ESTJ persoonlijkheidstype

Wat is het ESTJ persoonlijkheidstype?

Het ESTJ-type – ook wel de Beslisser genoemd – is één van de 16 persoonlijkheidstypes uit de Jung persoonlijkheidstest. ESTJ’s staan bekend om hun sterke organisatietalent, gevoel voor structuur en resultaatgerichte aanpak. Ze houden van duidelijkheid, regels en efficiënte processen, en zorgen ervoor dat projecten goed gepland en netjes afgerond worden.

ESTJ’s nemen graag het voortouw. Ze zijn praktisch ingesteld, loyaal en betrouwbaar, en voelen zich op hun best als ze leiding kunnen geven aan een team of verantwoordelijk zijn voor het reilen en zeilen binnen een organisatie. Ze verwachten inzet en discipline van zichzelf én van de mensen om hen heen.

In samenwerking zijn ESTJ’s doelgericht en direct: als iedereen zich aan de afspraken houdt en doet wat er verwacht wordt, werkt het team in hun ogen optimaal. Ze waarderen mensen die deskundig en efficiënt zijn, en geven daar ook graag erkenning voor.

Kortom: ESTJ’s zijn gestructureerde doeners en natuurlijke leiders – sterk in plannen, organiseren en het behalen van concrete resultaten. Een persoonlijkheidstype dat uitstekend past in leidinggevende of coördinerende functies.

Jung persoonlijkheidstest

The Bridge Personality is al 15 jaar de meest gebruikte Jung persoonlijkheidstest door bedrijven en organisaties in veel landen wereldwijd. Deze persoonlijkheidstest is per kandidaat te bestellen of via een abonnement in te zetten. De test is een betrouwbare bron voor het analyseren van de 16 Jung Types (vergelijkbaar met MBTI® Types)

Voorkeuren van ESTJ’s:

• Niet geïnteresseerd in theorieën of abstractie tenzij ze er het nut van inzien
• Hebben een duidelijke visie over hoe dingen zouden moeten zijn
• Loyaal en harde werkers
• Hebben het graag voor het zeggen
• Vaardig in het organiseren en runnen van activiteiten
• Waarderen veiligheid en een vredig bestaan

Voorbeeldrapport: ESTJ persoonlijkheidstype

Benieuwd hoe het ESTJ persoonlijkheidstype eruitziet in een persoonlijkheidsrapport? Bekijk dan het voorbeeld van het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport.

Het rapport opent met een overzicht van de scores op 34 Big Five-competenties. Deze sluiten goed aan bij uiteenlopende functieprofielen, waardoor het rapport direct bruikbaar is voor selectie, coaching en talentontwikkeling.

Daarna volgt het persoonlijkheidstype volgens de 16 Jung Types – in dit voorbeeld is dat het ESTJ-type: de Beslisser.

Voorbeeldpagina uit het rapport

Hoe kijken anderen naar dit Jung Type?

ESTJ's worden vaak gezien als personen die zaken tot een goed einde brengen. Anderen rekenen op beslissers om systemen, plannen en procedures te bedenken en als het nodig is besluiten te nemen. Beslissers communiceren helder en duidelijk, anderen weten zo snel waar ze aan toe zijn. Ze kunnen vrij sociaal zijn en gaan graag met andere mensen om.

Anderen zien ESTJ’s als:

• Mensen met een geweten
• Betrouwbaar
• Zelfverzekerd
• Doelgericht

Valkuilen en ontwikkelpunten van de ESTJ

Als Beslissers op een plek terecht komen waar ze hun eigenschappen en talenten niet kunnen gebruiken dan kunnen ze:

• Overhaast beslissen zonder de nodige informatie te hebben bestudeerd
• Streng en te rechtlijnig uit de hoek komen
• Weinig geduld hebben met verwarring of mensen die zich inefficiënt opstellen
• Alleen aandacht hebben voor zaken die direct resultaat op leveren
• Teveel gericht zijn op logica en te weinig op emoties en gevoelens van mensen

ESTJ en carrière

Heb je een ESTJ-collega? Dan kun je ervan uitgaan dat zij hun werk gestructureerd, nauwkeurig en volgens de regels uitvoeren. ESTJ’s floreren in een goed georganiseerde omgeving waarin duidelijke rollen zijn gedefinieerd en waar risico’s zo veel mogelijk worden beperkt. Ze waarderen efficiëntie en stabiliteit, en hoewel ze best willen leren, moet het direct bijdragen aan betere resultaten.

ESTJ’s zijn niet per se innovatief en botsen soms met creatievere, minder gestructureerde types, zoals INFP’s en ENFP’s. Maar als deze persoonlijkheidstypes leren samenwerken, kunnen ze elkaar juist perfect aanvullen: de ESTJ zorgt voor structuur en efficiëntie, terwijl de INFP of ENFP met frisse ideeën komt.

Beste carrières voor dit Jung Type

Omdat ESTJ’s houden van duidelijkheid, structuur en stabiliteit, kiezen ze vaak voor een carrière waarin regels en efficiëntie een grote rol spelen. Ze zijn loyaal aan hun werkgever en blijven vaak jarenlang bij dezelfde organisatie. Geschikte beroepen voor ESTJ’s zijn onder andere:

• Auditor
• Business analist
• Financieel medewerker
• Juridisch medewerker
• Projectmanager
• Teamleider
• Operations manager
• Politieagent
• Militair of officier
• Accountmanager
• HR-manager
• Supply chain manager

Video: werkgeluk meten binnen jouw organisatie