Wat houdt het 4-kleurenmodel precies in?

Blauw: analytisch, nauwkeurig, ordelijk Groen: gericht op harmonie, samenwerking, betrokken Geel: sociaal, creatief, enthousiast Rood: resultaatgericht, direct, daadkrachtig Iedere deelnemer heeft alle vier de kleuren in zich, maar de intensiteit en volgorde verschillen per persoon.

Hoe verloopt de afname van de test?

De test wordt online ingevuld en duurt ongeveer 35 tot 40 minuten. Direct na het invullen is het rapport beschikbaar.

Kan deze test ook gebruikt worden voor teams?

Ja. Er is een teamrapport beschikbaar waarin de kleurenprofielen van alle teamleden naast elkaar worden gezet. Dit bevordert communicatie, begrip en samenwerking binnen teams.

Is de test geschikt voor selectie (recruitment) of alleen ontwikkeling?

Dankzij de wetenschappelijke onderbouwing en betrouwbaarheid is de test ook geschikt voor recruitment- en selectietoepassingen. De koppeling met Big Five maakt dit mogelijk.

Zijn er andere modellen die gebruikmaken van kleuren en hoe onderscheidt deze test zich?

Ja, naast DISC en Insights zijn er modellen zoals Management Drives (met drijfveren). Het onderscheid zit in de wetenschappelijke validatie, het gebruik van meerdere modellen (kleuren + Big Five) en de focus op zakelijk gebruik door organisaties.

Welke rapporten kun je ontvangen?

Mogelijke rapporten zijn onder meer: Big Five-rapport, 16 Jung Types + 4-kleurenrapport en het 4-kleurenrapport. Ook maatwerkrapporten voor specifieke functies of teams zijn mogelijk.

Voor wie is deze kleurentest bedoeld?

De kleurentest is bedoeld voor bedrijven en organisaties die inzicht willen krijgen in gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen van medewerkers of kandidaten. Het is niet bedoeld voor gebruik door particulieren.

Wat meet de kleurentest precies?

De test werkt met het 4-kleurenmodel (rood, geel, groen, blauw). Hiermee worden gedragsvoorkeuren gemeten, zoals hoe iemand het liefst communiceert, samenwerkt of beslissingen neemt. Bij The Bridge Personality zit bovendien een onderbouwing op de 34 competenties uit het Big Five-model.

Hoe verschilt deze kleurentest van bijvoorbeeld het DISC-model?

Bij het DISC-model worden ook vier gedragsstijlen onderscheiden, vaak aangeduid met rood, geel, groen en blauw. Het verschil met onze kleurentest is dat onze test wetenschappelijk gevalideerd is en onderdeel uitmaakt van een groter model (Big Five + 4-kleuren), waardoor hij ook geschikt is voor selectieprocessen.

En hoe zit het met het verschil tussen deze kleurentest en Insights Discovery of MBTI?

Insights Discovery: gebruikt ook vier kleuren, maar is minder diepgaand onderbouwd dan onze test. MBTI: werkt met zestien persoonlijkheidstypen op basis van de typologie van Carl Jung. Onze kleurentest gebruikt het vierkleurenmodel, maar heeft daarnaast ook 16 Jung Types als optie én is gekoppeld aan Big Five-competenties.

Kleurentest persoonlijkheid

Producten

Teamworkshop: doe-het-zelfpakket

4-kleuren persoonlijkheidstest

Teamrapport

donderdag 06 november 2025

Wat is een kleurentest persoonlijkheid?

Een kleurentest is een persoonlijkheidstest die laat zien hoe iemand denkt, werkt en communiceert, weergegeven in vier kleuren: rood, geel, groen en blauw. Elke kleur staat voor een gedragsstijl, zoals rood voor daadkracht en groen voor harmonie.

Bedrijven gebruiken de kleurentest om teams beter te laten samenwerken en communicatie te verbeteren. Je kunt het zien als een spiegel die met kleuren laat zien hoe jij en je collega’s het liefst met elkaar omgaan.

De 4-kleuren persoonlijkheidstest (The Bridge Personality) geeft met behulp van een eenvoudige en aansprekende kleurentaal (rood, groen, geel, blauw) inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete handvatten voor de ontwikkeling van de persoonlijke effectiviteit. Iedereen heeft alle vier de kleuren in zich. De combinatie van de 4 kleuren beschrijft de unieke persoonlijkheid van medewerkers of kandidaten.

Kleurentest bestellen: losse afname of een abonnement

Het bestellen van een kleurentest persoonlijkheid bij TestGroup is eenvoudig en flexibel. Voor eenmalige afnames kun je kiezen voor een losse afname per kandidaat. Heb je echter vaker tests nodig, dan is een abonnement met onbeperkt gebruik de beste keuze. Hiermee heb je doorlopend toegang tot de testen, zodat je ze zo vaak kunt inzetten als je wilt.

