Internationale assessments: selectie van buitenlandse medewerkers
Producten
zondag 11 oktober 2026De Nederlandse arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Omdat online assessments niet meer weg te denken zijn uit de huidige selectiepraktijk, zijn ook voor buitenlandse sollicitanten online assessments beschikbaar. De testen van TestGroup zijn beschikbaar in het Nederlands, Duits, Engels, Frans, Pools, Portugees, Russisch, Litouws, Roemeens, Spaans en Tsjechisch.
Internationale assessments
In Nederland werken steeds meer mensen met verschillende nationaliteiten. Met name Amsterdam en de Randstad zijn zeer aantrekkelijk voor organisaties die internationaal opereren. Deze organisaties hebben vaak werknemers met verschillende nationaliteiten in dienst en zijn continu bezig met het selecteren van expats. Het is de verwachting dat het aantal buitenlandse werknemers in Nederland de komende jaren stevig zal groeien.
Een andere reden voor het aannemen van buitenlandse werknemers is de krapte op de arbeidsmarkt. Vooral goed opgeleide werknemers uit Frankrijk, Duitsland, Oost-Europa, Spanje en Engeland zijn in trek. Bedrijven die assessments in Amsterdam inzetten, kunnen internationale kandidaten beter beoordelen op hun persoonlijkheid, capaciteiten en geschiktheid voor een functie.
Het is belangrijk om internationale kandidaten tijdens selectie en recruitment in hun eigen taal te testen. TestGroup heeft hiervoor internationale online assessments en testen beschikbaar in veel talen.
The Bridge Personality - Persoonlijkheidstest
The Bridge Personality is een hoogwaardige persoonlijkheidstest die zeer geschikt is voor internationale sollicitanten. Om deze reden gebruiken veel bedrijven in binnen- en buitenland deze test voor de selectie van internationale werknemers.
The Bridge Personality is o.a. beschikbaar in het Duits, Engels, Frans, Pools, Portugees, Russisch, Spaans, Tsjechisch en Nederlands.
The Bridge Ability Suite - Capaciteitentest
The Bridge Ability Suite is een uitgebreide capaciteitentest die verbale, numerieke en abstracte capaciteiten meet. Deze capaciteitentest wordt door veel organisaties gebruikt om de capaciteiten van internationale sollicitanten in kaart te brengen. De Bridge Ability Suite is o.a. beschikbaar in het Duits, Engels, Frans, Spaans, Pools, Tsjechisch en Portugees.
The Bridge Career - Loopbaantest
The Bridge Career is een professionele loopbaantest voor mb-/hbo-/wo-niveau. Door middel van deze test kan men antwoorden vinden op vraagstukken als: welke loopbaanstap zou het beste bij mij passen? Welke aspecten vind ik belangrijk in een eventuele (nieuwe) functie? En welke aspecten vind ik belangrijk bij een (nieuwe) studiekeuze? The Bridge Career is een zeer complete loopbaantest. Deze test is beschikbaar in het Nederlands, Engels, Spaans, Frans, Pools en Duits.
Internationaal online assessment bestellen
Voor het aanmelden van een kandidaat voor een online assessment gelden geen wachttijden. Ons cliënt support team helpt je direct met het klaarzetten van een online assessment voor je kandidaat.
Hoogwaardig testen voor de selectie van buitenlandse werknemers
TestGroup geeft kwalitatief hoogwaardige testen uit voor internationale recruitment, ontwikkeling en HRM. Wij garanderen de kwaliteit van onze testen door continu wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met internationale wetenschappers op het gebied van testontwikkeling.
Video: in eigen beheer testen afnemen
Wil je in eigen beheer online assessments afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig testen inzetten. Beschikbaar in 20 talen. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
-
Wat is een internationaal assessment?
-
Een internationaal assessment is een online test waarmee bedrijven kandidaten uit verschillende landen kunnen beoordelen. De kandidaat maakt de test in een taal die hij of zij goed begrijpt. TestGroup biedt internationale assessments aan voor recruitment, selectie en ontwikkeling. Je kunt hiermee onder andere persoonlijkheid, capaciteiten en competenties meten.
-
Waarom is het belangrijk om buitenlandse kandidaten in hun eigen taal te testen?
