Alles over de 16 Jung persoonlijkheidstypen in persoonlijkheidstesten
Producten
woensdag 26 november 2025
De meest gebruikte Jung persoonlijkheidstest
Al 15 jaar is The Bridge Personality de meest gebruikte Jung persoonlijkheidstest door bedrijven en organisaties. Er is geen licentie of training nodig. Je kunt dus direct aan de slag. Er is ook een handig teamrapport beschikbaar. Zeer geschikt voor HR en coaches. Je kunt deze test los (per kandidaat) bestellen of afnemen via een eigen account op ons online assessment platform.
De 16 Jung Types zijn gebaseerd op het persoonlijkheidsmodel van de Zwitserse psychiater Carl Gustav Jung (1875-1961). Dit is een populair model in de psychologie en wordt vaak gebruikt om gedragsvoorkeuren mee in kaart te brengen.
Met de 16 Jung Types kun je meer inzicht krijgen in wie je bent, wat jouw voorkeuren zijn en wat er het beste bij je past als het gaat om werk of opleiding. Wil je meer weten over de Jung Types? Je kunt hier de uitgebreide uitleg over de Jung Typologie lezen.
Bestel hier een Jung persoonlijkheidstest
De 16 Jung persoonlijkheidstypen
Het model geeft antwoorden op vragen als: In welke omgeving kom je wel en niet tot je recht en waarom? Hoe reageer jij bij stress of bij veranderingen? Hoe richt jij je leven in?
Persoonlijkheidstesten die de 16 Jung Types meten, brengen voorkeuren in kaart op vier dimensies:
1. Extraversion of Introversion:
Ben je vooral gericht op de buitenwereld of op je eigen gedachten? Personen met een voorkeur voor Extraversion vinden het leuk om met anderen te werken en ontwikkelen initiatieven samen met anderen. Mensen met een voorkeur voor Introversion houden van een rustige werkomgeving en ontwikkelen ideeën als ze alleen zijn.
2. Sensing of iNtuition:
Heb je vooral interesse in de feiten of vind je leuk wat eventueel mogelijk is? Typerend voor mensen met een voorkeur voor Sensing is dat zij het liefst stapsgewijs werken aan taken waarvoor ze de werkwijze al kennen. Mensen met een voorkeur voor Intuition vinden het juist leuk om nieuwe, creatieve projecten aan te pakken.
3. Thinking of Feeling:
Mensen met een voorkeur voor Thinking maken een beslissing op basis van logisch en objectief redeneren. Personen met een voorkeur voor Feeling beslissen op basis van persoonlijke idealen. Personen met een voorkeur voor Feeling kunnen ook prima logisch hun besluit beargumenteren, maar doen dat pas nadat ze hun persoonlijke waarden geraadpleegd hebben.
4. Judging of Perceiving:
Personen met een voorkeur voor Judging leven het liefst gestructureerd. Mensen met een voorkeur voor Perceiving leven graag wat meer flexibel. Mensen met een voorkeur voor Judging werken het liefst volgens een planning en concentreren zich op wat er gedaan moet worden. Personen met een voorkeur voor Perceiving houden van verandering, staan open voor nieuwe ervaringen en voelen zich beperkt door structuur.
Voorbeeldpagina uit het 16 Jung Types rapport
De combinatie van deze 4 voorkeuren vormen de 16 Jung Types
Met The Bridge Personality meet je de 16 Jung Types op een wetenschappelijk verantwoorde wijze. Een overzicht van alle Types vind je op de 16 Jung Types pagina.
Korte persoonlijkheidstesten die de 16 Jung Types meten
De meeste persoonlijkheidsvragenlijsten die Jung Types bepalen zijn zeer kort (vaak niet meer dan 40 vragen) of gratis op het internet verkrijgbaar. Vragenlijsten zoals de MBTI of Insights zijn daardoor zeer makkelijk te sturen door kandidaten. Een kandidaat kan deze testen zo sturen dat elk Jung Type of Jung kleur in het rapport kan komen. Niet erg betrouwbaar dus.
Betrouwbaar Jung Types meten met The Bridge Personality
The Bridge Personality is een persoonlijkheidstest die de 16 Jung Types bepaalt op basis van 241 vragen. Een zeer uitgebreide persoonlijkheidstest dus. Daarnaast is deze test ook niet te sturen door kandidaten, omdat deze test 'dynamisch' is.
Verder maakt The Bridge Personality ook gebruik van Normative-Ipsative Split Technology®. Normative-Ipsative Splits zijn indicatoren die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een persoonlijkheidsdimensie (karaktertrek) kunnen aangeven. Op deze manier is deze test in staat om het Jung Type van de kandidaat zeer betrouwbaar in kaart te brengen.
The Bridge Personality is onafhankelijk beoordeeld (testwijzer voor professionals) als één van de meest betrouwbare manieren om Jung Types te meten. In het rapport krijg je per Jung Type informatie over Leiderschap, Communicatie, Stresshantering en Conflicthantering.
Meer informatie over The Bridge Personality?
Wil je meer weten over The Bridge Personality? Neem dan hier contact met ons op.
Wil je weten hoe je een persoonlijkheidstest kunt inzetten in jouw organisatie? Lees hier 10 tips over persoonlijkheidstesten.
Bestellen
Je kunt hier The Bridge Personality voor je kandidaat of medewerker bestellen.
