Op zoek gaan naar nieuw talent, dat doet elk bedrijf of elke organisatie op een bepaald punt. Ondanks dat talentacquisitie vaak als een speciaal woord voor recruitment wordt gebruikt, is er toch wel degelijk een verschil tussen beide. We leggen je graag dit verschil uit en hoe je beide zaken het beste aanpakt, met onder andere assessment tests.
Ontdek ons assortiment assessments
Recruitment, of in de Nederlandse vorm werving, is puur een actie om nieuwe werknemers aan te nemen. Dit houdt in dat je vacatures online plaatst, zoekt naar mogelijke kandidaten, selecties maakt, screenings en interviews doet, de kandidaten beoordeelt en de geschikte kandidaten ook aanneemt. Het is een vrij traditionele vorm van werving, die voor de meeste bedrijven werkt, maar tegenwoordig niet altijd meer volstaat.
Organisaties zoeken daarom steeds vaker naar manieren om beter te voorspellen welke kandidaat echt goed past bij de functie en de organisatie. Online assessments worden daarbij veel gebruikt, omdat ze objectieve informatie geven naast het cv en het sollicitatiegesprek. Zo kan een assessment voor managers helpen om leiderschap, besluitvaardigheid en samenwerking in kaart te brengen. Ook bij specialistische rollen, zoals een assessment voor juridische functies, geven testen inzicht in analytisch vermogen, nauwkeurigheid en oordeelsvorming. Daardoor kunnen organisaties gerichter selecteren en neemt de kans op een succesvolle aanname toe.
Talentacquisitie daarentegen is de hele strategie die komt kijken bij het invullen van de posities in een bedrijf door de juiste kandidaten. Een deel van deze strategie bestaat uiteraard uit het aanwerven van mensen, maar er is zoveel meer.
Binnen talentacquisitie ga je ook kijken naar je eigen bedrijf. Hoe wil je je positioneren in de markt? Hoe zorg je dat toptalent bij jou wil werken? Wat maakt jouw bedrijf aantrekkelijk? Employer branding zal hier een grote rol in spelen. Daarnaast is het belangrijk om een plan op te stellen waarmee je op zoek gaat naar het talent dat je nodig hebt. Dat talent kan namelijk net zo goed al in één van de medewerkers te vinden zijn. Hiervoor kun je bijvoorbeeld een talentscan, een loopbaanscan of een persoonlijkheidsscan inzetten.
Iedereen is tegenwoordig op zoek naar toptalent, maar we merken dat de vijver waarin we vissen steeds leger wordt. Door middel van talentacquisitie ga je op een proactieve manier op zoek naar talent dat je in de toekomst misschien nodig zal hebben.
Wie een sterk plan opstelt, met de juiste assessments en proactief aan de slag gaat, zorgt dat er een pool is aan kandidaten waar je op terug kan vallen wanneer je ze nodig hebt. Dit is zeer handig voor snelgroeiende bedrijven die een vaste wervingsstrategie moeten bepalen, maar ook voor concurrerende sectoren en in de zoektocht naar nichetalent.
Ontdek onze verschillende testen
Assessment tests vormen een sterke basis van een talentacquisitie strategie. Je kan er niet alleen nieuwe kandidaten mee testen op hun capaciteiten, persoonlijkheid of andere eigenschappen, maar je kan ze ook toepassen op werknemers van je bedrijf of organisatie. Zo spoor je op een eenvoudige manier verborgen talent op dat je in kan zetten waar het nodig is.
TestGroup biedt verschillende soorten tests aan, van persoonlijkheidstests tot capaciteitentests, voor verschillende opleidingsniveaus én in 20 talen. Zo kan je makkelijk kiezen wat je nodig hebt. Binnen de 30 minuten na de test ontvang je al het rapport om je kandidaat verder te kunnen evalueren.
Bekijk ons ruim assortiment van assessments of neem contact op met ons cliëntsupportteam bij vragen.
Met het teamworkshop doe-het-zelf pakket kun je zelf eenvoudig een teamworkshop organiseren met het 4-kleurenmodel of de 16 Jung types.
In het pakket krijgt ieder teamlid een individueel Bridge Personality rapport. Daarnaast ontvang je een Bridge Personality teamrapport en presentatiesheets die je tijdens de workshop kunt gebruiken.
Alle materialen die je nodig hebt zitten in het pakket, zodat je direct aan de slag kunt.
Een assessment voor recruitment en talent acquisition is een online test die organisaties helpt om kandidaten objectief te beoordelen. Met een assessment krijg je inzicht in persoonlijkheid, capaciteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Bedrijven gebruiken assessments om betere selectiebeslissingen te nemen en risico’s bij aanname te verkleinen.
De meest gebruikte assessments in recruitment zijn een persoonlijkheidstest, een capaciteitentest en een carrièremeting. Een combinatie van deze testen geeft het meest complete beeld van een kandidaat. Veel organisaties gebruiken bijvoorbeeld The Bridge Personality voor persoonlijkheid, The Bridge Ability Suite voor cognitieve capaciteiten en The Bridge Career om te kijken naar interesses en motivatie.
Assessments maken het selectieproces objectiever en voorspelbaarder. Recruiters en hiring managers krijgen inzicht in hoe iemand denkt, werkt en samenwerkt. Daardoor wordt het makkelijker om kandidaten te vergelijken en om te bepalen wie het beste past bij de functie en de organisatie.
Een persoonlijkheidsassessment meet gedrag, voorkeuren en werkstijl. Denk aan samenwerken, communicatie, leiderschap en stressbestendigheid. The Bridge Personality wordt door veel organisaties gebruikt om te voorspellen hoe iemand functioneert in teams, in managementrollen en in specialistische functies.
Een capaciteitentest meet het analytisch vermogen, logisch redeneren en probleemoplossend vermogen. Dit soort testen voorspelt vaak goed hoe snel iemand nieuwe informatie verwerkt en hoe iemand presteert in complexe functies. The Bridge Ability Suite wordt veel gebruikt door organisaties die kandidaten willen selecteren op denkniveau en leervermogen.
Een carrièreassessment wordt vaak gebruikt wanneer organisaties willen begrijpen waar iemand energie van krijgt en welke rollen goed passen. The Bridge Career helpt bij loopbaanvraagstukken, mobiliteit en traineeships, maar ook bij het beoordelen van motivatie tijdens recruitment.
Interviews geven waardevolle informatie, maar zijn ook subjectief. Online assessments voegen objectieve data toe. Door interviews te combineren met assessments van TestGroup ontstaat een completer en betrouwbaarder beeld van kandidaten.
Assessments worden gebruikt voor vrijwel alle functieniveaus en vakgebieden. Organisaties zetten assessments in voor managementfuncties, technische functies, commerciële rollen, traineeships en specialistische posities. Met oplossingen zoals The Bridge Personality, The Bridge Ability Suite en The Bridge Career kunnen organisaties selectieprocessen inrichten voor uiteenlopende rollen.
Online assessments zijn meestal direct beschikbaar. Kandidaten kunnen de testen op afstand maken en rapportages zijn vaak dezelfde dag beschikbaar. Daardoor past een assessment goed in een modern recruitmentproces waarin snelheid belangrijk is.
TestGroup ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde online assessments die eenvoudig inzetbaar zijn binnen recruitment en talent acquisition. Organisaties kiezen voor TestGroup omdat de rapportages duidelijk zijn, de testen betrouwbaar zijn en het systeem geschikt is voor zowel kleine als grote selectieprocessen. Met The Bridge Personality, The Bridge Ability Suite en The Bridge Career kunnen organisaties een compleet en professioneel assessmentproces inrichten.
