Online assessment tips

Je voorbereiden op een online assessment betekent dat je vooraf bekijkt welke testen je gaat maken, hoe deze werken en wat je kunt verwachten. Een online assessment bestaat vaak uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Voor een capaciteitentest kun je oefenen met voorbeeldvragen. Bij een persoonlijkheidstest is oefenen niet nodig, maar het helpt wel om te begrijpen hoe de vragenlijst werkt. TestGroup adviseert om daarnaast te zorgen voor een rustige omgeving, voldoende tijd en een goede nachtrust.

De beste voorbereiding begint met het bekijken van de onderdelen van het assessment. Ga na of je een persoonlijkheidstest, capaciteitentest of beide gaat maken. Oefen met numerieke, verbale en abstracte vragen als er een capaciteitentest bij zit. Lees bij een persoonlijkheidstest vooraf de uitleg en beantwoord de vragen eerlijk. Controleer ook je internetverbinding en zorg dat je tijdens het assessment niet wordt gestoord.

Ja, vooral voor het onderdeel capaciteitentesten is oefenen zinvol. Je raakt vertrouwd met de vraagstelling, leert sneller patronen herkennen en kunt beter omgaan met de beschikbare tijd. Bij The Bridge Ability Suite van TestGroup krijg je bijvoorbeeld vragen over verbaal, numeriek en abstract redeneren. Door vergelijkbare opgaven te oefenen, weet je beter wat je tijdens de test kunt verwachten.

Voor een online persoonlijkheidstest hoef je geen antwoorden uit je hoofd te leren. Het gaat erom dat je een eerlijk beeld geeft van je persoonlijkheid. Lees vooraf hoe de test werkt en probeer niet te raden welke antwoorden het beste bij de functie passen. Maak je The Bridge Personality van TestGroup? Dan kun je vooraf het gratis boekje over deze persoonlijkheidstest lezen. Hierin worden de Big Five, de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel uitgelegd.

Een goede voorbereiding op een capaciteitentest bestaat uit het oefenen van verschillende soorten opgaven. Bij The Bridge Ability Suite worden drie onderdelen gemeten: verbaal, numeriek en abstract redeneren. Oefen met teksten, rekenvragen, cijferreeksen en figuurreeksen. Probeer ook vragen onder tijdsdruk te maken. Zo raak je gewend aan het tempo en leer je wanneer je beter kunt doorgaan naar de volgende vraag.

Begin bij voorkeur enkele dagen tot een week voor het assessment met oefenen. Hoeveel voorbereiding nodig is, hangt af van je ervaring en de onderdelen die je gaat maken. Heb je weinig ervaring met capaciteitentesten? Dan kan extra oefening helpen. Verdeel het oefenen over meerdere dagen en besteed vooral aandacht aan vraagtypen die je lastig vindt. Een persoonlijkheidstest vraagt meestal weinig voorbereiding.

Dat hangt af van het soort assessment. Bij een persoonlijkheidstest krijg je vragen of stellingen over je gedrag, voorkeuren en manier van werken. Bij een capaciteitentest moet je bijvoorbeeld teksten begrijpen, berekeningen maken of patronen in figuren herkennen. Sommige assessments bevatten daarnaast een loopbaantest. TestGroup biedt hiervoor onder andere The Bridge Personality, The Bridge Ability Suite en The Bridge Career aan.

Probeer bij een persoonlijkheidstest niet om jezelf beter of anders voor te doen. Dit kan leiden tot tegenstrijdige antwoorden. Gebruik bij een capaciteitentest geen hulpmiddelen die niet zijn toegestaan en laat niemand anders de vragen beantwoorden. Neem voldoende tijd om de instructies te lezen. Begin ook niet aan een assessment als je moe bent of voortdurend wordt afgeleid.

Zenuwen voor een online assessment zijn heel normaal. Een goede voorbereiding helpt om met meer vertrouwen aan de testen te beginnen. Bekijk vooraf welke onderdelen je krijgt en oefen met voorbeeldvragen. Zorg dat je uitgerust bent en begin ruim op tijd. Begrijp je een instructie niet? Vraag dan om uitleg voordat je begint. Bedenk ook dat een assessment meestal uit meerdere onderdelen bestaat en niet alles afhangt van één vraag.

Een online assessment heeft niet altijd een vaste grens tussen slagen en zakken. De resultaten worden vaak vergeleken met een normgroep en met de eisen van de functie. Een lagere score op één onderdeel hoeft daarom niet te betekenen dat je wordt afgewezen. Werkgevers kijken doorgaans naar het volledige beeld, waaronder je capaciteiten, persoonlijkheid, ervaring en het sollicitatiegesprek.

Zowel SHL als The Bridge Ability Suite bieden capaciteitentesten aan die organisaties gebruiken bij werving en selectie. De inhoud, vraagtypen en tijdslimieten kunnen per test verschillen. Daarom is het verstandig om vooraf te controleren welke capaciteitentest je gaat maken. Bij The Bridge Ability Suite van TestGroup worden verbaal, numeriek en abstract redeneren gemeten. Oefenen met deze drie onderdelen is een goede voorbereiding.

Ja. The Bridge Personality van TestGroup is gebaseerd op het wetenschappelijk onderzochte Big Five persoonlijkheidsmodel. Onderzoek naar de psychometrische eigenschappen en validatie van The Bridge Personality is uitgevoerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Onderzoek naar het instrument is ook gepubliceerd in internationale wetenschappelijke tijdschriften, waaronder Human Performance. De Big Five vormt de wetenschappelijke basis voor het meten van persoonlijkheidskenmerken. De 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel worden daarnaast gebruikt om persoonlijkheidsvoorkeuren en communicatiestijlen begrijpelijk te maken.

Nee, tenzij de organisatie die het assessment afneemt dit uitdrukkelijk toestaat. Het gebruik van ChatGPT of andere AI-hulpmiddelen kan ervoor zorgen dat de resultaten geen goed beeld geven van je eigen capaciteiten. TestGroup heeft The Bridge Ability Suite aangepast om ongeoorloofd AI-gebruik te beperken. Daarnaast kunnen opvallende verschillen tussen scores, nauwkeurigheid en efficiëntie aanleiding geven om de resultaten nader te bekijken.

TestGroup heeft een gratis boekje ontwikkeld over The Bridge Personality. Hierin lees je hoe de persoonlijkheidstest werkt en wat de resultaten betekenen. Het boekje behandelt de 34 persoonlijkheidsdimensies, de Big Five, de 16 Jung Types en de vier persoonlijkheidskleuren. Ook wordt uitgelegd hoe je sterke punten en ontwikkelpunten kunt herkennen. Het boekje is gratis beschikbaar op de website van TestGroup en helpt kandidaten en medewerkers om zich goed te informeren over de persoonlijkheidstest.

Organisaties kunnen kandidaten helpen door vooraf duidelijke informatie te geven over het assessment. Vermeld welke testen worden afgenomen, hoeveel tijd ze kosten en welke hulpmiddelen zijn toegestaan. Via het Bridge Assessment Platform van TestGroup kunnen organisaties onder andere The Bridge Personality, The Bridge Ability Suite en The Bridge Career inzetten. Door kandidaten vooraf goede instructies en informatie te geven, weten zij wat ze kunnen verwachten en kunnen zij het assessment onder geschikte omstandigheden maken.