere rol. Relatiebeheer, het binnenhalen van nieuwe cliënten en het uitbouwen van bestaande accounts zijn essentieel voor het succes van een kantoor. Een assessment voor sales executives helpt om inzicht te krijgen in commerciële vaardigheden, overtuigingskracht en strategisch denken. Voor advocatenkantoren is dit waardevol om te bepalen wie niet alleen juridisch sterk is, maar ook kan bijdragen aan groei, positionering en omzet, zowel nationaal als internationaal.
Hoewel de extreme eisen al een filterend effect hebben, is het selecteren van de juiste kandidaat voor de functie geen sinecure. Er zijn nog altijd veel gegadigden.
Er staat veel op het spel: voor het advocatenbureau is de gekozen kandidaat een visitekaartje in het buitenland. De cliënt heeft de beste mensen ter plaatse nodig en ook voor de advocaat zelf is het belangrijk dat de juiste keuze gemaakt wordt. De geschiktste kandidaat wacht een razend leerzame en boeiende tijd. Maar voor wie het internationale werken tegenvalt wacht een tijd van afzien.
Trial-and-error is bij het kiezen welke advocaat je advocatenkantoor in den vreemde vertegenwoordigt uit den boze. Uitgebreide selectieprocedures, met verschillende rondes en commissies zorgen al voor een beter onderbouwde keuze.
De best onderbouwde keuze maak je echter met een speciaal voor de advocatuur ontwikkeld online assessment.
Het online assessment voor de advocatuur dat is ontwikkeld door TestGroup is het resultaat van een intensieve samenwerking tussen wetenschappers, toppers uit de advocatuur en testspecialisten. Het biedt advocatenkantoren een waardevol instrument dat de werving van medewerkers een stuk transparanter maakt. De test kan zowel worden gebruikt om sollicitanten van buiten door te lichten als om te bepalen welke advocaten in aanmerking komen voor een promotie of voor die felbegeerde buitenlandse ervaring.
Het online assessment voor de advocatuur kijkt naar verschillende competenties die in de advocatuur belangrijk zijn, zoals analytisch vermogen, flexibiliteit, creatief denken, consciëntieus werken, klantgericht, enzovoort.
In het bedrijfsleven worden al tientallen jaren assessments afgenomen. De afgelopen 20 jaar hebben ook online assessments een hoge vlucht genomen. In de advocatuur zijn online assessments nog relatief onbekend. Veel selectiekeuzes komen nog steeds voort uit ervaring en gevoel. Dit blijkt echter subjectief en leidt tot veel keuzes die bij nader inzien niet optimaal zijn.
Het online assessment is bewezen effectief, ook in de advocatuur. De uitgebreide wetenschappelijke validatie zorgen voor vertrouwen in de betrouwbaarheid. De slimme algoritmes, zoals de normative-ipsative split-technology, maken een eind aan sociaal wenselijke antwoorden.
Maar de waarde van het online assessment voor de advocatuur bewijst zich vooral in de praktijk, doordat het aantal bad hires aantoonbaar afneemt. Naast een individueel assessment kan ook een team assessment worden ingezet om te beoordelen hoe iemand binnen een bestaand team functioneert. Samen bieden deze assessments een objectieve basis voor selectiekeuzes en maken ze het mogelijk om de echte toppers te onderscheiden van goede, maar minder passende advocaten.
Ben je op zoek naar een eenvoudige manier om e-assessments of tests te bestellen voor jouw kandidaten? Via onze bestelpagina voor assessments kun je gemakkelijk een test per kandidaat bestellen. Wil je meer controle hebben over de tests en assessments die je jouw kandidaten aanbiedt? Binnen één dag kunnen wij een eigen account voor je opzetten op ons assessment systeem. Met ons systeem kun je snel en efficiënt assessments afnemen om het sollicitatieproces te optimaliseren en de beste kandidaten te selecteren.
The Bridge Ability Suite wordt al meer dan 10 jaar ingezet door bedrijven, organisaties en overheden. De test geeft snel inzicht in het denkniveau en de geschiktheid van kandidaten. Je gebruikt deze capaciteitentest voor selectie en recruitment, maar ook om te beoordelen of een medewerker klaar is voor een volgende stap. De test is per kandidaat af te nemen of beschikbaar via een abonnement.
Advocatenkantoren gebruiken een selectie assessment om beter te voorspellen of een kandidaat past bij de hoge eisen van de praktijk. Een assessment voorkomt dat keuzes alleen worden gebaseerd op cv of gesprek en helpt het aantal bad hires te verlagen.
Een assessment voor advocaten meet onder andere analytisch vermogen, probleemoplossend vermogen, overtuigingskracht, commerciële vaardigheden, samenwerking en klantgerichtheid. In The Bridge Personality worden ook gedrag, drijfveren en werkstijl inzichtelijk gemaakt.
Een selectie assessment wordt ingezet om te bepalen of iemand geschikt is voor een functie op dit moment. Een ontwikkel assessment richt zich op groeipotentieel en ontwikkelpunten. Beide vormen worden veel gebruikt binnen advocatenkantoren, afhankelijk van het doel.
Ja. Met een ontwikkel assessment van TestGroup krijgen advocaten inzicht in hun leiderschapspotentieel, commerciële vaardigheden en belastbaarheid. Dit ondersteunt onderbouwde beslissingen over promotie, partnership en internationale plaatsingen.
Persoonlijkheid speelt een grote rol bij hoe iemand omgaat met werkdruk, cliënten en collega’s. The Bridge Personality brengt deze aspecten duidelijk in kaart en laat zien of iemands natuurlijke gedrag past bij de dynamiek van een advocatenkantoor.
TestGroup biedt wetenschappelijk onderbouwde assessments die speciaal geschikt zijn voor veeleisende functies zoals die binnen de advocatuur. Met oplossingen zoals The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite maken kantoren betere selectie- en ontwikkelkeuzes, gebaseerd op objectieve data.
Een top-advocaat combineert sterke juridische kennis met analytisch denkvermogen, commerciële sensitiviteit en een hoge mate van stressbestendigheid. Daarnaast zijn doorzettingsvermogen, flexibiliteit en het vermogen om onder druk beslissingen te nemen essentieel. Met een assessment van TestGroup krijg je hier objectief inzicht in.