Hoe werkt de kleurentest?

Een deelnemer is ongeveer 35 minuten met de kleuren persoonlijkheidstest bezig. Deze wordt online ingevuld. Het rapport is direct na afloop beschikbaar. Wil je het voor je team gebruiken? Er is ook een handig teamrapport beschikbaar.

Voordelen van deze kleurentest

Voor coaches en trainers is er een zeer voordelig assessment abonnement beschikbaar. Vraag naar het tarief voor coaches.
Ook voor teams: handig teamrapport beschikbaar. Zeer geschikt voor HR.
De 4-kleuren persoonlijkheidstest is ook per stuk te bestellen.
De beste 4-kleuren persoonlijkheidstest voor organisaties. Er is geen licentie / training nodig

Het 4-kleurenwiel

In het 4-kleurenrapport van The Bridge Personality worden de kleurenvoorkeuren van de deelnemer weergegeven in een handig 4-kleurenwiel. Wil je de de 4-kleuren persoonlijkheidstest inzetten voor je team? Dan worden de kleuren van de teamleden weergegeven in een team 4-kleurenwiel.

4-kleurentaal: welke kleur ben jij?

De 4 kleuren geven op een prettige manier inzicht in de eigen reacties en gedrag en helpen te begrijpen waarom andere mensen heel ander gedrag laten zien. Bovendien zijn ze makkelijk te onthouden en zorgen ze er bij conflicten voor dat het gesprek niet te persoonlijk of onprettig wordt. Een kleur bevat ook geen oordeel. ‘Ik bespeur veel Rood op een slechte dag’ klinkt heel wat leuker dan: ‘wat doe je drammerig en dominant vandaag’.

Iedereen gebruikt in meer of mindere mate alle 4 de kleuren, maar hoeveel van een bepaalde kleur we gebruiken verschilt: we hebben allemaal onze eigen unieke kleurenmix. Afhankelijk van de situatie kan die volgorde veranderen. Ook gebruikt iedereen de kleuren met een andere intensiteit. Twee mensen kunnen precies dezelfde kleurenvolgorde hebben. Maar als de één bijvoorbeeld een 63% voorkeur voor Blauw heeft, en de ander ‘slechts’ een 51% voorkeur, zullen ze toch ander gedrag laten zien.

Voorbeeldrapporten van de kleurentest persoonlijkheid

Voor de kleuren persoonlijkheidstest zijn diverse rapporten beschikbaar. Zo is er een 16 Jung Type rapport, een 4-kleuren rapport of een 16 Jung Type + 4-kleurenrapport. Deze rapporten zijn beschikbaar nadat een kandidaat The Bridge Personality heeft ingevuld.

Kleurentest persoonlijkheid aanvragen

Je kunt hier een 4-kleuren persoonlijkheidstest (The Bridge Personality) voor je kandidaat of medewerker bestellen;
Let op: alleen beschikbaar voor bedrijven, organisaties en overheden, niet voor particulieren;
Kies 'Persoonlijkheidstest' op de bestelpagina en selecteer het '4-kleuren rapport';
Wij zetten de test binnen 30 minuten voor je kandidaat klaar;
Prijzen: vanaf 5 euro per kandidaat (bij een abonnement);
Indien gewenst kun je na afloop even met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan;
Grote afname? Neem dan een eigen account op het Bridge Assessment Platform.

Hoe werkt het?

De 4 kleuren van The Bridge Personality worden gemeten via een uitgebreide online vragenlijst. Deze bestaat uit 240 vragen die de deelnemer in eigen tijd en tempo invult. Deze slimme test zorgt ervoor dat de kandidaat altijd vragen krijgt die voor hem/haar het meest relevant zijn.

Een ‘slimme test’, dus geen sociaal wenselijke voorkeurskleur

Omdat kandidaten 4-kleurentesten vaak proberen te ‘sturen’ of sociaal wenselijk proberen in te vullen, maakt The Bridge Personality gebruik van algoritmes die de vragen in de test aanpassen. Hierdoor is deze test niet te sturen en krijgt de kandidaat een zeer betrouwbaar beeld van de voorkeurskleur.

Het 4-kleurenrapport

Het invullen van deze 4-kleuren persoonlijkheidstest resulteert in een uniek persoonlijk 4-kleurenrapport. Het rapport geeft met behulp van het makkelijke en toegankelijke 4-kleurenmodel (blauw, groen, rood en geel) inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete tools voor de ontwikkeling van werkprestaties op individueel, team- en organisatieniveau.

Het 4-kleurenrapport kijkt niet alleen naar de 4 kleurenvoorkeuren, maar geeft ook een mooi kleurenwiel met daarin de 72 verschillende wielposities.

