Meet werkgeluk: hoe gezond zijn je medewerkers?
Producten
zondag 14 december 2025
Het meten van de gezondheid van werknemers is een belangrijk aspect van een gezonde en productieve werkplek of kantoor. Een instrument dat kan worden gebruikt om de gezondheid van je werknemers te beoordelen is The Bridge Werkgeluk Indicator.
De Bridge Werkgeluk Indicator
De Bridge Werkgeluk Indicator is een vragenlijst die de verschillende dimensies van het welzijn van werknemers meet. Zo weet jij hoe je medewerkers zich voelen op de werkvloer en waar je al dan niet kan bijsturen. De test bestaat uit 54 vragen verdeeld over 4 categorieën: vermoeidheid, mentale afstand tot het werk, cognitieve vermoeidheid en emotionele vermoeidheid. De test is eenvoudig en snel te gebruiken, waardoor het een handige tool is om de gezondheid van werknemers te beoordelen.
Om de werkgeluk test te gebruiken, moet je de vragenlijst aan je werknemers voorleggen. Zodra je de antwoorden op de vragen hebt verzameld, kun je de gegevens analyseren om een idee te krijgen van hoe je werknemers zich voelen. Je kunt eventuele problemen identificeren en deze aanpakken.
Werkgeluk bij medewerkers vergroten
Door The Bridge Werkgeluk Indicator regelmatig af te nemen bij medewerkers, kun je veranderingen in de gezondheid en het welzijn van je werknemers bijhouden. Door veranderende gegevens kun je vaststellen waar verbetering nodig is. Dit kan je helpen proactieve stappen te ondernemen om eventuele problemen te voorkomen of aan te pakken.
Mogelijke problemen die met de Bridge Werkgeluk Indicator geïdentificeerd kunnen worden zijn: vermoeidheid, cognitieve of emotionele overbelasting en burn out. Als de resultaten specifieke problemen of zorgen onder je werknemers aan het licht brengen, kun je stappen ondernemen om deze problemen aan te pakken. Hoe je dat doet kies je zelf en hangt van bedrijf tot bedrijf af. Zo kun je extra middelen of ondersteuning bieden, beleid en procedures implementeren om specifieke problemen aan te pakken, of met werknemers samenwerken om oplossingen te ontwikkelen voor het bevorderen van gezond gedrag en een positieve werkomgeving.
Bied oplossingen
Wanneer je weet wat er speelt bij je werknemers, kun je hiermee aan de slag om een gezondere omgeving en gezondere werknemers te creëren. Gelukkige werknemers zorgen voor een aangenamere en productievere werksfeer.
Bevorder het geluk van medewerkers
Het aanmoedigen van werkgeluk en gezond gedrag onder je werknemers kan hun algemene gezondheid en welzijn helpen verbeteren. Denk aan het bevorderen van gezonde eetgewoonten, het stimuleren van lichaamsbeweging of het aanreiken van middelen om werknemers te helpen met stress om te gaan. Je kunt met je bedrijf meedoen aan fysieke wedstrijden of yogasessies organiseren. Een beroepskeuzetest kan ook helpen: door beter inzicht te geven in iemands interesses en drijfveren kun je gerichter kijken naar taakverdeling, ontwikkeling en doorgroei, wat vaak direct bijdraagt aan werkplezier. Misschien hebben je werknemers zelf leuke ideeën, vraag zeker hun input!
Bied ondersteuning en middelen
Er zijn veel middelen en ondersteuning die je kunt bieden om werknemers te helpen hun gezondheid en welzijn op peil te houden. Denk hierbij aan toegang tot therapie of welzijnsprogramma's op locatie, middelen voor geestelijke gezondheid of steun voor werknemers die met persoonlijke uitdagingen of stress te maken hebben. Je kan een buddy systeem starten binnen je bedrijf of samenwerken met een plaatselijke psycholoog.
Stimuleer een positieve werkomgeving
Een positieve werkomgeving kan een grote invloed hebben op de gezondheid en het welzijn van je werknemers. Je kunt een ondersteunende, inclusieve en positieve werkomgeving creëren door open communicatie te bevorderen, hard werk te erkennen en te belonen, en mogelijkheden te bieden voor professionele ontwikkeling en groei. Een 4 kleuren persoonlijkheidstest kan daarbij helpen: je krijgt inzicht in verschillen in werkstijl en communicatie, waardoor teams elkaar beter begrijpen en samenwerken soepeler wordt. Denk ook aan leuke teambuildingactiviteiten of afterwork drinks die maandelijks of elk kwartaal georganiseerd kunnen worden. Sommige werknemers vinden het leuk om daar zelf het voortouw in te nemen en een feest- of activiteitencomité te starten.
