Wat is een assessment test voor outplacement?

Een assessment test voor outplacement is een online test waarmee je objectief inzicht krijgt in iemands eigenschappen, drijfveren, vaardigheden en loopbaanvoorkeuren. Dit helpt bij beslissingen over de volgende stap in een loopbaan of bij begeleiding binnen een outplacement traject.

Waarom gebruiken organisaties een assessment test bij outplacement?

Organisaties gebruiken deze tests om medewerkers eerlijk en professioneel te begeleiden naar een passende vervolgstap of baan. Het helpt om te bepalen waar iemand energie van krijgt en wat zijn sterke punten zijn tijdens een carrièretransitie.

Welke assessments zijn relevant voor outplacement trajecten?

Veel bedrijven combineren een persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality met een loopbaantest zoals The Bridge Career. Zo krijg je inzicht in drijfveren én passende beroepen of opleidingen.

Hoe snel ontvang je het rapport van een assessment test?

Na het afronden van de test wordt er direct een rapport gegenereerd en verstuurd. Dit betekent dat je vaak binnen enkele minuten al de resultaten hebt om mee te werken in een outplacementtraject.

Wat staat er in een assessment rapport voor outplacement?

In het rapport staan eigenschappen, vaardigheden, wat iemand leuk vindt om te doen en waar iemand energie van krijgt. Daarnaast kun je zien welke loopbaanrichtingen en beroepen het beste passen.

Hoe helpt een assessment test bij loopbaankeuze tijdens outplacement?

Een goede test laat niet alleen zien wat iemand kan, maar ook wat bij hem past op basis van interesses, competenties en loopbaanankers. Dit maakt het eenvoudiger om gerichte loopbaanadviezen te geven of een actieplan op te stellen.

Is een assessment test geschikt voor medewerkers die geen Nederlands spreken?

Ja. Veel professionele assessments zijn ook beschikbaar in het Engels, zodat internationale medewerkers dezelfde waardevolle inzichten krijgen.

Hoe lang duurt het invullen van een outplacement assessment test?

De duur verschilt per test, maar een loopbaantest zoals The Bridge Career duurt meestal rond 35 minuten.

Wat is het verschil tussen een beroepskeuzetest en een persoonlijkheidstest binnen outplacement?

Een beroepskeuzetest richt zich op het matchen van interesses en loopbaankansen met mogelijke beroepen, terwijl een persoonlijkheidstest laat zien wat iemand drijft en waar zijn sterke eigenschappen liggen. Door ze te combineren krijg je een completer beeld.

Hoe gebruik je de uitkomsten van een assessment test voor HR of outplacement?

HR en loopbaancoaches gebruiken de rapporten om beslissingen te onderbouwen, ontwikkelingsplannen op te stellen, of iemand te begeleiden richting passende functies buiten of binnen de organisatie.

Assessment test voor outplacement: waarom en hoe?

Producten

Assessment test

De 16 types persoonlijkheidstest

Assessment

dinsdag 30 december 2025

Wanneer je te maken krijgt met outplacement, is het belangrijk om te weten wat voor vlees je precies in de kuip hebt. De enige betrouwbare manier om dat te doen is door middel van een assessment test voor outplacement. Daarmee krijg je een beeld van hoe een medewerker in elkaar zit en wat hem drijft. En daarmee ook of iemand geschikt is voor een specifieke rol die je misschien in gedachten hebt en wat geschikte alternatieven kunnen zijn.

Waarom zou een werkgever outplacement met een assessment test aanbieden?

Als werkgever kun je outplacement bijvoorbeeld aanbieden aan medewerkers als onderdeel van een ontslagtraject. Maar je kunt het ook al aanbieden vóórdat het daartoe komt. Voor bedrijven helpt het om een goede relatie met (oud-)medewerkers te behouden en om het proces voor beide partijen goed te laten verlopen. Je weet dat iemand goed terecht komt.

Maar ook de medewerker heeft er veel aan. Allereerst gaat hij weg met een warm gevoel, maar misschien belangrijker nog is dat hij ontzettend veel kan leren van zo’n traject. Tijdens een outplacementtraject wordt iemand gedwongen eens goed naar zichzelf te kijken. Zo kun je samen ontdekken of iemand nog op het juiste carrièrepad zit. Zo niet, dan is zo’n traject hét moment om daar iets aan te doen.

Een professioneel traject van het aannemen en laten gaan van nieuwe medewerkers zorgt voor een hogere professionaliteit. Het is onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).

Wat voor soort assessment test voor outplacement trajecten?

Als het aankomt op assessments, dan kunnen we zeggen dat TestGroup twee testen aanbiedt. Allereerst is er The Bridge Personality, een persoonlijkheidstest om erachter te komen wat iemand drijft en wat de huidige vaardigheden van iemand zijn. Daarnaast is er The Bridge Career, specifiek gericht op loopbaancoaching. Dit is een beroepskeuzetest die niet alleen geschikte beroepen voor iemand toont, maar ook passende opleidingen.

Veel bedrijven combineren deze twee assessment testen voor outplacement trajecten. Alleen dan heb je een compleet zicht op de kansen en mogelijkheden voor een medewerker. Maar je kunt er ook voor kiezen alleen de Career test af te laten nemen. The Bridge Career is de meest uitgebreide carrièretest in en rondom Nederland. De test is beschikbaar als hbo-/wo-versie en als mbo-versie.

Hoe werkt een assessment test?

