Online assessment tips

Wat is een recruitment tool voor HR?

Met een moderne recruitment tool maak je je werving en selectie slimmer, sneller en beter onderbouwd. Door de inzet van data-analyse, online interviewmodules en intelligente algoritmes krijg je snel inzicht in persoonlijkheid, competenties en leervermogen van kandidaten. Zo kun je vroeg in het proces een objectieve eerste selectie maken, zonder dat je onnodig veel tijd kwijt bent aan gesprekken die weinig toevoegen. Dit sluit naadloos aan op een breder online assessment voor financieel personeel of een online assessment voor de zorg, waarbij betrouwbaarheid en kwaliteit van selectie cruciaal zijn.

De nieuwste generatie assessment software maakt gebruik van technieken zoals natural language processing, waarmee geschreven of gesproken antwoorden gestructureerd kunnen worden geanalyseerd. Dat betekent niet dat technologie het werk van HR overneemt, maar dat het HR ondersteunt. Je combineert menselijke beoordeling met objectieve data. Daardoor verklein je de kans op vooroordelen en vergroot je de voorspellende waarde van je selectieproces.

Artificial intelligence is de afgelopen jaren sterk doorontwikkeld. De verwachtingen zijn soms hoog, maar in de praktijk blijkt dat slimme software vooral waardevol is wanneer deze gericht wordt ingezet. Binnen HR is die balans belangrijk. Recruitment draait om mensen, cultuur en samenwerking. Tegelijkertijd zijn verkeerde aannames in het selectieproces kostbaar en risicovol.

De kosten van een verkeerde aanname zijn namelijk aanzienlijk. Het gaat niet alleen om advertentiekosten of de tijd van recruiters en managers. Denk ook aan onboarding, inwerktrajecten, begeleiding en productiviteitsverlies. Daarnaast kunnen fouten van een ongeschikte medewerker leiden tot klantverlies, lagere teammoraal en extra werkdruk voor collega’s. In sectoren zoals finance of zorg kunnen de gevolgen nog groter zijn, bijvoorbeeld door compliance-risico’s of impact op kwaliteit van dienstverlening.

Onderzoeken laten zien dat de totale kosten van een ‘bad hire’ kunnen oplopen tot een aanzienlijk deel van het jaarsalaris, soms zelfs tot een volledig jaarsalaris. Zelfs conservatieve schattingen gaan uit van ongeveer 30 procent van het startsalaris. Dat maakt duidelijk hoe belangrijk het is om vanaf het begin zorgvuldig en datagedreven te selecteren.

Door een recruitment tool te combineren met een online assessment voor financieel personeel of een online assessment voor de zorg, werk je met objectieve, gevalideerde instrumenten. Je meet niet alleen ervaring en motivatie, maar ook cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en relevante competenties. Dat zorgt voor betere matches, hogere retentie en uiteindelijk een sterker team.

Slimmer selecteren betekent dus niet minder menselijk werken. Het betekent dat je technologie inzet om betere beslissingen te nemen, met meer onderbouwing en minder risico. Zo verhoog je de kwaliteit van je recruitmentproces en bouw je duurzaam aan je organisatie.

Voorkom ‘bad hires’ met de juiste tools

Zelfs de conservatieve schatting doet pijn. Maar hoe verder? Je wilt de human touch niet verliezen, recruitment blijft toch een vak. Maar zelfs een meester in zijn ambacht heeft gereedschappen waarmee gewerkt wordt. Voor de timmerman zijn dat een hamer, waterpas en winkelhaak. Voor de recruitment professional zijn dat de modernste software tools.

TestGroup heeft, samen met universiteiten in binnen- en buitenland, een prachtig pakket interview- en recruitment software voor hr ontwikkeld. Deze recruitment tool is The Bridge AI, een pakket dat kunstmatige intelligentie gebruikt om een deel van het recruitment proces te stroomlijnen. Je kunt deze tool combineren met een loopbaanscan, een competentietest of een Big Five persoonlijkheidstest.

Objectieve eerste selectieronde

Het zal je vast opvallen dat elk eerste gesprek anders verloopt. Zelfs als je dezelfde vragen stelt, verschillen toon, context en diepgang. Daardoor zijn antwoorden moeilijk één op één met elkaar te vergelijken. Dat maakt een objectieve beoordeling in de eerste selectiefase lastig.

