Online assessment tips

In de huidige overspannen arbeidsmarkt is het vinden van nieuwe medewerkers lastig. Van hrm-professionals wordt veel creativiteit gevraagd. Bestaand personeel krijgt een premie voor het aandragen van kandidaten en sollicitanten worden verleid met extra vakantiedagen, aantrekkelijke extra’s en tekenbonussen.

Met zoveel openstaande vacatures is het logisch dat de focus vooral ligt op het aantrekken van mensen. Zeker wanneer management druk zet om snel te werven. Maar wat gebeurt er nadat de handtekening is gezet? Juist daar speelt een assessment een belangrijke rol. Met een assessment krijg je inzicht in potentieel, ontwikkelpunten en fit, zodat nieuwe medewerkers niet alleen worden aangenomen, maar ook succesvol starten en blijven.

In het diepe

De Belgische krant De Tijd constateerde in haar arbeidsonderzoek dat werknemers na het eerste voorstelrondje vaak in het diepe gegooid worden. De aandacht voor onboarding valt vaak in het niet bij de aandacht voor het inwerken.

Het probleem zit hem niet in het hybride werken dat sinds covid-19 min of meer gangbaar is geworden. Managers vrezen dat hybride werken het lastig maakt om in een nieuwe omgeving op te bloeien. Hoewel dit logisch lijkt, blijkt dit niet te kloppen. De onboarding bij hybride werken is anders, maar niet minder effectief.

Het probleem is niet de anders vormgegeven onboarding, het probleem is de afwezigheid van onboarding. Ruim de helft van de bedrijven zetten nieuwe medewerkers gewoon aan het werk, onder het motto “on the job learning”. Door het personeelstekort is er echter geen tijd om de nieuwkomer in te werken en te begeleiden. Hierdoor dreigt dat met veel moeite binnengehaald talent verloren te gaan.

Niet alleen nieuw talent wordt onderbenut. Ook het bestaande personeel beschikt vaak over veel onbenut potentieel. Volgens De Tijd zit 1 op de 3 medewerkers vast in zijn of haar huidige functie. Dit gaat vaak gepaard met een lagere motivatie en betrokkenheid, waardoor prestaties achterblijven. Met een 16 types persoonlijkheidstest krijg je inzicht in drijfveren, voorkeuren en talenten, zodat dit potentieel beter wordt benut en medewerkers weer in hun kracht komen te staan.

Zet talent aan het werk

Bedrijven schreeuwen om talent, maar slagen er vaak niet in om het talent dat zij binnenhalen goed te activeren. Dat is zonde, want werkgevers kunnen veel doen om nieuwe medewerkers te motiveren en goed in te werken. Een sales assessment helpt om vooraf inzicht te krijgen in sterke punten, motivatie en ontwikkelgebieden. Zo kun je de onboarding al starten voordat iemand voor het eerst op kantoor verschijnt of inlogt op Teams. Door nieuwe medewerkers vroeg te betrekken en de juiste informatie te delen, voelen zij zich vanaf dag één onderdeel van de organisa

Wijs een vaste buddy aan. Deze ervaren medewerker dient als vertrouwenspersoon en vraagbaak en geeft de nieuwe medewerker feedback.

Zorg ook voor een structureel programma dat medewerkers blijft voorzien van de nodige kaders, ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om te zorgen dat een nieuwkomer gemotiveerd blijft. Je hebt het talent, zorg dat het opbloeit.

Blijf selectief

Wellicht ben je in de huidige markt dolgelukkig wanneer iemand “ja” zegt op de aangeboden baan. Blijf echter wel selectief. Niet iedereen die bij jouw organisatie wil werken is even geschikt, zelfs niet wanneer ze alle benodigde papieren en ervaring hebben.

Behalve de harde eisen zoals opleiding en ervaring zijn er nog veel meer factoren die bepalen of sprake is van een goede match. Heeft de kandidaat de juiste soft skills? Past hij of zij binnen de bedrijfscultuur? Passen de drijfveren van de kandidaat bij wat de functie te bieden heeft?

Goed selecteren vergroot behoud van personeel

Wanneer de persoonlijkheid en de drijfveren van een medewerker niet matchen met de vacature, is het onvermijdelijk dat na verloop van tijd enige ontevredenheid ontstaat. Met een online assessment voorkom je dergelijke mismatches.

Een online assessment is een volwaardige persoonlijkheids- en capaciteitentest die je vertelt of de toekomstige medewerker geschikt is voor de functie waarop hij of zij gereageerd heeft. Ontwikkeld door een ervaren team bestaande uit professionals en academici, levert het online assessment van TestGroup valide en betrouwbare antwoorden op jouw werving- en selectievragen.

De overzichtelijke rapportage geeft een voorspelling van het gedrag dat de kandidaat op de werkvloer zal laten zien. Daardoor krijg je een veel vollediger beeld dan mogelijk is bij een sollicitatieprocedure die uit enkele gesprekken bestaat.

Online assessment: een kleine investering met groot rendement

Het online assessment werkt; niet alleen doordat het de hrm-professional de juiste antwoorden geeft, maar ook omdat het makkelijk inzetbaar is. Doordat het assessment online plaatsvindt is het voor de kandidaat een kleine moeite om de vragen in te vullen. Een half uurtje op een zelfgekozen plaats en moment is genoeg om een duidelijke rapportage op te stellen.

Onze artificiële intelligentie (AI) verwerkt de antwoorden geheel geautomatiseerd. Daardoor heb je het testrapport al binnen een half uur nadat de kandidaat de antwoorden heeft verstuurd beschikbaar.

Doordat zo’n groot deel van het online assessment geautomatiseerd is, zijn de kosten enorm laag. En dat voor een online assessment dat bruikbaar is voor functies op mbo-, hbo- en wo-niveau, wetenschappelijk onderbouwd is én in 20 verschillende talen kan worden afgenomen.

Een online assessment is een enorme plus in je besluitvorming, terwijl het amper iets kost. Het zal dus weinig moeite kosten om het management te overtuigen een online assessment onderdeel te maken van de selectieprocedure.

Online assessments bestellen

• Bestel hier onze online assessments voor jouw kandidaten en medewerkers.
• Exclusief beschikbaar voor bedrijven en organisaties.
• Klaar binnen 30 minuten voor jouw kandidaat.
• Rapport direct beschikbaar na afronding.
• Betaal achteraf via factuur.