Soft skills assessment: test interpersoonlijke vaardigheden
Producten
zondag 29 maart 2026
Wat is een soft skills assessment?
Soft skills zijn vaardigheden die vooral betrekking hebben op de intelligentie of persoonlijkheid van een persoon. Hoe communiceert iemand? Hoe gaat iemand met problemen om? Is de persoon makkelijk te benaderen en vriendelijk? Hoe gedraagt de persoon zich in een groep? De antwoorden op dit soort vragen, zijn de soft skills van de medewerker of kandidaat. Analytisch denken, doorzettingsvermogen en flexibiliteit zijn andere voorbeelden van soft skills. Dit soort interpersoonlijke vaardigheden worden meestal gemeten met een drijfverentest, een Big Five persoonlijkheidstest of een loopbaantest.
Veel werkgevers zoeken bij kandidaten of medewerkers naar de juiste soft skills. Maar hoe meet je die op een betrouwbare manier? Waar je sollicitanten als het gaat om hard skills aan een kennistest kunt onderwerpen, zijn soft skills als aanpassingsvermogen, creativiteit of analytisch denken te meten met een persoonlijkheidstest en capaciteitentest. Volg de onderstaande vijf stappen om de soft skills van je kandidaten of medewerkers te meten.
1. Bepaal welke soft skills of interpersoonlijke vaardigheden voor jouw bedrijf het meest waardevol zijn
Vraag om te beginnen je managementteam om input. Aan welke soft skills is het meeste behoefte? Welke soft skills hebben de meest getalenteerde en succesvolle (huidige) medewerkers? Focus dus niet alleen op de soft skills waar nú een gebrek aan is, maar ook op vaardigheden die in de toekomst van pas komen.
2. Neem de vereiste soft skills op in een functieprofiel
Sommige soft skills liggen of interpersoonlijke vaardigheden voor de hand bij bepaalde functies. Heeft iemand bijvoorbeeld in zijn baan veel klantcontact, dan moet hij vanzelfsprekend goed kunnen communiceren. Andere soft skills zijn lastiger te achterhalen. Zorg ervoor dat alle betrokkenen het erover eens zijn welke skills essentieel voor een functie zijn. Beperk je hierbij tot maximaal 8 soft skills. Zo is het makkelijker om straks de knoop door te hakken over welke kandidaat het beste bij de functie past.
3. Gebruik een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest om de soft skills te meten
Nadat je helder hebt welke 8 soft skills een must zijn voor de functie, kun je deze gaan meten met een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. In totaal is de kandidaat ongeveer 1,5 uur bezig met dit online soft skills assessment. De rapporten zijn direct na afloop beschikbaar.
Voorbeeldrapport van het soft skills assessment
Je kunt hier een voorbeeldrapport van het soft skills assessment bekijken. Dit rapport geeft uitgebreid inzicht in de scores op de 34 Big Five competenties, de 4-kleuren en 8 algemen competenties. Het is ook mogelijk om het rapport aan te passen door andere competenties toe te voegen. Voor de capaciteitentesten wordt een apart rapport opgesteld.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Soft skills assessment bestellen
Onderdelen van het assessment voor soft skills / interpersoonlijke vaardigheden
Persoonlijkheidstest - 45 minuten
Capaciteitentest - 60 minuten
Meer informatie over het testen van soft skills
Wil je meer informatie over de online soft skills assessments? Neem dan hier contact op met TestGroup.
Video: het Bridge Assessment Platform
Wil je in eigen beheer soft skills en interpersoonlijke vaardigheden bij je kandidaten testen? Met een account op het Bridge assessment systeem kun je zelfstandig testen inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
-
Wat is een soft skills assessment?
-
Een soft skills assessment meet interpersoonlijke vaardigheden zoals communicatie, samenwerken, aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen. Deze vaardigheden hangen samen met gedrag en persoonlijkheid en zijn essentieel voor succes op de werkvloer.
-
Waarom zijn soft skills belangrijk in selectie?
-
Soft skills bepalen hoe iemand functioneert in de praktijk, bijvoorbeeld in samenwerking met collega’s of in contact met klanten. Waar hard skills vaak aan te leren zijn, geven soft skills een beter beeld van toekomstig succes en werkgedrag.
-
Hoe meet je interpersoonlijke vaardigheden betrouwbaar?
-
De beste manier is door een persoonlijkheidstest te combineren met een capaciteitentest. Zo krijg je inzicht in zowel gedrag als denkniveau. Door vooraf duidelijke competenties te definiëren, kun je kandidaten objectief en gericht beoordelen.
-
Wat staat er in een soft skills rapport?
-
Een rapport geeft inzicht in competenties, gedrag en drijfveren op basis van modellen zoals Big Five, het 4-kleurenmodel en algemene competenties. Dit helpt bij het herkennen van sterke punten en ontwikkelpunten.
-
Hoe snel kun je een soft skills assessment inzetten?
-
Soft skills assessments zijn direct inzetbaar. Kandidaten kunnen de testen online maken en je ontvangt de rapporten direct na afronding. Dit maakt het selectieproces sneller en efficiënter.
-
Kun je soft skills assessments ook gebruiken voor ontwikkeling?
-
Ja, naast selectie worden deze assessments veel gebruikt voor ontwikkeling. Ze geven inzicht in groeimogelijkheden en helpen bij coaching, teamontwikkeling en het verbeteren van samenwerking.
-
Is The Bridge Personality een goed alternatief voor DISC of Insights Discovery?
-
Ja, The Bridge Personality is een sterk alternatief voor DISC en Insights Discovery. Waar deze modellen vooral gedrag vereenvoudigd weergeven, combineert The Bridge Personality meerdere modellen zoals Big Five, 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Daarnaast zorgt de normatief-ipsatieve split ervoor dat sociaal wenselijke antwoorden worden verminderd, waardoor je betrouwbaardere en beter toepasbare inzichten krijgt.
-
Hoe pas je een soft skills assessment effectief toe?
-
Begin met het bepalen van de belangrijkste interpersoonlijke vaardigheden voor de functie. Gebruik vervolgens een gestructureerd assessment om kandidaten objectief te beoordelen. Dit leidt tot betere selectiebeslissingen en sterkere teams.
Online assessment tips
