Het Big Five + 4-kleuren rapport
Het Bridge Personality Big Five + 4 kleuren rapport is gebaseerd op twee persoonlijkheidsmodellen: de Big Five en de theorie van Carl Jung. In het rapport staan de scores op 34 Big Five competenties én scores op de 4-kleuren, weergegeven in een fraai kleurenwiel. Het Big Five gedeelte van dit rapport is geschikt voor selectie en recruitment, het 4-kleuren onderdeel kan worden ingezet voor training en coaching. Dit rapport is direct beschikbaar nadat een deelnemer The Bridge Personality heeft ingevuld.
Inhoud van het Big Five + 4-kleuren rapport
Het Big Five + 4 kleuren rapport geeft, naast scores op de 34 Big Five competenties, met behulp van het makkelijke en toegankelijke 4-kleurenmodel (blauw, groen, rood en geel) inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete tools voor de ontwikkeling van werkprestaties op individueel, team- en organisatieniveau.
Bestellen
Deze test duurt ongeveer 40 minuten. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Voorbeeld van het Big Five + 4-kleuren rapport
Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van het Bridge Personality Big Five + 4-kleuren rapport. In dit rapport staan eerst de scores op de 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te matchen met vrijwel elk functieprofiel. Daarna worden de scores op de 4-kleuren weergegeven in een mooi kleurenwiel. Op de laatste pagina van het rapport staan de scores op 8 veelgebruikte competenties.
Het 4-kleurenmodel
De 4 kleurenmodel is gebaseerd op het gedachtegoed van Carl Gustav Jung. De Zwitserse psycholoog en psychiater introduceerde het concept van psychologische voorkeuren. The Bridge Personality koppelt die voorkeuren aan 4 kleuren: blauw, rood, groen en geel. Ze geven je op een aansprekende manier inzicht in je eigen reacties en gedrag en helpen je om te begrijpen waarom andere mensen heel ander gedrag laten zien.
Wat wil de kandidaat ontwikkelen? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®
Een moderne (adaptieve) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen (1 = zeer sterk mee oneens, 9 = zeer sterk mee eens). Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1 = minst op mij van toepassing, 6 = meest op mij van toepassing). Door het combineren van normatieve en ipsatieve stellingen is het mogelijk om sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie inzichtelijk te maken.
Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt The Bridge Personality vervolgens sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Big Five + 4-kleuren rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft. Deze twijfel geeft vaak waardevolle informatie over de competenties die de kandidaat graag wil ontwikkelen. Een onmisbare tool tijdens de coaching en ontwikkeling van kandidaten.
Voorbeeldrapport
Het Bridge Personality Big Five + 4-kleuren rapport geeft scores op 34 Big Five competenties, bepaalt de kleurenvoorkeur van de kandidaat en geeft scores op 8 algemene competenties. Zo heb je een goed overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat.
De andere Bridge Personality rapporten:
-
Voor wie is het Big Five + 4-kleuren rapport bedoeld?
-
Dit rapport is bedoeld voor bedrijven en organisaties die inzicht willen krijgen in de persoonlijkheid van medewerkers of kandidaten. The Bridge Personality Big Five + 4-kleuren rapport wordt veel gebruikt bij selectie, coaching, ontwikkeling en teamvorming.
-
Wat meet The Bridge Personality Big Five + 4-kleuren rapport precies?
-
Het rapport combineert twee wetenschappelijk onderbouwde modellen: de Big Five, die scores geeft op 34 persoonlijkheidscompetenties, en het 4-kleurenmodel (blauw, rood, groen, geel), dat gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen zichtbaar maakt.
-
Waarom is de combinatie van Big Five en 4-kleurenmodel zo waardevol?
-
De Big Five biedt een diepgaand wetenschappelijk beeld van iemands persoonlijkheid, terwijl het 4-kleurenmodel de resultaten vertaalt naar een eenvoudig, herkenbaar model. Zo krijg je zowel een grondige analyse als een praktisch hulpmiddel voor communicatie en samenwerking.
-
Hoe kan ik dit rapport gebruiken binnen mijn organisatie?
-
Je kunt het inzetten voor selectie, ontwikkelgesprekken, leiderschapsprogramma’s of teamsessies. Het helpt om talenten te herkennen, communicatiestijlen te begrijpen en teams effectiever te laten samenwerken.
-
Hoe lang duurt de test en wanneer is het rapport beschikbaar?
-
Het invullen duurt ongeveer 40 minuten. Direct na afronding is het rapport beschikbaar voor HR, leidinggevenden of consultants.
-
In welke talen is het rapport beschikbaar?
-
The Bridge Personality Big Five + 4-kleuren rapport is beschikbaar in maximaal 20 talen, waaronder Nederlands, Engels, Frans, Duits en Spaans.
-
Wat betekent Normatief-Ipsatief Split Technology?
-
Dit is een unieke meetmethode waarbij zowel schaalvragen (normatief) als rangordevragen (ipsatief) worden gebruikt. Hierdoor kan de test sociaal wenselijke antwoorden herkennen en betrouwbaardere resultaten geven.
-
Kan het rapport ook op maat worden gemaakt?
-
Ja, organisaties kunnen kiezen voor een maatwerkversie. Daarbij worden specifieke competenties of gedragskenmerken toegevoegd die passen bij een functieprofiel of organisatiecultuur.
-
Hoe bestel ik de test?
-
De test kan per kandidaat worden besteld of via een abonnement. Na de bestelling ontvang je binnen korte tijd de inloggegevens voor de kandidaat.
-
Is het rapport geschikt voor teamontwikkeling?
-
Zeker. Het 4-kleurenmodel maakt gedragsvoorkeuren inzichtelijk en bevordert begrip tussen teamleden. Daardoor is het ideaal voor teamtrainingen en samenwerkingssessies.
-
Hoe betrouwbaar is The Bridge Personality Big Five + 4-kleuren rapport?
-
Het rapport is wetenschappelijk onderbouwd, gevalideerd en wordt wereldwijd gebruikt door professionals. De betrouwbaarheid en validiteit zijn uitgebreid onderzocht in samenwerking met universiteiten.