Er zijn veel strategieën die je kunt gebruiken om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren met behulp van de Bridge Werkgeluk Indicator. Door de onderzoeksresultaten te analyseren en actie te ondernemen om de geconstateerde problemen aan te pakken, kun je een gezondere en positievere werksfeer bieden aan je team.
Ga voor een gezond en productief team
De Bridge Werkgeluk Indicator is een waardevol instrument voor het meten en ondersteunen van het werkgeluk van werknemers. Door de vragenlijst correct te gebruiken en de gegevens te analyseren, kan je eventuele problemen zoals burn outs identificeren en actie ondernemen om het welzijn van je werknemers te ondersteunen en te verbeteren. Dat leidt tot gelukkigere, gezondere en productievere teams.
Bestel de werkgeluk test en start direct
Video: The Bridge Werkgeluk Indicator
De beste strategie om je personeel binnenboord te houden? Meet het werkgeluk van je werknemers. Het is gemakkelijk, snel, kostenbesparend en helpt je om talent in je organisatie te behouden.
The Bridge Werkgeluk Indicator kan je hierbij helpen. Deze online test meet 4 dimensies van werkgeluk. Bedrijven en organisaties kunnen hiermee eenvoudig identificeren welke werknemers tevreden zijn met hun baan. The Bridge Werkgeluk Indicator is ontwikkeld na jarenlang wetenschappelijk onderzoek naar het meten en voorspellen van werkgeluk. Het invullen van duurt slechts 12 minuten.
-
Wat bedoelen jullie met werkgeluk meten?
-
Je meet hoe medewerkers hun werk ervaren. Denk aan energie, motivatie, betrokkenheid, stress en herstel. Zo krijg je een objectief startpunt om te verbeteren.
-
Waarom is werkgeluk meten belangrijk voor organisaties?
-
Omdat je eerder ziet waar het goed gaat en waar risico’s ontstaan, zoals structurele werkdruk of verminderde motivatie. Dat helpt om gerichter te sturen op inzetbaarheid en behoud.
-
Voor wie is de werkgelukmeting bedoeld?
-
Voor bedrijven en organisaties die werkgeluk en welzijn van medewerkers willen volgen en verbeteren. Niet voor particulieren.
-
Wat levert een werkgeluk test op?
-
Een overzichtelijk beeld van sterke punten en aandachtspunten binnen teams of afdelingen, zodat je concrete acties kunt kiezen.
-
Hoe gebruik je de resultaten zonder te generaliseren?
-
Kijk naar patronen per team of doelgroep, niet naar één losse score. Combineer de uitkomsten met gesprekken en context, zoals piekperiodes, roosterdruk of veranderingen in de organisatie.
-
Kun je werkgeluk meten zonder dat medewerkers zich gecontroleerd voelen?
-
Ja, als je transparant bent: leg uit waarom je meet, wat je met de resultaten doet en wat medewerkers eraan hebben. Zorg ook dat privacy goed geregeld is.
-
Hoe vaak kun je werkgeluk meten?
-
Dat hangt af van je doel. Veel organisaties kiezen voor een nulmeting en daarna periodiek, bijvoorbeeld elk kwartaal of halfjaar. Bij een verandertraject kan vaker meten handig zijn.
-
Is werkgeluk meten hetzelfde als een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
-
Niet helemaal. Tevredenheid gaat vaak over mening over processen en beleid. Werkgeluk gaat meer over welzijn, energie en hoe iemand het werk ervaart. Je kunt beide combineren.
-
Kun je werkgeluk meten per team of afdeling?
-
Ja, dat is vaak juist handig. Dan kun je gerichte verbeteracties kiezen die passen bij de werksituatie van dat team.
-
Is de test geschikt voor zowel kantoor als uitvoerend werk?
-
Ja. Werkgeluk en welzijn spelen in elke functie. Wel is het belangrijk dat je de resultaten duidt met de juiste context van het werk.
-
Wat zijn voorbeelden van acties na de meting?
-
Denk aan het aanpakken van werkdruk, betere prioritering, duidelijkere rolafspraken, meer feedback en erkenning, betere samenwerking, of extra ondersteuning bij stress en herstel.
-
Kun je de resultaten ook gebruiken voor ontwikkeling en coaching?
-
Ja. De uitkomsten kunnen een goed startpunt zijn voor ontwikkelgesprekken, teamcoaching of leidinggevenden die willen sturen op een gezondere werkomgeving.
-
Hoe zorg je dat werkgeluk meten echt iets oplevert?
-
Koppel er een plan aan vast: deel de hoofdlijnen, kies 2 of 3 prioriteiten, maak acties concreet, en meet later opnieuw om het effect te zien.
Online assessment tips
