De meest gebruikte professionele burn-out test
The Bridge Burnout Indicator is de meest gebruikte burn-out test door bedrijven en organisaties in Nederland en België. Een professionele test die wetenschappelijk ontwikkeld is om burn-out bij medewerkers te voorkomen. Je krijgt niet alleen inzicht in burn-out verschijnselen, maar ook in het werkgeluk van je cliënt of medewerker. Je kunt deze burn-out test los bestellen (per deelnemer) of afnemen via een eigen account op het Bridge Assessment Platform van TestGroup.
Test voor burn-out preventie
The Bridge Burnout Indicator is geschikt voor gebruik door organisaties, hr-professionals en coaches. Een deelnemer is ongeveer 10 minuten met de burn-out test bezig. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Professionele burn-out test bestellen
Meet burn-out én werkgeluk met The Bridge Burnout Indicator
The Bridge Burnout indicator is uniek omdat de test niet alleen burn-out meet maar ook het werkgeluk van de cliënt. Dit is belangrijk omdat ook aanwezig werkgeluk van belang is voor het wel of juist niet ontwikkelen van een burn-out. Deze test maakt gebruik van algoritmes om zo een betrouwbare en valide indicatie te geven voor het ontwikkelen van een burn-out.
De 4 dimensies van burn-out
Burn-out wordt gemeten met scores op : Vermoeidheid (1), Mentale afstand tot het werk (2), Cognitief overbelast (3) en Emotioneel overbelast (4). Deze scores vormen samen een score op burn-out.
De 4 dimensies van werkgeluk
Werkgeluk wordt in kaart gebracht met scores op: Betrokkenheid op het werk (1), Proactieve vitaliteit (2), Werktevredenheid (3) en Betrokkenheid bij de organisatie (4). De werkgeluk score wordt opgemaakt door een combinatie van deze 4 dimensies.
Voorbeeldrapport van The Bridge Burnout Indicator
Neem een kijkje in het voorbeeldrapport van The Bridge Burnout Indicator. Dit rapport geeft je een totaalbeeld van de score op werkgeluk, de scores op de 4 dimensies van werkgeluk, evenals de algemene burn-out score en de scores op de 4 burn-out dimensies. De resultaten van de kandidaat worden vergeleken met een normgroep van 500 mensen die eerder deze test hebben gedaan. Zo krijg je een helder beeld van hoe iemand scoort in vergelijking met anderen.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Burn-out bij medewerkers voorkomen
Jaarlijks krijgen zeer veel mensen te maken met een burn-out. Elk jaar neemt het aantal gestaag toe en dat wijst op een steeds groter wordend probleem. Burn-out preventie is veel makkelijker dan het genezen van een burn-out. Juist hierom is het van belang om tijdig indicaties voor het ontstaan van een mogelijke burn-out bij medewerkers in kaart te brengen.
Kenmerken van The Bridge Burnout Indicator
Nieuwe techniek voor tijdig signaleren van een burn-out: Normatief-Ipsatief split technology®
Burn-out komt vaak voor omdat de signalen niet tijdig worden opgemerkt door de werkgever. Dit komt doordat standaard burn-out testen en vragenlijsten niet goed in staat zijn om voorstadia van een burn-out op te merken. Hierdoor werken medewerkers door met klachten en ontstaat een burn-out.
Om deze reden heeft TestGroup een techniek ontwikkeld die de vragen in de test met kunstmatige intelligentie aanpast aan de antwoorden van de cliënt. Deze techniek heet Normatief-Ipsatief split technology®. Met deze op AI (kunstmatige intelligentie) gebaseerde techniek maakt The Bridge Burnout Indicator twijfels in het antwoordgedrag van de cliënt inzichtelijk. Deze informatie is cruciaal in het signaleren van het ontwikkelen van een burn-out.
Losse afname van testen, een account met credits of een account met onbeperkt gebruik?
Je kunt bij TestGroup kiezen tussen het afnemen van testen per kandidaat (losse afname) of je kunt testen afnemen in eigen beheer met een account op het Bridge Assessment Platform. We zetten voor je op een rijtje wat voor jou de voordeligste optie is:
Voorbeeldrapport
Het mooi vormgegeven rapport van The Bridge Burnout Indicator geeft een algemene burn-out score maar ook scores op de 4 dimensies van burn-out. Daarnaast geeft het rapport een score op werkgeluk en ook scores op de 4 dimensies van werkgeluk. In het rapport worden de scores van de cliënt vergeleken met een normgroep. Deze normgroep bestaat uit 500 mensen die eerder deze burn-out test hebben ingevuld.
Video: The Bridge Burnout Indicator
De beste manier om een burn-out bij medewerkers te voorkomen is om werkgeluk te bevorderen. Dit kun je doen met The Bridge Burnout Indicator. Deze online test meet zowel werkgeluk als indicaties van een beginnende burn-out. Bedrijven en organisaties kunnen zo makkelijk achterhalen welke werknemers kans lopen op een burn-out of welke werknemers juist zeer gelukkig zijn in hun werk. Zo kunnen HR afdelingen op gerichte manier aan burn-out preventie doen.
Veelgestelde vragen over The Bridge Burnout Indicator
-
Wie kan deze professionele burn-out test bestellen?
-
The Bridge Burnout Indicator kan alleen besteld worden door bedrijven en organisaties. Hier vallen zelfstandige coaches en adviseurs ook onder. De burn-out test kan niet besteld worden door particulieren. Je kunt hier The Bridge Burnout Indicator bestellen.
