Online assessment tips

Het selecteren van goede online marketing medewerkers is lastig. Cv’s zeggen weinig over analytisch vermogen, creativiteit of resultaatgerichtheid. En een goed gesprek alleen is vaak niet genoeg om te bepalen of iemand echt past bij de rol en bij je organisatie. Met een online marketing assessment krijg je objectief inzicht en maak je betere selectie-beslissingen.

Een assessment voor online marketing selectie laat zien hoe een kandidaat denkt, werkt en beslissingen neemt. Door de combinatie van een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest krijg je inzicht in zowel het denkniveau als het werkgedrag. Zo zie je niet alleen of iemand de complexiteit van het vak aankan, maar ook hoe diegene samenwerkt, omgaat met druk en keuzes maakt. Daarmee voorkom je aannames op basis van gevoel en vergroot je de kans op een duurzame match.

Wat is een online marketing assessment?

Een online marketing assessment is een test die speciaal is ontwikkeld voor functies binnen online marketing en communicatie. Het online assessment combineert een capaciteitentest met een persoonlijkheidstest en brengt zo zowel het denkniveau als het werkgedrag van kandidaten in kaart.

Je krijgt inzicht in onder andere:

• analytisch en strategisch denkvermogen
• creativiteit en probleemoplossend gedrag
• resultaatgerichtheid en eigenaarschap
• communicatie en samenwerking
• klant en doelgroepgericht gedrag

Waarom een assessment gebruiken voor online marketing selectie

Online marketing is een vak waarin snelheid, data en creativiteit samenkomen. Een verkeerde match leidt al snel tot tegenvallende resultaten of vroegtijdig vertrek. Organisaties kiezen daarom steeds vaker voor een online marketing assessment bij selectie.

De voordelen:

• objectieve en betrouwbare selectie
• minder afhankelijk van cv en interview
• direct inzicht in sterke punten en risico’s
• lagere kans op een verkeerde aanname
• professioneel en consistent selectieproces

Het assessment is volledig online en kan flexibel worden afgenomen, wat goed past bij de doelgroep.

Welke competenties worden gemeten?

Het online marketing assessment meet competenties die essentieel zijn voor succes in marketingfuncties, zoals:

• analytisch vermogen
• strategisch inzicht
• creatief denken
• resultaatgericht handelen
• initiatief en eigenaarschap
• samenwerken
• communicatieve vaardigheden
• klant en doelgroepgerichtheid

De competenties kunnen worden afgestemd op jouw functieprofiel en organisatiecontext.

Voorbeeldrapport van het online marketing assessment

Hier kun je een voorbeeldrapport bekijken van het online marketing assessment. Dit rapport geeft uitgebreid inzicht in scores op de 34 Big Five competenties, de 4 kleuren en de 8 specifieke competenties die belangrijk zijn voor het werken in online marketing functies. Denk aan resultaatgericht handelen, analytisch denken en klant en doelgroepgericht gedrag. Het is mogelijk om het rapport aan te passen door andere competenties toe te voegen die passen bij jouw functieprofiel. Voor de capaciteitentest wordt een apart rapport opgesteld.

Voorbeeldpagina uit het rapport

Voor welke functies is dit assessment geschikt?

Het assessment wordt gebruikt voor selectie van onder andere:

• online marketeer
• digital marketing specialist
• content marketeer
• performance marketeer
• marketing en communicatie medewerker
• marketing manager

Het assessment is bedoeld voor organisaties en kan worden ingezet op mbo, hbo en wo niveau.

Zo werkt online marketing selectie met een assessment

Je bestelt het assessment voor online marketing selectie. Wij zetten de test snel voor je klaar. De kandidaat ontvangt een uitnodiging en maakt het assessment online, op een moment dat het uitkomt. Na afronding ontvang je direct een overzichtelijk rapport met duidelijke scores, toelichting en aandachtspunten voor het gesprek.

Je kunt het assessment per kandidaat inzetten of werken vanuit een eigen account, zodat je meerdere online marketing kandidaten efficiënt kunt vergelijken.