Pre-employment assessment test en tools

Een pre-employment assessment test is een online test waarmee bedrijven en organisaties beoordelen of een sollicitant geschikt is voor een functie. De test meet bijvoorbeeld persoonlijkheid, competenties en cognitieve capaciteiten. Zo krijg je objectieve informatie over kandidaten voordat je een beslissing neemt. TestGroup biedt hiervoor verschillende wetenschappelijk onderbouwde assessments, waaronder The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite.

De beste pre-employment assessment test is betrouwbaar, wetenschappelijk onderbouwd en afgestemd op de functie waarvoor je iemand zoekt. Een combinatie van een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest geeft vaak een goed beeld van de geschiktheid van kandidaten. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. Beide testen kunnen afzonderlijk of samen worden ingezet tijdens werving en selectie.

TestGroup biedt verschillende online assessmenttools voor werving en selectie:

• The Bridge Personality: Meet persoonlijkheid en 34 Big Five competenties.
• The Bridge Ability Suite: Meet verbaal, numeriek en abstract denkvermogen.
• The Bridge Personality Quickscan: Een korte persoonlijkheidstest van ongeveer 12 minuten.
• The Bridge Ability Short: Een korte capaciteitentest van ongeveer 18 minuten.
• The Bridge Career: Meet beroepsinteresses en loopbaanvoorkeuren.
• The Bridge Sales Assessment: Beoordeelt persoonlijkheid en competenties die belangrijk zijn voor commerciële functies.

Alle testen zijn online beschikbaar via het Bridge Assessment Platform.

Een pre-employment assessment tool is software waarmee je kandidaten online kunt testen. Je kiest de gewenste testen en stuurt de kandidaat een uitnodiging. De kandidaat maakt het assessment op een zelfgekozen moment. Na afloop worden de resultaten automatisch verwerkt in een rapport. Met het Bridge Assessment Platform van TestGroup kun je het volledige testproces zelf beheren.

Een pre-employment assessment bestaat meestal uit een persoonlijkheidstest, een capaciteitentest of een combinatie daarvan. De persoonlijkheidstest laat zien hoe iemand doorgaans werkt en welke competenties sterk ontwikkeld zijn. De capaciteitentest meet hoe goed iemand nieuwe informatie kan begrijpen en verwerken. Met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite kun je beide onderdelen meten.

De duur hangt af van de gekozen testen. The Bridge Personality duurt ongeveer 40 tot 45 minuten. The Bridge Ability Suite bestaat uit drie onderdelen van elk 17 minuten. Wil je kandidaten sneller testen? Dan kun je kiezen voor de korte persoonlijkheidstest of capaciteitentest van TestGroup. Een volledig pre-employment assessment met beide uitgebreide testen duurt ongeveer anderhalf uur.

De pre-employment assessments van TestGroup zijn gebaseerd op wetenschappelijke modellen uit de psychologie. The Bridge Personality gebruikt het Big Five-model en The Bridge Ability Suite meet cognitieve capaciteiten. De resultaten worden vergeleken met normgroepen. Hierdoor kun je kandidaten op een gestructureerde manier beoordelen. De rapporten helpen om selectiebeslissingen beter te onderbouwen.

Ja, de ontwikkeling en validatie van The Bridge Personality zijn wetenschappelijk onderzocht, onder andere aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Onderzoek naar de gebruikte persoonlijkheidsmeetmethode is gepubliceerd in internationale wetenschappelijke tijdschriften, waaronder Human Performance. De test gebruikt het Big Five-model, een uitgebreid onderzocht model voor persoonlijkheid. The Bridge Ability Suite is gebaseerd op het meten van cognitieve vaardigheden. De wetenschappelijke onderbouwing en validatie verschillen per instrument en onderdeel. TestGroup biedt informatie over de betrouwbaarheid en validiteit van de testen.

De pre-employment assessments van TestGroup bevatten controles die helpen om afwijkend antwoordgedrag en mogelijk ongeoorloofd gebruik van AI te herkennen. The Bridge Personality controleert onder andere de consistentie van antwoorden en sociaal wenselijk antwoordgedrag. Bij The Bridge Ability Suite geven scores op nauwkeurigheid en efficiëntie aanvullende informatie over het testgedrag. Opvallende afwijkingen kunnen aanleiding zijn om resultaten verder te onderzoeken. Zo zijn de assessments beter beschermd tegen fraude, al kan geen enkele online test alle vormen van AI-gebruik volledig uitsluiten.

De kosten hangen af van de gekozen testen en het aantal kandidaten. TestGroup biedt drie mogelijkheden: losse testen bestellen, testen inkopen met credits of een abonnement nemen voor onbeperkt gebruik. Een losse test is handig wanneer je af en toe een kandidaat beoordeelt. Voor organisaties die regelmatig testen, zijn credits of een abonnement vaak voordeliger. Je kunt alle testen zelf beheren via het Bridge Assessment Platform.