-
Als een kandidaat een assessment in een vreemde taal maakt, kunnen taalproblemen de resultaten beïnvloeden. Door iemand in de eigen taal te testen, krijgt de kandidaat een betere kans om te laten zien wat hij of zij kan. Vooral bij internationale recruitment is dit belangrijk.
-
Welke assessments zijn geschikt voor de selectie van expats?
-
Voor de selectie van expats kun je The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite combineren. The Bridge Personality geeft inzicht in persoonlijkheid, gedrag en werkstijl. The Bridge Ability Suite meet numeriek, verbaal en abstract redeneervermogen. Samen geven deze tests een breder beeld van de geschiktheid van een internationale kandidaat.
-
In welke talen zijn de internationale assessments van TestGroup beschikbaar?
-
TestGroup biedt online assessments aan in 20 talen. Denk aan Engels, Duits, Frans, Spaans, Pools, Portugees, Russisch, Roemeens, Litouws en Tsjechisch. Welke talen beschikbaar zijn, hangt af van de gekozen test en het rapport. Zo kun je kandidaten uit verschillende landen beoordelen.
-
Kun je internationale kandidaten met dezelfde assessmentmethode beoordelen?
-
Ja, je kunt internationale kandidaten met dezelfde assessmentmethode testen. Dat maakt het eenvoudiger om hun persoonlijkheid en capaciteiten op een vergelijkbare manier te beoordelen. Houd bij het vergelijken wel rekening met de gebruikte normgroepen, taal en culturele versc
-
Zijn er ook assessments in Amsterdam voor internationale medewerkers?
-
Ja, TestGroup biedt vanuit Amsterdam online assessments aan voor bedrijven die internationale medewerkers willen selecteren. Vooral organisaties in Amsterdam en de Randstad werken vaak met kandidaten uit verschillende landen. Met een internationaal assessment kun je deze kandidaten op afstand testen, zonder dat zij naar een testlocatie hoeven te komen.
-
Wat meet een internationale capaciteitentest?
-
The Bridge Ability Suite van TestGroup meet drie onderdelen: numeriek, verbaal en abstract redeneervermogen. Hiermee krijg je inzicht in hoe iemand informatie verwerkt, problemen oplost en logisch nadenkt. De capaciteitentest is beschikbaar op mbo-, hbo- en wo-niveau en kan worden ingezet voor verschillende functies.
-
Kun je een internationale persoonlijkheidstest gebruiken voor teamontwikkeling?
-
Ja, The Bridge Personality is ook geschikt voor internationale teams. De test helpt medewerkers om verschillen in persoonlijkheid, communicatie en samenwerking beter te begrijpen. Met een teamrapport kun je deze inzichten gebruiken tijdens een teamtraining of workshop.
-
Is er een internationale loopbaantest voor buitenlandse medewerkers?
-
Ja, The Bridge Career is een loopbaantest die organisaties kunnen gebruiken voor loopbaanbegeleiding en ontwikkeling. De test geeft inzicht in beroepsinteresses en loopbaanankers. Hiermee kunnen internationale medewerkers onderzoeken welke functies, werkzaamheden en loopbaanmogelijkheden bij hen passen.
-
Hoe snel kan een internationaal assessment worden klaargezet?
-
Na het bestellen zet TestGroup het internationale assessment doorgaans binnen 30 minuten klaar. Je ontvangt de inloggegevens voor de kandidaat, die de test vervolgens online kan maken. Na afronding is het rapport beschikbaar. Indien gewenst kun je de resultaten telefonisch bespreken met een consultant van TestGroup.
-
Kunnen bedrijven zelf internationale assessments afnemen?
-
Ja, met een eigen account op het Bridge Assessment Platform kunnen bedrijven zelfstandig internationale assessments afnemen. Je kunt kandidaten uitnodigen, tests klaarzetten en rapporten bekijken. Voor organisaties die regelmatig internationale medewerkers testen, is ook een abonnement met onbeperkt gebruik beschikbaar.
-
Wat is het verschil tussen een internationaal assessment en een gewone sollicitatieprocedure?
-
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vooral inzicht in de ervaring, motivatie en antwoorden van een kandidaat. Een internationaal assessment voegt daar informatie over persoonlijkheid en capaciteiten aan toe. Dat is vooral handig wanneer kandidaten verschillende opleidingsachtergronden hebben of uit verschillende landen komen. Zo kan een organisatie haar selectie beter onderbouwen