Met de inzet van de capaciteitentest The Bridge Ability Suite breng je daar structuur en vergelijkbaarheid in aan. In plaats van alleen te vertrouwen op indrukken uit een gesprek, meet je het cognitieve niveau van kandidaten op een gestandaardiseerde en wetenschappelijk onderbouwde manier. Je krijgt inzicht in analytisch vermogen, logisch redeneren en leervermogen. Precies de factoren die voorspellen hoe snel iemand nieuwe informatie oppakt en complexe taken aankan.

The Bridge Ability Suite levert een helder rapport op waarin je direct ziet hoe een kandidaat scoort ten opzichte van een relevante normgroep, bijvoorbeeld op mbo, hbo of wo niveau. Hierdoor kun je kandidaten objectief met elkaar vergelijken, ongeacht hoe het eerste gesprek is verlopen. Je selecteert op harde, meetbare criteria in plaats van op gevoel.

Het rapport kan uitstekend dienen als eerste preselectie. Door vroeg in het proces te screenen op cognitieve capaciteiten voorkom je dat je tijd investeert in gesprekken met kandidaten die qua denkniveau niet aansluiten bij de functie-eisen. Dat bespaart tijd voor jou én voor de kandidaat.

Ben je enthousiast over een kandidaat op basis van de capaciteitentest? Dan geeft het rapport je direct gerichte aanknopingspunten voor het vervolggesprek. Je weet waar iemands cognitieve kracht ligt en waar mogelijk extra begeleiding nodig is. Zo voer je gesprekken op een hoger niveau en vergroot je de kans op een succesvolle en duurzame match.

Meer diversiteit door gebruik software voor hr en recruitment

The Bridge Ability Suite is wetenschappelijk onderbouwd en ontwikkeld op basis van stevig psychometrisch onderzoek. De capaciteitentest is zorgvuldig geconstrueerd volgens vaste testprincipes, met normgroepen en controlevragen die zorgen voor een hoge betrouwbaarheid en validiteit. Daardoor weet je zeker dat je meet wat je wilt meten: het daadwerkelijke cognitieve niveau van je kandidaat.

De test is beschikbaar in meerdere talen, waardoor je kandidaten in hun eigen taal kunt laten testen. Dit verkleint de kans dat taalvaardigheid het resultaat vertekent en vergroot de eerlijkheid van je selectie. Doordat iedereen dezelfde gestandaardiseerde test onder dezelfde voorwaarden maakt, haal je subjectieve indrukken en onbewuste vooroordelen zoveel mogelijk uit het proces.

Voor organisaties die diversiteit en inclusiviteit serieus nemen, is dat een belangrijk voordeel. Je beoordeelt kandidaten op hun denkvermogen en leerpotentieel, niet op achtergrond of presentatie. Zo creëer je gelijke kansen en maak je keuzes op basis van objectieve, meetbare criteria.

Hoe gebruik je de assessments van TestGroup?

Wil je betere selectiebeslissingen nemen en tegelijk minder tijd verliezen aan gesprekken met kandidaten die uiteindelijk niet passend blijken? Dan is het slim om in een vroeg stadium objectieve data toe te voegen aan je proces.

Met The Bridge Ability Suite beschik je over een krachtig instrument om cognitieve capaciteiten betrouwbaar in kaart te brengen. Je meet onder andere analytisch vermogen, logisch redeneren en leervermogen. Daarmee krijg je snel inzicht in wie het denkniveau heeft dat nodig is om succesvol te zijn in de functie.

The Bridge Ability Suite is geschikt voor organisaties van elke omvang. Je kunt de capaciteitentest per kandidaat inzetten of kiezen voor een abonnement, afhankelijk van je wervingsvolume en behoefte. Zo houd je grip op kwaliteit én efficiëntie.

Wil je een nog completer beeld van je kandidaten? Combineer The Bridge Ability Suite dan met een van onze online persoonlijkheidstests of andere online assessments. Door capaciteit en persoonlijkheid samen te meten, vergroot je de voorspellende waarde van je selectie en maak je aantoonbaar betere keuzes.

Recruitment wordt een stuk makkelijker

Het gebruik van dit assessment voor hr (en recruitment in het bijzonder) heeft nog meer voordelen. Zo maakt onze software het iedereen een stuk makkelijker. Het interview kan namelijk online worden afgenomen. Dit kan op elk moment gebeuren. Je nodigt de kandidaat uit en hij of zij voert het interview wanneer het hem of haar uit komt. Geen gedoe met volle agenda’s of het opnemen van een vrije dag. Geen reistijd en geen stress. De kandidaat beantwoordt de vragen vanuit zijn of haar eigen vertrouwde omgeving. Daardoor krijg je eerlijkere en betrouwbaardere antwoorden.