De meest gebruikte competenties in online assessments
Producten
maandag 19 oktober 2026
Welke competenties worden het meest gebruikt tijdens assessments?
Werkgevers in Nederland zijn op zoek naar resultaatgerichte kandidaten tijdens de selectie van kandidaten voor een vacature. Voor commerciële functies is de meest geselecteerde competentie: ‘contact leggen’. Dit blijkt uit onderzoek van TestGroup, internationale uitgever van persoonlijkheidstesten, capaciteitentesten en online sales assessments. Het betreft onderzoek waarin meer dan 15000 afgenomen online assessments zijn opgenomen, in meer dan 10 talen.
De competentie ‘resultaatgericht’ wordt het meest geselecteerd bij het selecteren van personeel voor vacante posities. Dit kwam naar voren tijdens de functie-analyse die klanten samen met TestGroup uitvoerden. Naast resultaatgerichtheid hebben werkgevers bij het selecteren van geschikt personeel een voorkeur voor ‘zelfstartend’, een competentie die de pro-activiteit bij kandidaten meet. Als derde meest geselecteerde competentie komt ‘creativiteit’ naar voren.
Verder blijkt uit de analyse dat organisaties steeds vaker een online assessment inzetten voor het selecteren van kandidaten voor een functie. Waar online assessments vroeger met name voor de ‘zwaardere’ functies werden ingezet, worden kandidaten tegenwoordig op vrijwel elk functieniveau getest met een online assessment.
De top 5 van meest geteste competenties in een online assessment
Uit de analyse van ongeveer 15.000 online assessments blijkt dat werkgevers duidelijke voorkeuren hebben voor bepaalde competenties. De top 5 van meest geteste competenties zijn:
Hoewel deze top 5 nuttig is om een beeld te krijgen van de meest gevraagde competenties, is het belangrijk om te overwegen welke competenties specifiek belangrijk zijn voor een sector, organisatie of zelfs een bepaalde functie. Je kunt deze competenties zelf selecteren in het Competentie Assessment Systeem van TestGroup. Verschillen in ontwikkelbaarheid kunnen helpen bij het ontwikkelen of aantrekken van de juiste competenties. Op die manier kunnen de juiste mensen op de juiste plek worden geplaatst en kunnen zelfs verborgen talenten aan het licht komen.
Hoeveel competenties test je (maximaal) tijdens een online assessment?
Dit is een vraag die tegenwoordig zeer vaak wordt gesteld door klanten van TestGroup. Meestal wordt aanbevolen om tussen de 8 en 10 competenties te selecteren uit de competentieset van TestGroup, die bestaat uit 34 Big Five competenties. Je wilt niet teveel competenties selecteren omdat je focus wilt houden op competenties die echt belangrijk zijn voor een functie. Tijdens een functieanalyse selecteer je de competenties die belangrijk zijn voor de functie, en deze kunnen vervolgens getest worden met een competentietest.
Maatwerkrapporten: zelf competenties selecteren
Wil je kandidaten beoordelen op competenties die belangrijk zijn voor een specifieke functie? Je kunt ook een Bridge Personality maatwerkrapport laten maken. Je geeft zelf 8 competenties door die passen bij het functieprofiel. TestGroup verwerkt deze in een maatwerkrapport, zodat je direct inzicht krijgt in de geschiktheid van een kandidaat voor de functie.
Competenties voor commerciële functies
Er is ook gekeken naar de drie competenties die het meest worden gebruikt voor de selectie van commercieel personeel. TestGroup heeft een wetenschappelijk ontwikkeld online sales assessment beschikbaar waarin 6 competenties te selecteren zijn. De meest geselecteerde competenties zijn: ‘contact leggen’ (37%), ‘de deal maken’ (34%) en ‘behoefte creëren’ (29%)
Online assessments van TestGroup
Wil je meer informatie over de testen en online assessments van TestGroup? Neem dan hier contact met ons op.
Bestellen
Je kunt hier een online assessment voor je kandidaat of medewerker bestellen.
Video: het Bridge Assessment Platform
Wil je in eigen beheer online assessments afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig online assessments afnemen. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
-
Welke competenties worden het meest getest in online assessments?
-
Uit onderzoek van TestGroup onder ongeveer 15.000 online assessments blijkt dat resultaatgerichtheid, zelfstartend vermogen, creativiteit, samenwerken en klantgerichtheid het vaakst worden geselecteerd. Welke competenties belangrijk zijn, hangt af van de functie.