TestGroup, SHL en Thomas International bieden assessmenttools voor werving en selectie. De verschillen zitten onder andere in de gebruikte testmodellen, rapportages en mogelijkheden om testen af te nemen. TestGroup biedt met The Bridge Personality een Big Five-persoonlijkheidstest met 34 competenties en met The Bridge Ability Suite een uitgebreide capaciteitentest. Organisaties kunnen deze testen los bestellen of zelf beheren via het Bridge Assessment Platform. Bij het vergelijken van aanbieders is het verstandig om te kijken naar wetenschappelijke onderbouwing, gebruiksgemak en kosten.

Ja, pre-employment assessments kunnen worden ingezet voor veel verschillende functies. TestGroup biedt persoonlijkheidsrapporten voor onder andere managers, salesmedewerkers, financiële professionals en ICT-specialisten. Je kunt ook een rapport laten samenstellen met competenties die belangrijk zijn voor een specifieke functie. Zo sluit het assessment beter aan op de eisen van de vacature.

Tijdens een selectiegesprek bespreek je de ervaring en motivatie van een kandidaat. Een pre-employment assessment meet daarnaast persoonlijkheidskenmerken en cognitieve capaciteiten met gestandaardiseerde testen. Hierdoor kun je kandidaten objectiever vergelijken. Een assessment vervangt het sollicitatiegesprek niet, maar geeft aanvullende informatie waarmee je gerichtere vragen kunt stellen en betere selectiebeslissingen kunt nemen.

Een goed ontwikkeld pre-employment assessment kan helpen om toekomstig functioneren te voorspellen. Vooral cognitieve capaciteiten en relevante persoonlijkheidskenmerken kunnen informatie geven over de geschiktheid voor een functie. De voorspellende waarde hangt af van de test en de functie. Met The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite onderzoekt TestGroup kenmerken die relevant kunnen zijn voor werkprestaties. Een assessment geeft geen garantie op succes, maar helpt om selectie op meer te baseren dan alleen een cv en sollicitatiegesprek.

Ja, de pre-employment assessment tools van TestGroup worden wereldwijd gebruikt en zijn beschikbaar in meerdere talen. The Bridge Personality is onder andere beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans. Ook The Bridge Ability Suite is in verschillende talen beschikbaar. Zo kunnen internationale organisaties kandidaten in meerdere landen testen. De beschikbare talen verschillen per assessment.

Ja, met het Bridge Assessment Platform van TestGroup kun je zelf kandidaten uitnodigen en assessments afnemen. Je kiest de testen, verstuurt uitnodigingen en ontvangt de rapporten zodra kandidaten klaar zijn. Je kunt ook meerdere kandidaten tegelijk beoordelen. Het platform is geschikt voor organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers selecteren. TestGroup biedt daarnaast trainingen om HR-professionals te leren hoe ze de resultaten kunnen interpreteren.

Voor managementfuncties is The Bridge Personality met het managementrapport een geschikte keuze. Deze test meet persoonlijkheid en competenties die relevant zijn voor leidinggevende functies. Denk aan besluitvaardigheid, samenwerken en omgaan met veranderingen. Je kunt het assessment combineren met The Bridge Ability Suite om ook het cognitieve vermogen te meten. Zo krijg je een breder beeld van de geschiktheid van een kandidaat voor een managementfunctie.

Met een pre-employment assessment kun je kandidaten op dezelfde kenmerken beoordelen. De scores worden weergegeven in overzichtelijke rapporten en vergeleken met relevante normgroepen. Met The Bridge Personality kun je bijvoorbeeld de scores op 34 Big Five competenties bekijken. The Bridge Ability Suite geeft inzicht in het cognitieve niveau. Door vooraf te bepalen welke kenmerken belangrijk zijn voor de functie, kun je de resultaten gericht vergelijken.

a, ook kleinere bedrijven kunnen pre-employment assessments gebruiken. Je hoeft bij TestGroup geen groot aantal testen af te nemen. Je kunt eenvoudig één assessment bestellen voor een kandidaat. Wanneer je vaker nieuwe medewerkers selecteert, kun je overstappen op credits of een abonnement. Hierdoor zijn de assessmenttools geschikt voor zowel kleine bedrijven als grote internationale organisaties.

Bedrijven, organisaties en onderwijsinstellingen kunnen rechtstreeks bij TestGroup een professionele pre-employment assessment bestellen. Je kunt kiezen voor The Bridge Personality, The Bridge Ability Suite of een combinatie van beide testen. Na de bestelling ontvang je de inloggegevens voor de kandidaat. Zodra het assessment is afgerond, is het rapport beschikbaar. Voor organisaties die regelmatig testen, biedt TestGroup het Bridge Assessment Platform met credits of onbeperkt testgebruik. De assessments zijn niet verkrijgbaar voor particulieren.