Voor wie is dit assessment bedoeld?

Dit assessment is ontwikkeld voor organisaties die willen onderzoeken of een kandidaat of medewerker echt past binnen een ICT-functie. Het helpt vooral wanneer iemand uit een totaal andere richting komt en je wilt weten of er voldoende aanleg, motivatie en groeipotentieel aanwezig is. Denk aan medewerkers die intern willen doorgroeien, kandidaten die zich willen heroriënteren of mensen die via een leer-werktraject naar ICT willen overstappen.

Welke onderdelen bevat het assessment voor omscholing naar ICT?

Het assessment bestaat standaard uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Deze combinatie geeft je inzicht in gedrag, talenten en de manier waarop iemand nieuwe informatie oppakt. Afhankelijk van de functie kun je het uitbreiden met een interessetest of beroepskeuzetest. Dit helpt om te bepalen of iemand niet alleen kan functioneren in een ICT-rol, maar er ook energie en motivatie uit haalt. Zo krijg je een compleet beeld voordat je besluit om in een opleidingstraject te investeren.

Welke competenties worden gemeten?

Het assessment zoomt in op competenties die in ICT-functies vaak het verschil maken. Denk aan logisch analyseren, nauwkeurig werken, oplossingsgericht denken, samenwerking in multidisciplinaire teams, motivatie om te leren en omgaan met technologische veranderingen. Ook communicatieve vaardigheden worden meegenomen, omdat ICT-rollen steeds meer vragen om samenwerken met niet-technische collega’s. Het rapport laat precies zien waar iemand nu staat én waar nog groei mogelijk is.

Waarom is dit assessment zinvol voordat iemand aan een omscholingstraject begint?

Opleiden kost tijd, energie en geld. Door vooraf te meten of iemand de juiste aanleg heeft, verklein je de kans dat een omscholingstraject halverwege vastloopt. Het assessment maakt zichtbaar of iemand snel genoeg nieuwe informatie verwerkt, of de werkstijl past bij ICT-rollen en of iemand het doorzettingsvermogen heeft om een nieuw vakgebied onder de knie te krijgen. Dit voorkomt teleurstelling aan beide kanten en zorgt ervoor dat je investeert in mensen die écht kans van slagen hebben.

Hoe snel kan de kandidaat starten en hoe snel hebben we het rapport?

Zodra je de kandidaat hebt aangemeld, kan het assessment vrijwel meteen worden klaargezet. De kandidaat kan vervolgens starten op een moment dat het goed uitkomt. Na afronding verschijnt het rapport direct in jullie account. Dit maakt het mogelijk om binnen zeer korte tijd een goed onderbouwde beslissing te nemen over deelname aan een omscholingstraject.

Is dit assessment geschikt voor verschillende niveaus binnen de ICT?

Ja, het assessment kan worden afgestemd op mbo-, hbo- of wo-niveau. Hierdoor sluit het aan op allerlei ICT-functies, van supportmedewerker tot softwareontwikkelaar. De capaciteitentest wordt automatisch aangepast aan het niveau dat nodig is voor de functie die je voor ogen hebt. Je weet dus zeker dat je iemand beoordeelt op het juiste denkniveau.

Kunnen we het assessment los afnemen of is een abonnement verplicht?

Beide opties zijn mogelijk. Als je slechts enkele kandidaten wilt testen, kun je kiezen voor losse afname. Wanneer je regelmatig mensen wilt beoordelen voor omscholing of instroom in ICT-functies, is een abonnement vaak handiger. Daarmee kun je alle testen zelfstandig inzetten vanuit je eigen account, zonder extra kosten per kandidaat.

Kunnen we ondersteuning krijgen bij het interpreteren van de resultaten?

Ja. Het rapport is duidelijk en praktisch geschreven, maar je kunt het ook bespreken met een consultant via telefoon of videogesprek. Je krijgt dan concrete uitleg over de sterke punten, risico’s en ontwikkelkansen van de kandidaat. Dit helpt je om een goed onderbouwde beslissing te nemen en zorgt ervoor dat het omscholingstraject meteen op de juiste manier start.

Assessment voor omscholen naar ICT

Producten

Loopbaantest

Capaciteitentest

Beroepskeuzetest

maandag 24 november 2025

Voordat kandidaten omgeschoold kunnen worden richting de ICT, is het belangrijk om te bepalen of de werknemer of sollicitant over de juiste interesses en capaciteiten beschikt. Je kunt hiervoor een beroepskeuzetest (The Bridge Career), een capaciteitentest (The Bridge Ability Suite) of een persoonlijkheidstest (The Bridge Personality) inzetten.

Waarom kiezen voor het assessment voor ICT-functies van TestGroup?

