Burn out is een groeiend en structureel probleem. De afgelopen jaren is de mentale druk op werkenden verder toegenomen. Factoren zoals langdurige onzekerheid, hoge werkdruk en veranderingen in de manier van werken hebben hun sporen nagelaten. Vooral onder jongere medewerkers neemt het aantal psychische klachten al langere tijd toe, met burn out en langdurige uitval als mogelijk gevolg.
De toename van mentale problemen raakt niet alleen medewerkers zelf, maar heeft ook grote gevolgen voor organisaties. Uitval door stress en burn out leidt tot hogere verzuimkosten, lagere productiviteit en extra druk op teams en management.
Juist daarom kiezen steeds meer organisaties voor een burnout assessment tool. Met een burnout assessment tool krijg je vroegtijdig inzicht in stresssignalen, werkbelasting en risico’s op uitval. Dit maakt het mogelijk om preventief in te grijpen, in plaats van pas actie te ondernemen wanneer medewerkers al zijn uitgevallen.
Door burn out structureel te meten en bespreekbaar te maken, kunnen organisaties verzuim terugdringen, duurzame inzetbaarheid vergroten en werken aan een gezondere werkomgeving voor hun medewerkers.
Burn-out kost steeds meer
De kosten van stress en burn out blijven hoog. Waar het in 2017 al ging om miljarden euro’s per jaar, laten recentere cijfers zien dat deze kosten verder zijn opgelopen. Ook het aantal verzuimdagen door werkgerelateerde stress blijft stijgen. Stress is nog steeds een van de belangrijkste oorzaken van langdurig verzuim binnen organisaties.
De impact van de coronaperiode heeft deze ontwikkeling versterkt. Hybride werken, hogere werkdruk en vervagende grenzen tussen werk en privé hebben het risico op stress en uitval vergroot. Hoewel de exacte cijfers per jaar verschillen, is duidelijk dat de structurele trend niet is omgebogen.
Juist daarom wordt preventie steeds belangrijker. Met een werkgeluk test krijgen organisaties inzicht in hoe medewerkers hun werk ervaren, waar energie verloren gaat en waar risico’s op stress en uitval ontstaan. Door werkgeluk structureel te meten, kun je eerder ingrijpen en gericht werken aan duurzame inzetbaarheid.
Een werkgeluk test helpt organisaties niet alleen om verzuimkosten te verlagen, maar ook om betrokkenheid, motivatie en prestaties te verbeteren. Zo verschuift de focus van herstellen naar voorkomen, wat zowel voor medewerkers als voor organisaties aantoonbaar effect heeft.
Burn-out is niet zomaar voorbij
Als een medewerker uitvalt met een burn-out, heb je als organisatie een groot probleem. Psyned, de brancheorganisatie voor psychologen zegt dat de tijd nodig om te herstellen van een burn-out per persoon varieert. Vaak duurt het een jaar, zeker wanneer de burn-out actief aangepakt wordt. Maar het herstel van een burn-out kan meerdere jaren duren.
Medewerkers die uitvallen door een burn-out zijn dus langdurig uitgeschakeld. Tijdens hun herstelperiode moet hun salaris wel netjes betaald worden. Ook moet je vervanging vinden en ondertussen heb je (ook als je een vervanger hebt) te maken met productiviteitsverlies.
Voorkomen is beter dan genezen. Dat geldt altijd, maar zeker bij burn-out! Als een burn-out tijdig wordt gesignaleerd kun je ingrijpen en uitval voorkomen.
Gedeelde schuld
Als werkgever word je al snel als schuldige aangewezen als een medewerker in een burn-out terechtkomt. Dit is te kort door de bocht. Theo Compernolle, hoogleraar neuropsychiatrie, zegt dat een burn-out ontstaat door een samenloop aan stressoren. Vooral de mobiele telefoon moet het ontgelden. Multitasken, nog even snel een (werk)email lezen bij het ontbijt of constant de nieuwssites checken; de smartphone helpt ons volgens hem niet te ontspannen.
