Big Five persoonlijkheidstest: Meegaandheid
Al 15 jaar is The Bridge Personality de meest gebruikte Big Five persoonlijkheidstest in zowel Nederland als België, waarbij persoonlijkheid wordt gemeten volgens de gerenommeerde Big Five theorie. Deze theorie is de standaard in persoonlijkheidstests voor selectie en werving, en stelt dat persoonlijkheid bestaat uit vijf basis karaktereigenschappen, de zogenaamde Big Five of de vijf persoonlijkheidsfactoren.
Je hebt de optie om deze Big Five persoonlijkheidstest per kandidaat te bestellen of te kiezen voor een assessment abonnement, waarmee je de testen in eigen beheer kunt afnemen tegen een gereduceerd tarief.
Deze wetenschappelijk ontwikkelde Big Five persoonlijkheidstest meet individuen op de vijf basistrekken van persoonlijkheid: Openheid voor ervaringen, Consciëntieusheid, Extraversie, Meegaandheid, en Emotionele Stabiliteit, collectief bekend als de Big Five. Dit model, ook het OCEAN-model genoemd, wordt breed ingezet in de selectie van personeel dankzij zijn solide wetenschappelijke onderbouwing.
Wat is de Big Five persoonlijkheidstrek: Meegaandheid?
Meegaandheid, een belangrijke dimensie van de Big Five persoonlijkheidstest, wordt gekenmerkt door eigenschappen zoals samenwerking, beleefdheid, vriendelijkheid en aardigheid. Individuen met hoge niveaus van meegaandheid vertonen trekken als vertrouwen, genegenheid, altruïsme en een algemene neiging tot prosociaal gedrag. Deze mensen zijn opvallend empathisch, stellen vaak het welzijn van anderen voorop en zijn meestal degenen die hulp bieden wanneer dat nodig is. Meegaandheid is een van de vijf grote persoonlijkheidsdimensies, naast openheid voor ervaring, consciëntieusheid, extraversie en neuroticisme.
Mensen met een hoge mate van meegaandheid geven prioriteit aan collectief welzijn boven individuele belangen, zoeken naar gemeenschappelijke grond, waarderen de meningen van anderen en bevorderen harmonie in plaats van conflict. Deze trek bepaalt iemands benadering van relaties, met focus op interactiestijlen en houding tegenover anderen, wat zich onderscheidt van extraversie die de nadruk legt op het nastreven van relaties. Meegaandheid gaat in wezen over de kwaliteit en aard van iemands interacties en oriëntatie naar andere mensen (Ackerman, 2017).
Het wetenschappelijk onderzoek naar de Big Five karaktertrek: Meegaandheid
Meegaandheid, vaak gebruikt om een persoonlijkheidsdimensie aan te duiden, is slechts een van de vele labels voor deze trek, andere omvatten zachtaardigheid, vriendelijke inschikkelijkheid, liefde, sympathie, gemeenschap en conformiteit. Echter, er wordt betoogd dat geen van deze termen de volledige breedte of essentie van dit persoonlijkheidsaspect volledig omvat. Aanwezig in alle belangrijke persoonlijkheidsmodellen, wordt Meegaandheid het meest prominent getoond in het Five-Factor Model of Personality (FFM), afgeleid van studies van de Engelse taal gericht op het identificeren van belangrijke persoonlijkheidsdomeinen voor zelf- en anderbeschrijving (Digman, 1990; John & Srivastava, 1999; Wiggins & Pincus, 1992). Dit onderzoek is gebaseerd op de lexicale hypothese, die suggereert dat sociaal relevante persoonlijkheidstrekken ingebed zijn in taal, wat hun belang weerspiegelt (bijv. Allport, 1937).
Welke facetten van de Big Five persoonlijkheidstest meten Meegaandheid?
De Big Five persoonlijkheidstest meet 34 persoonlijkheidsfacetten die zijn gekoppeld aan de Big Five persoonlijkheidstrekken. De facetten die Meegaandheid meten zijn:
Onze Tests & Assessments
TestGroup is de ontwikkelaar van de Bridge assessment instrumenten. Kwalitatief hoogstaande en wetenschappelijke testen die over de hele wereld worden toegepast. Alle Bridge testen zijn ontwikkeld door TestGroup in samenwerking met universiteiten in binnen- en buitenland. TestGroup levert tests en online assessments aan bedrijven en organisaties, in meer dan 20 talen.
-
Wat is meegaandheid binnen de Big Five-persoonlijkheidstest?
-
Meegaandheid is één van de vijf kerndimensies van het Big Five-model. Deze eigenschap geeft aan in welke mate iemand vriendelijk, empathisch, coöperatief en gericht is op harmonie in de omgang met anderen.
-
Waarom is meegaandheid belangrijk op de werkvloer?
-
Een hoge score op meegaandheid wijst op een voorkeur voor samenwerking, het helpen van anderen en het bevorderen van vertrouwen en stabiliteit in een team. Dit maakt meegaandheid waardevol in functies en werkomgevingen waar goede relaties en teamcohesie belangrijk zijn.
-
Wat betekent een lage score op meegaandheid?
-
Een lagere score betekent niet automatisch iets negatiefs. Het geeft aan dat iemand mogelijk kritischer, competitiever of onafhankelijker is. In omgevingen waar besluitkracht en confrontatiekracht belangrijk zijn, kan dit juist een voordeel zijn.
-
Welke facetten worden gemeten bij meegaandheid?
-
Typische facetten van meegaandheid zijn onder andere samenwerkingsgerichtheid, hulpvaardigheid, attentheid, openheid voor feedback en conflictvermijding. Deze geven inzicht in hoe iemand zich verhoudt tot anderen en hoe hij of zij samenwerkt.
-
Hoe kun je meegaandheid inzetten bij selectie en ontwikkeling?
-
- Bij selectie: bekijk of het profiel van de kandidaat past bij een functie waarin de nadruk ligt op klantcontact, samenwerking en vertrouwen.
- Bij ontwikkeling: als iemand laag scoort, kan training in gesprekstechnieken, assertiviteit en samenwerking helpen. Als iemand hoog scoort, kan aandacht worden besteed aan grenzen stellen en besluitvaardigheid.
- Combineer deze score met andere dimensies (zoals extraversie of consciëntieusheid) om een integraler beeld van het functioneren te krijgen.
-
Wat laat de Bridge Personality-rapportage zien over meegaandheid?
-
De Bridge Personality-rapportage meet meegaandheid op basis van wetenschappelijke psychometrie. De uitslag geeft weer hoe iemand zich verhoudt tot anderen, hoe hij of zij werkt binnen teams en in welke mate harmonie en samenwerking worden bevorderd.
Online assessment tips