-
Wat is het verschil tussen The Bridge Burnout Indicator en een gratis burn-out test?
-
The Bridge Burnout Indicator is de enige burn-out test die zowel burn-out meet als werkgeluk, er zijn geen gratis testen die dat doen. Daarnaast krijg je bij The Bridge Burnout Indicator een fraai rapport voor je cliënt of medewerker, bij gratis testen is meestal geen rapport beschikbaar.
-
Wat kun je als werkgever doen aan burn-out preventie?
-
Het herstel van een burn-out kan maanden, soms zelfs jaren in beslag nemen. Het is daarom een goed idee om na te denken over preventie. Het voorkomen van een burn-out bij je medewerkers is mogelijk door vroegtijdig signalen van een burn-out in kaart te brengen met The Bridge Burnout Indicator. Zo weet jij als werkgever hoe het zit met het werkgeluk en eventuele indicaties van een beginnende burn-out bij je medewerkers. Door er vroeg bij te zijn kun je zo je medewerkers helpen met burn-out preventie en op de lange termijn kosten besparen.
-
Wat zijn de 4 dimensies van burn-out?
-
The Bridge Burnout Indicator maakt bij het in kaart brengen van burn-out onderscheid tussen 4 dimensies. De eerste dimensie is 'algemene vermoeidheid'. Mensen die hier hoog op scoren hebben geen energie en voelen zich fysiek uitgeput. De tweede dimensie is 'mentale afstand tot het werk'. Cliënten die hier hoog op scoren trekken zich soms zelfs fysiek terug en vermijden contacten met anderen, zoals collega’s. De derde dimensie is 'cognitief overbelast'. Mensen met hoge scores op deze dimensie vinden helder nadenken en nieuwe dingen leren moeilijk. De vierde en laatste dimensie is 'emotioneel overbelast'. Personen met een hoge score op deze dimensie hebben een lage tolerantiegrens en voelen zich snel gefrustreerd en geïrriteerd, waardoor men extra heftig kan reageren. Deze 4 scores vormen samen een burn-out score.
-
Wat betekent 'algemene vermoeidheid' in The Bridge Burnout Indicator?
-
Algemene vermoeidheid kenmerkt zich door een structureel verlies aan energie dat zich uit in zowel fysieke vermoeidheid als mentale vermoeidheid.
-
Wat is de definitie van 'mentale afstand tot het werk' in deze burn-out test?
-
Mentale afstand tot het werk uit zich in een sterke weerzin tegen en afkeer van het werk.
-
Wat is de definitie van 'cognitief overbelast' in het burn-out rapport?
-
Cognitieve overbelasting kenmerkt zich door geheugenproblemen, aandachts- en concentratie-stoornissen, trager denken en fouten maken.
-
Wat is 'mentaal overbelast' in The Bridge Burnout Indicator?
-
Emotionele overbelasting kenmerkt zich door heftige emotionele reacties, zoals woede, angst of huilbuien waarop iemand geen grip heeft.
-
Wat zijn de 4 dimensies van werkgeluk?
-
The Bridge Burnout Indicator maakt bij het in kaart brengen van werkgeluk onderscheid tussen 4 dimensies. De eerste dimensie is ‘betrokkenheid op het werk’. Mensen die hier hoog op scoren hebben een energieke en effectieve betrokkenheid met hun werkzaamheden. De tweede dimensie is ‘proactieve vitaliteit’. Cliënten die hier hoog op scoren zorgen er proactief voor dat zij voldoende energie, motivatie en inspiratie hebben om zo goed te presteren op het werk. De derde dimensie is ‘werktevredenheid’. Personen die hier hoog op scoren ervaren een goed gevoel bij het werk en worden vrolijk en gelukkig als ze aan het werk zijn. De vierde en laatste dimensie van werkgeluk is ‘betrokkenheid bij de organisatie’. Mensen die hier hoog op scoren voelen zich zeer verbonden en betrokken bij de organisatie. Samen vormen de scores op deze 4 dimensies een algemene score op werkgeluk.
-
Wat is 'betrokkenheid op het werk' in deze test?
-
Betrokkenheid op het werk is een positieve houding van betrokkenheid op het werk die wordt gekenmerkt door energie en toewijding.
-
Wat is de definitie van 'proactieve vitaliteit'?
-
Proactieve vitaliteit is het proactief inzetten van vitaliteit (fysieke en mentale energie) om optimaal te presteren op het werk.
-
Wat betekent 'werktevredenheid' in The Bridge Burnout Indicator?
-
Personen met werktevredenheid hebben plezier in hun werk en voelen zich gelukkig, gemotiveerd en tevreden tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden.
-
Wat is de werkgelukdimensie 'betrokkenheid bij de organisatie'?
-
Werknemers met 'betrokkenheid bij de organisatie' hebben het gevoel bij een organisatie ‘te horen’. Ze zijn zeer betrokken bij en trots op de organisatie waarvoor ze werken.
-
Hoe kan ik deze professionele burn-out test bestellen?
-
Je kunt The Bridge Burnout Indicator per kandidaat (los) bestellen of via een abonnement. De prijzen van alle testen vind je op onze prijzenpagina. Een losse test of abonnement bestellen kan op de bestelpagina.
Tests en online assessments bestellen
Vragen over The Bridge Burnout Indicator?
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“The Bridge Personality persoonlijkheidstest biedt handvatten om echt onderbouwde keuzes te maken.”
Ellen van Hierden
Ervaring van Artra met The Bridge Personality