Burn-outs ontstaan doordat mensen na een drukke werkdag niet kunnen terugschakelen. FOMO (Fear-Of-Missing-Out) maakt dat mensen, ondanks hun vermoeidheid toch allerlei sociale activiteiten ondernemen. Zeker nu het weer “mag” en veel mensen het gevoel hebben dat ze wat in te halen hebben.
Aan de andere kant treft bedrijven wel degelijk enige blaam. Lage autonomie in het werk en ongepast gedrag van externen (uitschelden, zelfs bedreigingen door klanten) en informatie-overload zijn serieuze problemen die, helaas, nog niet voldoende aangepakt worden. Een cursus “hoe ga ik om met werkdruk” is niet genoeg om burn-outs te voorkomen, maar wel nodig. Daarnaast is het zaak te weten welke medewerkers in een burn-out terecht dreigen te komen.
Hoe is het met de mentale gezondheid van je medewerkers?
Als je wilt weten hoe het met je medewerkers gaat, helpt een praatje bij de koffieautomaat al enorm. Probleem is dat ook jij het al druk genoeg hebt en dat je onmogelijk bij iedereen de diepte in kan gaan.
Misschien is die collega die altijd loopt te fluiten wel aan het eind van zijn Latijn. Bovendien zijn mensen geneigd om de vraag hoe het gaat te beantwoorden met: “Prima”.
Je hebt dus een instrument nodig dat je helpt om snel en efficiënt vinger aan de pols te houden bij al je medewerkers.
Online burn-out risico testen
The Bridge Burnout Indicator
is een online test, ontwikkeld door wetenschappers, die bedrijven en organisaties helpt om burn-out klachten vroegtijdig bij medewerkers te signaleren.
De test is specifiek ontwikkeld (en uitgebreid getest en gevalideerd) om burn-out bij medewerkers te voorkomen. Deze online burn-out test meet niet alleen of je medewerkers te maken hebben met burn-out verschijnselen, maar ook of ze gelukkig zijn in hun werk. Want hoe groter het werkgeluk van je medewerker, hoe beter ze tegen stress kunnen en hoe kleiner de kans op een burn-out.
Voorbeeldrapport
Het fraai vormgegeven rapport van The Bridge Burn-out Indicator geeft een algemene burn-out score maar ook scores op de 4 dimensies van burn-out.
Dimensies van burn-out en werkgeluk
De online burn-out test meet scores op vier veelgebruikte dimensies. De eerste meet algemene vermoeidheid, terwijl de dimensie “Mentale afstand tot het werk” aangeeft of een medewerker zich (niet meer) betrokken voelt. De derde en vierde dimensie betreffen de vermoeidheid (cognitief en emotioneel).
Het werkgeluk wordt gemeten op de dimensies betrokkenheid bij het werk, pro-actieve vitaliteit, werktevredenheid en betrokkenheid bij de organisatie.
De test meet oorzaken van (te) hoge werkdruk en of er sprake is van stress of spanning. Door gebruik van een nieuwe (op kunstmatige intelligentie gebaseerde) techniek, de normatief-ipsatief split technologie, is de online burn-out indicator zelfs nog beter in staat is om vroege klachten op te merken dan de medewerker zelf. Daardoor kun je sneller en effectiever ingrijpen als het werk je medewerker dreigt te overspoelen.
Niet voor niets is de The Bridge Burn-out Indicator de meestgebruikte burn-out test in de Benelux. En het mooiste is: je kunt hem bestellen
in elk gewenste aantal, zelfs als je maar één of twee personeelsleden hebt!
Meer testen van TestGroup
Heb je testen of online assessments nodig voor bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding? Met Easy Select van TestGroup kun je direct aan de slag met een loopbaanscan, een beroepskeuzetest mbo, een loopbaantest hbo/wo of een studiekeuzetest hbo/wo.
