Een Big Five personality test in het Nederlands
Producten
dinsdag 09 december 2025
Voor optimale prestaties van jouw werknemers is het belangrijk dat iedereen binnen het bedrijf op de juiste plek zit en werkzaamheden doet waar hij of zij echt in uitblinkt. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan: er zijn veel factoren van invloed op de selectie van kandidaten voor een functie en lang niet iedereen krijgt de rol toegewezen die echt past bij zijn of haar kwaliteiten. Door gebruik te maken van assessments tijdens het sollicitatieproces en bij personeelsleden kun je echter de unieke competenties en karaktertrekken van (potentiële) medewerkers in kaart brengen en optimaal gebruikmaken van ieders kwaliteiten. Eén voorbeeld van zo’n test die absoluut uitkomst biedt, is de Big Five personality test in het Nederlands.
De Big Five persoonlijkheidstest
Talloze psychologen en onderzoekers hebben door de jaren heen pogingen gedaan om de persoonlijkheid van mensen in kaart te brengen. Van de vier temperamenten van de oude Grieken en de psychoanalytische theorie van Sigmund Freud tot het persoonlijkheidsmodel van Eysenck: er zijn veel methoden aangedragen om de persoonlijkheidskenmerken van mensen in kaart te brengen.
Verreweg de meest succesvolle, en tot op heden meest gebruikte, theorie over de persoonlijkheid van mensen is de Big Five persoonlijkheidstheorie. Deze theorie borduurt voort op de theorie van Eysenck en is opgesteld door Robert McCrae en Paul Costa. Zij maakten gebruik van de bekende persoonlijkheidskenmerken en groepeerden deze in vijf dimensies. Dit staat ook wel bekend als de OCEAN persoonlijkheidstest. Deze theorie ligt ten grondslag aan heel veel persoonlijkheidstesten die tegenwoordig worden gebruikt.
De Big Five, zoals deze vijf dimensies ook wel worden genoemd, omschrijft vijf clusters van eigenschappen waarop mensen kunnen scoren van laag naar hoog. In het model worden persoonlijkheidskenmerken dus gescoord op een continuüm. Mensen worden aan de hand van dit model ingedeeld op de volgende vijf clusters:
De Big Five testen
De Big Five personality test wordt sinds de introductie op allerlei manieren en in diverse sectoren gebruikt. Vanwege de brede toepasbaarheid en de relevantie van persoonlijkheidstrekken voor het functioneren in diverse facetten van de maatschappij is de test breed inzetbaar. Psychologen gebruiken de test om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van hun cliënt, maar op de werkvloer wordt de test gebruikt om de unieke kwaliteiten en het functioneren van personeelsleden in kaart te kunnen brengen.
De voordelen van een persoonlijkheidstest zijn dat je eenvoudig inzicht krijgt in de eigenschappen van een persoon zonder gebruik te maken van zelfrapportage of rapportage door anderen. Hierdoor zijn de resultaten minder gekleurd en betrouwbaarder. Bovendien is de persoonlijkheid van iemand een goede indicator van zijn of haar prestaties, omgang en inzet op de werkvloer. Iemands persoonlijkheid is een relatief vast gegeven en is niet zo veranderlijk als gedrevenheid, enthousiasme of interesse.
De Big Five persoonlijkheidskenmerken op de werkvloer
Op een willekeurige werkvloer zijn diverse typen werknemers te onderscheiden. Het gedrag, de inzet, de onderlinge verhoudingen en de prestaties zijn grotendeels afhankelijk van de persoonlijkheid van elk van deze werknemers. Maar wat zeggen de persoonlijkheidskenmerken van de Big Five eigenlijk over personeelsleden?
Emotionele stabiliteit
Het cluster ‘Emotionele stabiliteit’ meet de aanleg van iemand voor emotionele instabiliteit en stress. Emotioneel stabiele werknemers kunnen over het algemeen goed omgaan met stress en spanning op de werkvloer, kritiek en feedback. Werknemers die hoog scoren op neuroticisme zijn echter minder bestand tegen stress, ervaren feedback erg persoonlijk en hebben minder zelfvertrouwen.
Extraversie
Het cluster ‘Extraversie’ is erg bekend onder mensen en meet of iemand meer extravert of meer introvert is. Extraverte mensen zijn makkelijk in de omgang met anderen, zoeken graag contact, nemen vaak een leidinggevende rol op zich en hebben doorgaans een breed netwerk. Introverte mensen treden minder snel op de voorgrond en werken liever niet in grote groepen.
