Loopbaan Assessment
Producten
maandag 08 september 2025
Wat is een loopbaan assessment?
Een loopbaan assessment geeft inzicht in talenten, competenties, persoonlijkheid, interesses en drijfveren. Het doel is om duidelijk te maken welke loopbaan het beste past bij een persoon en welke stappen nodig zijn om daar te komen. Het resultaat is een uitgebreid rapport met concrete adviezen over geschikte loopbaanpaden en praktische aanbevelingen om deze in de praktijk te brengen. Zo helpt een loopbaan assessment medewerkers bij het maken van bewuste keuzes én ondersteunt het werkgevers bij het begeleiden en ontwikkelen van hun personeel.
Wanneer wordt een loopbaan assessment afgenomen?
Een loopbaan assessment wordt vaak afgenomen omdat iemand van functie wil (of moet) veranderen. Dit assessment kan mensen helpen om een aantal nieuwe mogelijke functies te onderzoeken. Welke competenties en talenten zijn aanwezig, wat zou ontwikkeld moeten worden om een nieuwe loopbaanstap te kunnen maken?
Een loopbaan assessment wordt ook vaak ingezet bij reorganisaties. Het wordt gebruikt om werknemers te adviseren bij het maken van carrièrekeuzes en om de juiste personen op de juiste plaats te krijgen.
Het doel van een loopbaan assessment
Het doel van een loopbaan assessment is het inschatten van de kwaliteiten en talenten van een werknemer. Welke zijn je sterkten en zwakten? Waar moet je nog aan werken en welke talenten kun je gebruiken in je loopbaan? Wat zijn je interesses en welke baan zou het beste bij je passen? Op deze manier krijgen we inzicht in het talent binnen een organisatie en worden werknemers beter begeleid in hun loopbaan. Ook wordt een loopbaan assessment wel eens gebruikt als onderdeel van een outplacement traject.
Een loopbaan assessment kan je vooral helpen carrièrekeuzes te maken. Het helpt bij het maken van een carrière stap. Het is dan ook minder bedoeld als test van je vermogen, maar eerder als hulpmiddel waarmee jij als werknemer het beste uit jezelf en je loopbaan kunt halen. Wil je zelf eens bekijken welke baan nu het beste bij je past? Doe dan tegen een vergoeding de professionele loopbaanscan. Je kunt daarnaast ook een beroepentest maken waarmee je vaststelt wat voor soort bedrijfsomgeving, bedrijfscultuur het beste bij je past.
Onderdelen van een loopbaan assessment
De onderdelen van een loopbaan assessment komen in grote mate overeen met die van een selectie assessment, maar hebben vaak een meer loopbaanspecifiek karakter. Een cognitieve capaciteitentest is onderdeel van het assessment, en vaak wordt er ook gebruik gemaakt van rollenspellen. De psycholoog werkt in zijn advies niet toe naar een conclusie in termen van ‘geschikt’ of ‘ongeschikt’ maar zoekt meer naar interesses en competenties.
Het rapport van het loopbaan assessment
Het loopbaan assessment eindigt met een loopbaan rapport waarin de belangrijkste inzichten worden weergegeven. Dit rapport geeft een duidelijk overzicht van capaciteiten, interesses en talenten en vormt een concreet carrièreadvies voor de opdrachtgever.
Voorbeeldpagina uit het loopbaan rapport
Hoe helpt een loopbaan assessment bij het maken van een het maken van een carrière stap?
Een loopbaan assessment wordt vaak afgenomen omdat iemand van functie wil (of moet: in het geval van outplacement) veranderen. Dit assessment kan mensen helpen om een aantal nieuwe mogelijke functies te onderzoeken en zo een carrière stap te maken. Welke competenties en talenten zijn aanwezig, wat zou ontwikkeld moeten worden om een nieuwe loopbaanstap te kunnen maken?
Een groot deel van het rapport van een loopbaan assessment is gebaseerd op de uitkomst van een loopbaantest of beroepskeuzetest zoals The Bridge Career.
De loopbaantest van TestGroup
De Bridge Career is de loopbaantest van TestGroup. Deze test maakt gebruik van twee loopbaanmodellen: de RIASEC codes van Holland en de loopbaanankers van Schein. Met deze test krijg je inzicht in je carrière voorkeuren en loopbaanankers. The Bridge Career maakt gebruik van de normative-ipsative split technologie ®, die met succes wordt toegepast in de persoonlijkheidstest van TestGroup:The Bridge Personality. Deze techniek zorgt ervoor dat de test niet te manipuleren is, waardoor je waarheidsgetrouwe informatie krijgt over je carrière voorkeuren.
