Werkgeluk test: meet werkplezier binnen tien minuten
The Bridge Werkgeluk indicator is de meest gebruikte test voor het meten van werkgeluk door bedrijven en organisaties in Nederland en België. Deze werkgeluk test is wetenschappelijk ontwikkeld om werkgeluk te meten en zo burn-out bij medewerkers te voorkomen. Je kunt deze test los bestellen (per deelnemer) of afnemen via een eigen account op het Bridge Assessment Platform van TestGroup.
Wat is een werkgeluk test?
Een werkgeluk test is een online vragenlijst die inzicht geeft in hoe medewerkers hun werk ervaren. Het laat zien wat het meeste bijdraagt aan hun werkplezier en hoe tevreden ze zijn in hun functie. In deze tijd is werkgeluk geen luxe, maar een prioriteit. Wanneer je als werkgever hierin investeert, zorg je ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen, energie houden en zich verbonden voelen met jouw organisatie.
Met The Bridge Werkgeluk Indicator meet je dit op een betrouwbare en snelle manier. De test duurt ongeveer tien minuten en geeft direct na afloop een helder rapport met concrete inzichten.
Werkgeluk wordt in deze test gemeten met scores op vier dimensies:
Deze dimensies samen vormen één totaalscore op werkgeluk. De uitkomsten helpen om gericht werkgeluk te vergroten en burn-out te voorkomen.
Werkgeluk test bestellen
Voorbeeldrapport van The Bridge Werkgeluk Indicator
Hier kun je een voorbeeldrapport bekijken van The Bridge Werkgeluk Indicator. Het rapport van The Bridge Werkgeluk Indicator biedt een overzicht van de algemene score op werkgeluk, de scores op de 4 dimensies van werkgeluk, evenals de algemene score op burn-out en de scores op de 4 dimensies van burn-out. In het rapport worden de scores van de cliënt vergeleken met een normgroep. Deze normgroep bestaat uit 500 personen die eerder deze werkgeluk test hebben ingevuld.
Voorbeeldpagina uit het werkgeluk rapport
Meet werkgeluk met The Bridge Werkgeluk Indicator
The Bridge Werkgeluk indicator is uniek omdat de test niet alleen werkgeluk meet, maar ook indicaties voor het ontwikkelen van een burn-out. Dit is belangrijk omdat ook aanwezig werkgeluk van belang is voor het wel of juist niet ontwikkelen van een burn-out. Deze test maakt gebruik van algoritmes om zo een betrouwbare en valide indicatie te geven voor het ontwikkelen van een burn-out.
4 dimensies van werkgeluk
Werkgeluk wordt in The Bridge Werkgeluk Indicator gemeten met scores op: Betrokkenheid op het werk (1), Proactieve vitaliteit (2), Werktevredenheid (3) en Betrokkenheid bij de organisatie (4). Samen vormen deze scores een totaalscore op werkgeluk. De scores op de dimensies kunnen worden gebruikt om werkgeluk te verhogen en een burn-out te voorkomen.
Werkgeluk meten = burn-out bij medewerkers voorkomen
Jaarlijks krijgen zeer veel mensen te maken met een burn-out. Elk jaar neemt het aantal gestaag toe en dat wijst op een steeds groter wordend probleem. Burn-out preventie is veel makkelijker dan het genezen van een burn-out. Juist hierom is het van belang om tijdig indicaties voor het ontstaan van een mogelijke burn-out bij medewerkers in kaart te brengen.
De Bridge Werkgeluk Indicator is een test die specifiek geschikt is om een burn-out bij medewerkers te voorkomen. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bij het tijdig signaleren van indicaties van een burn-out, een daadwerkelijke burn-out voorkomen kan worden. Dit is zeer belangrijk voor organisaties, omdat het uitvallen van personeel met burn-out een zeer grote kostenpost voor bedrijven is.
De 4 dimensies van burn-out
Burn-out wordt in The Bridge Werkgeluk Indicator gemeten met scores op 4 dimensies: Vermoeidheid (1), Mentale afstand tot het werk (2), Cognitief overbelast (3) en Emotioneel overbelast (4). Samen vormen deze dimensies een score op burn-out. De scores op deze dimensies kunnen worden gebruikt om een burn-out te voorkomen en werkgeluk te verhogen.
Kenmerken van The Bridge Werkgeluk Indicator
Nieuwe techniek voor het meten van werkgeluk: Normatief-Ipsatief split technology®
Signalen van te weinig werkgeluk worden vaak niet tijdig opgemerkt door de werkgever. Dit komt ook doordat standaard werkgeluk testen en vragenlijsten niet goed in staat zijn om werkgeluk te meten.
Om deze reden heeft TestGroup een techniek ontwikkeld die de vragen in de test met kunstmatige intelligentie aanpast aan de antwoorden van de cliënt. Deze techniek heet Normatief-Ipsatief split technology®. Met deze op AI (kunstmatige intelligentie) gebaseerde techniek maakt The Bridge Werkgeluk Indicator twijfels in het antwoordgedrag van de cliënt inzichtelijk. Deze informatie is cruciaal in het meten en voorspellen van werkgeluk bij medewerkers.