Openheid voor ervaringen
Het cluster ‘Openheid voor ervaringen’ meet hoezeer mensen openstaan voor nieuwe dingen. Werknemers die hier hoog op scoren hebben doorgaans een brede interesse, zijn nieuwsgierig en staan open voor persoonlijke ontwikkeling. Werknemers die laag scoren zijn vaak praktischer van aard en vinden het spannend om af te wijken van hun gewoontes.
Consciëntieusheid
Het cluster ‘Consciëntieusheid’ meet hoezeer mensen georganiseerd en betrouwbaar zijn. Ordelijke werknemers, ook wel consciëntieuze mensen genoemd, maken zorgvuldig plannen, zijn georganiseerd en verantwoordelijk. De tegenpool is een lakse werknemer. Hij of zij is minder goed in staat ordelijk te zijn en heeft minder plichtsbesef.
Meegaandheid
Het cluster ‘Meegaandheid’ toetst mensen op altruïsme, oftewel hun aanleg voor behulpzaamheid en betrouwbaarheid. Werknemers die hier hoog scoren zijn vriendelijk in de omgang, medelevend en behulpzaam. Ze staan open voor samenwerkingen en vermijden conflicten liever. Werknemers die hier laag scoren, vinden het soms lastig om empathie te tonen voor anderen. Ze zijn eigenzinniger, behoedzamer en schromen conflicten niet.
Een Big Five personality test in het Nederlands
Wil jij gebruikmaken van een Big Five personality test voor het toetsen van jouw medewerkers of nieuwe kandidaten? Dan kan dat eenvoudig met de Big Five persoonlijkheidstest van The Bridge, ook wel bekend als The Bridge Personality. Deze professionele persoonlijkheidstest van TestGroup is eenvoudig af te nemen, geeft snel resultaat en is bovendien in diverse talen beschikbaar, waaronder het Nederlands.
The Bridge Personality is een zogeheten ‘slimme’ test. De kandidaat die de test invult krijgt altijd de meest relevante vragen voor een optimale beoordeling. De slimme algoritmes van The Bridge passen de test aan op de kandidaat. Hierdoor wordt er ook rekening gehouden met de mogelijkheid van zogenaamde sociaal wenselijke antwoorden. Hier wordt op gecorrigeerd en dit antwoordgedrag wordt inzichtelijk gemaakt met Normatief-Ipsatief split technology.
The Bridge Personality kan na bestelling al na 30 minuten worden afgenomen. Resultaten zijn direct na het invullen al bekend, in de vorm van een Big Five rapport. De persoonlijkheid van kandidaten wordt gescoord op maar liefst 34 verschillende competenties. Zo heb jij een compleet overzicht van de persoonlijkheidskenmerken van jouw kandidaten of werknemers en haal je het meeste uit ieders competenties.
Bestel hier de Nederlandse Big Five personality test
Video: Big Five persoonlijkheidstest voor selectie en recruitment
De Big Five persoonlijkheidstest geeft betrouwbaar inzicht in de belangrijkste karaktereigenschappen van je kandidaat. De test is ontwikkeld door de Erasmus Universiteit en wordt al meer dan 15 jaar ingezet voor selectie en recruitment in Nederland en België. Je ziet direct hoe iemand werkt, communiceert en samenwerkt, zodat je kandidaten beoordeelt op wat echt relevant is.
-
Wat is de Big Five personality test in het Nederlands precies?
-
De Big Five personality test in het Nederlands is een professionele persoonlijkheidstest die de vijf hoofdkenmerken van de Big Five meet: emotionele stabiliteit, extraversie, openheid voor ervaringen, ordelijkheid en meegaandheid. Met de Nederlandse Big Five persoonlijkheidstest van TestGroup krijg je een helder, praktisch rapport dat direct inzetbaar is in werving en selectie en bij ontwikkelingstrajecten.
-
Voor wie is de Nederlandse Big Five persoonlijkheidstest bedoeld?
-
De test is ontwikkeld voor gebruik in organisaties. HR, leidinggevenden, recruiters en coaches gebruiken de Big Five personality test om kandidaten en medewerkers beter te leren kennen en te beoordelen of iemand past bij een functie, team of organisatiecultuur. De test is niet bedoeld voor particulieren.
-
Waarin verschilt deze Big Five test van andere persoonlijkheidstesten?
-
De Big Five persoonlijkheidstest van TestGroup, The Bridge Personality, is volledig gebaseerd op het wetenschappelijk Big Five model en meet 34 concrete competenties. De test werkt met slimme algoritmen en Normatief Ipsatief split technology, waardoor sociaal wenselijk invullen wordt herkend en gecorrigeerd. Dit maakt de test betrouwbaarder en beter bruikbaar voor beslissingen over selectie en ontwikkeling dan veel eenvoudige online testen.