Losse afname mogelijk – Geen verplicht abonnement: je bestelt gemakkelijk per kandidaat.
Wetenschappelijk onderbouwd – Gebaseerd op betrouwbare en gevalideerde psychometrische modellen.
Specifiek voor ICT en tech-profielen – Inhoud sluit perfect aan op de vaardigheden binnen deze sector.
Gratis terugkoppeling van het rapport – Inclusief persoonlijk gesprek met een TestGroup-consultant via Google Meet (indien gewenst).

Assessment voor omscholen naar ICT

Bij het omscholen van personeel is het effectief om een nieuwe combinatie te maken tussen kennis die een werknemer heeft en de nieuwe kennis die deze werknemer gaat verkrijgen. Een baan in de ICT vraagt meestal om specifieke ICT competenties. Daarom is opleiding vaak noodzakelijk, zeker voor een nieuwe functie in de ICT.

Met omscholing kiest een werknemer of sollicitant ervoor om een opleiding of training te volgen waardoor deze de benodigde kennis krijgt om een andere functie of zelfs een ander beroep uit te oefenen. De scholingsplicht voor werkgevers is zelfs vastgelegd in de wet. Alle reden dus om deze omscholing effectief te laten verlopen.

Eerst testen, daarna omscholen

Voordat je de beslissing maakt om te investeren in een omscholing richting de ICT, is het van belang om te testen of de kandidaat of medewerker de juiste competenties heeft. Dit kun je doen met een online assessment voor de ICT.

Onderdelen van het online assessment voor ICT functies

In de standaard versie van het online assessment voor ICT vullen de kandidaten een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest in. Het assessment rapport is direct na afloop beschikbaar. Je kunt echter ook andere testen uitkiezen, zoals een interessetest of een beroepskeuzetest.

Competenties in het online assessment voor ICT

De onderstaande competenties worden in het online assessment voor ICT gemeten.

Accuraat
Adviseren
Analyseren
Communiceren
Innovativiteit
Leervermogen
Oplossingsgericht
Samenwerken

Voorbeeldrapport van het assessment voor ICT

Bekijk hier een voorbeeldrapport van het (online) assessment voor ICT. Op de laatste pagina van het rapport staan 8 specifieke competenties die voor het werken in de ICT van belang zijn.

Voorbeeldpagina uit het rapport

Redenen voor omscholen naar de ICT:

Er zijn binnen de huidige functie geen opties voor groei;
De werknemer of sollicitant is binnen de huidige baan niet meer gemotiveerd;
Er zijn binnen andere functies meer perspectieven (denk aan ICT);
Een werknemer kan door fysieke klachten de huidige functie niet meer uitoefenen.

Vragen tijdens assessment voor omscholen:

Welke functie wil de werknemer uitoefenen?
Heeft de werknemer de (cognitieve-) capaciteiten om de opleiding succesvol af te ronden?

Een beroepskeuzetest voor omscholen

Om te bepalen waar de interesses van een werknemer liggen, kan het beste een beroepskeuzetest worden ingevuld. The Bridge Career is een professionele beroepskeuzetest. Deze wetenschappelijke loopbaantest zorgt voor een grondig onderzoek van de opties voor beroepskeuze. Na het invullen van de test ontvangt de kandidaat een uitgebreid beroepskeuzerapport waarin de opleidingen en beroepen worden besproken die het beste aansluiten. The Bridge Career is in een hbo/wo-versie en een mbo-versie beschikbaar.

Een capaciteitentest voor omscholen

Nadat de opleiding is gekozen, kan worden bekeken of de kandidaat het juiste (capaciteiten-)niveau voor de opleiding in huis heeft. Zo kan het zijn dat een werknemer ooit een mbo-opleiding in een technische richting heeft gevolgd, maar dat de nieuw gekozen (ICT-)opleiding hbo-niveau vereist. Om te bepalen of de werknemer dit hbo-niveau middels werkervaring heeft bereikt, kan een cognitieve capaciteitentest worden ingezet. Deze uitgebreide test meet of een werknemer beschikt over mbo-, hbo- of wo-niveau. Op deze manier kun je bijvoorbeeld hbo-niveau aantonen met een capaciteitentest.

De prijs van het online ICT assessment

Je hebt de optie om dit online assessment per kandidaat (los) af te nemen. In dat geval bedragen de kosten 360 euro (excl. btw). Als je van plan bent vaker online assessments te gebruiken, dan kun je overwegen om een eigen account aan te maken op het Bridge assessment systeem. Op die manier kun je zelf online assessments beheren, de kosten per assessment zijn dan aanzienlijk lager.

Meer informatie

Wil je meer weten over het gebruik van onze test bij de omscholing van personeel of meer informatie over onze persoonlijkheidstest voor de ICT? Je kunt hier contact met TestGroup opnemen.

Online assessment voor ICT bestellen. Hoe werkt het?