Werkgeluk testen bestellen bij TestGroup: los of met abonnement
Bij TestGroup heb je verschillende mogelijkheden om testen af te nemen: je kunt ze individueel aanschaffen voor elke kandidaat of gebruikmaken van een eigen account met credits of onbeperkt gebruik.
Voorbeeldrapport van de werkgeluk test
Het mooi vormgegeven rapport van The Bridge Werkgeluk Indicator geeft het rapport een algemene score op werkgeluk en ook scores op de 4 dimensies van werkgeluk. In het rapport worden de scores van de cliënt vergeleken met een normgroep. Deze normgroep bestaat uit 500 mensen die eerder deze werkgeluk test hebben ingevuld.
Video: The Bridge Werkgeluk Indicator
De beste manier om een burn-out bij medewerkers te voorkomen is om werkgeluk te bevorderen. Dit kun je doen met The Bridge Werkgeluk Indicator. Deze online werkgeluk test meet zowel werkgeluk als indicaties van een beginnende burn-out. The Bridge Werkgeluk Indicator is ontwikkeld na jaren van wetenschappelijk onderzoek naar de 4 dimensies van werkgeluk. Het invullen van The Bridge Werkgeluk Indicator duurt kost slechts 12 minuten. Na afloop is direct een mooi vormgegeven rapport beschikbaar.
-
Welke onderdelen meet de werkgeluk test precies?
-
De werkgeluk test meet verschillende aspecten van werkgeluk, zoals werkplezier, betrokkenheid, motivatie, balans tussen werk en privé, ervaren werkdruk en de relatie met leidinggevenden en collega’s. Zo krijg je een compleet beeld van hoe medewerkers hun werk en werkomgeving beleven.
-
Voor welke organisaties is de werkgeluk test geschikt?
-
De werkgeluk test is geschikt voor organisaties in alle sectoren, van zorg en onderwijs tot overheid en commerciële organisaties. Je kunt de test inzetten voor teams, afdelingen of de hele organisatie, bijvoorbeeld in Nederland of België.
-
Kun je de werkgeluk test gebruiken voor teams en afdelingen?
-
Ja, de werkgeluk test is zeer geschikt om werkgeluk per team of afdeling in kaart te brengen. Je ziet direct waar het goed gaat en waar verbeterpunten liggen. De resultaten zijn te gebruiken als startpunt voor een teamgesprek, een verbetertraject of een leiderschapsprogramma.
-
Is de werkgeluk test anoniem voor medewerkers?
-
Ja, de resultaten worden op groepsniveau gerapporteerd. Medewerkers vullen de vragenlijst individueel in, maar de rapportages worden zo opgebouwd dat personen niet herleidbaar zijn. Dit maakt het veiliger om eerlijk en open te antwoorden.
-
Wat is het verschil tussen een werkgeluk test en een medewerkers tevredenheidsonderzoek?
-
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek richt zich vooral op algemene tevredenheid over arbeidsvoorwaarden, organisatie en beleid. Een werkgeluk test gaat dieper in op emoties, motivatie, bevlogenheid en dagelijkse werkervaring. Je krijgt dus een scherper beeld van wat medewerkers nodig hebben om met plezier en energie te werken.
-
Kun je de werkgeluk test ook inzetten bij verzuim en burn out risico?
-
Ja, de werkgeluk test kan signalen geven van verminderde energie, hoge werkdruk en een laag gevoel van grip op het werk. Dit helpt om tijdig in te grijpen, bijvoorbeeld met coaching, werkherverdeling of een gesprek tussen medewerker en leidinggevende.
-
Hoe kun je de resultaten gebruiken in HR beleid?
-
De uitkomsten kun je gebruiken voor verschillende HR thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, employer branding, leiderschapsontwikkeling, onboarding en retentie. Je ziet welke factoren werkgeluk versterken of juist verlagen en kunt daar gericht beleid en interventies op afstemmen.
-
Kun je de werkgeluk test combineren met andere testen?
-
Ja, de werkgeluk test kan goed gecombineerd worden met een persoonlijkheidstest of een drijfverentest. Zo krijg je zowel inzicht in wie iemand is, als in hoe iemand zijn of haar huidige werk ervaart. Dit is waardevol bij ontwikkelingstrajecten, talentmanagement en coaching.
-
Worden resultaten ook met een specialist besproken?
-
Het is mogelijk om de resultaten met een consultant te bespreken. Die kan met je meekijken naar de rapportages, de belangrijkste conclusies samenvatten en helpen om concrete acties te formuleren voor teams, leidinggevenden en HR.
-
Is er een training of begeleiding bij het inzetten van de werkgeluk test?
-
Ja, je kunt een training of online sessie krijgen over het interpreteren van de rapportages en het vertalen naar praktische verbeterstappen. Zo zorg je dat de werkgeluk test niet alleen inzicht geeft, maar ook echt leidt tot merkbare verbeteringen op de werkvloer.
-
Kunnen medewerkers de werkgeluk test ook thuis invullen?
-
Ja, medewerkers kunnen de werkgeluk test online invullen, zowel thuis als op kantoor. Dat maakt de afname flexibel en laagdrempelig. De rapportages zijn daarna direct beschikbaar voor HR en management.