Deze loopbaantest is te gebruiken voor profielkeuze (HAVO/VWO), studiekeuze (MBO/HBO/WO), beroepskeuze of voor loopbaankeuze. Je kunt The Bridge Career inzetten via een eigen account op ons Bridge assessment platform of als losse test bestellen.
Voorbeeldrapport van een loopbaantest
Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (hbo/wo-versie).
Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (mbo-versie).
Loopbaan assessment bestellen
Wil je een online loopbaan assessment voor je medewerker deze test bestellen? Bijvoorbeeld voor het maken van een carrière stap? Je kunt deze test bestellen op de bestelpagina. Wij zetten dan direct de test voor je klaar.
Vraag hier meer informatie aan over loopbaantesten:
Wil je meer weten over het gebruik van de The Bridge Career en loopbaantesten? Je kunt hier contact met ons opnemen.
Video: loopbaan assessment
Met The Bridge Career vind jij de antwoorden op je loopbaanvragen. The Bridge Career is de meest uitgebreide professionele loopbaantest van Nederland en daarbuiten. The Bridge Career onderzoekt je voorkeuren voor alle hbo- en wo-opleidingen in Nederland. Dit wordt continu up-to-date gehouden zodat je een beroep kunt kiezen dat van deze tijd is. The Bridge Career is ook in een mbo-versie beschikbaar.
-
Wat is een loopbaan assessment?
-
Een loopbaan assessment is een instrument dat inzicht biedt in iemands talenten, competenties, persoonlijkheid, interesses en drijfveren. Op basis daarvan krijg je een rapport met aanbevelingen voor passende loopbaanpaden en concrete stappen om die te realiseren.
-
Wanneer gebruik je een loopbaan assessment?
-
Je zet een loopbaan assessment vaak in wanneer:
- iemand een functieverandering overweegt of wil doorgroeien
- er een reorganisatie plaatsvindt en je werknemers wilt begeleiden
- je medewerkers wilt ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling
-
Wat is het verschil tussen een loopbaan assessment en een selectie assessment?
-
Bij een selectie assessment ligt de focus op geschiktheid voor een specifieke functie. Bij een loopbaan assessment draait het meer om ontwikkeling: welke richting past het best, wat zijn iemands talenten, waar zit groeipotentieel.
-
Welke onderdelen zitten in een online loopbaan assessment?
-
Typisch bevat een online loopbaan assessment:
- een capaciteitentest (cognitief vermogen)
- een competentietest
- een persoonlijkheidstest
- een loopbaantest / interessescan
-
Wat levert het loopbaanrapport op?
-
Het rapport geeft een helder overzicht van:
- sterke en zwakke punten
- ontwikkelpunten
- interesses en voorkeuren
- geschikte loopbaanopties
-
Hoe betrouwbaar is een loopbaan assessment?
-
Bij TestGroup gebruiken we wetenschappelijk onderbouwde methodes, zoals de normative-ipsative split techniek, om manipulatie te beperken en betrouwbaarheid te verhogen. Daarnaast is de methodiek gevalideerd en regelmatig bijgewerkt.
-
Welke loopbaantest gebruikt TestGroup?
-
Wij gebruiken de The Bridge Career loopbaantest. Deze combineert inzichten uit het RIASEC-model (Holland) en loopbaanankers (Schein). De test is beschikbaar voor verschillende niveaus (bijv. mbo, hbo/wo) en wordt aangeboden via ons Bridge assessment platform.
-
Kan een organisatie meerdere medewerkers tegelijk beoordelen?
-
Ja. Organisaties kunnen onze loopbaan assessment inzetten voor meerdere medewerkers. We bieden licenties, abonnementsvormen en standaard afnamemogelijkheden zodat je schaalbaar kunt werken.
-
Hoe lang duurt een loopbaan assessment?
-
De exacte tijd hangt af van de onderdelen die je gebruikt (testen). Over het algemeen reken je op enkele uren inclusief voorbereiding en nabespreking.
-
Wat kost een loopbaan assessment?
-
De prijs hangt af van welke onderdelen je kiest, het aantal deelnemers en eventuele maatwerkaanpassingen. Neem contact op voor een offerte op maat.
-
Hoe vraag ik een loopbaan assessment aan?
-
Je kunt een loopbaan assessment bestellen via onze bestelpagina. Wil je eerst meer informatie of een intake bespreken? Neem dan contact met ons op via het contactformulier of bel ons direct.
Online assessment tips
