Snel de geschiktheid voor een technisch beroep testen
Producten
zondag 04 januari 2026
In de technische sector is al langere tijd sprake van een structureel tekort aan personeel. Technische bedrijven hebben steeds meer moeite om voldoende goed opgeleide vakmensen te vinden. De vraag naar technici blijft groeien, terwijl het aanbod achterblijft.
Een belangrijke oorzaak is vergrijzing. Veel ervaren technische medewerkers bereiken de pensioengerechtigde leeftijd en verlaten de sector. De instroom van nieuwe technici kan dit vertrek niet volledig opvangen, ondanks inspanningen van opleidingen en bedrijven.
Hierdoor neemt de druk op technische organisaties verder toe. Veel bedrijven hebben moeite met het vinden en behouden van gekwalificeerde technici. Door een assessment in te zetten, krijgen organisaties beter inzicht in talent, potentieel en ontwikkelmogelijkheden. Dit helpt om de juiste mensen aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, en vermindert zorgen over continuïteit, groei en kennisbehoud binnen de sector.
Toenemende vraag, grote werkdruk
De vraag naar goed opgeleid technisch personeel blijft toenemen. Woningverduurzaming, de energietransitie en strengere eisen aan installaties zorgen voor een groeiende behoefte aan technische vakmensen. Het werk wordt complexer en vraagt om specifieke kennis en vaardigheden.
Deze ontwikkelingen vormen een grote uitdaging voor technische organisaties. Tegelijkertijd stroomt veel ervaren personeel uit door pensionering, waardoor het tekort verder oploopt. Ook het reguliere werk, zoals onderhoud, renovatie en nieuwbouw, gaat gewoon door en vraagt blijvend om capaciteit.
Het gevolg is een structureel hoge werkdruk. Vacatures blijven lang openstaan en geschikte technici zijn moeilijk te vinden. Met een korte capaciteitentest kunnen organisaties sneller inzicht krijgen in het denkniveau en leervermogen van kandidaten, waardoor selectie en inzet gerichter wordt. Dat helpt om werkdruk te verlagen en het risico op uitval te beperken.
Tekort technisch personeel geen verrassing
De tekorten op de arbeidsmarkt komen niet onverwacht. Vergrijzing en een beperkte instroom van nieuwe vakmensen spelen al jaren een rol. Het is duidelijk dat deze krapte niet op korte termijn zal verdwijnen. Steeds meer technische organisaties merken dat de druk structureel wordt.
Wat vooral opvalt, is dat bedrijven wel voldoende opdrachten hebben, maar niet genoeg mensen om het werk uit te voeren. Projecten lopen vertraging op en keuzes moeten worden gemaakt in wat wel en niet kan worden aangenomen. Dit zorgt voor groeiende zorgen binnen de sector.
Om hiermee om te gaan, kijken organisaties naar verschillende oplossingen. Naast aandacht voor techniek in het onderwijs, zetten steeds meer bedrijven een kort online assessment in. Daarmee krijgen zij snel inzicht in het potentieel, het denkniveau en de ontwikkelmogelijkheden van kandidaten, zodat zij gerichter kunnen werven en beter gebruikmaken van het beschikbare talent.
Urgent probleem zoekt urgente oplossing
Meer focus op techniek in het onderwijs is mooi en zal op termijn een mooie oplossing blijken. Maar de praktijk vraagt nú om goed personeel. In een markt waarin het bestaande personeel gebukt gaat onder grote werkdruk heb je weinig aan een oplossing in 2035. Je hebt nú mensen nodig.
Tegelijkertijd blijft het belangrijk alleen de juiste mensen in te huren. Een “bad hire” blijft kostbaar, zeker in de techniek, waar kleine fouten grote gevolgen hebben. Een zorgvuldige selectieprocedure blijft van belang. Die technische topper heeft de banen echter voor het uitzoeken, dus die kun je niet lang aan het lijntje houden, of aan een eindeloze rij testen onderwerpen.