Een assessment test voor outplacement brengt je een aantal mooie voordelen. Die voordelen brengen je dichter bij het vinden van de juiste baan (of volgende stap) voor een medewerker. Het proces ziet er als volgt uit:

Je bestelt een test op de bestelpagina. Dat kan met je account (aan te raden wanneer je vaker testen afneemt) of eenmalig, zonder account.
De medewerker neemt de test af. The Bridge Career duurt slechts ongeveer 35 minuten.
Er wordt direct, na het beantwoorden van de laatste vraag, automatisch een rapport opgesteld. Zodra die klaar is, krijg jij dit rapport toegestuurd. Vaak is dit een kwestie van minuten.
Met het rapport kun je direct bekijken wat belangrijke karaktereigenschappen zijn en waar iemand energie van krijgt (persoonlijkheidstest) en wat passende beroepen zijn voor een medewerker (carrièretest). Dit allemaal op basis van de ingevulde antwoorden.
Met het rapport kun je een plan opmaken voor de rest van de loopbaan van de medewerker. Zo kun je kijken of je binnen het bedrijf een passende functie kunt aanbieden of dat outplacement een beter idee is.
Handig: je kunt de test ook laten invullen door medewerkers die geen Nederlands spreken. Hij is namelijk ook beschikbaar in het Engels.

Wat krijg ik bij een assessment test voor outplacement?

Met een assessment test voor outplacement krijg je binnen een paar minuten een uitgebreide rapportage. In die rapportage zie je duidelijk wat de eigenschappen en vaardigheden van een medewerker zijn. Ook wordt inzichtelijk wat iemand leuk vindt om te doen en waar hij energie van krijgt, onder andere op basis van een 16 types persoonlijkheidstest die laat zien hoe iemand denkt, werkt en beslissingen neemt.

Daarnaast zijn er acht zogenaamde loopbaanankers die je veel vertellen over wat een medewerker belangrijk vindt in een baan en/of opleiding. Er zijn meer dan 200 hbo-/wo-banen en -studies en je kan zien welke daarvan het beste bij iemand passen.

Meer informatie over een assessment test voor outplacement nodig? Schroom dan niet om eens contact met ons op te nemen.

Video: de meest gebruikte capaciteitentest voor organisaties

The Bridge Ability Suite wordt al 10 jaar gebruikt door bedrijven, organisaties en overheden. Met deze capaciteitentest krijg je snel inzicht in het denkniveau en de geschiktheid van kandidaten. Dat maakt de test zeer geschikt voor selectie en recruitment. Je gebruikt de test ook om te bepalen of een medewerker klaar is voor een volgende stap of een hogere functie.

Je kunt de capaciteitentest per kandidaat afnemen of kiezen voor een voordelig assessment abonnement.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over assessment tests voor outplacement

Wat is een assessment test voor outplacement?
Een assessment test voor outplacement is een online test waarmee je objectief inzicht krijgt in iemands eigenschappen, drijfveren, vaardigheden en loopbaanvoorkeuren. Dit helpt bij beslissingen over de volgende stap in een loopbaan of bij begeleiding binnen een outplacement traject.

Waarom gebruiken organisaties een assessment test bij outplacement?
Organisaties gebruiken deze tests om medewerkers eerlijk en professioneel te begeleiden naar een passende vervolgstap of baan. Het helpt om te bepalen waar iemand energie van krijgt en wat zijn sterke punten zijn tijdens een carrièretransitie.

Welke assessments zijn relevant voor outplacement trajecten?
Veel bedrijven combineren een persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality met een loopbaantest zoals The Bridge Career. Zo krijg je inzicht in drijfveren én passende beroepen of opleidingen.

Hoe snel ontvang je het rapport van een assessment test?
Na het afronden van de test wordt er direct een rapport gegenereerd en verstuurd. Dit betekent dat je vaak binnen enkele minuten al de resultaten hebt om mee te werken in een outplacementtraject.

Wat staat er in een assessment rapport voor outplacement?
In het rapport staan eigenschappen, vaardigheden, wat iemand leuk vindt om te doen en waar iemand energie van krijgt. Daarnaast kun je zien welke loopbaanrichtingen en beroepen het beste passen.

Hoe helpt een assessment test bij loopbaankeuze tijdens outplacement?
Een goede test laat niet alleen zien wat iemand kan, maar ook wat bij hem past op basis van interesses, competenties en loopbaanankers. Dit maakt het eenvoudiger om gerichte loopbaanadviezen te geven of een actieplan op te stellen.

Is een assessment test geschikt voor medewerkers die geen Nederlands spreken?
Ja. Veel professionele assessments zijn ook beschikbaar in het Engels, zodat internationale medewerkers dezelfde waardevolle inzichten krijgen.

Hoe lang duurt het invullen van een outplacement assessment test?
De duur verschilt per test, maar een loopbaantest zoals The Bridge Career duurt meestal rond 35 minuten.

Wat is het verschil tussen een beroepskeuzetest en een persoonlijkheidstest binnen outplacement?
Een beroepskeuzetest richt zich op het matchen van interesses en loopbaankansen met mogelijke beroepen, terwijl een persoonlijkheidstest laat zien wat iemand drijft en waar zijn sterke eigenschappen liggen. Door ze te combineren krijg je een completer beeld.

Hoe gebruik je de uitkomsten van een assessment test voor HR of outplacement?
HR en loopbaancoaches gebruiken de rapporten om beslissingen te onderbouwen, ontwikkelingsplannen op te stellen, of iemand te begeleiden richting passende functies buiten of binnen de organisatie.