Er is geen ontkenning meer mogelijk: de arbeidsmarkt staat al langere tijd onder zware druk. Er zijn structureel meer vacatures dan beschikbare kandidaten. In veel sectoren leidt dit tot toenemende moeite om geschikt personeel te vinden en te behouden.
Voor finance-functies is dit probleem extra groot. De vraag naar goed opgeleide financials blijft stijgen, terwijl het aanbod achterblijft. Vacatures blijven langer openstaan en de werkdruk op bestaande teams neemt toe. Dit vraagt om scherpere keuzes bij werving en selectie.
Daar komt bij dat de rol van de moderne financial sterk is veranderd. Het gaat allang niet meer alleen om cijfers verwerken. Financials moeten strategisch meedenken, complexe vraagstukken analyseren en helder communiceren met collega’s en andere stakeholders.
Juist in deze context kiezen steeds meer organisaties voor een assessment voor finance. Met een assessment voor finance krijg je objectief inzicht in kennis, vaardigheden, denkvermogen en gedrag. Zo wordt met een assessment snel duidelijk of iemand niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook past bij de rol en de organisatie. In een krappe arbeidsmarkt helpt een assessment om betere beslissingen te nemen en mismatches te voorkomen.
Financials zijn specialist in alles
Aan de moderne financial worden hoge eisen gesteld. Enerzijds moet de financial enorme specialistische kennis met zich meebrengen, anderzijds moet de financial een enorm brede set competenties hebben: van data-analyse tot boekhouding en presentatie skills. Ze moeten kunnen rekenen, maar ook kennis hebben van complexe regelgeving op het gebied van toezicht, privacy en rapportage.
Hoge uitval onder financials
De schaarste komt niet enkel voort uit de hoge eisen. De uitval onder financials blijkt ook hoog te zijn. Vooral bij accountantskantoren zouden factoren als hoge werkdruk, ongewenst gedrag en escalerende werkdruk leiden tot een enorme uitval onder financials. Zeker jongere werknemers, die niet alleen werken, maar daarnaast ook aanvullende studies en opleidingen volgen, blijken massaal om te vallen.
Tekort aan financials kan fataal zijn
Voor organisaties kan een tekort aan competente professionals grote gevolgen hebben. Dat geldt niet alleen voor finance, maar ook voor juridische functies. Waar de financial in alle haarvaten van de onderneming zit, van debiteurenbeheer tot kwartaalcijfers, geldt voor advocaten iets vergelijkbaars op juridisch vlak.
Advocaten spelen een cruciale rol bij contracten, compliance, risicobeheersing en strategische besluitvorming. Net als bij finance vraagt dit om meer dan alleen vakinhoudelijke kennis. Daarom kiezen steeds meer organisaties voor een assessment voor advocaten. Met een assessment voor advocaten krijg je inzicht in juridische vaardigheden, analytisch denkvermogen, oordeelsvorming en communicatie. Zo wordt duidelijk of iemand niet alleen juridisch sterk is, maar ook past bij de organisatie en de complexiteit van de praktijk.
Niet elke financial is een goede financial
Het kan in deze markt verleidelijk zijn om elke financial aan te nemen die zich aandient. Maar niet elke financial beschikt over de competenties die nodig zijn om echt te excelleren en de organisatie verder te helpen. De kernvraag is dan ook hoe je bepaalt of een sollicitant de juiste persoon is voor jouw organisatie.
Zeker wanneer je zelf geen diepgaande kennis of ervaring hebt binnen finance, is het lastig om goed in te schatten op welk niveau iemand opereert. Een verkeerd beeld tijdens gesprekken kan ertoe leiden dat je iemand aanneemt die in de praktijk andere keuzes maakt dan nodig is. Het resultaat is dat processen niet verbeteren en commerciële kansen blijven liggen.
Een sales assessment helpt om dit risico te verkleinen. Met een sales assessment krijg je inzicht in commerciële vaardigheden, besluitvorming, overtuigingskracht en het vermogen om waarde te creëren voor klanten. Zo zie je niet alleen of iemand financieel inhoudelijk sterk is, maar ook of deze persoon in staat is om mee te bouwen aan groei en resultaat. Dat voorkomt kostbare missers en helpt je om gericht de juiste financial aan te nemen.
Online assessment voor financials
Wat kan helpen, is een online assessment dat speciaal is ontwikkeld voor financieel personeel. Het online assessment voor finance van TestGroup combineert een persoonlijkheidstest met een capaciteitentest. Omdat de test is samengesteld door een team van wetenschappers én mensen uit het werkveld, wordt alleen gekeken naar competenties die in de praktijk van belang zijn. De input uit de praktijk is door de wetenschappers vertaald naar een valide en betrouwbare vragenlijst.
8 competenties voor financials
Het online assessment voor financials meet acht verschillende competenties, te weten:
- Analytisch: ziet de kandidaat verbanden, snapt hij of zij de wereld “achter de cijfers”?
- Flexibiliteit: is de kandidaat in staat om zich aan te passen aan (soms snel) veranderende omstandigheden?
- Inlevingsvermogen: was de financial vroeger een kille rekenmeester, tegenwoordig moet de financial mensen mee krijgen in zijn verhaal.
- Coachen: om de rol van strategisch partner in te vullen, moet de moderne financial non-financials ondersteunen bij hun besluitvorming.
- Communicatieve vaardigheden: cijfers laten alles zien. Maar een goed verhaal (storytelling) zegt veel meer.
- Klantgericht: de financial moet zich kunnen afstemmen op de doelgroep.
- Besluitvaardigheid: de financial speelt een belangrijke rol in de besluitvorming. Eindeloos twijfelen (paralysis by analysis) is ongewenst.
- Plannen en organiseren: was de PDCA-cyclus vroeger voorspelbaar, tegenwoordig moet de finance professional met alles rekening houden.
Online assessment: gemakkelijk en efficiënt
Omdat het assessment voor financieel personeel online wordt afgenomen, kan de sollicitant op het door hem of haar gewenste tijdstip werken aan de vragenlijst. Dat kan al heel snel zijn, want de standaard vragenlijst staat al 30 minuten nadat de bestelling is afgerond open. Alleen wanneer je de assessment wilt uitbreiden kan er iets meer tijd nodig zijn.
Wanneer de kandidaat alle vragen heeft ingevuld, gaat het algoritme (AI) aan het werk om een gedetailleerde en gedegen rapportage op te stellen. Daarin zie je niet alleen hoe de kandidaat op de verschillende punten scoort, je ontdekt ook alles over zijn of haar persoonlijkheid. Vergelijk de gerapporteerde scores met je functieprofiel en je weet precies in hoeverre de kandidaat een match is.
Meerdere niveaus en talen
De online assessment voor financials is beschikbaar in ruim 20 talen (waaronder Duits, Frans en Engels) en kan zowel op mbo-, hbo- als wo-niveau worden uitgevoerd.
Tests en assessments kopen
Ben jij op zoek naar een eenvoudige manier om online assessments te kopen voor jouw kandidaten? Via onze bestelpagina voor online assessments kun jij gemakkelijk een test per kandidaat bestellen. Wil jij meer controle hebben over de tests en assessments die jij jouw kandidaten aanbiedt? Binnen één dag kunnen wij een eigen account voor jou opzetten op ons assessment systeem. Hiermee kun jij snel en efficiënt assessments afnemen om het sollicitatieproces te optimaliseren en de beste kandidaten te selecteren.