Ook geschikt voor teams: het teamrapport

The Bridge Personality is ook te gebruiken voor teams, hiervoor is een teamrapport beschikbaar. In dit teamrapport worden de kleurenvoorkeuren van de teamleden ingedeeld in de 72 verschillende wielposities van het kleurenwiel.

Kenmerken van de kleurentest

Fraai en uitgebreid persoonlijkheidsrapport;
Perfect voor teams: er is ook een teamrapport beschikbaar;
Beschikbaar in 20 talen, waaronder Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans;
Te gebruiken als maatwerkrapport: selecteer zelf de gewenste competenties;
Persoonlijke suggesties voor ontwikkeling;
Inzicht in de managementstijl en samenwerkingsstijl;
Ontwikkelen van interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden;
Versterk de samenwerking met collega’s.

Video: 4-kleuren teamworkshop: doe-het-zelfpakket

Met het teamworkshop: doe-het-zelfpakket kun je nu je eigen 4-kleuren teamworkshop organiseren. Je krijgt van TestGroup een doe-het-zelfpakket met daarin alle benodigde materialen om je teamworkshop uit te voeren. Een TestGroup-consultant kan je assisteren bij het doornemen van de rapporten en de presentatie van de teamworkshop. Als je eenmaal de juiste tools in handen hebt, ben je er klaar voor om zelf met je team aan de slag te gaan, op een tijd een plek die jij kiest - geen externe trainer vereist.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over de kleurentest persoonlijkheid

Wat houdt het 4-kleurenmodel precies in?
- Blauw: analytisch, nauwkeurig, ordelijk
- Groen: gericht op harmonie, samenwerking, betrokken
- Geel: sociaal, creatief, enthousiast
- Rood: resultaatgericht, direct, daadkrachtig Iedere deelnemer heeft alle vier de kleuren in zich, maar de intensiteit en volgorde verschillen per persoon.

Hoe verloopt de afname van de test?
De test wordt online ingevuld en duurt ongeveer 35 tot 40 minuten. Direct na het invullen is het rapport beschikbaar.

Kan deze test ook gebruikt worden voor teams?
Ja. Er is een teamrapport beschikbaar waarin de kleurenprofielen van alle teamleden naast elkaar worden gezet. Dit bevordert communicatie, begrip en samenwerking binnen teams.

Is de test geschikt voor selectie (recruitment) of alleen ontwikkeling?
Dankzij de wetenschappelijke onderbouwing en betrouwbaarheid is de test ook geschikt voor recruitment- en selectietoepassingen. De koppeling met Big Five maakt dit mogelijk.

Zijn er andere modellen die gebruikmaken van kleuren en hoe onderscheidt deze test zich?
Ja, naast DISC en Insights zijn er modellen zoals Management Drives (met drijfveren). Het onderscheid zit in de wetenschappelijke validatie, het gebruik van meerdere modellen (kleuren + Big Five) en de focus op zakelijk gebruik door organisaties.

Welke rapporten kun je ontvangen?
Mogelijke rapporten zijn onder meer: Big Five-rapport, 16 Jung Types + 4-kleurenrapport en het 4-kleurenrapport. Ook maatwerkrapporten voor specifieke functies of teams zijn mogelijk.

Voor wie is deze kleurentest bedoeld?
De kleurentest is bedoeld voor bedrijven en organisaties die inzicht willen krijgen in gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen van medewerkers of kandidaten. Het is niet bedoeld voor gebruik door particulieren.

Wat meet de kleurentest precies?
De test werkt met het 4-kleurenmodel (rood, geel, groen, blauw). Hiermee worden gedragsvoorkeuren gemeten, zoals hoe iemand het liefst communiceert, samenwerkt of beslissingen neemt. Bij The Bridge Personality zit bovendien een onderbouwing op de 34 competenties uit het Big Five-model.

Hoe verschilt deze kleurentest van bijvoorbeeld het DISC-model?
Bij het DISC-model worden ook vier gedragsstijlen onderscheiden, vaak aangeduid met rood, geel, groen en blauw. Het verschil met onze kleurentest is dat onze test wetenschappelijk gevalideerd is en onderdeel uitmaakt van een groter model (Big Five + 4-kleuren), waardoor hij ook geschikt is voor selectieprocessen.

En hoe zit het met het verschil tussen deze kleurentest en Insights Discovery of MBTI?
- Insights Discovery: gebruikt ook vier kleuren, maar is minder diepgaand onderbouwd dan onze test.
- MBTI: werkt met zestien persoonlijkheidstypen op basis van de typologie van Carl Jung. Onze kleurentest gebruikt het vierkleurenmodel, maar heeft daarnaast ook 16 Jung Types als optie én is gekoppeld aan Big Five-competenties.