-
Waarom is resultaatgerichtheid de meest gekozen competentie?
-
Werkgevers zoeken medewerkers die doelen stellen, verantwoordelijkheid nemen en werkzaamheden afronden. Resultaatgerichtheid is daarom relevant voor veel verschillende functies, van sales tot management.
-
Wat betekent zelfstartend vermogen in een assessment?
-
Zelfstartende medewerkers nemen uit zichzelf initiatief. Ze wachten niet steeds op instructies, maar zien wat er moet gebeuren en komen in actie. Deze competentie wordt ook wel proactiviteit genoemd.
-
Hoe wordt creativiteit gemeten met een persoonlijkheidstest?
-
Bij creativiteit gaat het niet alleen om originele ideeën, maar ook om het bedenken van nieuwe oplossingen. The Bridge Personality brengt persoonlijkheidskenmerken in kaart die samenhangen met creatief denken en vernieuwend gedrag.
-
Welke competenties zijn belangrijk voor commerciële functies?
-
Voor salesfuncties zijn vooral contact leggen, de deal maken en behoefte creëren belangrijk. In het onderzoek van TestGroup waren dit de drie meest geselecteerde commerciële competenties.
-
Hoeveel competenties moet je opnemen in een functieprofiel?
-
Meestal zijn 8 tot 10 competenties voldoende. Door alleen de belangrijkste competenties te kiezen, houd je het functieprofiel overzichtelijk en kun je kandidaten gerichter beoordelen.
-
Kan ik zelf bepalen welke competenties in het assessmentrapport komen?
-
Ja. Bij The Bridge Personality kun je een maatwerkrapport aanvragen. Je geeft zelf 8 competenties door die belangrijk zijn voor de functie. TestGroup verwerkt deze vervolgens in het maatwerkrapport.
-
Wat is het verschil tussen een standaardrapport en een maatwerkrapport?
-
Een standaardrapport geeft een breed beeld van de persoonlijkheid en competenties van een kandidaat. Een maatwerkrapport richt zich daarnaast op 8 competenties die je zelf hebt geselecteerd voor een specifiek functieprofiel.
-
Zijn dezelfde competenties belangrijk voor iedere functie?
-
Nee. Een accountmanager heeft bijvoorbeeld andere competenties nodig dan een financieel analist of technisch medewerker. Daarom is het verstandig om vóór het assessment vast te stellen welke eigenschappen belangrijk zijn voor goed functioneren.
-
Hoe meet The Bridge Personality competenties?
-
The Bridge Personality is een persoonlijkheidstest gebaseerd op onder andere het Big Five-model. De test brengt 34 persoonlijkheidsdimensies in kaart en vertaalt deze naar inzicht in werkgedrag, sterke punten en ontwikkelmogelijkheden.
-
Kun je competenties meten zonder een capaciteitentest?
-
Ja. Met The Bridge Personality kun je persoonlijkheidsgerelateerde competenties onderzoeken. Wil je daarnaast weten hoe goed iemand logisch, numeriek of verbaal kan redeneren? Dan kun je een capaciteitentest toevoegen.
-
Wat is het verschil tussen een competentie assessment en MBTI?
-
MBTI richt zich op persoonlijkheidsvoorkeuren en typen. Een competentie assessment met The Bridge Personality gebruikt onder andere het Big Five-model om persoonlijkheidskenmerken te koppelen aan competenties die relevant zijn voor een functie.
-
Kun je competenties ook meten bij bestaande medewerkers?
-
Zeker. Organisaties gebruiken online assessments niet alleen voor recruitment, maar ook voor talentontwikkeling. De resultaten helpen om sterke punten te herkennen en gerichte ontwikkelgesprekken te voeren.
-
Hoe helpt een competentie assessment bij het selecteren van kandidaten?
-
Een competentie assessment geeft aanvullende informatie naast het cv en sollicitatiegesprek. Je ziet welke eigenschappen aansluiten bij het functieprofiel en waar mogelijke aandachtspunten liggen. Zo kun je kandidaten beter onderbouwd vergelijken.
-
Hoe vraag je een maatwerkrapport aan bij TestGroup?
-
Je bepaalt eerst welke 8 competenties belangrijk zijn voor de functie en geeft deze door aan TestGroup. Wij stellen vervolgens het maatwerkrapport van The Bridge Personality samen. Dit rapport kun je gebruiken bij de selectie of ontwikkeling van kandidaten en medewerkers.
Online assessment tips