Snel geschiktheid voor technisch beroep testen
Met een online assessment voor de techniek stel je precies de vragen die je moet stellen om de technische toppers eruit te kunnen pikken. Bij TestGroup kun je een online assessment bestellen dat speciaal voor de techniek is ontwikkeld. Het assessment is verkrijgbaar voor functies op mbo-, hbo- en wo-niveau en kan bovendien in ruim 20 talen worden uitgevoerd.
Het online assessment meet de competenties en vaardigheden van de kandidaat, en vergelijkt dit met het functieprofiel van veelvoorkomende functies in de productie, installatie, reparatie, machinebouw of in het onderhoud. Denk aan zaken als logisch denken, cijfermatig inzicht, analytisch inzicht en problem solving, samenwerking en creativiteit.
Het online assessment staat al binnen 30 minuten na voltooiing van de bestelling klaar, waarna de kandidaat zelf kan beslissen wanneer hij of zij de vragen doorneemt. Het online assessment voor de techniek bestaat uit een persoonlijkheidstest van 45 minuten en een capaciteitentest van 60 minuten. Nadat de antwoorden verstuurd zijn ontvang je een overzichtelijke rapportage, waardoor je precies ziet hoe goed de match tussen de functie en de sollicitant is. Zo voorkom je een “bad hire” en neem je de juiste beslissing.
Online assessments kopen voor medewerkers
Video: Teamworkshop doe-het-zelfpakket
Met het teamworkshop doe- het-zelfpakket krijg je alles om zelf een teamworkshop te organiseren. Je werkt met het 4 kleurenmodel of de 16 Jung types.
Voor elk teamlid ontvang je een individueel Bridge Personality rapport, plus een teamrapport en presentatiesheets. Alle materialen zijn direct beschikbaar, zodat je meteen kunt starten.
-
Waarom is een technische geschiktheidstest belangrijk voor werkgevers?
-
Een technische geschiktheidstest geeft objectieve informatie over iemands aanleg voor technisch werk. Dit verlaagt de kans op een verkeerde aanname, verhoogt de kans op succes in de functie en helpt werkdruk en verloop terug te dringen.
-
Wat meet een technische geschiktheidstest?
-
De test meet onder andere logisch denken, probleemoplossend vermogen, technische inzichten en werktempo. Afhankelijk van de test kan ook motivatie of voorkeur voor technisch werk worden meegenomen.
-
Hoe snel kan iemand getest worden?
-
Met een kort online assessment zoals een technische capaciteitstest krijg je binnen korte tijd inzicht in de geschiktheid, vaak binnen 20 tot 30 minuten na afronding.
-
Voor welke functies of opleidingsniveaus is zo’n test geschikt?
-
Technische geschiktheidstests zijn geschikt voor functies op mbo-, hbo- en wo-niveau en kunnen zowel voor productie, engineering, onderhoud als andere technische rollen worden ingezet.
-
Hoe helpt deze test bij werving en selectie?
-
Door vooraf te testen, krijg je objectieve informatie over kandidaten. Je kunt gerichter selecteren op potentieel en aanleg, wat leidt tot betere matches tussen kandidaat en functie.
-
Kun je deze test ook gebruiken voor interne medewerkers?
-
Ja, technische geschiktheidstesten zijn ook nuttig voor interne doorstroom, om te zien of medewerkers klaar zijn voor een stap naar een meer technische rol of om ontwikkeladvies te geven.
-
Hoe ontvang je de resultaten?
-
Na het assessment is het rapport direct beschikbaar. Het geeft een helder overzicht van sterke punten, aandachtspunten en aanbevelingen voor de inzet of ontwikkeling van de deelnemer.
-
Is de technische geschiktheidstest verplicht?
-
Nee, de test is vrijwillig. Organisaties kiezen er zelf voor om deze in hun selectie- of ontwikkelproces op te nemen om betere beslissingen te nemen.
-
Wat betekent het testen van geschiktheid voor een technisch beroep?
-
Het testen van geschiktheid voor een technisch beroep is een manier om te beoordelen of iemand de juiste vaardigheden, cognitieve capaciteiten en potentieel heeft voor werk in de techniek. Dit helpt bij selectie, werving en loopbaanadvies.
Online assessment tips