-
Is de Big Five personality test wetenschappelijk onderbouwd?
-
Ja, de Big Five persoonlijkheidstest van TestGroup is gebaseerd op het internationaal erkende Big Five model en is uitvoerig onderzocht op betrouwbaarheid en validiteit. Het model wordt wereldwijd gebruikt door psychologen, onderzoekers en organisaties en vormt de standaard voor moderne persoonlijkheidstesten.
-
Wat meet de Big Five persoonlijkheidstest precies?
-
De test meet de vijf dimensies van de Big Five en vertaalt deze naar 34 competenties die relevant zijn voor werk, zoals nauwkeurigheid, stressbestendigheid, klantgerichtheid, leiderschap en samenwerken. In het rapport zie je per competentie of iemand hier laag, gemiddeld of hoog op scoort en wat dit betekent voor het functioneren op de werkvloer.
-
Kun je de Nederlandse Big Five personality test gebruiken voor selectie van kandidaten?
-
Ja, de Big Five personality test in het Nederlands is zeer geschikt voor werving en selectie. Je krijgt een objectief beeld van de persoonlijkheid en competenties van kandidaten en ziet snel of het gedrag, de werkstijl en het denkniveau passen bij de functie en het team. Veel organisaties gebruiken de test als vast onderdeel van hun selectieprocedure.
-
Is de Big Five persoonlijkheidstest ook geschikt voor ontwikkeling en coaching?
-
Zeker. Het rapport geeft een duidelijke beschrijving van kwaliteiten, ontwikkelpunten en voorkeursgedrag. Dit maakt de Nederlandse Big Five test zeer bruikbaar voor ontwikkelgesprekken, coaching, leiderschapsprogramma’s, talentontwikkeling en teamontwikkeling.
-
In welke talen is de Big Five personality test beschikbaar?
-
De Big Five persoonlijkheidstest is beschikbaar in het Nederlands en in meerdere andere talen. Dat is handig voor internationale organisaties of teams waarin medewerkers verschillende talen spreken. Je kunt bijvoorbeeld de test in de moedertaal van de medewerker aanbieden en de rapportage in het Nederlands of Engels ontvangen.
-
Hoe wordt de Nederlandse Big Five persoonlijkheidstest afgenomen?
-
De test wordt volledig online afgenomen. De deelnemer ontvangt een uitnodiging per e mail en maakt de Big Five test op een moment en locatie die past. De test past de vragen automatisch aan op de antwoorden van de deelnemer, zodat de afnametijd efficiënt blijft en de meting zo nauwkeurig mogelijk is.
-
Hoe snel zijn de resultaten van de Big Five test beschikbaar?
-
Na het invullen van de Nederlandse Big Five personality test is het rapport direct beschikbaar. Je kunt de rapportage meteen gebruiken in een selectiegesprek, ontwikkelgesprek of teamoverleg. Dit maakt de test goed inzetbaar in processen waar je snel beslissingen moet nemen.
-
Welke rapporten krijg je bij de Big Five persoonlijkheidstest?
-
Je ontvangt in ieder geval een Big Five rapport met scores op de vijf dimensies en de 34 competenties. Afhankelijk van je keuze kun je de Big Five persoonlijkheidstest uitbreiden met andere rapporten, zoals een rapport met 4 kleuren, Jung typen of een specifiek salesrapport. Zo kun je de Nederlandse Big Five test precies laten aansluiten op jouw HR vraagstu
-
Kun je als organisatie zelf Big Five testen afnemen?
-
Ja, organisaties die regelmatig Big Five persoonlijkheidstesten willen inzetten, kunnen een eigen account krijgen op het online platform van TestGroup. Vanuit dit account kun je zelf kandidaten en medewerkers uitnodigen, tests klaarzetten en rapporten downloaden. Dit is vooral interessant voor organisaties en HR afdelingen die vaak assessments gebruiken.
-
Is er ondersteuning bij de interpretatie van Big Five rapporten?
-
Ja. Als je dat wilt, kun je na afloop van de test het rapport telefonisch of online bespreken met een consultant van TestGroup. Daarnaast is er voor organisaties die een abonnement nemen op het platform een gratis online assessmenttraining, zodat je leert hoe je Big Five rapporten goed leest en veilig gebruikt in selectie en ontwikkeling.
Online assessment tips