Je kunt het online assessment (per kandidaat) bestellen op de bestelpagina;
Wij zetten het binnen 30 minuten voor je kandidaat of medewerker klaar, je ontvangt hiervan de toegangscodes;
Het assessment blijft beschikbaar totdat de deelnemer het heeft afgerond;
Na het invullen is het rapport direct beschikbaar;
Organisaties en bedrijven kunnen achteraf (per factuur) betalen;
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan;
Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.

Video: The Bridge Career

Met The Bridge Career vind jij de antwoorden op je loopbaanvragen. The Bridge Career is de meest uitgebreide professionele loopbaantest van Nederland en daarbuiten. The Bridge Career onderzoekt je voorkeuren voor alle hbo- en wo-opleidingen in Nederland. Dit wordt continu up-to-date gehouden zodat je een beroep kunt kiezen dat van deze tijd is.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over het assessment voor omscholing naar ICT

Voor wie is dit assessment bedoeld?
Dit assessment is ontwikkeld voor organisaties die willen onderzoeken of een kandidaat of medewerker echt past binnen een ICT-functie. Het helpt vooral wanneer iemand uit een totaal andere richting komt en je wilt weten of er voldoende aanleg, motivatie en groeipotentieel aanwezig is. Denk aan medewerkers die intern willen doorgroeien, kandidaten die zich willen heroriënteren of mensen die via een leer-werktraject naar ICT willen overstappen.

Welke onderdelen bevat het assessment voor omscholing naar ICT?
Het assessment bestaat standaard uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Deze combinatie geeft je inzicht in gedrag, talenten en de manier waarop iemand nieuwe informatie oppakt. Afhankelijk van de functie kun je het uitbreiden met een interessetest of beroepskeuzetest. Dit helpt om te bepalen of iemand niet alleen kan functioneren in een ICT-rol, maar er ook energie en motivatie uit haalt. Zo krijg je een compleet beeld voordat je besluit om in een opleidingstraject te investeren.

Welke competenties worden gemeten?
Het assessment zoomt in op competenties die in ICT-functies vaak het verschil maken. Denk aan logisch analyseren, nauwkeurig werken, oplossingsgericht denken, samenwerking in multidisciplinaire teams, motivatie om te leren en omgaan met technologische veranderingen. Ook communicatieve vaardigheden worden meegenomen, omdat ICT-rollen steeds meer vragen om samenwerken met niet-technische collega’s. Het rapport laat precies zien waar iemand nu staat én waar nog groei mogelijk is.

Waarom is dit assessment zinvol voordat iemand aan een omscholingstraject begint?
Opleiden kost tijd, energie en geld. Door vooraf te meten of iemand de juiste aanleg heeft, verklein je de kans dat een omscholingstraject halverwege vastloopt. Het assessment maakt zichtbaar of iemand snel genoeg nieuwe informatie verwerkt, of de werkstijl past bij ICT-rollen en of iemand het doorzettingsvermogen heeft om een nieuw vakgebied onder de knie te krijgen. Dit voorkomt teleurstelling aan beide kanten en zorgt ervoor dat je investeert in mensen die écht kans van slagen hebben.

Hoe snel kan de kandidaat starten en hoe snel hebben we het rapport?
Zodra je de kandidaat hebt aangemeld, kan het assessment vrijwel meteen worden klaargezet. De kandidaat kan vervolgens starten op een moment dat het goed uitkomt. Na afronding verschijnt het rapport direct in jullie account. Dit maakt het mogelijk om binnen zeer korte tijd een goed onderbouwde beslissing te nemen over deelname aan een omscholingstraject.

Is dit assessment geschikt voor verschillende niveaus binnen de ICT?
Ja, het assessment kan worden afgestemd op mbo-, hbo- of wo-niveau. Hierdoor sluit het aan op allerlei ICT-functies, van supportmedewerker tot softwareontwikkelaar. De capaciteitentest wordt automatisch aangepast aan het niveau dat nodig is voor de functie die je voor ogen hebt. Je weet dus zeker dat je iemand beoordeelt op het juiste denkniveau.

Kunnen we het assessment los afnemen of is een abonnement verplicht?
Beide opties zijn mogelijk. Als je slechts enkele kandidaten wilt testen, kun je kiezen voor losse afname. Wanneer je regelmatig mensen wilt beoordelen voor omscholing of instroom in ICT-functies, is een abonnement vaak handiger. Daarmee kun je alle testen zelfstandig inzetten vanuit je eigen account, zonder extra kosten per kandidaat.

Kunnen we ondersteuning krijgen bij het interpreteren van de resultaten?
Ja. Het rapport is duidelijk en praktisch geschreven, maar je kunt het ook bespreken met een consultant via telefoon of videogesprek. Je krijgt dan concrete uitleg over de sterke punten, risico’s en ontwikkelkansen van de kandidaat. Dit helpt je om een goed onderbouwde beslissing te nemen en zorgt ervoor dat het omscholingstraject meteen op de juiste manier start.