Video: The Bridge Personality
Zoek jij de beste persoonlijkheidstest? Een moderne persoonlijkheidstest die kan zien of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen? Een persoonlijkheidstest die gebruik maakt van zowel de Big Five als de 16 Jung Types en het bekende 4-kleurenmodel?
Welkom bij The Bridge Personality, een moderne, adaptieve persoonlijkheidstest die organisaties echt helpt met recruitment, selectie én de ontwikkeling van medewerkers.
-
Wat houden de 16 Jung persoonlijkheidstypen precies in?
-
De 16 Jung persoonlijkheidstypen beschrijven hoe mensen informatie verwerken, beslissingen nemen en samenwerken. Het model helpt organisaties om gedrag te begrijpen, talent te herkennen en teams effectiever te laten functioneren. Het biedt houvast bij selectie, coaching en ontwikkeling op de werkvloer.
-
Wat is het verschil tussen de 16 Jung-types, MBTI en 16Personalities?
-
MBTI en 16Personalities gebruiken hetzelfde basisprincipe: mensen indelen in een van de 16 types. Deze tests zijn populair en herkenbaar, maar in veel gevallen minder geschikt voor professionele selectie of teamontwikkeling. Ze geven vooral algemene inzichten. Voor organisaties is het belangrijk om te werken met een instrument dat betrouwbaarder is en beter aansluit op werkgedrag.
-
Waarom kiezen organisaties voor The Bridge Personality in plaats van MBTI of 16Personalities?
-
The Bridge Personality is ontwikkeld voor gebruik in professionele HR-processen. De test geeft uitgebreide, betrouwbare informatie over persoonlijkheid, competenties en werkgedrag. Organisaties kiezen hiervoor omdat de resultaten nauwkeuriger zijn, toepasbaar in selectie én in ontwikkeling, en omdat de rapportages veel meer diepgang bieden dan de bekende online varianten.
-
Wat maakt The Bridge Personality betrouwbaarder dan populaire online tests?
-
The Bridge Personality is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten en is zorgvuldig getest op validiteit en betrouwbaarheid. Hierdoor geeft het assessment stabielere en beter onderbouwde resultaten dan algemene type-testen. Werkgevers gebruiken het omdat het concreet laat zien hoe iemand functioneert in een professionele omgeving.
-
Wat biedt The Bridge Personality naast de 16 types?
-
Naast de indeling in persoonlijkheidstypen bevat The Bridge Personality een volledig teamrapport, uitgebreide competentiescores en een visuele kleurweergave van gedrag. Hierdoor kun je gedrag niet alleen begrijpen, maar ook vertalen naar concrete acties binnen teams, functies en projecten.
-
Wat is het teamrapport en waarom is het waardevol voor organisaties?
-
Het teamrapport geeft inzicht in de persoonlijkheidssamenstelling van een team: sterke punten, risico’s, communicatiepatronen en kansen om beter samen te werken. Dit helpt bij teamontwikkeling, rolverdeling, het vergroten van psychologische veiligheid en het oplossen van samenwerkingsproblemen.
-
Kun je The Bridge Personality inzetten voor selectie én ontwikkeling?
-
Ja. Het instrument geeft inzicht in gedrag, motivatie en competenties, waardoor het zowel geschikt is voor werving en selectie als voor coaching, talentontwikkeling en reorganisaties. Het is een multifunctionele tool die HR-processen ondersteunt op meerdere niveaus.
-
Hoe werkt het abonnement met onbeperkt gebruik van testen?
-
Met een onbeperkt abonnement kunnen organisaties het hele jaar door alle gewenste assessments afnemen zonder extra kosten per kandidaat. Dit maakt het ideaal voor organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers aannemen of ontwikkeltrajecten uitvoeren. Het geeft volledige flexibiliteit en voorspelbare kosten.
-
Is er ondersteuning beschikbaar voor gebruikers van The Bridge Personality?
-
Elke organisatie krijgt een gratis training. In deze training leer je hoe je de resultaten interpreteert, het teamrapport gebruikt en de uitkomsten inzet in selectie, ontwikkeling en coaching. Hierdoor kun je het instrument direct professioneel toepassen.
-
Kunnen leidinggevenden zelf aan de slag met de rapportages?
-
Ja. De rapportages zijn duidelijk, overzichtelijk en praktisch geschreven. Met de gratis training en het teamrapport kan elke leidinggevende direct inzicht krijgen in individuele kwaliteiten, teamdynamiek en verbeterpunten.
-
Is de indeling in 16 persoonlijkheidstypen voldoende voor een compleet beeld van een kandidaat?
-
De 16 types geven een eerste, herkenbare basis, maar The Bridge Personality gaat verder. Het meet niet alleen het type, maar ook gedragsvoorkeuren, competenties, werkwijze en teamrol. Dat maakt het veel completer en waardevoller voor organisaties die een betrouwbaar instrument zoeken.
-
Waarom is een professionele persoonlijkheidstest belangrijker dan een gratis online test?
-
Gratis tests zijn vaak leuk en herkenbaar, maar missen diepgang en nauwkeurigheid. Professionele tests zoals The Bridge Personality zijn ontwikkeld voor objectieve beslissingen en worden gebruikt door organisaties die willen vertrouwen op betrouwbare data in selectie en ontwikkeling.
Online assessment tips
