Mensen zijn sociale wezens. Dat heeft ons veel gebracht. We werken samen, leren van elkaar en kunnen gezamenlijk mooie resultaten neerzetten. Organisaties zijn daar een goed voorbeeld van. Zonder mensen kan geen enkel bedrijf bestaan, hoe sterk het product of de strategie ook is.
Tegelijk zit daar een keerzijde aan. We willen graag bij de groep horen en doen ons best om geaccepteerd te worden. Daardoor passen we ons gedrag aan en laten we zien wat we denken dat er van ons verwacht wordt. Werk je in werving en selectie, dan herken je dit meteen. Kandidaten geven vaak precies de antwoorden die passen bij de vacature. Ze beschrijven zichzelf in termen die één op één terugkomen in de functieomschrijving. Dat valt op.
Dat is ook begrijpelijk. Iedereen wil zichzelf zo goed mogelijk presenteren tijdens een sollicitatie. Het is heel normaal dat iemand bepaalde kanten van zijn professionele persoonlijkheid extra benadrukt. Maar de vraag blijft: hoe eerlijk is dit beeld?
Geeft een kandidaat echt inzicht in wie hij of zij is en hoe iemand zich op de werkvloer gedraagt? Of zien we vooral sociaal wenselijke antwoorden die weinig zeggen over de werkelijke overtuigingen en het echte gedrag?
Juist daarom kiezen steeds meer organisaties voor een objectief assessment voor managers of een gericht assessment voor techniek. Daarmee krijg je inzicht voorbij het sollicitatiegesprek en ontdek je of iemand daadwerkelijk past bij de rol, het team en de praktijk van het werk.
Je eigen blinde vlek
Iedereen heeft een blinde vlek. Dat geldt voor kandidaten, maar net zo goed voor teams en organisaties. Ook binnen een goed functionerend team kan conformisme ontstaan. Het is menselijk om mee te bewegen met de groep en lastige discussies te vermijden.
Zijn jullie het bijna altijd met elkaar eens? Dat kan betekenen dat de samenwerking soepel verloopt. Tegelijk kan het een signaal zijn dat groepsdruk invloed heeft op besluiten. Wanneer afwijkende meningen weinig ruimte krijgen, worden keuzes niet altijd kritisch getoetst.
Een objectief assessment helpt om deze blinde vlek zichtbaar te maken. In combinatie met een capaciteitentest voor wo-niveau krijg je inzicht in denkvermogen, oordeelsvorming en het vermogen om zelfstandig en kritisch te redeneren. Zo maak je beter onderbouwde keuzes en voorkom je dat conformisme onbewust het besluitvormingsproces stuurt.
Online sollicitatietest maakt einde aan sociaal wenselijk antwoorden
Door sociaal wenselijke antwoorden eindig je niet altijd met de beste persoon voor de baan. Met een online sollicitatietest kun je de kandidaat extra vragen stellen waarbij precies duidelijk is hoe eerlijk de kandidaat is geweest. The Bridge Personality persoonlijkheidstest is een moderne (adaptieve) test die gebruik maakt van Artificial Intelligence (AI).
Onderdeel van deze test is de Normatief-Ipsatief split technologie. Dit slimme staaltje AI maakt precies duidelijk waar en wanneer sturende antwoorden zijn gegeven. Per vraag zie je meteen of een kandidaat over een vraag heeft getwijfeld.
Waar en wanneer het de kandidaat uitkomt
Een ander voordeel van The Bridge Personality-test is dat de kandidaat deze test kan maken waar en wanneer het hem of haar uitkomt. De kans is dus groot dat de kandidaat minder zenuwachtig is. Het maakt nogal een verschil of je een vraag beantwoord aan een tafel tegenover drie mensen die je vol verwachting aanstaren of lekker vanaf de bank. Wie zich veiliger voelt zal minder geneigd zijn tot sociaal wenselijk antwoorden.
Objectieve input
De rapportage van The Bridge Personality test levert vaak verrassende nieuwe inzichten op. Kandidaten die op papier perfect lijken, blijken in de praktijk soms minder goed te passen. Tegelijk komen kandidaten die zich tijdens het gesprek minder sterk presenteren ineens naar voren als echte aanwinsten.
Wil je dit zelf ervaren, dan kun je eenvoudig een assessment bestellen. Zo krijg je een objectief beeld van persoonlijkheid en voorkom je dat je talent over het hoofd ziet.
